2021年内聘政策测试

2021年内聘政策测试2020年1月以来的有薪聘才不享受本方案，YOUNG是否享受本方案［单选题］A、不享受，只要有YOUNG联盟标记的都不享受（正确答案）B、享受，只要有YOUNG联盟标记的都享受2020年1月1日起入司的有薪聘才，聘才主管本人是否可参与本方案？其血缘架构内的业务员或晋升的主管是否正常参与本方案。［单选题］A、20200101后入司有薪聘才及YOUNG联盟不参与，无薪聘才及非聘才可享受（正确答案）B、20200101后入司有薪聘才及YOUNG联盟可以参与，无薪聘才及非聘才不可享受聘才团队中的非聘才正式业务员，是否享受此方案？［单选题］A、不可以B、可以（正确答案）主管层级的定级成功里要求育成AS1人，这个AS如果是跟他同时达标的内聘人员算吗？［单选题］A、主管要求达标月已有新育成AS,可以同时达标B、主管要求达标月已有新育成AS，所以没法同时达标（正确答案）主管的定级期内要求直育AS1人，这个是9月直育基本法晋升或达到内聘标准的人员都算吗？［单选题］A、基本法或者内聘定级的都需要满足2+2才行（正确答案）B、基本法或者内聘定级的都算主管定级期要求的直育AS是原架构中有直育即可，还是得新增直育［单选题］A、原架构中有直育即可B、必须新增直育（正确答案）8月16日-30日新增人力，首工作月在9月达成有效人力，是否计入个人增员计算？［单选题］A、不算，必须是9月新增。（正确答案）B、算主管和正式职级是以哪个时间点为准？［单选题］A、2+2达标时的职级，且2+2必须正式以上期间达成的（正确答案）B、2+2达标时的职级，且2+2见习以上期间达成的定级期内基本法晋升主管，没有育成能否享有这个方案？［单选题］A、能享受B、不能，必须有育成。（正确答案）如果我是一个AS,达成入围2+2的标准，就可以定级为SS么？然后还可以获得1000元的奖励？［单选题］A、可以定级为SS、获得1000元奖励B、主管职级达成2+2职级不变，可以拿聘才津贴（正确答案）SZE1（观察期）脱离观察期能否滚动计算（6-8月）［单选题］A、非观察期状态正式及以上职级期间业绩才可计入（正确答案）B、观察期状态正式及以上职级期间业绩都可计入在方案期间内,若业务员先晋升准主任,再内聘晋升为主任,在晋升准主任期间的直增有效人力是否可以计入内聘要求的2+2中？［单选题］A、可以，TA增员、业绩都可计入B、可以，但必须是SA以上职级的增员、业绩。TA增员、业绩不可计入（正确答案）新人责任底薪、英才津贴，聘才期开始后是否继续享受［单选题］A、继续享受（正确答案）B、不能享受聘才期6个月是否与外聘一样有通算规则，三个月一次通算，或者累计通算［单选题］A、不通算B、累计通算（正确答案）主管A中有业务员B、C,B为业务员C的推荐人，现B、C都成功进入聘才期，那C直辖组指标达成是否可回算给B？［单选题］A、不能回算B、看晋升顺序，根据育成关系进行回算（正确答案）三季度基本法刚育成出去的主管,还能回算聘才期考核吗？［单选题］A、方案期间内新晋升的，可以回算（正确答案）B、不可以回算内聘人员同时享受基本法主管的相关利益同时享受聘才期方案,是吗？［单选题］A、不能同时享受B、同时享受（正确答案）AS直育了一个内聘的AS1,AS1的业务是否可以回算给AS拿管贴［单选题］A、能回算给上级主管拿管贴B、不能，回算不涉及管贴（正确答案）UM和AD层级，入围之后，可否进入聘才辅导期享受聘才津贴？［单选题］A、各级主管都可享受（正确答案）B、不能享受优质新人除优质底薪和优增津贴，内聘津贴是否可以同步享受？［单选题］A、同时享受（正确答案）B、不能同时享受如果业务员a通过2+2晋升主管，后在享受（员层级）内聘辅导期津贴期间，育成了一名内聘主管，是否“升级”成为主管内聘辅导期津贴。［单选题］A、可以，按实际达成是员还是组，可以叠加达成B、不行，就按入围的时候是员还是组，不能叠加达成（正确答案）辅导期内降级，能否继续按方案享有津贴［单选题］A、不享受，而且降级后不能再次入围（正确答案）B、享受，降级后能再次入围育成奖励是奖励谁？业务员层级那个育成奖励是指他的直接增员达到了这个标准，奖励给他本人的吗？例如A业务员直接增员B,B达标内聘标准，则奖励给A1000元？［单选题］A、奖励主管（育成人），不是奖励本人，仅员晋升主任，其育成人才可享受育成奖励（正确答案）B、奖励推荐人，不是奖励本人，仅员晋升主任，其推荐人才可享受育成奖励原育成人已经脱落，育成奖能否归到直接上级？［单选题］A、方案期间达成2+2入围，其育成人都可享受育成奖励B、从员晋升主任，其育成人才可享受育成奖励；本身就是主管的，达成2+2其育成人不享受育成奖励（正确答案）比如我是一个业务员，我下面的人内聘定级主管了，1000的直育奖，是我拿还是我的上级主管拿？我和下面的内聘主管是否是血缘断裂？［单选题］A、推荐人拿，不断裂（同基本法育成逻辑）B、上级主管拿，断裂（同基本法育成逻辑）（正确答案）我是一个AS,我入围了，我下面一个组员也入围了，则我可以进入辅导期，请问我的育成人（是个SS）能否享受1000元的直育奖？［单选题］A、SS无直育奖（正确答案）B、可享受1000元直育奖进入聘才期后,是如何考核？还参加基本法考核吗？［单选题］A、员定成主管或原来就是主管的都正常参加基本法考核B、员定成主管的参加聘才考核，原来就是主管的正常参加基本法考核（正确答案）在方案期内,方案对象是否可以多次晋升参与本方案？每次的辅导期是否是重新开始计算？［单选题］A、不可重复参与B、可重复参与（正确答案）直育组回算的时间是从直育组育成出来的当月到育成人的辅导期结束月这段时间吗？［单选题］A、方案期间内的直育可以回算给育成人整个内聘期。比如主管在10月直育一个2+2的AS，主管本人11月达成2+2，那主管应该是12月进入辅导期，但育成出来的AS应该是11月进入辅导期，这样育成组可以回算给主管，回算期是12月-5月（按主管的辅导期）（正确答案）B、方案期间内的直育可以回算给育成人整个内聘期。比如主管在10月直育一个2+2的AS，主管本人11月达成2+2，那主管应该是12月进入辅导期，但育成出来的AS应该是11月进入辅导期，这样育成组可以回算给主管，回算期是11月-4月（按直育主管的辅导期）2+2,后面的2首工作月有效人力具体是指？［单选题］A、单件3500P（正确答案）B、累计3500P聘才辅导期津贴里的有效人力指？［单