2023年安全生产教育培训的管理制度

2023年安全生产教育培训的管理制度平安生产教化培训的管理制度1

一、开展常常性的消防平安宣扬，每年对全体员工进行一次消防平安培训。

二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防平安培训。

三、宣扬培训的形式实行单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。

四、对重点工种人员进行特地培训，做到持证上岗。

五、单位、部门对所组织培训的时间、内容入接受培训人员进行仔细具体的`纪录并存档。

六、宣扬培训内容：

1、有关消防法规、消防平安制度和保障消防平安的操作规程；

2、本单位、本岗位的火灾危急性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的运用方法；

4、报火警、扑救初起火灾及自救逃命的学问和技能；

5、组织引导人员疏散的学问和技能。

平安生产教化培训的管理制度2

一、为增加企业职工平安意识和自我爱护实力，提高平安素养，确保平安生产，特制定本制度。

二、本制度适用于公司、工程项目全部从事建筑施工的人员。

三、公司劳资教化部门负责教化培训管理工作。

四、公司全体员工必需参与定期或不定期平安生产教化培训。

1.企业法人代表、项目负责人每年参与建设部或省、市平安培训学习一次，学习时间不少于30学时。

2.平安专业管理人员每年参与省、市平安培训学习一次，时间不少于40学时。

3.其他管理人员和技术人员每年参与省、市平安培训学习一次，时间不少于20学时。

4.工人的平安学问、平安技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成果记录在平安教化培训卡上，成果合格者方可上岗。

五、新工人入场必需经过三级平安教化：即公司一级、工程项目二级、班组三级平安教化：

1.公司一级的平安培训教化主要内容为国家的平安生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行其次级平安生产教化培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在担心全因素等。学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级平安生产教化培训，其主要内容：本工程平安操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教化培训考核成果作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行平安教化培训，主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。

七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特别作业的工人)取得特种作业证的'，仍旧要参与平安教化培训，每年一次，时间不少于15学时。

八、依据本制度，每年由劳资(教化)部门列出培训安排，进行培训教材和师资打算，并监督实施。

九、凡是经教化培训的人员考试不合格者应参与其次次学习(学习时间误工费和学费自理)，假如二次不合格。

平安生产教化培训的管理制度3

为主动贯彻执行“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，坚持“管理、装备、培训三并重”原则，依法多渠道、多层次、多形式地对从业人员进行平安教化培训，提高管理人员和员工的综合素养，努力培育一支具有较高管理实力和技术实力的管理队伍，努力培育一支具有较高平安技术水平和实际操作技能的职工队伍，为我厂的平安生产奠定一个良好的基础，结合我厂实际，特制定本平安教化培训制度：

一、目标任务

1、根据法律规定，企业应当对从业人员进行平安教化培训，未经平安生产教化培训的，不得上岗作业，因此必需依法完善平安教化培训机制，制定平安教化培训制度，切实抓好平安教化培训工作。

2、抓好平安生产教化岗位培训工作，是每一个企业的法定职责，接受平安生产教化培训，是每一位从业人员的法定义务。

3、平安培训是平安生产的基础性工作，是防范平安生产事故的有效途径，企业要通过各种不同形式的培训，提升员工队伍素养，提高员工的平安意识和法制观念，使员工熟识有关平安生产的规章制度和平安操作规程，驾驭必要的平安生产学问，娴熟驾驭本岗位的平安操作技能，具备事故预防、避灾救灾、应急处置的学问和实力。

4、培训工作应依据工作性质，以提高从业人员素养，防范事故发生，减轻职业危害为目的，就规章制度和操作规程，作业场所和工作岗位存在的危急因素，本职工作所需的平安学问，岗位基本技能、事故防范、自救互救、应急救援、职业危害预防等方面加强培训。

5、要依法抓好全部从业人员的平安培训工作，确保“三项岗位人员”和其他从业人员教化培训率达到100%，持证上岗率达到100%。

二、培训实施

（一）岗前培训

根据规定要求，必需对新上岗的临时工，合同工，劳务工，轮换工、协议工等进行强制性平安培训，保证其具备本岗位平安操作，自救互救以及应急处置所需的平安学问和技能后，方能支配上岗作业。

