新员工入职讲话

新员工入职讲话模板新员工入职讲话模板篇一

大家上午好!

今日，能够与集团公司201-年新入职员工一起团聚在这热闹而又隆重的日子里，我感到特别感动。更为荣幸地是，能够作为老员工代表与在座各位同事一起沟通并共享你们入职的心得。首先，请允许我代表公司老员工对你们加入科达集团这个大家庭表示热闹的欢迎，并祝福你们在今后的工作中发挥自己的学识和才能，实现人生价值，同时通过我们共同的努力，与公司共同进步、共同成长。

走出高校校门，踏上工作岗位，是你们在学校学习的一个终点，同时也是人生的一个新的起点。离开了学校的小课堂，步入了社会的大课堂，我们需要学习的东西还有许多;来到一个新的单位，面临一个新的环境，同时也会结识新的良师益友。今日，公司的进展现状，大家都是有目共睹的。但是，32年前，我们还是一个小土方队。如今进展成为在行业内具有强大竞争力的企业，这与许多老员工的辛勤付出是密不行分的。科达之路，是一部星火燎原的图谱。创业之初，科达人白手起家、风餐露宿、披星戴月，历尽沧桑、备尝艰苦，老一辈人用铁一般的信仰、信念、纪律与担当，干事创业，铸就了“八四艰苦创业精神”，谱写了今日的辉煌。

同学们，艰苦的环境能磨练一个人的意志，更能体现一个人的价值。当年，艰苦的环境、简陋的设施，我们并没有为此却步，反而怀着满腔热忱，圆满完成了各项任务。各位同学，对于刚刚进入工作环境的你们，每个人或多或少难免会有一些不适，大家应当努力的去调整自己的状态，多与身边的同事沟通。归根结底，是我们在努力的适应环境，并不是环境来适应我们。工作中遇到困难时，我们要勇于面对，要经得起考验。干的比平常更精彩，这样别人才会对你刮目相看，要为实现自己的价值拓展空间。

今日我们有缘聚在一起，是由于我们做出了共同的选择——科达集团。作为科达的一份子，我们年轻一代要发扬不畏困难、勇当先锋的创业精神，不满意于当前所取得的成就，奋力拼搏，开创新的辉煌。

最终，祝福科达集团事业蓬勃进展、蒸蒸日上，祝福公司全部领导和同事身体健康、工作顺当、阖家欢快!感谢大家!

新员工入职讲话模板篇二

大家下午好!

特别感谢我们公司领导给我这次上台发言的机会。我是来自周口格林绿色港湾的胡磊。从8月份到现在，来到深蓝已达五个月之久，经受了许多，也收获了许多。

20--年8月3号到10月3号，也就是刚加入深蓝的时候，始终在获嘉锦绣景园项目，获嘉项目是一个很好的平台，同时也拥有特别优秀的团队。自己由刚开头对房地产行业的一无所知，在经过路经理及同事们的培训与关心之后，渐渐的也开头熟识起来，但是刚接客户时因销售阅历的不足，始终未成交客户。这件事也始终困扰我很长一段时间。在此也特别感谢我们公司领导给我时间，让我得以很好的积累和沉淀。

10月4号，因我们公司工作调动，我和乔明丽同事被调到周口格林绿色港湾项目。由于有了之前在获嘉的积累，又加上刘经理及同事们的细心关心，所以工作时也驾轻就熟，游刃有余。至今也犹然清楚的记得，12月19日我转正的那一天。坦白说，用感慨万千来形容并不为过。

誉榜上的那句话，：“之所以能，是信任能”。我始终信奉它为格林绿色港湾团队的团队精神和团队文化，也正是这种精神始终不断的磨练我的信念，始终激励着我走下去。在此请允许我借助大家的掌声感谢刘经理，路经理及全部关心过我的同事们，感谢你们。

不管怎么说，20--年过去了，好的也好，不好的也罢，在今日这个年终会上都已画上了圆满的句号。20--年来了，新的一年，新的开头，虽然20--年可能刚开头会有些困难，但是盼望大家有信念，对我们公司有信念，对项目有信念，对自己有信念。新的一年，大家一起加油!

最终，祝深蓝我们公司百尺竿头更进一步，祝福大家新年欢乐，虎年大吉!感谢!

