年终培训总结

年终培训总结年终培训总结1"不知庭霰今朝落，疑是林花昨夜开"，回首____，确实是不平凡的一年，____是我人生经历的一种重大转折点。感慨时间的飞逝，自己的脚步显得如此匆忙。细细品味，发现自己在不轻易间成熟了许多，看待培训的态度和为人处世的方式也有不少变化，也许这就是成长。由衷感谢企业领导对我的信任和栽培，给我一种广阔的平台，让我在培训中不停学习，不停进步，全面提高自身的素质和才能。让我实现自己的梦想，翻开了我人生崭新的一页，在此我向尊敬的领导和亲爱的同事们表达衷心的感谢。____年,电气全体培训人员在企业领导对的的领导下，企业各职能部室的支持协助下，电气培训获得了历史性突破现将我一年来的培训状况汇报如下：一、____年电气安全生产任务完毕状况：1、未发生一起轻伤及以上人身事故;未发生一起有人员责任的设备事故;未发生一起误操作事故;未发生一起电气火灾事故;博源MMM110kV变电站整年，未发生一起停电事故。供电可靠性100%;因外界原因，导致NNN35kV变电站全站或部分设备停电5次。2、整年办理的变电第一种培训票163份、第二种培训票382份、倒闸操作票355份，合格率达100%;二、自我及培训管理：1、加强自我管理：深入现场、扎实培训，“桃李不言，下自成蹊”，“其身正，不令而行，其身不正，虽令弗从”，“喊破嗓子，不如做出样子”。做为电仪室负责人：我带头讲团结、讲奉献、讲民主、讲科学、讲负责。以“五讲”为鉴戒，时刻检查自己的思想，规范自己的言行。时常提调其他培训人员以“五讲”为鉴戒。逐渐树立比思想讲风格，比协作讲团结，比奉献讲成绩，比培训讲奉献的良好风尚。努力转变自我培训作风，做下属的贴心人。常常积极与下属谈心，深入现场进行讲解，理解设备运行状况，发现问题、处理问题。在生活上视下属为亲人;下属婚丧嫁娶，必访必问;下属生病住院，及时前去看望。树立良好的形象，激发培训人员“甘于清苦、乐于奉献”的培训热情和积极性。2、合理调配既有人员，以达最佳配置。电气专业共有：49人，____年有1人辞职，2人请产假。用人之长，天下无不用之人，用人之短，天下无可用之人。通过建立自上而下的各级电气培训人员岗位制和培训原则,根据个人技能水平、爱好及性格，及时对人员岗位或在班组之间进行调整。使大家做到在其位谋其政、不在其位帮其谋，让大家齐心合力，各尽所能。完善培训程序,理顺多种关系,提高办事效率,减少互相扯皮。3、思想管理培训电气、仪表部分培训人员思想比较消极，信心不够坚定，执行力较差。感觉自身前途无望，从而产生消极懈怡思想，感觉没有前途与发展，因此对培训的企业及自己的选择失去信心。为此我通过谈话、培养、引导、鼓励等方式措施，协助其对的认识形势，转变思想观念。把消极的思想变化成积极的思想。深入将其思想、行为引导到与团体共同命运的思想上。三、____年重要培训回忆：1、加强安全运行、检修培训管理1)习惯性违章是电力安全的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一项长期的、啰嗦的培训。在本年度各项培训中，我一直把反习惯性违章作为安全管理培训的重点，大力倡导“零违章，零缺陷，保证零事故，防止非停”的安全生产管理理念。全面加强安全知识学习，提高安全意识，聘任电力系统有关专家，围绕“安全”这一主题对电气全体培训人员进行人员安全、设备安全、事故处理等知识讲座;加强对两票三制、《电力安全培训规程》等规章制度的学习。通过多方努力，电气培训均有了新的转变，逐渐走向了原则化、制度化。2)、运行管理，学习中提高：通过不停灌输原则化管理理念和思想，深入规定电气培训人员上原则岗，干原则活，物品摆放定置化，设备管理包机化，促使电气培训人员养成良好的行为习惯和培训习惯。对检修培训人员提出严格规定：必须坚持“应修必须、修必修好”的原则;设备维护、检修，重点抓，抓重点，及时检查、督促培训人员对电器设备进行全面检查、维护、检修、更换、试验，并认真做好有关记录。加强平常维护、设备巡检培训力度，及时发现设备隐患和缺陷，并及时消缺。规定每月由各运行主操、检修组长参与，对所辖的33个供配电室、235台高压柜、278台低压配电柜、23个变压器室、800多台电动机进行全面的安全检查。并结合设备实际状况和各季节气候变化全面做好防风、防雷雨、防火、防冻和防鼠、鸟培训。3)、加强了电仪室班组建设管理。结合人员岗位的变动，从劳动纪律及各项运行记录、巡视检查、平常培训着手，针对培训过程中存在的管理不完善等方面，组织培训骨干进行了分析和改善，对存在的记录不规范、违反劳动纪律等问题进行了严格考核。4)积极积极配合完毕了____年设备、工艺等部室的计划检修和非计划检修培训。5)搞好外部环境,处好与上级主管部门的关系,是保证我们企业电力系统稳定运行的前提和条件,在企业领导的对的领导和支持下，与供电部门的友好关系深入加强。同步与220kV苏贝变电站的关系也深入加深。2、大型设备维护、新增及技改培训1)、提出MMM110kV出线间隔新增技改方案，该工程竣工设备投运后(该工程已动工，计划____年停电期间投入运行)，MMM110kV变电站110kV系统运行的可靠性将增长一倍。