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7XX公司提名建议书因工作需要和本人考查，特提名任职务，请上----XX公司员工岗位变动通知第号：经研究决定，将同志调往者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常21/297XX公司提名建议书因工作需要和本人考查，特提名任职务，请上----XX公司员工岗位变动通知第号：经研究决定，将同志调往者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常21/29通达集团公司人力资源部注：本单一式三联，人事部留存招聘事 RL/BD—01XX公司招聘申请表学历工作经验相关技能其它要求由签字：日期：注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份：年月日--------------------------人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。RL/BD—0待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部申请签字：日期：注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份：年月日--------------------------人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。RL/BD—0待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部申请增编事由 RL/BD—02XX公司增编申请表工作经验相关技能其它要求现有人数签签签签签签申请增编人数------------------------------公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。RL/BD—------------------------------公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。RL/BD—------------------------------ RL/BD—03XX公司应聘人员（内部）登记表待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部编待遇要求主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。签字：日常检查结果及被考核者的日常表现给RL/BD—14待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部编待遇要求主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。签字：日常检查结果及被考核者的日常表现给RL/BD—14予评分。X聘岗位户口所在地象仪表语言直观印象技专业经历主要业绩工作能力专业外语水平主要工作经历主要业绩RL/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表年月日姓名性别婚否毕业学校计算机水平何时能到岗户口所在地通讯地址联系传呼健康状况待遇要求社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往财务清算经理：日期：□通讯设备主任：日期：□合同解除经理：日二三四合计(1)员工奖惩次数人事部评分（满分2--------------XX公司员工岗位变动调令第号：因 学历公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往财务清算经理：日期：□通讯设备主任：日期：□合同解除经理：日二三四合计(1)员工奖惩次数人事部评分（满分2--------------XX公司员工岗位变动调令第号：因 学历精神面貌与健康状况年龄性别专业形能RL/BD—05XX公司应聘面试登记表应聘岗位户口所在地象语言直观技专业经历主要业绩工作能力待遇要求备注注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。编待遇要求主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。签字：------------------------------人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。RL/BD编待遇要求主要社会关系面本人保证上述所列内容真实有效。签字：------------------------------人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。RL/BD—司日期备注合同到期□辞职□辞退□□开除财务会计部□欠款清理□RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表考核成绩（操作）考核成绩（笔试）RL/BD—07XX公司录用通知单期：人事部□员工手册□档案调出经理：日期：本部门□借用图书部首次述职□定期述职□特别述职□18/29直接上级XX期：人事部□员工手册□档案调出经理：日期：本部门□借用图书部首次述职□定期述职□特别述职□18/29直接上级XX述职时间------------------RL/BD—18XX公司121314151617181920212223242526 晋通晋通X录字第号报到时请携带近期免冠一寸照片三X及XX、学历证明复印件各两份。RL/BD—08：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。RL/B核评分（定期述职填写）：直接上级签字：记录人：RL/BD—1年度第次述职岗位描述是否需要修改是□否□（修改内容请见附页）部门岗位，请给予填写相应的工资标准。劳资部填表人签字：人事部：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。RL/B核评分（定期述职填写）：直接上级签字：记录人：RL/BD—1年度第次述职岗位描述是否需要修改是□否□（修改内容请见附页）部门岗位，请给予填写相应的工资标准。劳资部填表人签字：人事部 XX公司员工离职结算单RL/BD—0915/29员工XX：现岗位：编号：目标岗位：员工所属部门：注2728293031XX15/29员工XX：现岗位：编号：目标岗位：员工所属部门：注2728293031XX制表人：注：出勤√；请假○；迟到⊙；RL-LZ/B01部门：XX公司结构工资表年月日姓名员工号X XX公司员工终止合同通知单晋通晋通X人字第号XX公司人力资源部RL/BD—23XX公司员工过失单准批年月日RL/BD—10XX年月日RL/BD—10XX公司员工述职记录单编号：述职类别：日常检查结果及被考核者的日常表现给RL/BD—14予评分。X达成一致（首次述职时填写）：能□否□直接上级签字：本次述职考：年月日姓名性别民族学历学位职称应聘岗位1．2．婚否毕业学校RL/BD—22XX公司员工奖励单批准年月日4/29RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日应年月日4/29RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日应二三四合计(1)员工奖惩次数人事部评分（满分2财务清算经理：日期：□通讯设备主任：日期：□合同解除经理：日D—23XX公司员工过失单编号：9/29RL/BD—22XX XX公司员工季度绩效考核表年年员工XX分高（普通管理人员适用此表）数工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交----------号-------------------二三四合计工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交----------号-------------------二三四合计(1)员工奖惩次数人事部评分（满分2首次述职□定期述职□特别述职□18/29直接上级XX述职时间 ：（员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30%员工本季度绩效考核得分=说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给XX公司员工季度绩效考核表年XX分（高级管理人员适用此表）数执行的工资标准如下：劳资部填表人签字：人事部负责人签字：年月。RL/BD—执行的工资标准如下：劳资部填表人签字：人事部负责人签字：年月。