完美中国最全面的剖析

完美【中国】日用品有限公司最全面的剖析完美【中国】日用品有限公司最全面的剖析今天我们来探讨一下完美公司的奖金制度，看看完美为什么能够成就了一大批形形色色的人。希望您能看懂，真正看懂是很难的，不是难懂，也不是不明白。是因为你不相信，是因为你顾虑太多，想法太多。那么我们今天就来探讨一下完美公司的运作模式及奖金分配计划。亲爱的完美家人！当你看到此处，查找右边贡献者ＱＱ和您分享：

一台电脑，一根网线，品着咖啡，陪着家人足不出户谈笑间开发全国的值销市场！不用找客户，客户来找你！开启值销事业新蓝海一：传统的营销模式：工厂------总代理-------省代理地区代理-------市代理-----------县代理-------批发商----商店---超市----消费者【我们】所有的环节谁来买单一件商品生产成本是10元，经过层层加价到消费者手里可能是30--40元。其中还有高昂的广告费{羊毛出在羊身上，都由消费者来承担}。工资没有物价涨得快压力太大了完美事业与传统行业的比较一：“保障”的比较：1：一次努力，终身有保障。完美奖金制度的领导奖金百分之九就是最好的注解。只要在完美事业里努力，学习一阵子。就能取得终身的{保障}。这份保障却不用花钱去买。2：学一次能力可以用一辈子。不论做任何一个行业、工作，都要有「专业能力」，这项「能力」均非生来就会，都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。完美事业也是从不会「学」到会，从不懂「学」到懂，，从不会做「学」到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。当你花三、五年的时间把完美做成功以后，这辈子就不用再换工作。完美事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。完美事业与传统行业的比较3：能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大学做完美事业就像演唱一首歌，当你把这首歌唱得很得心应手，你就可以教别人唱这首歌。你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人，第三个人，第四个人。你教得越多，完美事业就做得越大。被你教会的这些人，他们也会不停的去教别人唱同一首歌。如此循环教下去。完美事业就日渐壮大，就这么简单。现在「KTV」非常普遍，大学都在学唱歌，自娱又娱人。博士、医生、教授在唱；老板、干部、职员在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村妇也在唱。完美事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做完美事业其发展范围是不受限制的，它容易的成功的道理在此。完美事业与传统行业的比较（4）事业操控在自己手人，无人能夺走当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走。当我学会做完美事业，我会讲解完美产品，示范产品使用方法。会讲解完美制度，分析奖金计划，解说其远景与价值，这些就是做完美事业的「能力」。当我拥有这些「能力」，我可以随时地做完美，不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做，谁也不能把我的「能力」夺走。我的完美事业安全操控在自己的手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以「做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长」。完美事业与传统行业的比较（5）做，有自由；不做，有保障亲爱的完美家人！当你看到此处，查找右边贡献者ＱＱ和您分享：

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做完美事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板主管的脸色，可以不再过「上班被老板骂，下班回家骂老板」的日子。可以完全打破「朝九晚五」长期制式的生活框框。所以做完美，有自由。当我在完美事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位合作伙伴，他们都全清楚的了解完美事业是为自己的做的，不是为别人做的。所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也不做完美，都会自动自发的为自己努力。所以不做，依然有保障，这就是完美制度可贵之处。完美事业与传统行业的比较◆传统事业（1）做，有收入，不做，即没有收入不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都无法得到「保障」。