新员工入职讲话模板篇三

各位新学员大家好！

今日是恒泰证券股份有限公司临河营业部新员工入职培训的第一天，在培训正式开头前，代表恒泰证券临河营业部向在座各位伴侣的到来表示欢迎。之所以称大家为伴侣们,是由于人海茫茫中相遇实在不易,朋字在易经有一种说法:一个月又一个月,走在一起就是伴侣,聚本是缘，所以盼望今日相聚的各位珍惜这份缘分，珍惜这个机会。更加期盼新学员能顺当通过培训和考核流程，加入我们的队伍与大家同舟共济,共同制造企业的价值，呈现自身的价值！

恒泰证券股份有限营业部的前身是内蒙古自治区证券公司，是内蒙古唯一一家自治区级证券专营机构。1998年12月改制为内蒙古证券有限责任公司。2022年经中国证监会批准，注册资本扩充到6.56亿元，同时更名为恒泰证券有限责任公司。2022年9月，中国证监会批准了恒泰证券有限责任公司改制为股份有限公司，注册资本增至20.06亿元，并更名为恒泰证券股份有限公司。展望将来，随着国城市化、工业化建设不断深化，随着人口红利的社会财宝积累效应，我们信任国民经济已经处于一个高速进展的路口。依据2022年中国资本市场论坛观点，在将来20年内，人民币将取代美元，成为世界主要货币、a股市值将达到80万亿，成为全球最大的股市、中国的资本市场将会成为规模最大、流淌性最好、最具有投资价值的全球金融中心。在资本市场的进展和完善过程中，恒泰证券临河营业部将紧抓机遇，谋求进展，夯实基础，通过先进务实的内部管理和乐观有效的市场开拓等行为提升行业定位，实现企业的经营价值和社会价值。

在乐观谋划将来的同时，我们也糊涂地看到自身存在的一些问题，详细来说就是优越感太强，学习太少，沉迷成果，耽于现状。尤其在传统经纪业务当中，我们没有充分发挥自身的资源优势，在市场开拓中没有形成一套科学的方法体系，被动挨打多，主动出击少，假如任由这样进展下去，我们会渐渐被竞争对手拉大距离，最终影响到营业部战略目标的实现。

中国的证券市场成立和进展不过15年，但美国等发达国家的阅历可供借鉴。

美国在1975年以后取消固定佣金制，突破佣金堡垒后，整个市场上手续费收入水平快速跳水，取而代之在专业领域激烈竞争。美林证券能占据经纪业务的绝大部分份额，其主要缘由是由于美林拥有最优秀的经纪人团队，从这个意义上来说，将来证券营业部的竞争必定是人才的竞争，得人才者得天下。因此真诚勉励在座诸位，勤于学习、勤于实践，在为营业部作出乐观贡献同时，实现自身的职业抱负。

营业部成立市场部有两层意思：

1、证明一种方法；

2、培育一支队伍。市场部将向全营业部展现新的方法，从理论到细节。当然实践才是检验真理的唯一标准。诚心盼望无论是曾经作出过巨大贡献的老员工，还是刚进入的新学员，都要以全新的姿势，清零的思想来对待这个新生事物，在学习中开诚布公，互通阅历，和谐进展，在实践中共同提炼出先进的方法，成长出一大批市场的中流砥柱，实现共同进步。

这两段话都是叙述学习的作用。学习没有先后之分，只要不耻下问，擅长学习，任何人都可以获得显著的进步。盼望从这次培训开头，在营业部内形成重视学习的良好风气。

最终，对为这次培训付诸辛勤努力的教员表示感谢，并预祝培训圆满胜利。

新员工入职讲话模板篇四

首先我代表某某公司的全体同仁对新同事的加入表示最热闹的欢迎!

其次.有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。某某公司会为大家带给一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你们有潜力，只要你们能为某某公司的进展做出贡献，只要你们为某某公司付出了长期的忠诚，那么，某某公司就必需会记住你们，她必需会给你们所期望的薪水及荣誉!

第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的胜利之门，我们期望更多的优秀人才加盟某某公司，共建某某公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进!

第四.我期望每一位新同事能尽快地融入某某公司，成为某某公司密不行分的一分子，同时也期望您在某某公司的工作能够胜任、开心及满足。

最终，我也热切地期望：

您因某某公司而骄傲，某某公司因您更精彩!