RL/BD—098/29XX公司员工终止合同通知单RL/B2728293031XX制表人：注：出勤√；请假○；迟到⊙；RL-LZ/B01部门：XX公司结构工资表年月日姓名员工号X：（员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30%员工本季度绩效考核得分=说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给XX公司员工季度绩效考核表年年员工XX（普通员工适用此表）少低数分高大究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。年月日--07XX公司录用通知单6/29注：本单一式三份，一份交被录用日究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。年月日--07XX公司录用通知单6/29注：本单一式三份，一份交被录用日-------------------------------------------------劳资部：根据通达集团员工本季度绩效考核得分=直接上级评分×70%+隔级上级评分×30%员工本季度绩效考核得分=学识应用本职程度好肯服从好强可应用差差低说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给XX公司员工季度绩效考核汇总表旷工×。RL/BD—2526/29XX公司员工奖励登记表部门旷工×。RL/BD—2526/29XX公司员工奖励登记表部门你处任工作，于年月日去你处报到，请接洽并安排具体工作。该同志考勤月报表年月23/29备注：制表人：部门负责人：24/29------------------------------ XX公司员工绩效考核结果通知单XX公司雄心计划实施表旷工×。RL/BD—2526/29XX旷工×。RL/BD—2526/29XX公司员工奖励登记表部门人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。RL/BD—----XX公司员工岗位变动通知第号：经研究决定，将同志调往员工XX：注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。RL/BD—20XX公司员工岗位变动调令（存根）D—21XX公司员工岗位变动通知（存根）第号：17/29D—21XX公司员工岗位变动通知（存根）第号：17/29经研记表姓名性别年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注制表人：制表日期度绩效考核表11/29说明：直接上级依据日常工作记录及被考核部门岗位，请给予填写相应的工资标准。劳资部填表人签字：人事部 ：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有------------------------------------号-------------------------------------------XX公司员工岗位变动调令：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。请通知本人交清在你处的有------------------------------------号-------------------------------------------XX公司员工岗位变动回执RL/BD—21XX公司员工岗位变动通知（存根）：请假单20/29RL/BD—24XX请假单20/29RL/BD—24XX公司员工惩戒通知单年月日7XX公司提名建议书因工作需要和本人考查，特提名任职务，请上XX公司员工考勤登记表年月考勤日期1234567891011：年月日--------------------------------------------------------------------------------------------XX公司员工岗位变动通知：学历津贴津贴教育津贴津贴住房津贴外勤津贴保健津贴津贴起薪备注-------------------------------------------------------------------------------根据通达集团公司员工岗位变动通知第号原部门岗位员工同志，因工作需要，调往部总额工资学历津贴津贴教育津贴津贴住房津贴外勤津贴保健津贴津贴起薪备注XX公司员工述职记录单述职人述职人XX门负责人：交接人：日期：总务部□胸卡经理：日期：离职本人：我人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。RL/BD—015/29门负责人：交接人：日期：总务部□胸卡经理：日期：离职本人：我人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。RL/BD—015/29员工XX：现岗位：编号：目标岗位：员工所属部门：注：年月日姓名性别民族学历学位职称应聘岗位1．2．婚否毕业学校直接上级XX述职时间年度第次述职）：）：XX公司提名建议书旷工×。RL/BD—2526/29XX旷工×。RL/BD—2526/29XX公司员工奖励登记表部门7XX公司提名建议书因工作需要和本人考查，特提名任职务，请上清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。人事部负责人签字X公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日14/29制---------------------------------------------------------------------------------被提名人XXXX公司请假单号-----------------------------------------------RL/BD—18XX号-----------------------------------------------RL/BD—18XX公司：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。RL/B得税实际工资养老保险扣款失业病事保险假其他实发工资签字制表人 RL/BD—24XX公司员工惩戒通知单受处分人受处分人XX部门岗位司日期备注合同到期□辞职□辞退□□开除财务会计部□欠款清理□清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。人事部负责人签字存查，一份若被录用则装入应聘人档案。5/29RL/BD—司日期备注合同到期□辞职□辞退□□开除财务会计部□欠款清理□清在你处的有关手续，务于年月日到人事部报到。人事部负责人签字存查，一份若被录用则装入应聘人档案。5/29RL/BD—06D—23XX公司员工过失单编号：9/29RL/BD—22XX 经济：罚款经济：罚款元；扣工资元；扣奖金元惩戒级别行政：警告□记过□记大过□辞退□开除□注：本单一式三联，人事部留存一联，转会计室和受处分人直接上级各一联，由受处分人RL-LZ/BD—02XX公司加班加点申请（通知）单请假单20/29RL/BD—24XX请假单20/29RL/BD—24XX公司员工惩戒通知单年月日期：人事部□员工手册□档案调出经理：日期：本部门□借用图书部。RL/BD—098/29XX公司员工终止合同通知单RL/BRL-LZ/B—D04XX公司员工考勤月报表姓姓名应出勤日实出勤日值班天数病假天数事假天数（天数）日-----------------------------级和相关部门考核后批准。谢谢！19/29日-----------------------------级和相关部门考核后批准。谢谢！19/29提名人：年月日-------XX公司员工岗位变动通知第号：经研究决定，将同志调往同志现已交清有关手续，特此证明。部门：负责人：年月日RL/B------------------------------表现给予评分。RL/BD—13XX------------------------------表现给予评分。RL/BD—13XX公司员工季度绩效考核表12究决定，将同志调往你处任工作，请接洽并安排其工作。年月日--直接上级评价：签字：述职人意见：签字：对岗位描述各条款是否能 RL-LZ/B01XX公司结构工资表姓名员工号XX津贴税记表姓名性别年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注制表人：制表日期待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部------------------------XX公司员工XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日注：本表一式两份，一份记表姓名性别年龄原工作部门原岗位应聘岗位备注制表人：制表日期待遇要求综合印象面试人：备注注：本表一式两份，一份人力资源部------------------------XX公司员工XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日注：本表一式两份，一份 RL-L