如果公司裁员，或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生，「保障」二字从何而来？完美事业与传统行业的比较（2）每换一次工作都要从头学起从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久的「保障」。因为没有「保障」所以要常换工作。一生都要活在「担心」之中，毫无安全感可言完美事业与传统行业的比较（3）能力不会转移给别人，转移对自己也无益传统工作中，用自己的专长将份内的工作做好，籍以维持一份工作，一份收入。工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。同事之间隐存着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不向前看的方法，「明枪暗箭」在所不惜。为达到升迁的目的，可以不择手段，这是竞争激烈社会的常态，一般人亦习以为常。因此，不论拥有多大的能力，为自己生存，都不会转移给别人。何况能力转移给别人，对自己的生存、发展及升迁皆无助益，实难做到「舍己为人」。完美事业与传统行业的比较（4）工作操控在老板手中，职位无「保障」如果我是一家公司的职员，则「工作权」操在老板手中，他可以任何理由剥夺我的「工作机会」。我在公司努力争取到的「职位」，即无法保证「拥有」。因为这个「职位」的「所有权」非我所有，永远操纵在别人手中。如果我无法掌握自己的「工作权」，无法「保护」自己的「职位」，就无法「保证」自己的收入与生活的安定和安全，怎样谈论自己的前途与未来？完美事业与传统行业的比较（5）做，没自由：不做，没保障传统的薪水工作，就像「挑水喝」一样，有挑才有水喝，不挑即无水喝。朝九晚五，上下班打卡，「自由」二字则无从谈起！在此竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。如果丢了这份工作，立即面临生活的难题，必须再去应征，再去找工作，谈「保障」好像离题太远了。完美事业与传统行业的比较（三）自由的比较有句非常流行的名言：「生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者可皆抛」。人类为争取「自由」二字，不惜「抛头颅、洒热血」的壮烈故事，在历史中不胜枚举。至今人类仍在为争取各种「自由」而努力不懈。包括经济自由、政治自由、社会自由、行动自由、时间支配自由、生活自由等等。现以工作「自由」将完美事业与传统事业做个比较。完美事业与传统行业的比较◆完美事业（1）工作时间可以自由支配，不必按时上下班从事完美事业不必在别人硬性规定的时间按时上班、下班，按时打卡，更不用在乎迟到、早退。做完美事业的工作时间由自己自由计划分配，可以完全做自己时间的主人。人生短短几十年，如果把最重要的青年、壮年、中年的这段时光，为了一份收入，完全卖给老板，所得的固定薪水数字与这段奥运会岁月的「价值」相比是否相称？每个人都有自己一把「天平」可以作最正确的认定。。完美事业与传统行业的比较（2）大做、小做、快做、慢做，完全由自己决定完美事业在不同人的手中会做出不同的结果。他依据每个人不同的性格需求、毅力等条件，可以自由决定把完美事业做到多大。有许多完美业务代表做到「钻石」奖衔以后，就不再继续努力追求更高的奖衔，而把大部分的时间精力用于休闲、度假、旅游、好好去享受人生。完美事业可以依据自己人生观的不同做大做小做，做快做慢。收入的数字也依据自己的决定努力程度而定。这份自由在「打工」及「上班族」生涯中永远享受不到。完美事业与传统行业的比较（3）可以掌控自己的命运与未来从事完美事业即无「老板」亦无「主管」。你不必听命于人，更无需仰人鼻息，看别人脸色。完美事业的「介绍人」不是「老板」，不是「主管」。因为你不领他的薪水，他无权「命令」你，「管你」。介绍人是你完美事业中的「贵人」他把完美事业介绍给你，把你从不懂教到懂，从不会教到会，他会耐心的陪你共渡初学的时光。他传达给你的都是善意、关怀、照顾、鼓励。你从介绍人那里得到的是温暖、友谊、真诚、助力、知识、经验、尊重。这些都是你生命中的幸福、快乐、成长，不可缺少的要素。当你拥有这些宝贵的生命要素，你才能渐渐建立自己的信心，培养出更强的生命力，重建自己积极的人生观，敢对自己的未来充满期盼与希望。才能活出光彩与尊严。完美事业与传统行业的比较◆传统事业（1）工作时间已固定，卖给老板社会上绝大部分是靠薪水、工资收入维生的人。那么每天固定八小时的工作时间，已不属于自己可以自由支配的范畴。必须依照别人分配给你的工作内容，不论你喜欢与否，满意与否，都要接受。这八小时你是以一份固定薪水为代价卖给了老板。当时间已控制在别人手中，还有什么自由可言？为五斗米折腰是无奈的现实。人是习惯的动物，上班时间久了，已习以为常不再去思考时间自由支配的可贵及心灵自由的可贵。但是当你轮到休假，虽然时间短暂，你却雀跃就已，兴奋募名，为什么呢？