感谢大家!

新员工入职讲话模板篇五

新同事们，大家好!

xx为大家铺设了一张宽广而辉煌的舞台每个人都可以在这里自由的驰骋尽情的呈现自己的才华。xx的舞台是xx人专心血与汗水铺就的同时也是为喜爱xx事业的人铺设的。每一个喜爱xx的人每一个为xx拼搏的人都是这个舞台上最刺眼的明星。xx的舞台属于xx的每一个人xx的事业需要大家共同去努力制造xx的胜利是曾经和正在为xx奉献青春、奉献热忱、奉献才智、奉献辛勤劳动的每一个人的傲慢。

我们每一个人都必需清晰的意识到我们在为公司、为社会作贡献的'同时也在书写自己的人生我们在缔造xx辉煌历史的同时也在制造自己的历史我们在向往xx美妙将来的同时也在放飞自己的幻想。所以我盼望每一个踏进xx大门的同仁都是怀着对xx的喜爱对零售事业的喜爱而来。由于唯有喜爱才有激情唯有激情才能制造唯有制造才有收获唯有收获你的人生才有意义。假如仅仅只是为生计而找一份工作假如仅仅是当一天和尚撞一天钟那真是你人生的大不幸也是xx的大不幸。所以到xx来就是要把工作当作事业来做为自己的人生设立一个目标在工作中不断学习、不断积累、不断挑战、不断完善渐渐缩小自身与目标的差距成就自己的幻想。

为了使大家的对自己的职业进行有效的规划使大家的人生获得更大的胜利依据公司进展规划培训中心开发了这套《职业进展规划》大家要仔细的学习依据公司和自身的状况为自己设置一个科学、详细的职业规划。不过胜利从来没有捷径。职业生涯规划只是关心我们少走弯路但并不保证你有了职业规划就肯定能胜利由于胜利需要你付出汗水需要你脚踏实地、一步一个脚印的去践行。

其实有许多人没有胜利并非他没有目标没有规划而是他没有去努力或者虽然努力却没有全力以赴没有坚持究竟最终只能在激烈的竞争中沉没于茫茫人海。从报童做到美国总统的里根在面对记者的答问时说“我之所以能胜利是由于我每接受一份工作的时候都怀着感恩的心全力以赴的工作我能干好每一份工作所以我能干好总统这份事业。”所以积累工作的阅历当然重要但对工作的态度和在工作中全力以赴的精神更是职业胜利的秘诀。

孤儿牛根生从洗瓶工在短短三年时间升到伊利副总裁最终创立闻名的蒙牛集团他凭什么一个重要的缘由是他把每件事都做到尽乎完善。由于他是最优秀的洗瓶工所以他作了洗瓶组组长由于洗瓶组是最优秀的组所以他晋升为车间主任……所以他成为蒙牛董事长。要取得自己职业生涯的胜利专业技能相当重要但良好的心态也相当重要。比如面对挫折的时候面对不公正对待的时候面对公司的一些令人难以接受的问题的时候你是用怎样的心境去对待呢是埋怨、推脱、退缩、颓废、攻击还是挑战、拼搏、包涵、沟通、改善。许多人都喜爱说“这个破公司管理这么差劲这是一帮什么人啊简直没法呆下去了”。试想一下公司要是没有问题还要大家干什么每一个公司都会有这样那样的问题我们一是要理解公司所处的进展时期的困难二是要乐观、主动与各部门沟通沟通查找问题、找出差距、而不是消极的坐以待毙三是要对存在和发觉的问题提出有效地改善建议和方案。这才是一个成熟的职业人应有的职业态度。从某种程度上讲问题机会有问题才能有施展才华的机会才能彰显你的人生价值才能使你从常人中出类拔萃。

新员工入职讲话模板篇六

您们好！

在此我们代表富通公司欢迎你们加入富通团队——我们的大家庭。

我们都是来自五湖四海、来自全国不同的省市，在座的有技术精湛的工程技术人员，有阅历丰富的经济、理财专家，有来自各行各业的优秀人才。在富通，我们虽然岗位、分工不同，但都是为了一个共同的目标以及理想、抱负——就是实现自身价值和创建富通走到一起来了。富通有大家的融入，增加了不小活力和汲取了不少新奇血液。信任有你们和全体富通人的其同努力，富通定能得到更大进展。

