领导班子的主要优点和不足范文八篇

领导班子的主要优点和不足范文八篇领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实请登录综合评价：该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋发进取，务实重干，工作严谨

细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比较突出。时时处处以党员标准严格要求。领导班子的主要优点和不足2我是出生在**县并受**人民长期培养的一名基层干部，参加工作三十多年来，在党和人

民的关怀和培养下，我在职务不断提升的同时，自认为更多的是锻炼了党性，加强了修

养，增长了知识，提高了能力，积累了经验，形成了良好的工作作风。主要表现在以下

五个方面：一、具有较强的领导能力和分析判断能力。多年的基层领导工作经历使我深切感到，自

己的党性修养得到了不断的锻炼和提高，在思想上、政治上、行动上能始终同县委、政

府保持高度的一致，想问题、办事情、作决策始终能以大局为重，以群众的利益为根

本，冷静全面地分析问题、解决问题。在事关全局的重大问题上，是非分明，立场坚

定。近年来，围绕发展和稳定这一主题，我曾反复分析了**的县情现状，积极向县委、

政府谏言献策，为**经济社会的持续快速健康发展，尽到了自己的职责和义务。二、具有较强的综合协调能力。我曾担任过县委、政府两办主任，一直十分注重协调县

委、政府与几大班子、县直各单位、各苏木乡镇、各农场的关系，保持各级班子之间的

协调配合和政令畅通，保证了县委、政府工作的高效运行。近几年全县的*节、*奠基、

接待上级领导视察等重大活动都筹办的井然有序、独具特色，给外界留下十分好的印

象。同时，注重协调各分管协调部门与部门之间、部门与上级部门之间的关系，形成合

力，共促**经济社会快速发展。根据**“一大”(资源丰富、潜力巨大)一“小”(经济

总量小、财政收入少)的县情，我积极协调市、县两级财政、国税、地税部门的关系，

努力争取上级部门在政策、资金上的支持，切实解决财政运行中的困难。积极协调区、

市、县三级国土资源部门，及时开展了*土地清理工作，进一步规范了土地管理秩序，

实现了**土地的合理、规范、科学使用，并顺利通过了*地质公园的验收。积极协调

区、市、县三级信访部门之间的关系，统一答复口径，变群众上访为干部下访，群体访

为干部领访，实现了由无序上访向有序、规范上访的转变。三、具有较强的管理经济的能力。多年分管经济工作的实践使我深深感到，必须掌握一

定的政策理论知识和经济管理知识，才能切实做好经济工作。**年分管**工作以来，我

认真研究国家的大政方针政策、产业政策和入世后中国的经济发展政策，努力学习各类

经济管理知识，不断提高了自己的政策理论水平和经济管理水平，为管理经济工作打下

了其实的基础。***年初，在引进**时，面对众多的竞争对手，我和县委、政府主要领

导进行了认真分析，认为引进**利大于弊，使县委、政府最终下定决心，承诺投资**万

元，终使**落户**。现在看来，**分公司已成为全县产值第一、税收第二的支柱企业，

预计到***年底，**分公司将累计向**县缴纳税金近***万元。同时，在分管经济工作

时，我从**经济发展的现状出发，认真摸清了全县企业的家底和所有的税源，分析研究

了制约**财政增收的难点突破口，内挖潜力、外引税源，年争取财政部贫困旗县补贴款

***万元，主持修改完善了《**县人民政府工作规则》，推行了财政包干制度，使财政

收入总量、质量和经济总量有了大幅度提高。四、具有求真务实的工作作风。多年的工作实践，使我养成了办事注重效率、求真务实

的工作作风。一是言必行、行必果。**年初，按照县委、政府的要求，我组织政府办公

室、财政局、招商局、国土资源分局等部门，开始修编《**县招商引资优惠政策和奖励

办法》，历时半年多，多次讨论，几易其稿，终于形成了一个可操作性强的优惠政策，

为加速推进全县招商引资工作奠定了基础。**二期精炼油项目，***年就提到了议事日

程上，经过三年多的数次协调，***最终决定实施，并建立***基地。二是调查研究注重

实际。在财税工作调研中，我根据各苏木镇财税工作的实际情况，该表扬的表扬、该批

评的批评、该惩罚的惩罚。对确实因客观原因不能完成既定任务的，及时进行调整，力

争符合实际。三是以人为本，真心办事。分管信访工作期间，对历年积案，分门别类、

区别对待，及时化解。对县里面能够解决的，按照“属地管理、归口办理”的原则，责

成相关部门，予以及时解决，一些群体访、陈年访、越级访、疑难访得到了有效解决。对县里面不能解决的，积极创造条件，予以解决;实在解决不了的，在讲清政策的同

时，采取领访的方式，逐级向上反映，力争早日解决。五、具有较强的勤政廉洁的宗旨意识。作为受党和人民培养的基层领导干部，我始终把

为群众服务作为永恒的追求，时时用《廉政准则》和党的各项纪律法规严格要求自己，

扎扎实实为人民办实事、做好事。在工作上，讲求实效，力求俭朴，轻车简从，下基层

调研或落实工作时尽量不带或少带人，不安排记者，不宣传报道自己;特别是在分管财

政、计划、招商、国土资源工作时，接触的项目和工程比较多，但在工程和项目建设

中，能坚持执行有关规定，从不插手建设工程的招投标，也不介绍任何单位和施工队

伍。在公务接待上，能省则省，不讲排场。在生活上，认真管好自己的亲属和身边的工

作人员，经常教育他们遵纪守法，自重、自警、自省、自励。几年来，我还积极参与了

向非典康复患者捐款、向县人民教育基金会捐资、向印度洋地区海啸地震灾民捐款捐物

及向县内贫困人员和弱势群体等捐款等献爱心活动。人无完人、金无足赤。尽管在多年的工作中，我得到了各方面的锻炼和提高，自身综合

素质得到了加强。但我也清楚的认识到，自身还存在许多缺点和不足。特别是距离党和

人民的期望和要求还有一定的差距。主要表现在以下几个方面：共2页,当前第1页12一

是在解放思想和开拓创新方面做得不够，应进一步加大解放思想、开拓创新的勇气和力

度，力争把工作做的更具超前性，更具创造性。二是理论学习还不够深入，理论思考和科学实践水平、知识积累有待进一步提高。三是在深入基层，联系群众方面做得很不够。由于近几年工作繁杂，到基层和群众中调

查研究的次数少了，有时决策某些问题时，与基层和群众的要求有一定的差距。今后将

多深入基层，及时倾听群众的呼声，努力为群众办实事、解难事、做好事。总之，作为一名党员领导干部，我将倍加珍惜党和人民赋予的权利，不断提高领导水平

和工作能力，全心全意为人民服务，为党和人民的事业贡献自己的一切力量。领导班子的主要优点和不足31.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充

实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好

同志。2.XXX同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法

清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。3.XXX同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，

