三项机制心得体会

学习“三项机制”心得体会省委制定出台的党政干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，充足体现了全面从严治党规定，顺应了广大干部群众意愿，有助于协助干部消除干事创业的顾虑，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，营造风清气正、人心思进的政治生态。“三项机制”是干事创业的护航舰。目前某些干部对全面从严治党的理解不够全面，不敢为、不愿为，怕在创新中出错，怕追究个人责任，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错”消极思想。“三项机制”的建立让干部没有后顾之忧，让干事的干部“轻装上阵”，从而极大地提振了干部精气神，成为激活干部干事创业的新动力。“三项机制”为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，树立了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，必然形成奋勇争先干事创业的良好气氛。“三项机制”是激情干事的定盘星。定盘星是紧挨毫绳的第一颗星，他不计量，是用来监测称的平衡度是非原则的一颗星。“三项机制”的建立，就是定出了一种衡量干部原则的一种界点，将那些不愿干事、不会干事，浑浑噩噩、碌碌无为的干部与勇谋善为，敢啃‘硬骨头’，有所作为的干部辨别开来。将那些投机取巧、论资历、讲关系的干部与踏实苦干、论绩效、讲业绩的干部辨别开来。真正让干事的人、诚实人不吃亏、得褒奖、获重用。对平庸者、失职者下，不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。从而使年度目的责任制考核有了基本根据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。“三项机制”让我们这个社会愈加公平，也让我们在进步的道路上愈加坚定，更好的带动群众脱贫致富。“三项机制”是提振精神的强心剂。能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。省委“三项机制”出台后，宁陕县委立即召开县委常委会、县委中心组学习会进行传达学习。会议规定，要切实增强贯彻“三项机制”的思想自觉和行动自觉，把长期化从严规定与制度化鼓励保障相结合，有效处理党员干部不为慢为、慵懒懈怠等问题，最大程度激发党员干部干事创业激情和热情，凝聚追赶超越的精气神，营造争先创优的好气氛，让干部个个重任在肩，为宁陕县经济社会发展提供强大动力。“三项机制”的出台，有效提振了党员干部的精气神，激活了干事创业的新动力和勇于作为、勇于担当的精神。让创新创业者打消顾虑、轻装上阵，为敢闯敢干者打上“强心剂”、吃上“定心丸”，最大程度地激发干部干事创业的内生动力。目前，关键是抓好“三项机制”的贯彻贯彻，要结合实际，大胆探索，勇于实践，制定切实可行的实行方案，完善制度配套、在实际操作中不折不扣地贯彻省委规定，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。学习“三项机制”心得体会贯彻贯彻好省委鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制”，对于我们加强领导班子及干部队伍建设、打赢脱贫攻坚战、实现引领发展目的，具有十分重要的现实意义。推进“三项机制”落地生根，发挥内生动力，是目前和此后一段时期干部工作的一项重要任务。坚持学习宣传先行。“三项机制”的建立是省委着眼于处理党员干部在经济新常态、政治新生态、改革新规定下干事创业内生动力局限性、担当精神不强、压力传导不够问题开出的一剂“良方”，打出的一套“组合拳”。真正发挥“三项机制”激发干部干事创业积极性的作用，基础在于抓好学习宣传，使全体党员干部对“三项机制”入脑入心。要把“三项机制”作为“两学一做”学习教育的重要内容，组织全体党员干部深入学习、专题研讨，并充足运用老式媒体和新媒体大力宣传、解读“三项机制”，让全体党员干部深刻把握“三项机制”的时代背景、重大意义、关键内容和鲜明导向，思想上高度重视、行为上自觉跟进；让全社会共同关注、监督执行，营造良好的社会舆论气氛。紧抓责任贯彻关键。“三项机制”体现了从严管党治吏的新规定，要真正落地生根、发挥作用，各级党组织和纪检、组织部门必须扛牢主体责任和直接责任。