因为休假的日子你可以不必上班，时间由你自己自由支配。这种雀跃，兴奋的心情来自于这天你拥有不受别人控制的自由，你可以成为你自己时间主人。可见「自由」二字在你心灵深处仍充满了渴望。只是在平日工作环境中不容易去实现，去满足而已。完美事业与传统行业的比较（2）升迁、调、收入，都操控在别人手中在传统的工作环境中除非你是顶尖的专业高手，还能掌握一部分升迁、调动、收入的优势，否则绝大多数人都要听别人的安排与决定。一般的工作性质收入都是固定的，不因你「加倍」努力而「加倍」你的薪水收入。如果总经理是老板，你在这家公司上班一辈子最高只能做到副总经理，老板不可能把公司送给你。一辈子的付出与努力，只能换来一份养家活口的薪水。如果老板还有亲戚在公司工作，也许他们的能力不如你，努力不如你，当有升迁、调动的好机会，依然轮不到你，这就是传统事业的无奈。你如何能依照自己的理想和梦想去规划实现自己的未来？完美事业与传统行业的比较（3）努力找不到生命的尊严绝大部分薪水阶级的「工作」是别人给的，薪水是别人付的，在工作中再卖命演出，但是舞台永远是别人的。当别人拿走舞台，或者这个舞台因意外而倒塌，你有再好的演技亦只能再去找另一个「别人的舞台」，看看别人有无让你演出的机会。在工作中，你像一颗别人棋盘上的棋子，前进、后退、向左、向右，都由下棋的人决定。你的努力不容易找到自己生命的尊严。别人的脸色、情绪，永远能牵动你的心情，为了这份工作薪水，不能拒看别人的脸色。别人的责骂不管是否有理，还得默然委屈接受。我听过一个有趣的「顺口溜」：「此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷搞个体户」搞个体户并非每个人都能做，要具备必要的条件才行。完美和保险的运作区别1、保险销售中讲的是“当你病了......”“当你死了......”；完美运做中讲的是“如何让你过得更富足，如何让你更健康”。顾客更容易接受哪一种建议？

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2、保险销售的是无形的产品，是对未来的保障；完美销售的是实实在在的产品，是即刻改善的生活品质。顾客更容易接受哪一样产品？完美和保险的运作区别3、对于业务员来说，劳动的根本目的是获取劳动报酬。同样的劳动在保险业获得的提成比例一般是全部保费的5%，只是在前五年提清所以显得很多，最高达到当年的40%左右，如果中途离司将不再提取；完美的提成比例最高达到当月的30%一次提清。4、保险业务员与公司是雇佣关系，当业务员不再按时参加早会和上单时，公司就不再发放报酬（包括应提未提的部分）而不管你以前做了多大成绩，所以很多业务员自己掏钱买保险来保留资格；完美公司与经销商是合作关系，资格一经生效，公司累计所有销售额，永远承认和保护你所开拓的市场，公司支持不在职收入。不但你可以享受非凡的自由，还可以由子女继承。套用一句广告语：钻石恒久远，事业永流传。完美和保险的运作区别5、保险业制度允许脱离出组，你的增员越能干，你的压力越大，制度决定你一边要不断增员一边还要应付越来越高的业绩要求，所以出现了有的推荐人抑制增员发展的现象；完美公司的制度保证你的部门即使发展到最高级，也不会脱离你。所以指导帮助事业伙伴是全力以赴的。6、在保险业，如果你有100位顾客，只有你1个人在说保险好；在完美公司，如果你有100位顾客，就有101个人说完美好，倍增的力量是惊人的。完美公司把经销商当老板看待而不是当做推销员，不要求一个人卖多少货，而是衡量整组业绩。当你有了一片市场后，还可以与公司合作开专卖店，而保险业务员是不能独立开保险公司的。完美和保险的运作区别7、保险业务经营是有地域限制的；而完美公司的经营已实现国际化。8、保险业的产品理念是亡羊补牢；完美产品的理念是防患于未然。完美事业；完美人生【安利】与【完美】？心灵的选择！1.公司实力：毫无疑问，安利公司是世界第一，中国第一。而完美公司，源于马来西亚一家公司，总部已经迁入中国广东中山市，董事长是华裔企业家古润金，目前主要市场在亚洲，澳洲地区，但发展潜力很大！！！（可参见2009年1月份《直销周报》最具发展潜力直销行业排名：no.1完美（中国）日用品有限公司......no.4安利（中国）日用品有限公司......）2.产品性能：营养品毫无疑问也是安利公司雄居榜首，而完美居第二（参见《直销周报》2009年1月份）其他日用品系列，各有各的特点，各有千秋。【安利】与【完美】？心灵的选择！3.制度（重要！因为我们是来挣钱的，我们是理性人）：安利公司制度中业绩月月归零，严重打击信心！虽然里面人员经常解释到“业绩归零市场不归零”，但是反过来想一想，其他的直销行业市场也不归零啊！安利公司最低净营业额业绩是1800(实际是2117.6471元RMB），一旦达不到此营业额，纯粹为上级甚至上上级做业务，这对于最底层的营业员来说无疑是严重打击信心！！！一般的人1年内就是为别人卖命。特殊人可以在短时间内达到业绩。一旦这个月达到一定业绩，下个月继续“冲业绩”。这就是业绩归零不累加问题。