岗前培训工作的实施步骤：

1、凡新入厂人员由技术室做好人员的统计工作，在收集个人信息的同时一并收集个人的培训简历和持证状况，与原在厂工作人员的培训简历和持证状况一并进行统计，根据企业主要负责人、平安生产管理人员、特别工种作业人员、从事一般岗位从业人员进行分类整理归档，在此基础上，制定出培训安排，为下一步进行分层次、分专业的培训供应依据。

2、全部转岗及新入厂工人必需接受培训后，方可上岗作业，培训由技术室负责细化专业的培训安排和方案进行岗前培训，班组培训由所在的班组负责岗前培训，要制定培训方案，依照方案严格实施，对新上岗的技术操作人员，不得少于72学时的岗前培训。

3、全部上岗人员在培训结束后，统一由矿级技术部门负责考试考核，合格的'颁发《平安技术培训合格证》，全部上岗人员必需持证上岗。

（二）“三项岗位人员”培训

根据国家对煤矿行业的管理要求，对三项岗位人员（煤矿企业主要负责人、煤矿平安生产管理人员、特别工种作业人员）进行强制培训，结合生产要求有安排地接连选派外出培训，由矿进行联系，托付具有相应资质的平安培训机构进行培训，同时要依据复训和换证的要求，有安排地进行组织复训和换证工作。

（三）职工岗位技能培训

依据岗位性质不同，由技术室分专业、工种制定职工岗位培训安排，制定安排可以将相近的工种进行合并，逐月对本单位职工进行岗位技能自主培训，年度不少于40学时，培训要备齐安排、教案、记录、考勤等相关资料，每季度组织一次考试，成果写入职工教化培训档案，培训实行“理论＋实践”的方式进行，其中理论部分全员培训，实践部分要由现场实际操作进行培训，全面提升在岗职工的岗位操作水平。

（四）部门、专业培训

1、依据要求和生产须要，部门和专业要进行的培训：各类新规程、新规定学习培训等，培训的针对性和专业性较强，由各有关科室、各专业牵头组织实施。

2、采纳新工艺、新技术、新材料或者运用新设备，由专业部门并对其有关人员进行特地的培训，使其了解、驾驭其平安技术特征，以及实行有效的平安防护措施。

3、人员在本单位内，调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受平安培训。

（五）班前平安教化，

1、班前平安教化是平安教化的一项基础性工作，是在日常的工作中，切合现场工作实际，在每班班前进行平安教化，目的是切实提高职工平安意识，自保互保意识和岗位操作技能。

2、班前平安教化的内容主要学习重要平安生产文件，现场应留意的平安事项，告知现场存在的平安危害以及限制措施等。

三、保障和考核措施

1、组织保障

厂长是厂级专业培训的第一责任人，各科室主要领导是本科室职工教化培训的第一责任人，凡在职工教化培训工作中出现问题的，要追究专业第一责任者及主要领导或及相关责任者的责任。

2、师资保障

要加强平安、技术兼职老师的队伍建设，不断提升兼职老师素养和授课水平，由技术室依据专业排定各专业的兼职老师，有关专业的管理人员和技术人员为兼职老师，保证教学质量。

3、培训资料的管理

各类培训必需有培训安排，培训教材（教案）、培训过程（记录、考勤）考核结果（考试成果、考试试卷）教化培训档案等相关资料，各类资料要妥当保存，以备检查。

4、档案管理

应建立健全从业人员平安培训档案，具体精确记录各类平安培训考核状况，建立健全培训档案，切实做到一人一档，档案应明确姓名、编号、性别、诞生年月、单位、学历、职务、职称、专业（工种）以及各类培训的培训类别、时间、学时、成果、现工种、发证日期、证书编号、发证单位等，此项工作由技术室负责。

5、严格培训纪律

（1）各类培训要根据规定的时间组织，不得随意变更，特别状况需临时更改时间的，要刚好汇报领导，并刚好通知参与培训班组或人员。

（2）要保证培训时间，学时不得低于有关规定，每一节课时为1小时，不得随意缩短培训时间，不得以自学代替。

（3）要确保培训效果，各类培训由厂内统一配备记录本，要求记录内容齐全。

（4）授课人要提前仔细备课，并坚持“谁备课谁授课”的原则，条件允许的状况下，授课人要将当天内容提前制作课件，提高学习效率。

（5）主管技术室要加强培训的组织和管理，严格根据安排和方案组织实施，重点抓好培训质量和培训效果，确保安排、时间、出勤、备课、授课、记录、纪律、氛围、效果等落实到位。