较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮

点。4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时

能够自觉用员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作

上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，

考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。5.略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想;在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。6.工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后

还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事

情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求

较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。领导班子的主要优点和不足41、群众基础好，做事很公平2、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助3、平时在工作细节上非常注重4、领导为人随和5、政治学习全面系统，做事有条有序6、工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量7、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确9、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样10、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗

力领导缺点：1、领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能2、领导态度不够严厉，下属都不怕他3、说话声音不够响亮，太温柔4、领导自身休息时间安排不合理5、多于下属沟通，多多了解下属的想法6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分7、多注意身体，少抽烟8、对于QC项目还需要多学习9、太过谦虚10、领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水

领导班子的主要优点和不足5一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协

作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题

决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统

一。3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力

分不开。4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任

制，有效的防止了腐败行为的发生。二、主要问题。1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，

了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。(二)、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、

觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工

平易近人，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较

强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐

意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统

建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢

业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意

发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格

党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力

度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他

们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育

提高党员的思想素质，真正发挥员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用

社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训

他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这

样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理

化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基

层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明

度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为

职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋

糕活动，可以体现领导层对职工的关心。领导班子的主要优点和不足6我xxxx年x月参加工作，文秘工作者共同的天地!年月加入中国，现年岁，中专文

化程度，党内担任过支部委员。自医院开展先教活动以来，我认真阅读了《保持

员先进性教育读本》等有关书籍及其他必读篇目，并和同志们展开了热烈讨论。从中我

深刻认识到全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨;实事求是是马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，是指