2)、对NNN已存在安全隐患的主变压器，组织进行返厂吊芯检修、更换变压器油和做大修后投运试验培训。3)、对NNN35kV变电站的全站高压设备进行防止性试验。4)、对NNN18万吨35kV变电站直流系统存在隐患的充电柜、蓄电池进行更新。5)、NNN18万吨35kV变电站6kV系统在设计时存在着很大缺陷，____年停电检修期间对6kV系统共11台高压柜电压互感器二次侧增设熔断器，消除了运行中存在的安全隐患。6)、因设计缺陷，NNN18万吨35kV变电站6kV、3kV共28台高压柜均无接地开关位置观测孔，大修期间所有进行了技改，增设了接地开关的观测孔，防止带地刀合闸的恶性误操作事件发生。7)、对NNN后台监控系统进行全面升级、维护。8)、组织对NNN新消防站新增500KW柴油发电机组进行安装、调试、投运培训。三、培训中存在的问题与局限性1、我虽然年轻充斥干劲，不过缺乏经验，在培训中轻易走“弯路”，处理某些新问题上存在着一定的欠缺。自我执行力不够，专业水平和管理水平需深入提高，对培训人员的关怀和协助不够多，对设备运行状况理解需加强深化。。2、电仪室班组建设还不够成熟，年轻培训人员较多，认识局限性，观念肤浅，部分培训人员综合业务水平太差，安全意识和严格遵守规章制度的意识尚有欠缺，没有上进心，执行力差，事故应变能力受限于自身技术水平，需要在此后培训中努力提高。3、安全、运行、检修规程伴随设备的增长、更新及技改，没能及时修订，需深入完善，且对培训人员的培训学习和详细执行环节的监管仍存微弱环节。4、设备基础管理培训虽做了大量培训，但仍不能最佳的服务于生产，甚至有脱节现象，此后要花大力气进行整改贯彻。尤其是对已陈旧、老化的设备，我们还需要大力加强管理，并采用有效措施。5、专业内部培训培训搞得多，收到实效的少;培训形式，冰凉死板的多，灵活多变的少。需要在此后培训培训中不停创新形式，改善措施，增强实效性。6、电气、仪表设备检修体制落后，还停留在故障检修状态下，伴随生产力的发展和科学技术的进步而不停演变，设备检修体制已经演变为状态检修，我们的检修人员对这种检修体制并不熟知，我们需要加强学习先进的检修体制和科学技术。7、备品备件管理不到位，时常出现无备件现象，有时影响检修进度。需健全设备台帐、做好材料计划和备品备件管理。____年重要培训计划：1、全面加强自我管理，提高自身综合素质，做好自我批评和自我反省。2、全面做好电仪室安全生产管理培训。3、加强电气、仪表设备管理培训，围绕企业的生产目的，提高电气、仪表设备的完好率，全力完毕企业下达的任务。4、加强电仪室人员管理培训，为打造优秀团体而奋斗。5、全面做好电气、仪表运行、检修及技术管理;搞好各项培训，抓好重大技术决策，搞好新技术、新产品的推广应用。6、建立健全基础资料及多种记录、台帐。7、修订完善的运行、维护检修规程，编制检修方案，做到安全运行，文明检修。8、加强电气、仪表设备的备品备件管理培训。9、继续做好电气、仪表设备技术合理化改造和更新培训。10、制定平常检修计划，提前做好停电大修各项培训。11、加强用电管理，做好安全用电培训，做到节省用电。12、加强与其他部室之间的沟通、协作。年终培训总结2__年，按照企业的整体布署，结合我企业建设的基本需求，在企业人力资源部和安全监察部关怀与指导下，我企业深入加强了职工培训工作力度，由企业人力资源部会同各部门、各项目施工单位管理，有条不紊地开展了职工教育培训工作。现就整年培训工作总结汇报如下：一、教育培训工作基本状况今年以来，企业人力资源部完善员工教育培训制度，增进培训有效开展。本着“干什么、学什么,练什么、比什么”的原则，一直坚持“向培训要素质，以素质促发展”的培训方针，不停完善多种培训制度，逐渐实现培训工作的科学化、规范化、制度化，保证培训时间、人员、内容和效果的稳定性、有效性、实用性，保证安全培训获得实实在在的效果。截至__年__月__日，我企业共有__人次参与由集团企业、__培训中心、社会职能部门和我司等举行的各类培训42项，使用培训经费____元。培训范围波及矿长(副矿长)、安全生产管理人员、工程类专业技术人员的安全资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案管理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员安全行驶教育培训等多种方面。二、__年职工教育培训重要工作完毕状况1、__年度企业培训计划完毕状况截止__年__月__日，企业已组织和参与培训__场次，参培人员__人次，占到企业总人数的500%。其中，安全资格证培训(复训)x期，共培训__次(矿长x人次、副矿长x人次、管理人员x人次);新工人安全技术培训1期，培训__人，为__人办理了入井资格证;涉爆企业安全管理人员安全资格培训2期，共培训x人次;通风系统培训1期，培训x人次;企业自培10期，培训__人次;其他培训__期，培训__人次。2、积极协助施工单位搞好教育培训工作截止__年__月__日，企业积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训__x人，为220人办理了入井资格证。