6、建立考试制度

（1）为全面提高各类培训和平安教化的效果，对各类培训均进行考试，达到“以考促学，以学提技，以技保安”的目的。

（2）“三项岗位人员”培训由矿进行联系，托付具有相应资质的平安培训机构进行培训，详细考试要求由托付的具有相应资质的平安培训机构进行支配。

（3）每季度组织一次的职工岗位技能培训考试，由各班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各单位自行妥当保存，以备检查。

（4）由班组依据工作须要进行的特地培训，依据培训工作的重要性，可以特地办班进行培训，也可以在日常工作中进行培训，凡以办班形式进行的培训，必需进行考试、考核，由主办的班组自行组织，负责试卷命题、印刷、阅卷及总结统计工作，各类培训资料连同考试资料由各班组自行妥当保存，以备检查。

（5）严格考试纪律，全部考试必需按要求进行组织，每次考试前，考试责任班组要负责将试卷命题、印刷工作打算完毕，由负责组织考试的班组负责人组织考试，并支配人员参与监考，厂领导及有关部门巡考监督，要求参与考试的人员必需按时参与考试，遵守考场纪律，为了不影响生产，单位可以依据上班班次分上下午进行组织，但严禁一人连续重复参与考试，考试管理人员要做好参考人

平安生产教化培训的管理制度4

为了树立全体员工平安生产意识，做好对生产一线人员的'平安生产宣扬教化工作，依据车间实际生产状况，定期进行平安生产培训，培训内容如下：

一、依据车间实际需求，每年年初制定《年度培训需求安排》，依据培训安排内容，按时对员工进行相关培训。

二、培训内容以平安生产、操作规程、品质、异物管理为主。

三、培训过程中有针对性的对不同区域员工进行培训讲解，对关键、特别岗位员工进行重点培训。

四、填写《培训记录》，做好《培训统计表》及《培训检查》记录。

五、培训过程中，员工根据主讲老师要求将培训签到表填写完整。

六、要求参与培训，但无故缺席未按时参与培训的员工，将姓名登记入册，上报当班主管进行指责教化，由主管进行相关的培训。做到不逃训、不漏训，人人接受培训教化，提高生产质量及自身素养。

平安生产教化培训的管理制度5

一、平安培训目的及范围

1、平安培训目的

平安培训是培育和保持高素养员工最有效的管理方法之一，它不仅保证了员工驾驭开展工作的必要技术，还起到提升公司燃气平安管理水平的作用。

2、培训对象及范围

培训对象：新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。

培训范围：公司从事平安工作的相关人员。

二、平安培训目标、安排、组织实施

平安培训目标、安排、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段，它关系到培训任务能否落实，培训目标能否实现。假如组织不好，各项工作之间的连接就可能出现冲突，培训目标就无法实现。因此，为做好培训安排的组织实施工作，应留意遵循相关原则并驾驭其方法。

1、确定平安培训的课程目标

1）通过平安培训使受训人员能够娴熟驾驭燃气平安运用方法和燃气设施修理、养护、抢险技能，并进一步加强平安意识。

2）通过平安培训使受训人员能够熟知本岗位的平安工作职责、流程以及有关平安部门的交叉流程，能够在本部门顺畅的开展平安工作。

3）通过各种技能培训，使受训人员进一步理解燃气行业的平安内涵，并与企业形成共识，从而提高企业的燃气平安管理水平。

2、平安培训安排的基本原则

1）安排的肃穆性

必需坚持安排的肃穆性，并应通过细心的组织和严格的管理落实安排所提出的各项任务和目标，以保证培训效果。

2）安排的敏捷性

安排制定后也会出现临时性变动，这就须要公司在实施培训安排时敏捷驾驭。

3）安排的科学性

安排必需从实际动身，必需有牢靠的科学依据，包括精确的信息，完整的数据资料等，这样才能使整体安排建立在科学的基础上，既富有创建性，又具有可行性。

4）安排的有效性

安排不仅要确保组织目标的实现，而且要从众多的方案中选择最优的方案，以求得合理利用资源和提高效率。

3、组织实施平安培训安排的方法与步骤

1）公布平安培训安排

将平安培训安排打印并发至相关人员，以便明确其详细工作职责，并驾驭培训项目的整体状况。

2）做好平安培训资源的打算

①培训管理人员、培训讲师的落实。在公司内选派平安培训管理人员和培训讲师。

②培训场所的选择与布置。为确保培训效果，最好选择较宁静的培训场所，且室内光线、温度、通风要好，使受训人员感到舒适。

③应用工具的打算。培训过程中应用的工具主要有两大类：资料类工具和设施类工具。常用的资料类工具包括平安培训教材、讲义、探讨资料、测试资料等；设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的`品种、数量和质量满意并符合培训的须要，因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。