完美公司制度中按照积分累加业绩（1.17元=1分，涉及缴税，17%个人所得税），0~500501~10001001~20002001~40004001~60006001~36000然后转直销员，得到更高提成。期间业绩不断累加，永不归零，市场更是不归零。还有团队总体提成奖，领导奖等等不再多言。简单对比后可以看到：完美公司奖金制度累加，市场不归零，提成高；完美公司最高台阶是36000而安利公司是90000，且业绩归零，要想连续达到6个或者12个9万，不是那么简单。我只相信事实，在完美里面就是快，这也是事实！相同的业绩，在安利里面个人所得工资比安利里面高，但是论团队业绩计算工资，安利远远不如完美多!制度也不是我一句话两句话就可以说清楚的，我只知道完美的成功人士比安利多太多了。【安利】与【完美】？心灵的选择！4.文化理念：安利里面的知识相当的多，涉及范围也是相当的广泛，可以学到相当多的东西。但是安利里面主要的营养文化理念是“补”，而没有“清”。“补”就是补充身体营养素，“清”就是排毒。安利里面流行这样一种排毒方法：纤维素片+生理盐水排除肠道内的毒素（如宿便）。个人认为这是一种很不好的方法，毕竟食盐人是不能太多摄取，何况肠道吸收呢。完美公司营养品则是本着“清调补”理念——即清楚体内毒素，调节身体机能，补充均衡营养。详细内容恕我不再详述，见谅。从文化理念方面可以比较出来，完美营养品适合中国人来用，并且营养均衡，价格合理。虽然安利纽崔莱很好，但是他不是我们普通老百姓消费的起的保健食品！并且品种都是单一的什么VBVCVE都是单一的营养素，人体是均衡营养，不是单一营养，都买齐了，那是多少线啊？一瓶动辄二三百，谁能消费的起？固然产品好，但是那么贵的产品，人民大众消费水平和消费观念和西方国家还是有很大差距的！！！【安利】与【完美】？心灵的选择！5、最重要的是：我不愿意让我们的资金外流，不愿意让外国人拿走我们大量的资金。现在大国之间都在打没有硝烟的战争{经济战}。以上观点只是个人观点，不代表任何团体。完美最新奖金制度完美公司自2006年12月1日开始施行新的奖金制度。这是完美公司一次重大调整，必将为完美公司的腾飞，起到关键作用。同时也为广大完美的爱用者和经营者提供巨大的发展空间。请以前做过完美的朋友和现在想了解完美事业和广大消费者能真正明白完美新制度的深刻内涵。共有38项优惠制度我们简单的介绍前几种。一、优惠顾客。无论您是消费者还是经营者，您都要从优惠顾客进入完美事业。优惠幅度最多可以达到18%（解释一下，PV就是产品值，是公司为方便计算奖金制定的，在这里1.17元=1PV。举例：您自己购买或销售495元产品可以获得412个PV的累积。500----1000PV优惠6%1000---2000PV优惠9%2000---4000PV优惠12%4000---6000PV优惠15%6000PV以上优惠18%。条件是个人无限期累积。而且是永远不归零上到那个级别，就永远享受那个级别的待遇。如果您想从事这个行业，在这个阶段通过个人的销售也能得到一定的收益。如果您想把事业做大，那就要转为公司的销售代表。销售代表也很容易。只要您坚持一个动作，重复完成。您早晚可以成为公司的销售代表。（注意：这里的6000个PV必须是自己消费或者销售累积所得业绩。不像下面说的直销员积分可以累加您所介绍朋友的业绩）成为优惠顾客的好处：1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品2、可获得完美公司KIT一套，内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本（合订本推出后由一本代替）3、可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效5、可获得完美VIP卡一张，拥有VIP卡的好处如下：6，即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客，每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV（1PV=1．17元）以上，此卡就继续有效成为优惠顾客的好处：7，用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，卡上的积分越高，使用完美公司产品也就越来越便宜8，在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品，也均有相同积分和相同的优惠9，通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品，也都会有相应的积分累积在您的卡上（此积分只作升直销员用，不作优惠积分用）10，拥有VIP卡，可在全国范围内开展完美事业二、销售代表(又称为直销员)升级条件：在这里，无论是您还是您介绍的朋友消费或者销售的所有业绩都算您的升级积分，也就是说您可以享受团队积分的累加（举例：您消费或销售了1000个PV，您的朋友消费或销售1000PV，您的朋友介绍另一位朋友来消费或者销售了1000个PV，那么您获得的PV值为3000PV。）