各级党组织要把“三项机制”贯彻贯彻作为处理领导班子和干部队伍中存在突出问题、推进工作贯彻的重要抓手，牢固树立“能者上、错者容、庸者下”的干部工作导向，列入重要议事日程，及时研究处理“三项机制”贯彻执行中存在的矛盾问题。纪检、组织、考核等有关部门作为“三项机制”的详细执行者、推进者，要把“三项机制”的贯彻贯彻作为重要的政治任务，融入到脱贫攻坚、引领发展、基层党建、综治维稳、深化改革等实践中去，列出任务清单，明确工作责任，纳入年度目的责任考核重要内容，以务实的举措推进“三项机制”落到实处。秉持从严从实原则。制度的生命在于执行。贯彻贯彻“三项机制”，关键在于秉持严和实的原则，使其成为干部工作中的“硬杠子”。详细来讲，一要在细化制度上体现严和实。在制定详细实行措施中，既要全面贯彻省上“三项要制”的总体规定，又要结合实际状况；既要坚持定性评价与定量分析相统一，在树导向、明方向、定目的的同步，拿出细化量化的硬指标、详细可行的硬措施，又要坚持于法周延和于事简便相统一，抓住关键、简便程序，保证务实管用。二要在考核评估上体现严和实。坚持公道正派，一把尺子裁量，一碗水端平，既严又实地做好目的责任考核、工作绩效考核、容错纠错事项评估等工作，保证考核、评估和认定成果真实可靠、公平公正。三要在奖惩兑现上体现严和实。在精确考核和评估的基础上，该奖该上该容的，一定要大张旗鼓、理直气壮；该罚该下该追责的，一定要态度坚决、处理到位，奖罚分明、精确到人。实现以人为本目的。“三项机制”的关键要义在于鼓励鼓励，最终目的在于调动干部干事创业的积极性，实现从严管理与关怀关爱的有机统一。因此，在贯彻贯彻过程中，要重视健全体现关怀关爱的配套制度，建立纠正改错机制，重视抓早抓小，用好“四种形态”。完善谈心谈话制度，有针对性地做好被调整干部的思想工作，使其放下包袱轻装上阵，在新的岗位上继续发挥作用。建立被调整干部的跟踪管理考核制度，有针对性地加强教育管理，及时理解干部在新岗位上的工作体现，对素质过硬、成绩突出、群众公认的干部，及时重启选任程序，选拔到重要岗位上来，建立起科学合理、能进能出、能上能下的干部使用机制。学习“三项机制”心得体会白泥井工商所王海鹏“干与不干不一样样、干好干坏不一样样、快干慢干不一样样。”近期省委出台的对干部鼓励鼓励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，传递的信号就是但愿通过建立“三项机制”，最大程度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好气氛、凝聚追赶超越的精气神。近日，陕西省出台《陕西省党政干部鼓励鼓励措施(试行)》《陕西省党政干部容错纠错措施(试行)》《陕西省党政干部能上能下措施(试行)》。这一制度创新举措不仅在陕西党政干部中引起强烈反响，也引起各方热议。鼓励鼓励催生动力。党的十八大以来，中央高举反腐“利剑”，全面从严治党的力度不停加大，制定出台了“八项规定”，政治风气越来越好。与此同步，也出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等不良问题，制约了各项工作的有效推进。目前，全面深化改革已经进入“深水区”，面对诸多难啃的“硬骨头”，必须依托广大干部苦干、实干加巧干，这就规定要有务实、管用、有力的制度机制来作为保障。《陕西省党政干部鼓励鼓励措施(试行)》中多种鼓励方式互相作用、互为补充，鼓励举措详细可行，导向清晰，有助于处理干部干事创业内在动力局限性的问题。容错纠错提供保障。在全面从严治党的严峻形势下，部分干部出现了怕出错、怕担责、怕处分的心理，不敢担当、不善担当，影响了创新。由此而言，调动和保护干部干事创业的积极性，具有很强的现实针对性和操作性。《陕西省党政干部容错纠错措施(试行)》为创新者容错，为担当者容错，为实干者容错，为敢担当、敢创新的实干型干部提供了制度保障，有助于鼓励某些非个人道德品质原因导致失误的干部“放下包袱，勇于担当，奋发有为”。能上能下标明底线。邓小平在《执政党的干部问题》中提出了干部“能上能下”，中组部出台了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，各省相继出台了补充性规定。《陕西省党政干部能上能下措施(试行)》立足陕西实际，围绕7个方面情形最大程度量化，目的集中、重点突出、内容详细，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向，有助于处理干部干事创业外部压力局限性的问题。办好中国