三、平安培训形式、周期（频次）

1、新入职员工平安培训

新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位平安工作的运行原则和步骤以及总体安排，应包括两部分：岗前平安理论培训和上岗平安实践培训，岗前平安理论培训合格后方可进行上岗实践培训。

平安培训周期（频次）：新入职员工平安培训应实行即时培训的方式，第一时间向新入职员工灌输平安常识。

2、三级平安教化培训

1）公司平安教化培训（一级）：由公司人力资源部门组织，平安监察部门负责，教化内容包括：国家有关平安生产的方针、政策、法规、制度及平安生产重要意义，一般平安学问，本公司平安生产状况，平安生产危急源、防范措施及事故应急措施，公司各项规章制度，重大事故案例，绩效考核和职业病预防等学问。

平安培训周期（频次）：公司平安培训为员工调入公司的首次平安教化，之后可依据公司的实际状况进行不定期的平安培训。

2）部门平安教化培训（二级）：由部门经理负责教化培训，培训内容包括：各部门主要概况、工作流程、平安留意事项、平安事故的典型事例等学问。

平安培训周期（频次）：部门平安培训应按月度进行培训，应以部门月例会为基础，对月度平安工作进行总结和培训。

3）班组平安教化培训（三级）：由主管、班组长或平安员负责教化培训，培训内容包括：本班组和本岗位的平安岗位职责、平安操作规程、平安规章制度、工作性质、服务标准等，并讲解事故教训及案例，使员工始终保持警钟长鸣。

平安培训周期（频次）：班组平安培训应按周进行培训，班长应以周例会为基础，对每周的平安工作进行总结和培训。

3、重点岗位的平安培训

公司干脆从事燃气生产、加工、运输、存储、检查和燃气设施修理养护及入户安检等工作的重点岗位，应当加大平安培训力度和频次，必需做到持证上岗。

4、日常平安教化培训

1）对各部门员工进行常常性的平安思想、平安技术和遵章守纪教化培训，增加员工的平安意识和法制观念。定期探讨员工平安教化培训中的有关问题。

2）充分利用展览、宣扬画、平安专栏、报刊杂志等多种形式，以及先进的互联网培训手段等，开展对员工的平安教化和培训。

3）应定期开展部门平安活动，班组平安活动（即平安活动月或平安活动日）。

4）在进行规模化的燃气设施改造、更换、修理的状况下，公司相关平安管理部门要对参与施工的员工进行平安教化。

5）员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由公司安监部门进行平安教化，并将内容记录存档。

平安培训周期（频次）：日常平安培训应按总部要求和公司须要，或结合一些特定的日期和节日定期开展。

四、平安培训内容

公司的平安培训主要应由以下方面内容构成。

1、燃气平安学问（天燃气基础学问，运用、修理、养护燃气设施等平安操作规程及留意事项）

2、燃气泄漏现场应急处置（燃气泄漏的检查、现场处置、突发事故应急预案的启动）

3、详细工作技能（日常工作流程及详细内容、安检、燃气器具基本修理维护技术等）。

4、其它相关学问培训（各类表具性能及各种燃气设备设施的运用方法）。

5、职业道德及工作规范（增加全员的平安意识和责随意识）。

6、国家级燃气管理的法律法规（中华人民共和国国务院令第583号《城镇燃气管理条例》，自20xx年3月1日起施行。）

可依据以上平安培训内容结合自身的特点，向员工进行平安培训，并将上述学问有效地与日常平安工作融会贯穿，使受训人员能够实现理论和实践相结合，在平安意识和操作水平上实现双重提升。

五、组织实施平安培训的留意事项

1、明确分工，落实责任

培训安排实施前，应召开一个相关人员的会议，一方面明确分工，落实责任；另一方面为今后的培训过程中的沟通协作奠定基础。

2、亲密协作，相互沟通

平安培训项目的实施是一个系统工程，具有针对性、专业性、长期性等特点，受训人员较多，培训过程中难免存在问题。因此，要特殊强调相关工作人员之间的沟通、协作及全局观念。