仅__年给施工单位发放培训告知次，培训包括各工种。此外，企业每周四下午还对施工单位的安全管理人员进行安全知识集中培训,每周四对施工单位安全培训工作进行检查、监督，贯彻全员持证上岗，抓好施工单位班组“三个一”工作，并在__企业推广岗位描述和手指口述，获得了很好的效果。3、教育培训制度建设状况企业__年逐渐完善培训制度，制定了《__企业员工教育培训制度》，为职工提供良好的学习环境。针对以往培训工作缺乏完整系统性、培训管理幅度力度较弱、培训资金偏少、培训科目及受训人员较少的问题，今年我企业管理层深入加大了对员工培训工作的管理力度，建立培训台账，并在总结以往培训经验的基础上，不停开发自主培训模式，形成了每周二企业内部自主培训，每周四给施工单位培训的长期有效培训制度，鼓励职工参与业务培训，并将在__年逐渐实行受训人员将培训成果带回所在部门，以增进部门全体组员业务素质的共同提高这一新举措。同步为每位职工发放了一套学习记录簿，每个部门配置有电脑，为职工自我学习营造了良好的学习气氛。4、教育培训经费使用状况__年按照企业培训经费提取方案，共提取培训经费______元，支取培训经费____元，结余____x元，培训经费使用率为60、54%。其中安全培训使用____元，安全培训资料使用____元，其他管理培训使用____x元，购培训设备使用____元(投影仪)，培训经费使用符合企业规定，未出现违规、违纪使用经费状况。5、规范信息化管理，建立各类培训台账和电子文档建立了安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、企业培训经费使用台账等台账，从培训班次、人次、培训机构、培训地点等进行了登记汇总;为每一名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，建立了培训电子教案，保证每次培训均有记录，每次培训均有案可查。6、加大对职工的安全教育宣传企业充足运用络、书籍等载体，对员工安全意识、职业技能鉴定进行了广泛的宣传，提高广大员工的认同、参与和支持意识。积极宣传职工参与函授、成人高考、职称考试等社会性考试，__年有x人参与函授大专、大学学习，x人参与了成人高考考试，x人参与了职称考试。成功举行了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单__多张，发放了煤矿安全生产书籍x种，合计__本。在立井、斜井区域宣传职工班前安全信息提醒卡制度，规定各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。7、开展形式多样的岗位技能培训企业__年共举行各类岗位技能培训8期，培训重要包括办公自动化培训、公文写作培训、驾驶员岗位技能培训、财务管理人员培训等。通过实行鉴定前自我培训，企业组织3名同志参与职业技能培训，为顺利通过职业技能鉴定做好准备。总的来说，在企业(局)的监督指导下，在企业领导的重视下，__年度职工教育培训计划顺利完毕，通过培训强化了管理人员和员工的安全管理意识和业务能力。与__年度的培训工作相比，我企业深入加大了内部培训力度，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面均有一定的增长。三、职工教育培训存在的问题及困难虽然，我企业__年度的培训工作获得了长足的发展与进步，但我们也清醒地认识到，我企业的培训工作仍存在较大难度，重要有两个方面的原因：一是在于企业重要业务的开展在矿井建设，部分工程技术人员都无法放弃现场工作而准时参与业务培训，导致培训效果下降，培训课时不够，未建立行之有效的培训考核机制，致使企业培训效果值得商榷。二是受硬件和软件的双重制约，员工教育培训与职业技能鉴定的后期考核、电子档案管理比较微弱，这也是制约我企业培训效果的一种困难。三是伴随企业明年年终的投产，企业职工人数的增多，企业专管培训的职工偏少，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对培训质量有一定影响四、改善措施对于__年度的职工培训工作，我们充斥信心。在企业(局)人力资源部的指导下，在企业管理层的对的领导下，企业人力资源部将科学、合理安排制定、执行贯彻好各项培训工作。对于目前培训工作中存在的局限性，我们提出如下改善措施：1、深入加大培训力度，促使培训工作愈加具有针对性。适时安排合适人员参与各类培训，必要时适时增长培训项目数、培训课程与受训人员人数。2、通过思想教育，提高受训人员的学习自主性与学成后的知识分享度。3、在条件容许的状况下，培养我企业部分业务素质好、责任心强的专业技术人员成为内部讲师。同步，深入加大邀请国内著名学者、矿务局对口单位来我企业讲学讲课的频率，促使我企业专业技术人员可以及时更新自身技术知识，提高业务素质能力。4、企业员工教育培训与职业技能工作明年的重点将放新进员工的教育培训上，并将重视教育培训的实用性、可操作性、后期考核、培训档案管理，加大对员工的教育培训经费的使用管理。