效率提升的七个习惯培训PPT模板

效率提升的七个习惯XXCONTENTS习惯三要事第一关于习惯习惯六统合综效习惯一积极主动习惯二以始为终习惯七不断更新习惯四双赢思维习惯五知彼解己关于习惯习惯是“知识”“技巧”“意愿”相互交织的结果。知识是理论范畴，指点我们做什么以及为何做；技巧告诉我们如何做；意愿促使我们想要做。知识（做什么，为何做）意愿（想要做）技巧（如何做）习惯习惯一：积极主动一个人的时间和精力集中于哪些事物，就可大致判断出他是否积极主动，有两个分类：关注圈和影响圈。关注圈是指我们关注的问题；影响圈是指我们能影响或改变的事情。关注圈影响圈关注圈影响圈积极主动者的焦点（积极能量扩大了影响圈）消极被动者的焦点（消极能量缩小了影响圈）习惯二：以始为终做事之前，要认清方向。特别是人生目标，不要被名利所蒙蔽。很多人成功后反而很空虚，得到名利后却发现牺牲了更可贵的事物。1.任何事物都是心智+体力创造2.自我领导原则基础撰写一份个人使命宣言即人生哲学或基本信念有效方法以不变的原则建立生活中心建立高效能的思维确定生活中心习惯三：要事第一重要的事情是指个人觉得有价值及对你的使命、价值观等有贡献的活动。这些事情多数是不急迫的。关键不在于时间的管理，而是个人的管理。不紧急重要I危机急迫的问题有限期压力的计划不重要紧急II防患未然建立人际关系规划长期目标III不速之客某些电话或会议必要而不重要的问题IIII繁琐的工作某些电话浪费时间之事普通人把主要时间和精力放在了第三象限，而高效能人士把主要时间安排在第二象限。如果你想学习，需要做到以下四步骤：（1）确认角色（2）选择目标（3）安排进度（4）每日调整习惯四：双赢思维双赢思维是一种基于互敬、互惠的思考框架和心境，目的是争取到更多的机会、财富和资源，而不是你死我活的敌对竞争。双赢品德是基础，由此建立起双赢关系，并衍生出双赢协议双赢品德双赢关系双赢协议（诚信、成熟、知足）习惯五：双赢思维这是人际关系方面最重要的一个原则。首先寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己，这是人际交流的关键，而且“知彼”的关键在于移情聆听。案例：同事跟你抱怨会议太多，你的移情聆听可以包含如下4阶段：同事：开会真的是太无聊了！第一阶段复述：你受不了了，觉得开会很无聊！第二阶段用自己语句表达：你不想再开会了~第三阶段渗透个人感觉：你觉得很烦躁~第四阶段既加以解释，又带有感情：你对开会有烦躁感。习惯六：统合综效沟通的三个层次：高高低低自我防卫（损人利己或损己利人）彼此尊重（妥协）统合综效（利人利己）信赖合作低层次的沟通：源自低度信任，人与人相互提防，结果只能输/赢或赢/输中间层次的沟通：互相尊重，可以理性理解他人，但无法站在对方立场上。统合综效：意味着1+1等于8或16，甚至1600。源自高度信任，能为对方带来更好的解决方案。尊重差异，坚持双赢模式，愿意努力理解对方。习惯七：不断更新不要一味往前赶路，忘了更新自己。人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都要靠自己，这是这是最珍贵的工具。社会情感精神层面心智层面身体层面适量营养、运动、休息、压力管理等阅读启发性书籍、接触自然持续增加情感投资阅读、写作、思考等总结不断更新互赖期7知彼解己5统合综效6公众的成功双赢思维4独立期3要事第一个人的成功2以始为终1积极主