职能战略规划(模板-举例)_第1页
职能战略规划(模板-举例)_第2页
职能战略规划(模板-举例)_第3页
职能战略规划(模板-举例)_第4页
职能战略规划(模板-举例)_第5页
已阅读5页,还剩4页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

11)(XXXXXXXXXX)职能战略规划——举例标注红色1、前言(明确制定和实施本规划的目的、范围和职责等。)1.1目的1.2范围1.3职责2、总体要求公司的使命、愿景和价值观使命:持续打造精品厨卫及整体家居空间,为人类创造幸福生活;•愿景:致力于成为国内乃至世界一流的厨卫一体化方案解决商;•核心价值观:诚信、责任、创新、共赢2・2本职能部门使命、愿景和管理理念使命:以人才成就事业,以事业成就人才(人力资源)•愿景:致力于成为最佳雇主(人力资源)诠释(包括从那几个方面、用什么指标去定位)管理理念:用人之长,不苛全责备,容忍因创新而产生的失误(人力资源)(管理理念展开,如人才理念等)2.32012年一2016年华帝燃具股份有限公司总体战略:•总体战略:以用户价值为核心,国内与国际市场并重;坚持市场导向、产品创新和精益制造;以烟灶具为核心,不断孵化培育热水器、卫浴洁具等新的业务发展平台,实现烟灶全球第一,构筑整体厨房、整体卫浴产业旗舰。•总体战略目标:2016年实现税前销售收入100亿元,利润10亿元,年平均规模增长率25%以上,年平均利润

(2)本职能部门的主要职责(3)本系统的人员结构(人力资源职能还要说明整个公司的人员结构,用图表形式加简单文字描述):(4)其他方面现状描述(包括所用信息系统、技术、流程等其他方面进行描述)。关键成功因素分析关键成功因素分析矩阵因素ABC合计A102B212C001分析步骤与评价方法a)识别所有的成功因素:公司相关职能部门分别列出本部门中影响战略目标和业务工作的各种因素b)评价方法采取集中讨论的形式对矩阵中每一个因素打分,采用两两因素比较的方法,如果A因素比B因素重要就打2分,同样重要就打1分,不重要就打0分。在对矩阵所有格子打分后,横向加总,以此进行科学的权重分配.结论:3・3企业内部环境分析(针对上述关键成功因素,公司分别有那些优势和劣势,除了提炼出优劣势外,还要作一些必要的说明。)3.3.1优势:(2)3.4.2威胁(1)2)3.5SWOT分析(找出可以选择的战略举措和行动选择)内部优势(Strengths)SI:S2:S3:内部劣势(Weaknesses)W1:W2:W3:外部机会(Opportunities)O1:O2:O3:依靠内部优势、利用外部机会的举措:P1:(S1O1O2)P2:(S2S3O2)利用外部机会、克服内部劣势举措:P3:(W2O1O2)P4:P5:外部威胁(Threats)依靠内部优势、回避外部威减少内部劣势、回避外部威T1:胁的举措:胁的举措:T2:P6:P8:T3:P7:OOOOOO结论:可选择的行业举措或行动计划P1:P2:P3:

4、职能战略规划及目标4.1公司战略绩效指标层面战略目标序号战略绩效指标/单位2012年目标值2013年目标值2014年目标值2015年目标值2016年目标值财务层面提高股东长期价值1经营利润(亿元)提高生产率2总资产周转率(%)增加新业务收入3烟机、灶具销售量(万台)4销售收入(亿元)56其中:热水器收入(亿元)卫浴收入(亿元)强化财务风险管理7资产负债率(%)顾客提高顾客满意水平8顾客满意度国外(分)国内(分)稳定可靠的产品质量9国外退赔率(%)10国内维修率(%)冋效快速交贝11国内订单准时入库率(%)12海外订单准时入库率(%)内部运营加强新产品开发13新产品产值率(%)14开发周期(天)标准化建设15标准化率(%)可靠的伙伴关系16战略采购比例(%)提升供应链效率17材料存货周转天数(天)18成品库存周转天数(天)

职能战略目标规划及关键行动计划层面战略目标公司级KPI部门级KPI关键行动举措关键行动计划负责部门/人计划完成时间序号战略绩效指标/单位序号部门绩效指标/单位财务层面F1提高股东长期价值1经营利润(亿元)1经营利润(亿元)1、砍掉浪费1、制定砍掉浪费方案;行政/?222、节约文化宣传人力资源/?33、建立预算考核体系财务预算/?客户层面C2提高顾客满意水平1顾客满意度(内销)4经销商培训计划达成率256内部运营178921011学习成长L2提高员工满意水平1员工满意度(李克•分)12培训满意度13后勤服务满意度21415社会116

5、绩效预测部门绩效指标华帝对手1(XXX)对手2(XXX)标杆(XXX)201120122013201420152016201220132014201220132014201220132014获取数据的渠道或方法1、对手:2、标杆:3、数据获取的渠道或方法:

6、资源的配置(包括人、财、物、信息系统、组织机制变革等方面)2009-2011年各种资源需求计划表需求的资源2012年2013年2014年2015年注:资源的需求要结合关键行动计划来讲,即实施这些关键行动计划在人财物等方面需要有哪些资源。7、风险及应对措施计划在制定战略规划时,系统识别的战略风险主要有哪些?如

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论