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文档简介

劳动用工管理制度劳动用工管理制度目的：为了规范企业用工管理，保障员工权益，提高企业效益，制定此劳动用工管理制度。范围：适用于本企业各部门、岗位的用工管理。制度制定程序：1、调研阶段：确定制度制定的必要性，了解企业内部用工管理的情况，征求各部门意见。2、制定阶段：根据调研结果，制定初版制度。3、审批阶段：将制定的初版制度提交上级领导审批。4、发布阶段：经上级领导批准后，发放制度并宣传其内容，确保全员知晓。法律法规及公司内部政策规定的收集、整理：1、《劳动合同法》：规定雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。2、《劳动法》：规定劳动者享有劳动条件倡议权、参加管理权、知情权等基本权利，保障员工权益。3、《劳动保障监察条例》：规定国家工作人员在劳动保障监察中应当严格遵守法律、规章、制度等规定，加强对用工管理的监督和查处。4、《行政管理法》：规定行政机关应当依法行使职权，根据法律法规和程序规定管理和监督用工管理。制度名称：劳动用工管理制度范围：适用于企业所有员工目的：1、规范员工招聘、管理、考核等各个环节，保证用工公平公正；2、加强员工培训和管理，提高员工素质和企业效益；3、全力保障员工的合法权益，切实维护劳动者权益。内容：1、招聘管理制度：明确岗位需求，严格标准选拔人才；2、用工合同制度：实行书面合同，规范用工管理关系；3、劳动时间管理制度：严格执行国家和公司规定的劳动时间和节假日；4、员工绩效考核制度：公平公正透明，真实反映员工业绩；5、员工培训制度：针对不同岗位开展全方位员工培训，提高员工素质；6、福利保障制度：完善员工福利制度，保障员工权益；7、劳动纪律管理制度：明确各项劳动纪律，守纪律、讲规矩；8、劳动保护管理制度：制定合理的劳动保护措施和应急措施，保障员工身体健康；9、用工管理统计制度：每月对企业用工情况进行统计，分析用工管理情况。执行程序：1、各部门应认真贯彻执行本制度，确保用工管理工作的质量和效率。2、在用工管理方面的问题及时向上级报告，并及时整改。3、出现违反本制度和国家法律法规的行为，要严肃处理。责任主体：1、人力资源部门：负责招聘、培训、合同管理等相关事宜；2、各部门主管：负责本部门的用工管理工作；3、全体员工：应遵守岗位要求，发挥工作效能，遵守国家法律法规。责任追究：1、各部门主管对其部门用工管理失职的情况，将受到

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