5、在执行程序上，__年将按照“需求确认设计筹划实行培训培训效果评价培训改善”程序，规范职工教育培训的运作。6、将继续加大教育培训硬件设施的投入。7、将继续加大对施工单位培训工作的监督管理工作，保证施工单位“人人持证上岗”，继续在施工单位推行岗位描述和手指口述“双述”培训法及员工在岗技能培训法，继续开展好“三个一”活动。年终培训总结3在企业担任销售培训讲师已经一年，我感到非常的荣幸，目前做一份销售培训讲师一年工作总结。来汇报一年来学员的状况以及课程的递进。一、课程简介1、职涯规划以及行业前景。面对人生前几种十字路口的时候怎样选择做了对应的讲解，并解析了通讯行业的发展以及怎样结合个人职涯旅程来历练自己获得经验以及经济需求。2、阳光心态。针对较大的工作压力，怎样用积极向上的心态面对做了详细的讲解，并对其各人与企业的发展做了对应的衔接规划。3、为企业发明的效益。结合后台有关操作对其进行了系统性的知识梳理，理解功能，在面对客户的时候有诸多话题可以与客户沟通，让大家做到顾问式销售。4、产品知识。从产品发展、电话等术语、功能，结合后台对基础知识做了详细讲解，让大家愈加系统的认识到什么是产品。5、呼出规范及声音规定。为体现对应的专业性，规范了呼出的开场及结尾，以体现我们的专业性，并详细的阐明了声音的特性，注意事项。6、客户常见问题。将客户常见的问题做了详细讲解，并分享了拒绝话术，让大家在展业过程当中碰到客户拒绝的时候可以从容应对，提高单产量。二、获得的成绩：1、建立制度性培训体系。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往企业培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提高企业培训工作的制度化管理。2、不停改善培训方式，积极探索新的培训模式。三、存在的问题和局限性1、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的爱好，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，此外一部分员工则反应得不到对应培训，这是一种不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要20__年去大力改善。上述销售培训讲师一年工作总结中，不难看出建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团体就变的越来越重要了。对于明年我们致力于建设更强的销售团体。年终培训总结4任职以来已经有一年，在这一年的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关怀及指导下，熟悉了工作环境，认识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完毕了工作任务。现就这一年来开展的重要培训工作做简要总结。一、培训状况1.组织实行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程新员工入职培训共组织实行了____期，受教育员工____人，平均每期参与____人，入职培训规章制度、质量管理、安全环境保护教育三门课程覆盖率为100%。2.有关企业级及单位培训：企业级培训共实行____场，培训人数为____人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的生产安全事故综合应急预案、煤气防护有关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培训；__月至____月各单位培训实行____场，培训人数为____人，各单位的培训重点落在安全环境保护、工艺质量、技能操作等方面。3.特种作业人员培训考证状况：在领导的指导下，__月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为____人；__月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为______人，报名完毕，等待对方培训考证告知；__月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为____人。