3、严格监控，保证进度

要特殊留意按培训安排的进度支配课程，既不要前紧后松，造成后期学员的松懈；也不要前松后紧，后期赶进度，影响培训的质量。

六、平安培训考评

在对员工进行平安培训后，要开展有效的考评工作，将考试与评分工作落到实处。

1、平安培训结业考试

每项培训结束，必需对参加人员进行理论闭卷考试、专业技能操作考核。考核标准由公司依据岗位的特性来制定统一的评分标准并提交人力资源部备案。考核完毕，公司需对成果合格与不合格的人员进行《培训档案表》的记载，并进行完整存档。

2、受训人员学习评估

公司应以受训人员在平安培训过程中的表现，以及结业考试的成果为依据，对受训人员进行全面评估，并将平安培训评估结果载入培训档案资料，主要内容有：岗位平安学问驾驭程度、考核成果、员工培训效果等。其目的是：有助于公司驾驭员工历次的平安培训状况，为今后的平安培训工作供应借鉴。同时也为员工转正、晋升、加薪供应参考；对考核不合格员工的补考、惩罚、降级、调职、转岗供应了有力依据。

平安生产教化培训的管理制度6

平安教化与培训是保证平安生产的基础工怍。是提高职工平安意识和自我爱护实力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。

1、公司级负责人的培训：

公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番接受平安生产监督管理部门举办的平安培训班，经考核获得平安资格证后上岗。

2、平安生产管理人员的培训：

平安管理人员是指企业平安生产职能部门和工程技术人员与行政管理干部，他们是企业平安生产管理的核心力气。平安培训着重解决；坚固树立“平安第一、预防为主”的思想；摆正平安与生产经营等各项活动的关系；学习和驾驭先进的平安技术和平安管理学问；工作中以身作则。在教化过程中要借鉴国内外现代化管理理论和方法，结合详细实际，对干部进行教化培训，提高干部的全面素养和平安素养。

3、特种作业人员专业培训：

（1）特种作业是国家认定的，对操作者本人及其四周人员及设施的'平安有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。凡安排到特种作业岗位的人员，除进行一般平安教化外，还必需由有关专业部门(安监部门)对其进行行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证后方可上岗操作。

（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。

4、新工人的平安培训

新进公司的作业职业，接受平安教化、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要支配老岗位工带领，进行现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。

5、全员平安教化：

全部生产作业人员，每年接受在职平安教化培训时间不少子20小时。

6、换岗工人平安教化：

调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了平安生产，防止事故发生，必需对他们进行岗前平安教化。教化内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。

7、“四新”平安教化：

当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必需对从事该工作的工人进行必要的平安教化，重点教授操作规程、平安措施、防护装置的运用等方面的内容、使工人能够独立操作、平安生产。

平安生产教化培训的管理制度7

一、新职工入厂，须进行消防平安的职前培训，培训内容包括:消防平安基本常识、灭火器及消火栓的操作运用等。

二、对每名员工每年至少进行一次消防平安培训教化，培训状况记录存档。

三、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习特地培训，使每个队员都能娴熟运用灭火器材。

四、公司的消防平安责任人、消防平安管理人、专兼职消防管理人员、消防限制室的操作人员等有关人员应接受消防平安特地培训。

五、电焊、气焊、锅炉工等在具有火灾危急区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必需经过消防培训，持证上岗。

六、各车间、班组等部门绽开消防平安教化、培训工作应依据各部门、各阶段、各字的.特点进行针对行的教化。

七、公司通过多种形式开展多种形式开展常常性的消防平安宣扬教化。

平安生产教化培训的管理制度8

第一章总则

第一条为全面加强烟草行业平安管理，建立平安生产长效机制，保障员工生命和国家财产平安，促进行业健康平稳发展，依据《中华人民共和国平安生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》及《国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知》(国发〔20xx〕23号)等有关平安生产法律、法规、规定，结合烟草行业实际状况，制订本规定。

其次条烟草行业平安生产工作遵守国家有关平安生产法律法规，树立“以人为本”的思想、坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，实行“行业统一领导、部门依法监管、企业全面负责、员工主动参加”的管理体制。