我们富通有开明、严谨、开拓、务实的领导，有公正、公正的竞争机制和用人、育人政策，合理的安排和福利，为大家制造一个和谐的工作环境，学习环境和良好的环境，为大家供应实现自我价值的平台，使每一个富通人都能与富通互动成长。

我们今日开展学习的目的是使大家能对富通有更深的熟悉，熟悉富通的进展史、熟悉富通的过去、现在与将来，熟悉富通文化、富通的企业理念和了解富通的各项规章制度、福利待遇，关心大家尽快适应新的环境、新的工作，尽快进入新的角色。

新员工入职讲话模板篇七

大家好!

我叫xx，大家以后叫我xx，或者叫xx都可以。在来到公司之前，我经过多种方法去了解公司。

发觉，公司的环境，气氛，条件，待遇，领导的独特影响力。都是我心中始终所追求的完善公司。来到这里我很兴奋，由于，在这里我会勤奋，努力的工作。盼望在领导和各位前辈的教导下，我能不断的提升自我，成为公司的得力助手，再次感谢各位同事和前辈给我这个机会，在以后的工作，我会认仔细真，踏踏实实的做好本职的工作。

借这次机会，我祝福我们公司20xx年财运旺旺!

祝福领导及在坐的同仁，国庆及中秋欢乐!心想事成!感谢。

新员工入职讲话模板篇八

我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是开心奋斗的桥梁与纽带。

xx公司是...企业。以它的历史使命，它需要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。

进入xx并不意味着高待遇，由于公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。对新来员工，由于没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。假如您是一个开放系统，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。假如封闭自己，怕工分不好算，就需要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有（什么）意义了。

实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数人接受。盼望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。

公司要求每一个员工，要热（爱）自己的祖国，喜爱我们这个多灾多难、刚刚开头振兴的民族。只有背负着他们的盼望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用批判和自我批判的方法，提高自己，关心别人。

您有时会感到公司没有真正的公正与公正。真正肯定的公正是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有肯定的承受力量，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就把握在自己手上。

（生活）的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而临时的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受力量，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们信任，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

盼望丢掉速成的幻想，（学习）日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是非常难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，爱好自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手力量、管理力量的干部。

机遇偏多于踏踏实实工。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的（专业）协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数听从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体才智。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探究，盼望您成为其中一员。

公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要非常仔细地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要敬重您的现行领导，尽管您也有力量，甚至更强。否则将来您的部下也不会敬重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也铺张了别人的时间。特殊是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深化地分析，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。

在公司的进步主要取决您的工作（成果），一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可支配一些休闲，但还是要有方案地读些书。不要搞不正值的消遣活动，肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。谁为谁服务的问题肯定要解决。公司总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必需仔细对待每一道用户。

1.新员工入职讲话稿

2.新员工入职领导讲话稿1500字

3.新员工入职流程

4.新员工入职讲话

5.新员工入职感言

6.公司新员工入职的感言

7.公司新员工入职感言

8.入职讲话稿

新员工入职讲话模板篇九

我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。我这个人喜爱说真话，不喜爱说美丽话，由于美丽话没用。但说真话，大家可能不爱听。

首先，大家肯定要明白，你自己来360究竟想获得什么。

我觉得，第一你肯定得在360学到力量，学到本领才行，由于你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是力量和本领。在座的大多数既不是高-干-子-弟，也不是富二代，跟我一样都是平民子弟。不少是第一代来北京的移民，唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想胜利，本领是最重要的，其他都是虚的。公司有没出名气、午饭有没有鲍鱼、给你什么title，都是虚的。title这玩意最骗人了，你真要想有个好title，我建议你回家自己开一个公司，自己就是ceo啊!可能还会有人说上班开不快乐很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会快乐。所以，最重要的，是在于你在360能不能学到东西，能不能熬炼出力量。在360，只有有力量的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能熬炼出怎样的脚力。