导我们工作的思想法宝。对此我围绕“保持员先进性教育”具体内容的学习，认

真回顾自己这些年来在工作上、学习上和生活上的一言一行，我切实感到与党的要求还

存在一定的差距，自己有必要进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更

好地为党工作。一、存在的问题和不足⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限

于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体

会写的比较肤浅。二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际

相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈

不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着

干就是忙于眼前的任务。三是理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争

先意识不强，对自己工作标准要求的不高。⒉宗旨观念不够牢固。我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙

时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做

到为病员所想，为病员所急。总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻

理解“全心全意为人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。“一切为了群

众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质表明坚持任何时候都要以群众满意

不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根

本原因。⒊工作中存在急燥情绪我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动

不足;对他人批评指责多，关心照顾少;本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前，由

于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁，过于武断，和同事及下属商量

协调少，强行安排部署多。往往是主张“只要结果，不讲过程”，给身边工作人员带来

一定难度和压力，现在想起来太急于求成，对同事太严厉、苛刻了。性情不稳，有时过于暴烈。应该说我的性格具有两重性，在工作之余我还是比较谦逊、

调侃的，但在工作过程中，我是比较注重严肃和规范的。有时谈观点和议论事比较实

在，无意中可能伤害了领导和同事们的感情，有时，对安排的工作落实不好，可能产生

情绪化的训斥，有时可能不太注意场合，语言过重。⒋在工作方式方法方面，习惯用传统的办法解决问题，工作创新能力不强。采取正确的科学的方式方法，是搞好工作的重要方面。方式得当，事半功倍，方法得

当，才能达到工作的目的和最佳的效果。近年来随着行为科学的应用和发展，工作方式

方法增添了许多新的经验，各行各业的工作方式方法正在发生着深刻的变化。总之，工

作方式方法越来越讲求从实际出发，坚持因人、因事、因时、因地，灵活多变，讲求实

效。可是，我在工作中方式方法简单、陈旧，个别时甚至是不讲究方式方法，完全由着

自己的性格来行事。做为党员来说，不掌握正确科学的工作方式方法，就不能很好的团

结群众。团结就是力量，在新的历史时期，党员更要发挥率先垂范的作，文秘工作者共同的天地!用，团结

和带领广大人民群众，投身到各项工作之中去。如果每名党员只凭着自己的力量去干工

作，而不善于团结群众的话，那么他就是有再大的本事，也只能说是杯水车薪。因此在

改革开放新时代，我们需要不断地改进和创新工作方式方法，创造出更多更适用的新方

式、新方法，使我们的工作方式方法，逐步迈向系统化、科学化、规范化，才能紧跟时

代步伐，开创工作新局面。二、分析原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面

上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点:⒈宗旨观念有所淡化。认为自己工作快年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工

作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，

忽视了工作的积极性、主动性、创造性。⒉放松理论学习和思想改造。在理论学习上，一直有一个“理论无用论”的思想左右头

脑。在表面看来，也在读书、讨论、写文章、投入也不少，但就是不能掌握科学理论的

精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习

的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了三个不良的后果。一

是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松;二是理论学习缺乏系统

性，只是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，

流于一知半解，影响了理论水平的提高;三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的党性锻炼，思想与