第三条本规定适用于烟草行业所属(含控股)的生产经营单位、事业单位。

其次章组织管理

第四条国家局设立平安生产委员会并设置平安管理专职机构，负责领导和组织全行业的平安管理工作。

第五条各省级局(公司)、工业公司及所属生产经营单位设立以主要负责人为主任的平安生产委员会。其主要职责是：宣扬贯彻国家平安生产工作方针、政策、法律、法规;探讨、确定平安生产工作中的重大问题;审定本单位年度平安生产工作安排;组织、协调、指导本单位的平安管理工作;探讨、提出对平安责任事故的处理看法等。

第六条各省级局(公司)、地市级局(公司)、烟叶复烤企业、烟叶产区的县级局，各省级工业公司、卷烟工厂，醋酸纤维有限公司，中国烟草机械集团有限责任公司下属企业，中国烟草实业发展中心下属企业等生产经营单位必需设立专职平安管理机构。生产经营单位的车间、班组要配备专(兼)职平安管理人员。

第七条各级平安管理机构要配备与工作要求条件相符合的平安管理人员。各级平安生产管理人员要保持相对稳定，平安管理部门负责人因工作须要变动岗位，要事先听取上级平安管理部门的看法。各省级局(公司)、地市级局(公司)、烟叶复烤企业，各省级工业公司、卷烟工厂，醋酸纤维有限公司，中国烟草机械集团有限责任公司下属企业，中国烟草实业发展中心下属企业等生产经营单位要根据行业有关规定设置平安工程师岗位并将人员聘任到位。

第八条工会组织要帮助本单位做好平安生产工作，参与职工因工伤亡事故的调查处理。

第三章平安管理

第九条各生产经营单位是平安生产的责任主体，必需建立健全以平安生产责任制为核心的平安生产规章制度和平安操作规程。坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确各部门、各岗位相应的平安生产职责，实行目标管理和责任追究制度，不得违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。

第十条平安生产工作和生产经营活动必需做到“五同时”(同时安排、布置、检查、总结、评比平安工作)。各单位制订生产经营目标时，要有平安指标和平安保证措施，制订、实施平安责任事故一票推翻制度。

第十一条各生产经营单位要将平安措施经费纳入生产经营年度和中长期发展安排。新建、改建、扩建工程和技术改造项目的平安设施，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。建设项目在进行可行性论证、初步设计审查和竣工验收时，要有同级平安部门参与有关会议并为其供应有关文件、资料;各级平安部门必需仔细进行监督检查，未经相关行政管理部门审定的项目不得开工、不得投入运用。

第十二条各单位要建立健全事故应急救援体系，完善应急管理制度和应急预案，配置必要的应急救援物资，开展预案培训和演练，定期进行预案相宜性评审，增加各类突发事故的应对实力。

第十三条各单位要主动推广应用先进的平安管理方法和平安生产技术，建立并有效运行职业健康平安管理体系，深化开展企业平安生产标准化和企业平安文化工作，不断加强平安基础设施建设，持续提高平安管理水平。

第十四条各单位必需仔细执行国家有关消防法规、标准及行业规定，各类生产经营场所的建筑设计、消防设施和器材配置、消防和疏散通道必需符合相关规定。要加强消防平安管理，按有关规定建立专职或志愿消防组织并定期演练，仔细落实《烟草仓库平安技术管理暂行规定》(国烟运〔20xx〕317号)，加强火源管理，严格执行动火许可制度。

第十五条各单位要仔细落实《烟草系统机动车辆交通平安管理暂行规定》(国烟运〔20xx〕367号)，严格管理机动车辆的运用，落实机动车辆维护、保养制度，加强驾驶人员的管理，严禁违法行驶。

第十六条各单位要仔细执行国家有关规定和技术规程，加强对锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电气焊等特种设备的平安管理，必需做到作业人员持证操作，设备按时检测、平安运行。

第十七条各单位要确保各类平安基础设施达标配置并有效运行。要加强平安设施、设备和装置的管理，定期检查和维护保养，保证配置完好、灵敏牢靠。

第十八条各单位要仔细履行平安生产监管责任，对所属(或控股)多种经营单位和战略投资企业加强平安监督、检查和指导。各单位要仔细落实《烟草系统宾馆饭店平安管理暂行规定》(国烟运〔20xx〕368号)，切实加强以消防为重点的各项平安管理;严禁将烟叶熏蒸杀虫、生产经营项目、物业、场所、设备发包、出租给不具备平安生产条件或相应资质的单位或个人。要加强对建筑施工、技术改造项目的平安监管，必需与项目实施单位签订平安管理协议，明确各自的平安生产职责和相应的.平安措施并指定专职平安管理生产人员进行平安监督、检查和协调。