可能有的人要说，我就想找个地方混一混。其实，一个公司大了以后，也肯定有地方可以混，我也管不了每一个人。但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了许多loser。他们都是太聪慧，把自己混失败了。大家肯定要记住，混日子就是在铺张自己的时间。想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。你要是没学到东西，没熬炼出来力量，他们会代替你的。力量是不能混出来的，而是学习出来的，是熬炼出来的。结果，你在企业里只把年龄混大了，力量没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丢失了你最好的学习机会。

这话我不仅对新入职的同事说，对许多高校毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。即便你不是来到360，你去别的地方，也值得思索这个问题。

你再看看你的四周，是不是也会发觉有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丢失了竞争力。要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。你要在360发财，有可能，前提是你的本领要达到肯定的层次。

有的人可能会问：周鸿祎有钱了，为什么干得这么带劲儿?我可以直截了当地告知你，在360，我其实是在给大家打工。我做360这件事，是由于它让我感动，干这件事能大大地满意我的成就感。

那么，在360究竟能学到什么本领和力量?许多，比如好的方向、阅历和执行力、领导力、沟通力量、团结别人的力量、市场营销的力量等等，有太多的力量是你可以在360学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到啊!我可以跟你说，你在360，把握这些东西，学会这些本领，能比在其他公司时间更短，速度更快。

我也盼望你们能拿到360的期权，这很简洁，这是我们行业的规章。这个公司我不是大股东，投资人是大股东。我们全部员工的期权加起来也是一个很大的比例。我们都盼望公司最终能够上市，做到像百度和腾讯一样规模，有一个不错的市值。我也盼望许多人能淘到第一桶金，解决你在北京买房子的钱还是有机会的。

所以，只要你在360踏踏实实做下去，我信任每个人都有可能做胜利一件事情。这件事可能很简洁，比如说打补丁，但你做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经受，可能就有人情愿为你投资一千万。

大家不要听完我说的话就跃跃欲试去创业。创业的机会时刻存在，但是成不胜利取决于你的力量，取决于天时地利人和。在360，大家也能提高自己创业的力量，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。或许几年之后，你在360告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从360淘到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的其次桶金。(创业

http://)所以我觉得，我们的全部员工只要你有力量，有这些经受，靠自己的双手、大脑和聪慧才智，就有机会获得或大或小的胜利。

胜利是需要时间积累的，我95年讨论生毕业，刚来北京也是从一无全部、一穷二白。到方正之前，我其实也创过业，但是没有胜利。所以我得出一个阅历：做公司很简单，把公司做胜利很难。我打算在方正公司踏踏实实工作几年，那几年我不仅仅是在为公司打工，我更是在为自己积累阅历。所以，我在公司仔细地做好我该做的事情，甚至还做了许多公司没想让我做的事情。我客观上为公司做了很大贡献，但实际上我个人是最大的受益者，由于我得到了许多熬炼，我做事的力量提高了许多。假如没有这个经受，我是没有力量出来做3721的。

我在雅虎的时候，大家觉得我是个职业经理人。职业经理人是什么形象?成天西装革履的，说着洋文，执行总部的指令。我在雅虎打工，原来也是可以混的，这样还能拿到一大笔钱，但是我不想混，不情愿混呢。我觉得我的时间珍贵，在雅虎混时间久了，我就和这个行业脱离了。所以，在雅虎我也是一样怀着创业的精神，在努力地做事，把搜寻、门户、邮箱做起来了。我努力地提高自己的力量、阅历和见识，这才使我之后有力量去做投资，做奇虎，做360。

你们面前摆着许多的机会，但我可以告知你，360就是在你们眼前最好的一个机会。当然，你可以去腾讯，去百度，去淘宝，但这三座大山已经很胜利了，已经具有了很大的规模，你在那里更多会成为一个螺丝钉。现在的360不是一个上市公司，将来会有许多的机会等着你，你可以在其中做出许多的贡献，拿到公司的股票和期权。但你能不能把握住这个机会，取决于你的阅历和力量的积累。所以，大家不要以打工的心态在360工作，我这里不需要打工的。

我盼望大家在360是抱着一种给自己干的心态，积累你的学问，积累你的阅历，积累你的力量。这也是我自己这么多年来在北京，在这个行业里屡败屡战之后的一个深刻的体会。

但是，今日我们大家聚在一起，我们完全有力量做出来一个影响中国几亿人的产品或者服务，这种成就感会让你一辈子都感到傲慢。甚至你有孩子的时候，有一天他问你：“你年轻的时候为互联网做了什么?”你就会很傲慢指着电脑上的360说：“你老爹当年就是干这个的。”这样，不仅你自己感到傲慢，他也会为你感到傲慢。

