学习部规章制度

学习部规章制度一、

总则:1.学习部宗旨：服务同学2.目的：营造良好的学习气氛，增进同学们的学习积极性。3.学习部精神：一部门，一颗心，欣欣向荣！二、

组员权利与义务（一）.部门组员必须履行的义务1.坚持四项基本原则，遵守国家法律法规和校纪校规。2.遵守学生会章程，执行学生会决策。3.积极参与学生会组织的各项活动，努力完毕学生会委托的工作，维护学生会荣誉。4.部门组员除履行组员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。（二）部门必须享有的权利1.在学生会各级组织中有选举权、被选举权和表决权.2.对于学生会一切工作和决策，有质询、讨论、提议和批评的权利。3.有参与学生会组织的各项活动的权利。三、

与院对应部门的权利与义务1.配合院学生会开展的多种竞赛活动，积极动员组织我系同学，争取获得理想成绩，提高同学的学习爱好。2.加强与其他各院系各部门联络与合作。3.学习部对院学习部负责，并接受院学习部的监督。四、

职能对于学习部的平常工作大体可归纳为如下几点：1、负责每天上课的考勤工作，定期向辅导员汇报出勤状况，及时向迟到或旷课次数较多的学生发出警告，并督促其改正。2、围绕学风建设开展活动，举行各类型的学术讲座，交流会和主题座谈会等，引导同学积极投入专业知识的学习，努力就良好的学习环境。3、学习部每两周例会，重要由学习部正副部长和干事参与，定期理解同学的学习状况，掌握广大同学所面临的困境，搜集教学意见，及时向辅导员和教务处等有关部门反应状况，并协助处理同学们学习方面的问题。流程：1先总结前段时间的工作状况，保证每个人都发言，再讨论详细对策。其中一种干事做会议记录和整顿会议内容；2部长告知其他事情，再安排详细工作人员；3向每个干事论述有关部门的考核和出勤状况；4有关各干事学习生活方面的状况和部门内部活动的讨论。4、负责组织同学参与学院等有关部分举行的有关竞赛报名工作。5、为了更好的进行信息反馈，搭建好老师和同学之间的桥梁，学习部将在各班学习委员确定之后，立即召集学习委员开会，传达信息反馈精神，以便沟通和交流。制定各班学习委员联络卡，便于后来开展工作。第六、有关考勤请假制度详细如下：1、请假制度：（1）由辅导员签字或盖章的请假条为请假的正式凭据。（2）课间请假必须请示辅导员，并于一天内补假，交到学习部。（3）若课间拜别没有请假视为逃课，视情节轻重予以对应惩罚。2、点名制度：（1）学习委员课前五分钟开始点名，所有同学必须在教室协助点名。（2）点名全体同学按学号次序依次报数点名，学习委员记录未到同学的学号。（3）迟到的同学，第一节下课后务必找当日点名同学补到。否则记为旷课。（4）报数点名时，要举手示意，若发现替报现象，替报同学和被替报同学直接系内通报批评。注：（1）学习委员及干事均有课前点名的义务与课中，课后抽点的权利。（2）任何人没有无端消名的权利。五、

管理制度（一）

例会制度(会议注意事项)1部门例会每2周召开一次，重要检查近期工作开展状况与否存在问题并商讨处理对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的详细开展方案。2会议注意事项①与会人员必须提前5分钟到会② 办公室负责例会的考勤工作，与会人员不得无端缺席、迟到或早退，实行签到制度。因有事不能参与会议需提前请假。③会议期间，不得接听手机，讨论非会议内容。④ 与会人员必须穿带整洁，不容许穿短裤，拖鞋。⑤ 学生会办公室干事做好会议记录。⑥ 与会者在例会中可自由发言，充足论述自己观点，但对决策务必坚决执行，不得私自更改。⑦ 例会考勤状况作为评优凭证。为缺席。（二）

活动组织制度1. 活动之前，部门应递交初步活动筹划至学生会办公室，审议确定完整活动筹划。2.各部门必须确认申报已审批，并持主席签字的宣传稿才能交由宣传部及电台进行宣传工作并开展活动。容许进行广播宣传的必须是面向全院的大型活动，小型活动不容许进行广播宣传。3. 活动期间，各部门根据筹划安排，积极开展活动，互相配合。4. 活动举行期间，由于组织不利，工作不妥，而发生重大事故，或导致不良影响的应自我检讨自我承担。5. 部门应发扬我学生会优良老式，自住开展多种特色活动，加强学生会自身管理。六、

物品管理制度1小心使用申请来的器具，不损坏，不丢失。2爱惜资源，节省部门开销。七、

组员任命,考核,考核制度(干事培养计划)1)

任命(选拔干事,副部)①为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由各部部长负责各部纳新的详细事宜。②在学生会换届前各学生会部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。③如有学生会干部提前退出学生会，必须打申请汇报，阐明理由。对私自离职的学生会干部，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定予以批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤销等处分。2)

培养(培养计划)一、计划活动：1、每场活动让干事尝试的写筹划书，给干事足够的发挥空间，培养其组织组织能力。同步，培养其自主能力。2、为了提高干事的口才、胆量每次会议前让干事进行演讲，范围不限。3、常常开展"头脑风暴""无领导讨论"，让干事直接可以在体现自己的思想时，也可以对他人的想法予以采纳或者反驳，提高其思维方式。4、干事交流会,邀请其他部门干事进行交流，理解其他部门的工作环境和方式。5、积极鼓励干事们为部门提供建设性的计划,丰富部门活动的工作内容和改善部门的工作职能。6、实时的对干事的体现做记录，综合的、客观的。及时理解干事的思想。二、实践工作：1、管理系新生辩论赛我将干事以分组的形式，选出组长。在分派竣工作内容后，由各组自行分派任务，让他们可以自行调整问题，在最短的时间内可以互相磨合。让干事们在刚进入部门的时候，可以感受到部门工作的热情。2、新老生交流会本次活动可以培养干事的观测能力，干事需要做的是会议记录以及评分工作。注：等系列工作中，对干事进行培训。3)

考核(加减分)a)

例会考核①有事要向部长或副部长请假，无端缺席三次的自动解雇。②不容许穿背心，拖鞋。③不得无端缺席、迟到或早退，接电话。④开会要积极发言，论述自己的见解。b)

存档考核①、存档考核由学生处考核。②、各部门举行活动后，及时上交有关活动的材料于学生处，并做好登记工作。③、各活动的工作总结未交的部长不具评奖评优资格。④、本学期工作计划未交的部长视为自动辞职。c)

奖惩①本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的根据。②本考核制度作为后备干部培养的根据。③根据评分的高下,评出优秀部长及不合格的组员.d)

评优,评分原则以干事的详细体现，参照干部评分原则 4)

副部长考核细则(加减分)①副部的考核由部长执行②例会迟到5分钟以上扣1分，缺席扣2分，迟到15分钟