个人劳动合同

个人劳动协议甲方(用人单位)：乙方(职工)：经济类型：性别：

法定代表人(重要负责人)：民族：委托代理人：文化程度：单位地址：居民身份证号码：出生日期：通讯地址：用人单位与职工签订劳动协议前，双方应认真阅读劳动协议。甲乙双方的状况应如实填写，本协议一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动协议，甲方必须加盖单位公章；甲措施定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。协议参照文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰，并不得违反法律、法规和有关规定；不需填写的空栏，请打上“/”。乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能原则明确约定。变更的范围及条件可在协议参照文本第十二条中约定。

五、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。如经劳动行政部门同意实行不定期、综合计算工时工作制的，应在本协议中注明并约定其详细内容。约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资原则;实行计件工资的，可以在本参照文本第十二条中列明，或另签订补充协议。单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体协议。职工个人与用人单位签订劳动协议的各项劳动原则，不得低于集体协议的约定。双方经协商一致后，对劳动协议参照文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参照文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动协议的附件，与劳动协议一并履行。签订劳动协议步，请使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、精确，单方不得私自涂改。本协议签订后，甲乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国协议法》和有关法律、法规，甲乙双方遵照诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守执行。劳动协议期限协议期限

甲、乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限：1、有固定期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止

2、无固定期限：本协议自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

3、以完毕一定的工作为期限：自年月日起至工作任务完毕时止，并以________________为标志。

(二)试用期限

双方同意按如下第种方式确定试用期期限(试用期包括在协议期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点

(一)甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。

(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。（三）乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的规定，完毕规定的数量、质量指标。（四）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更告知书作为本协议的附件。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本协议约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本协议第六条处理。第三条工作时间和休息、休假(一)甲、乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间：

1.原则工时制：即甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周正常工作不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2.不定期工作制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制，每周至少休息一天。

3.综合计算工时工作制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、六个月()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。

(二)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算措施支付工资。

第四条劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资原则(计算加班工资基数)，按下列第()种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定的原则。

1.计时工资：元/月(元/周)；2.计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完毕的，本项约定方为成立);

3.其他形式：。(二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低级工资，并不得低于本市最低工资原则)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》的规定安排补休或支付加班加点工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数状况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细措施。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付。第五条社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方依法享有对应的社会保险待遇。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以乙方医疗期和享有医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。（四）甲方可以根据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权依法享有甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训(一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其有关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。（三）实行对女工和未成年工的特殊保护，女性在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。（五）甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第七条劳动协议的变更（一）符合《劳动协议法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动协议的有关内容或者解除固定期限协议、无固定期限协议和以完毕一定工作为期限协议。（二）由于不可抗力或协议签订时根据的其他客观状况发生重大变化使本协议无法履行的。本项所称重大变化重要是指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第八条劳动协议的终止（一）本协议期限届满；（二）乙方到达法定退休条件的；（三）法律法规规定的其他终止情形。第九条劳动协议的解除（一）双方协商一致可以解除本协议。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：1.在试用期内被证明不符合录取条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的；4.《劳动协议法》第39条规定的其他情形。具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式告知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本协议。1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2，劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动协议：1.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动酬劳的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动协议无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据前款的规定解除本协议：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（六）乙方提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知甲方可以解除本协议。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本协议的除外。（七）具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：1.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.《劳动协议法》第38条规定的其他情形。本协议终止或解除甲方应当在解除或者终止本协议步出具解除或者终止劳动协议的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无端迟延或拒绝。协议的续订1.本协议期限届满后，经双方协商本协议可以续订。2.持续签订两次固定期限劳动协议，除乙方提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。第十三条经济赔偿和违约责任1.协议期内，有《劳动协议法》第46条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济赔偿。赔偿措施按《劳动协议法》及国家和地方有关规定执行。2.协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第10条第6款规定的情形外，甲方有权规定乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿措施按国家和地方有关规定执行。第十四条劳动争议的处理双方因履行本协议发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议调解委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。双方约定的其他事项第十六条双方事后就有关事宜到达补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十七条本协议一式