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文档简介

劳动力市场歧视工资差异不同劳动者的工资存在差异，其中有些工资差异可以解释，比如，它可能是劳动者人力资本水平差异的体现，或者是对工作单位提供的工作条件差异的补偿，也可能是工会力量的作用。但是，也有些差异可能仅仅与劳动者的部分和劳动生产率无关的个体特征有关。---歧视劳动力市场歧视劳动力市场上的歧视可能发生于多个环节，既可能发生在劳动报酬环节，也可能发生在员工招聘环节。劳动力市场歧视的定义它是指劳动力市场上的某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不公平待遇。他们具有和其它劳动者相同生产率，但由于在一些非经济的个人特征上如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。劳动力市场歧视的前提条件被歧视的劳动者应当具有和其它劳动者相同或相似的生产率，即他们有和别的劳动力相同的经济特征，他们与其它劳动者的差异仅仅是非经济的个体特征。谈论歧视之前，必须剔除前市场差别。首先，歧视应当是可衡量的，如工资，晋升机会等；不能是不可衡量的，如态度等。其次，歧视只涉及有规则的且不互相排斥的差异，应略去偶然性的常态随机差异。再次，区分歧视和前市场差异。把前市场差异理解成劳动力市场歧视会夸大歧视，把劳动力市场歧视理解成前市场差异会低估歧视的严重性。关于劳动力市场歧视概念的理解，有以下三点可能要注意追溯对歧视的分析1922年英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，他认为男性具有获取幸福的卓越能力，其行动和思考的效率更高，所以，男女工资收入不平等。现代西方经济学中所讨论的歧视问题，更直

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