实践脱节，影响了理论学习水平的提高。⒊不良情绪主要根源表现在三个方面:一是过高地估计自己，过高估计成绩，安于现

状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪;二是与领导与同志们的

交心谈心不够，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。总认为工作忙，大家都很熟相

处得都不错，没有必要多谈心。由于疏于沟通及交换意见，也就缺乏来自领导和同事的

帮助，同时也必然缺乏全局意识，工作中遇事不能通盘考虑;三是缺乏党性修养和适当

的心态调整，没有做自己情绪的主人，不善于也懒于控制自己的情绪，因此在工作中难

以保持积极、乐观、平和的心态。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析

自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体

行动。诚如邓小平所指出的:“认识自己不是一件容易的事，人们常常是夸大自己好的

一面，对于自己的弱点总是原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得自己要做到真正

剖析自己，就是要为自己定好位，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，而必须牢牢把

握“党员就是一面旗帜”这个定义。在这次先教活动中，虚心接受方方面面的意见和建

议，认真解决和克服问题，只有这样，我才能使自己更快地进步。三、整改措施人无完人，金无足赤，这是一个不争的事实，但人确实是可以改得更好的。剔除短处，

吸人长处，不断完善自我，每个人都是可以做得更好的。在先教活动中我们学习了很多

优秀员的先进事迹，这些党员的言行，是我们的楷模，我们所有的员都应

该向他们学习，努力把自己锻造得象他们一样先进、一样伟大。但是在我们这样一个拥

有万党员的大党，要想真的成为青史留名、人人敬仰的楷模，既需要机遇更需要勇气，

我们中的大多数很可能不会取得那样的成就，但是这并不意味着我们就不应该有所追

求，我们最现实的追求应该是立足本职、本岗，踏踏实实地做好党和人民交给自己的工

作，在自己的人生道路上留下一行用党的要求不断充实和完善自己，为党的事业而不懈奋斗的足迹。⒈切实加强学习，全面提高能力。学习是工作和做人的需要，是充实能量，提高素质的

需要，学习也是终生的任务。为此，我要提高学习的原动力，一是端正学习态度，树立

良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦;二是坚持普遍猎足与重点吸收相

结合的原则，首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养;三是

不断提高自身个体的综合能力，包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，

不断强化理论素养。同时加强自我约束严格要求自己，保持良好的精神风貌，做一名新

时期合格的员，保持党员的先进性。⒉树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永

远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，

这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传

统观念和习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投身到改革的生动

实践中去，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作

新局面。⒊以先教活动为契机，进一步增强责任意识，树立工作新标准。首先，严格要求自己，

严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己缺点的基础上，努力改变工作中遇事

处理不冷静、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。克

服松懈心理，树立生活、工作、学习的新目标，化劣势、不足为前进的动力，保持旺盛

的战斗力，永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。再次，学习、提高协

调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环

境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。参加这次保先教育活动，是对自己道德情操、党性观念、工作态度的一次全面洗礼，我

决心以更加认真的态度，认真反思自己，参加好后面的活动，努力使自己成为一名合格

的员。领导班子的主要优点和不足71、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象.(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决

策问题上,是通过党委、董事会、股东大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制

度.充分体现集体力量,班子的团结统一、(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下,我们今

天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开.(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计

个人得失.(5)、领导班子改革创新意识强,能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创

新思路.大力发展支农贷款,努力寻找新的利润增长点,制定合理的年度计划目标,促进了

信用社发展.(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设责任制,

有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好.2、主要问题.(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困

难,了解职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推

去,应积极协调解决.建议多一些人性化管理,增加领导与一线职工的交流.(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培

训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识.(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准,事前应将提拔的干部个人情况向广大员工

公示,广泛征求员工意见,对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑

问题.(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够.(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松

和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高,工作能力强,具有改革创新意识,班子成

员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实

到实处,多维护职工的利益.(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解职工,职工对领导不认识.(3)、个别领导包括一些中层干部,工作方法简单,缺乏领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武断,有些工作要遵照相关的

法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风,要做到为职工群众热心服务

的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情,不要横眉冷对、盛气凌人.不要认为职工待

遇提高了不好管理,希望转变观念.(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议:(1)、加强党的组织建设,要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员,而且要注意发

展党员的质量,做到成熟一个发展一个,以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的

纪律,对违规违纪人员决不姑息.(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣传力度

不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们

的道德素质与工作表现.(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来讲课,接受教育提高

党员的思想素质,真正发挥员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通,提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社

工作中的薄弱环节,加强管理和引导.(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要,要培训他

们,让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可

以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理

化,多考虑一下基层社的实际情况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层

管理干部如主任、会计、农