实习生劳动合同书

实习生劳动合同书甲方：__________（单位／公司）乙方：_________（学校／实习学生）为共同做勤学生的实习工作，明的确习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法例，本着同等自发的原则，经甲乙两方磋商一致，签订本合同。一、实习限期及工作时间乙方（实习学生）_________到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。甲方应依据有关法律法例及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方依据乙方的实质状况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。实习时期，甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和平时管理，实习学生应自觉恪守劳动纪律，仔细实习。三、实习薪资依据按劳取酬的原则，按甲方现行制度确立实习学生的实习薪资，月薪资人民币______元。四、实习时期应恪守以下规定1．实习学生应恪守国家的法律法例；恪守甲方的实习规章及其余各项规章制度。如违犯国家法例和公司的规章制度，甲方能够依据情节轻重赐予必需的处罚或停止实习。2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定办理。3．乙方若有事告假，应按工作单位规定提早告假。如无故少勤，作旷工办理。4．节假日及实习（工作）之外的时间由乙方自由支配，乙方的全部个人行为、结果责任自负。五、培训1、甲方负责乙方实习（工作）前的有关培训，以帮助乙方进入用工单位顺利实习。2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。如需乙方从事特种作业，应经过特意培训再上岗。六、劳动保护1．甲方需为实习学生供给切合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2．因学生在实习时期已在学校购置了不测及疾病保险，实习时期乙方发买卖外或疾病的，由乙方向学校及投保单位索赔损失，不需甲方担当责任和损失。依据法律规定，乙方实习时期，甲方也不需要为乙方缴纳社会保险。七、合同排除1、乙方在本合同执行时期能够在说明原由的状况下向甲方提出停止实习合同，但一定提早30天通知甲方。、乙方辞职时，需依甲方的规定办好移交锋续。、乙方辞职手续未经批准前不得私自离岗，不然按旷工办理。、实习时期，甲方如发现实习学生不切合实习要求或不适合甲方安排工作等情况的，能够向乙方提出停止实习，在为实习学生执行实习薪资支付手续后，排除本合同。、乙方辞职后甲方不再担当当何责任。八、乙方在已阅读甲方的《实习生劳动合同书》的前提下签订此协议。九、法律效劳本合同正本一式两份，两方各执一份，经甲乙两方署名、盖印之日起奏效。甲方（公章）：甲方代表(署名):

乙方（署名）：身份证号码：2016年

月

日

2016年

月

日附件一:保密协议书甲方/公司名称：珠海横琴新区润成科技股份有限公司乙方/实习生姓名：一、甲方主营产品及其余专有产品，以及甲方被受权代理产品含有甲方专有商业机密。包含下述各项和未列及的产品有关商业机密：1．甲方电子印章管理服务器（软件）系统、程序、代码；2．甲方电子印章客户端（应用软件系统）的程序与代码；ePad(亿本)的挪动终端系统、程序、代码；4．甲方拥有但未向外界公然表露之资料和产品开发文档。二、甲方其余专有商业机密和“专有资料”，包含财务、市场、管理等下述各项和未列及的甲方商业机密：1．甲方各样工作文件和报表（含相应电子文档）；2．甲方产品价钱策略及其计划安排等；3．甲方客户资源有关的商业机密和个人隐私等。三、乙方许诺在未经甲方书面受权情况下，不对甲方的专有商业机密和专有资料进行泄漏、复制和其余形式表露。乙方赞同对甲方或其母公司或隶属公司或全部在商业或技术上有合作或联系之公司、机构、个人拥有的“专有资料”和商业机密保密。四、知识产权保护和同业竞争：乙方保证不对甲方产品进行解密、仿制等伤害甲方利益之活动，保证在保密期内不开发同类产品和不进行同业竞争。五、客户保护条例：1．乙方在本合同期内开发的客户属于甲方客户，乙方拥有优先权代表公司洽商业务，并享有本公司规定的提成等权益；2．全部甲方客户和本公司来往的信息(包含客户名称、联系方式以及其余信息)属于甲方客户专有机密，乙方不得以个人身份和甲方客户洽商业务。六、脱密限期甲方商业机密分下述三种级别：波及国家奥密的合作项目之专有机密，简称“涉密项目”；波及甲方工程与技术之专有机密，简称“技术项目”，这种机密包含财务、管理等甲方商业机密。波及甲方客户和有关信息之专有机密，简称“客户项目”。乙方郑重许诺恪守下述脱密限期：涉密项目6(陆)年；技术项目3(叁)年；客户项目1(壹)年；乙方脱密限期属于客户项目1(壹)年。脱密限期从乙方和甲方中断劳动合同关系的当日开始计算，在合同期和脱密限期内乙方须执行本保密协议的规定。七、不论无心或存心，乙方违犯此协议书条款和组成对甲方声誉伤害或经济损失，合同期内，甲方有权排除与乙方的劳动合同。造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。若损失没法正确计算，则乙方向甲方支付的补偿金最低为乙方在执行本合同实质获取的月均匀薪资的十倍。本