第十九条各单位运输、储存、运用易燃、易爆、剧毒等危急化学品，必需根据《危急化学品平安管理条例》(中华人民共和国国务院令第344号)的规定，加强危急化学品的平安管理，严格执行平安管理制度和操作规程，落实防护措施和应急设施。

其次十条各单位要仔细执行《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动平安、卫生标准，必需为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有潜在职业危害的劳动者，必需定期进行健康检查，预防和削减职业危害。

第四章平安教化和培训

其次十一条各单位必需制订平安教化和培训制度，定期组织员工进行平安生产教化和培训，提高员工平安素养，保证员工具备必要的平安生产学问和防范事故的实力。未经平安生产培训考核合格的员工，不得上岗作业。

其次十二条各单位要根据国家有关平安培训规定的学时和大纲要求，组织单位主要负责人、分管领导和平安生产管理人员参与岗前培训和再培训，具备与本单位生产经营活动相适应的平安生产学问和平安管理实力。

其次十三条新员工、临时工、实习人员、调入人员，必需进行单位、车间(部门)、班组“三级平安教化”，调换工种和复工人员必需进行上岗前平安教化并经考试合格后方准上岗操作。

其次十四条电焊工、电工、司炉工、电梯司机等特种作业人员必需根据国家有关规定，经特地的平安培训考核合格并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，同时要根据规定进行培训复审。

其次十五条凡采纳新工艺、购置新设备，必需由主管部门会同平安管理部门制订平安操作规程，由技术负责人对管理人员、操作人员进行平安操作培训后方可投入生产。

其次十六条发生平安责任事故的单位，要刚好组织有关人员仔细分析事故缘由，加强有针对性的平安教化和培训，吸取事故教训，防止同类事故的重复发生。

第五章平安检查、评价与整改

其次十七条各单位必需制订、实施平安生产检查、评价考核方法，建立隐患排查治理机制，仔细开展平安检查。对检查中发觉的事故隐患必需刚好整改。隐患整改过程必需实行牢靠的平安监控和保障措施。

其次十八条国家局每年至少组织一次平安大检查;各省级公司每年至少组织两次平安检查。生产经营单位要依据实际状况，组织开展专项平安检查或专业平安检查。

其次十九条平安检查要包括以下主要内容：

(一)责任制和“一岗双责”制落实状况：单位领导、各部门、各岗位平安生产责任制和相应平安职责的落实状况。

(二)平安教化培训：员工“三级平安教化”、特别工种人员技能培训、主要负责人和平安管理人员的培训状况。

(三)平安管理部门及平安管理人员设置、配备状况：制度建设检查记录、会议记录、基础管理资料。

(四)建设项目平安设施“三同时”规定执行状况：查有关部门分工履行职责状况，设计、评价、验收报告等资料。

(五)各类平安责任事故调查处理、责任追究状况。

(六)生产车间、仓库、办公区、特种设备、机动车辆、配电、动力等重点区域或项目的平安管理状况。

第三十条平安检查人员在平安检查过程中必需仔细履行职责，有权依法要求受检单位负责人制止违章指挥、违章作业的行为。

第三十一条各单位要完善平安检查方法，依据相关法规和标准进行检查。对平安检查中发觉的隐患，组织检查的单位(部门)要刚好下达整改通知书，受检单位要将整改状况刚好上报组织检查的单位(部门)。

第三十二条各单位要为平安管理部门配备相关的平安检查、检测仪器和必要的拍摄器材、交通通讯设备和劳动防护用品，做到专管专用，为开展平安检查供应工作保障。

第六章事故分类与管理

第三十三条依据《中华人民共和国平安生产法》和有关法律以及《生产平安事故报告和调查处理条例》(中华人民共和国国务院令第493号)的规定，平安生产事故(以下简称事故)分为特殊重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个类别：

(一)特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上干脆经济损失的事故。

(二)重大事故，是指造成10人以上少于30人死亡，或者50人以上少于100人重伤，或者5000万元以上少于1亿元干脆经济损失的事故。

(三)较大事故，是指造成3人以上少于10人死亡，或者10人以上少于50人重伤，或者1000万元以上少于5000万元干脆经