我觉得，人的一生不肯定能干成某一件大事，但是肯定要去追求，或者和别人一起干成一件特别大的事情。我盼望将来大家提到我，会说我做了许多事情，或者胜利，或者失败。但我更盼望大家能说我干成了360，让中国互联网更加的平安。我颠覆了一个时代，我制造了一个新的网络平安的时代。

最终，我想说的是，大家肯定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，沟通不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今日拿的'工资并不代表你的身价。只要你熬炼出力量，有了本领，即使360没有给你发挥的空间，你不用每天发牢骚，你完全可以用你在360学到的本领，选择其他公司，去制造一个更加美妙的将来。

当年我在方正的时候，我学到了我所需要的力量，当我认为它不能够再给我更好的成长平台时，我可以毫不迟疑放弃它。相反，假如你没有力量，选择在那里混，你永久没有士气选择放弃一家公司。要记住，士气不是共性，士气不是脑袋发热，士气是由实力构成的。

在座的各位今日你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我盼望在将来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。或许，在我们当中，会产生许多新一代的互联网精英，这完全有可能，由于互联网的将来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我将来的幻想，就是在360胜利之后，专注地去做投资人，关心更多的年轻人去获得胜利。

人力资源部经常劝我不要和大家谈创业，怕大家想着创业，其次天就辞职回家办公司了。我和大家讲，创业其实是一种精神，是一种心态。创业有许多种形式，不是只有自己办公司、自己当老板才叫做创业。当你的人生还处于起步阶段，你还不具备足够的阅历和力量，就需要给人当学徒，需要学习和积累，其实这个过程也是创业。

或许你想干一件很大的事情，但要借助许多资源，这时候你可以在公司内部创业。我们公司有许多人是在360内部创业，他们为什么放弃了自己的小公司来到360?由于他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。

今日，360还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有许多创业团队，我盼望加入进来的各位成为合格的创业者，和公司一起创业，在这里要学习到创业的力量，打造自己的基石，这是我的期望。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简洁的事物性处理方式，分界成为长远进展的力量问题。

当时公司招了大批应届本科和讨论生毕业的新新人类，平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌高校本科毕业，聪慧，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的缘由，除了她在高校里优秀的表现之外，还由于她写了一手美丽的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了许多好感。

手把手的教，从工作流程到待人接物，她也学的快，许多工作一教就上手，一上手就娴熟，跟各位同事也相处的颇融洽。我开头渐渐的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的力量不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避开常识性错误的发生，然后循序渐进罢。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的缘由，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在全部的工作中，最没有意义的最铺张你的时间精力的工作，是什么?她立刻答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。

我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：98年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担当总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他全部的票据。原来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用状况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将全部总经理在我这里报销的数据根据时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简洁，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有状况来询问我的时候，我会有精确     的数据告知他。(创业

http://)通过这样的一份数据统计，慢慢的我发觉了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，常常在什么样的场合，费用预算也许是多少;总经理的公共关系常规和特别规的处理方式。等等等等。

当我的上级发觉，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告知我的，我也能准时精确     的处理。他问我为什么，我告知了他我的工作方法和信息来源。

慢慢的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再慢慢的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有专心。在看似简洁不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声，但是收回了辞职报告。

又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她，让她走了。

后来她常常在msn上跟我谈天，告知我她的新工作的状况。一年内，她换了三份工作，每一次都坚持不了多久，每一次她都说新的工作不是她想要的工作。05年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，突然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。

所谓的职业生涯，其实你很难猜测到你将来真刚要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在高校里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当时所学的专业一点关系都没有。从22岁高校毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：仔细，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发觉新事物的内在规律，比别人更短时间内把握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都情愿用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中渐渐表现出你的踏实，聪慧，和细致的时候，越来越多的工作机会就会供应到你面前。缘由很简洁，用一句话就能交代清晰并且能被你顺当完成的工作，谁情愿说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清晰的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜爱聪慧勤奋的同学，作为管理者，也许更是如此。

大多数新手，在这四年里，是看不出