福田中学绩效考核办法DOC

扬州市福田中学绩效考核办法为促进教师之间的相互合作，形成集体教研的良好氛围，加强学科备课组整体质量意识；为促进班级各学科教师的相互协调，形成班级各学科平衡发展的良好状况，加强班级整体质量意识；为进一步体现优绩优酬的分配原则，制定本办法。一、校内考试对各年级各学科均分上升值列前六名班级的考试学科任课教师、对各年级班级总分上升值列前六名班级的班主任进行奖励。第一名第二名第三名第四名第五名第六名各年级各学科100元90元80元70元60元50元各班班主任70元60元50元40元30元20元二、同类学校联考1、学科年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第一，奖励备课组成员每教学班50元，另奖励备课组长30元。年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第二，奖励备课组成员每教学班25元，另奖励备课组长15元。2、学科年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第四名以下（不含第四名）扣除备课组成员年终奖每教学班25元，备课组长另扣15元。3、年级总均分列同类学校第一，奖励各班班主任100元。年级总均分列同类学校第二，奖励各班班主任50元。三、全市统考1、学科年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第一，奖励备课组成员每教学班100元，另奖励备课组长60元。年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第二，奖励备课组成员每教学班50元，另奖励备课组长30元。2、学科年级优秀率、及格率、均分三项指标有一项列同类学校第四名以下（不含第四名）扣除备课组成员年终奖每教学班50元，备课组长另扣30元。3、年级总均分列同类学校第一，奖励各班班主任200元。年级总均分列同类学校第二，奖励各班班主任100元。四、非中考学科考核1、非中考学科教师由教务处根据考核细则对其一学期的工作进行过程和业绩考核。考核分达90分为合格，凡考核合格者，给予100元奖励。凡考核不合格者，不得奖励。考核分低于60分，扣年终奖100元。2、史、地、生、计算机等学科在会考的这一学期，以年级会考通过率为考核标准。年级会考通过率列同类学校第三，给予该学科任课教师每人100元奖励。年级会考通过率列同类学校第二，给予该学科任课教师每教学班50元奖励。年级会考通过率列同类学校第一，给予该年级教师每教学班70元奖励。年级会考通过率列同类学校第四名以下（不含第四名）在年终奖中扣除该年级教师每教学班35元。五、教辅人员考核教辅人员由教务处、总务处根据考核细则对其一学期的工作进行过程和业绩考核。考核分达90分为合格，凡考核合格者，给予100元奖励。凡考核不合格者，不得奖励。考核分低于60分，扣年终奖100元。六、备注：1、同类学校为扬州市福田中学、扬州市新华中学、扬州市第一中学、扬州市文津中学、扬州市田家炳实验中学、扬州市翠岗中学、扬州市教育学院附属中学。2、各类考核细则附后3、从绩效考核办法执行之日起，中考学科奖停发。4、本绩效考核办法与《扬州市福田中学年终奖、目标管理奖发放方案》同时执行。5、任课教师、班主任出现较大责任事故的，停发当次绩效奖。6、同类学校联考，考核办法一、二同时执行；全市统考，考核办法一、三同时执行。本办法解释权在校长室，校长室有权对特殊情况作出合理安排和调整。非考试学科任课教师学期考核细则总得分考核内容权重扣分标准得分1认真参加教研活动，并完成布置的各项任务10%缺一次或任务未完成扣3分2认真编写教案10%无教案上课发现一次扣全分3认真组织课堂教学，课内秩序好20%上课纪律混乱一次扣5分4按时上下班，无迟到、早退、旷工现象10%迟到、早退一次扣2分，旷工半天扣10分5认真批改作业10%批改不及时一次扣3分，批改不认真一次扣5分6上课不迟到、不早退、不拖堂、不旷教20%迟到、早退、拖堂一次扣5分，旷教一节扣全分7认真进行安全、守纪教育，无责任事故10%发生责任事故扣全分8认真做好学生学业成绩评定工作10%不认真不及时扣全分校医学期考核细则总得分考核内容权重扣分标准得分1有学期工作计划和总结10％缺少一项扣全分2药品、药具保管使用规范10％无登记或无发放记录扣全分3做好传染病预防工作10％有瞒报现象扣全分4做好学生的定期体检工作，学生健康档案健全10％体检工作有疏漏学生健康档案不健全扣全分5开展卫生知识的普及宣传工作10％宣传不及时扣全分6指导、督促学生做好眼保健操10％指导督促少一次扣2分7认真参加上级组织的业务培训10％少一次扣5分8认真做好师生的门诊咨询工作10％有投诉一次扣5分9坚守岗位，无迟到、早退现象10％发现一次扣2分10认真完成临时交办的工作10％不服从扣全分图书馆工作人员学期考核细则总得分考核内容权重扣分标准得分1做好书报、杂志及相关资料的订购和发放工作10％有失误影响正常教学扣全分2做好各种馆藏图书、报刊、资料的登记、编目等工作10％不及时扣全分3做好教师图书、报刊的借阅工作10％有投诉扣全分4督促同学借阅图书，保证每学期生均借书不少于10册20％少于10册扣10分，少于8册扣20分5做好安全工作，做好防火、防盗、防霉、防虫工作20％发生重大责任事故扣全分6准时开放图书馆和阅览室，不迟到、不早退10％迟到或早退一次扣2分7指导学生上好中午阅读课10％纪律混乱一次扣5分8认真完成临时交办的工作10％不服从扣全分实验室工作人员考核细则总得分考核内容权重扣分标准得分1有学期工作计划10缺少扣全分2有实验教学计划10缺少扣全分3实验仪器要编号、入帐10缺少扣全分4仪器存放定柜、规范整齐10不规范一次扣2分5掌握各类仪器的使用方法，能进行基本维修20发现不会使用，不会维修仪器，一次扣5分6教师借用仪器需履行手续，要有记录10发现没有记录一次扣2分7配合任课教师上好实验课10纪律混乱一次扣2分8做好安全工作，防火、防盗10发生重大责任事故扣全分9认真完成临时交办的任务10不服从扣全分总务后勤人员月度考核细则考核总分为100分，每月按细则规定进行评分，得到本人当月得分，学期总分为每月得分的平均数。总扣分本月考核得分项目考核内容评分标准扣分职业道德1、不遵守工作纪律而影响工作扣2分/次2、工作中不团结协作而产生矛盾扣2分/次3、为师生服务，不能做到及时、迅速，产生矛盾冲突和不良后果扣2分/次4、发现本职工作中的问题，故意不报或不及时处理扣2分/次5、服务意识淡薄，工作中有相互推诿行为而影响工作的扣2分/次工作表现1、不按时制定工作计划、完成各类计划表登记表检查表的登记或上报、帐册记录不完整不规范不准确。扣2分/次2、不能在规定时间内完成本职工作扣2分/次3、不能配合学校完成突击性任务扣2分/次4、对负责的工作，不进行巡视，自查，或他人发现告知而不处理扣2分/次5、未经领导同意擅自处理事情（事件），并引起不良后果扣2分/次6、不服从学校工作安排，不听从领导指挥扣2分/次考勤考绩1、不按时上、下班，迟到早退扣2分/次2、上班时间不在岗，无故脱岗窜