而且是整组累积，无限期（没有时间限制）累积到3.6万个PV，升级当月您的团队必须要销售达到12000PV，也就是说您所销售的PV加上您的所有朋友销售的总PV的总和要够12000，这个时候，恭喜您成为公司的销售代表！无论多少人无论多长时间只要达到3.6万个PV的积分就可以成为直销员---简单吧？销售代表(又称为直销员)这个时候的优惠条件为:1、每个月的当月如果您的团队业绩达到12000PV。你个人的优惠是30%也就是说这个时候您自己使用完美产品或者销售的话都是30%的优惠。如果成为直销员后您的团队总业绩后达不到12000PV的话，公司会分成两个阶段也给你优惠，也就是当业绩在6000PV-12000PV之间时您的个人优惠为26%；在200PV---6000VP之间的时候您的个人优惠是23%。销售代表(又称为直销员)1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上，而且月月积累、年年积累、永不归零，所以你的总积分很快就会积累到36000PV。1．1、当你的总积分达到了36000PV，你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到12000PV：例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了24000PV，4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了12000PV以上例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV，在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了12000PV以上1．2、当具备了上面例一、例二其中一条时，你就成为了完美公司的直销员，直销员的奖金比例为：200——6000PV优惠23%6001——11999PV优惠26%12000PV以上优惠30%销售代表(又称为直销员)在你成为直销员的第二个月开始，直到你成为完美公司的客户经理之前，你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金，有三种情况：1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间，你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分，所得的数字就是你当月的奖金。2、你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间，你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金。3、你和你所有的顾客当月实际积分在12000以上，你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分，所得的数字就是你当月的奖金，另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。销售代表(又称为直销员)2、如果您成为直销员后，你和你下面的每一个不是直销员的优惠顾客就有差额奖金。举个例子，比如您下边无论是谁发展的优惠顾客进入完美公司，所消费或者销售的业绩都和您有直接的关系。您的团队里面任何一个人，他的积分在500PV以下的时候，您有30%的差额奖金。（解释清楚：为什么是30%的差额我需要解释清楚。就是比如您当月团队销售积分达到了12000以上<可能也达不到,就按照您的业绩获得的优惠度来算,23%和26%两个。>，您的个人优惠是30%，而他的个人优惠是0%，就拿您的优惠度减去他的优惠度再乘以他消费的400个PV就是您获得的奖金了。如果他的个人优惠度是6%，那么您享受的差额就是30%-6%=24%。依此类推。）就是400PV×（30%-0%）=120元。如果当月您的团队中有一个这样的朋友您当月就获得120元的奖金。我们可以看出即使我们到了销售代表这个级别，每个月拿到3000到5000也不是什么大问题。所以希望想运作完美事业的朋友一定要看明白。一定要弄懂，升到销售代表能给您带来什么样的结果。只要你能无限期累积到3.6万。您就在您一生中有不小的改变了。但这仅仅是开始阶段。此时公司会颁发给你直销员证书和最低保障金300元~大概月工资在1500-3500元之间根据你的业绩拿多少由自己。（1）个人额外零售利润（矿物晶）150

×18%=27元完美事业奖金制度个人销售：1000×30％＝300差额奖：

3000×12％＝360

4000×12％＝4802000×15％＝3002000×18％＝3601000×24％＝240合格5★