与此同步，在领导的指导下，组织实行了在__月接受的平沙锅炉班学员____人来企业实操，待实操考试结束后优先录取了____人；__月接受了行车班学员______人来企业实操，待实操考试结束后优先录取了____人，及时弥补了锅炉工、行车工离职给企业带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理状况2.1培训设施管理状况：所有培训教室__月-__月使用____场，培训设施仍旧保持原样，教室每次培训结束之后均有规定单位进行打扫卫生，并且每星期均有去检查实行状况，教室在有效期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的状况；____培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其他单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期均有让阿姨进行打扫；有关电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必要的状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用均有规定其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2.2培训资料搜集状况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，__月-__月，共搜集培训资料纸制版____份，培训资料搜集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交规定进行的，这是提交资料的局限性之处；同步，各单位提交资料时，没有规定其提供电子版，这是此后一定要进行改善的地方。2.3有关特种作业台账的管理：自从__月份特种作业人员信息台账出来之后，根据台账的信息，都及时告知了单位需要复审的人员进行复审，没有由于一人由于告知不及时导致证书失效的状况发生。由于企业离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此规定了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到年，即将由两个月提交一次新台账改为到一种月提交一次，以便更及时的掌握企业特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策第一，年度培训计划贯彻不到位的问题。对于企业领导同意的年度培训计划，一般状况下应当按照计划执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料阐明原因，这方面不少单位没有这样做。在年，培训管理员将加大对年度培训计划的贯彻监督力，每月月初将告知有计划的单位进行计划的贯彻，如不能贯彻年度培训计划，将规定其提供书面阐明材料以备查验。第二，培训资料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训资料并未完全按照规定规定提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。年，将加大力度对这方面的管理，按照年检的规定，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格的培训资料，提交怎么样合格的电子版培训资料。第三，特种作业台账信息待深入改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能理解企业的特种作业人员的动态；然后是台账后来应当由各单位每两个月提交一次改为每一种月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最终将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。四、新年的展望在新的一年里，将重点处理好培训中出现的局限性，不停精细化完善好培训管理制度，不停加强对各单位培训管理人员培训流程的学习与执行力的提高，不停吸取对培训有益的良好思想积极采纳并持续改善，与此同步，以一种积极向上的心态，提高个人综合能力，加强培训有关人员的亲密联络，想千方设百计，以到达最终增进工作高效开展之目的。年终培训总结5一年来，无论是思想方面，还是工作、学习和生活方面，我均有了长足的进步，在自己的职业画卷上描绘了绚丽的一笔。如下是我今年的工作总结：一、加强政治理论学习，提高个人师德修养在思想上，时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，认真学习先进的教育教学理论，不停提高自己的教育教学理论水平和综合素质。勤勤恳恳做事、堂堂正正做人是我的座右铭，因此在平时的工作生活中我首先从加强自身思想素质建设为出发。使自己的思想认识水平迈上新的台阶，从而前进的动力更充足，方向也更清晰明确，思想境界深入得到提高和升华。在思想上严于律己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起楷模的作用。身为职业教育战线的教师，当然愈加关注职业教育。我积极参与学校组织的各项政治活动，服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。我相信在后来的工作学习中，我会在同事们的协助下，通过自己的努力，克服缺陷，获得更大的进步。二、立足岗位，勤奋工作，乐于奉献在工作和学习中，自己一贯坚持与时俱进，不停开拓创新，自己坚决顺应时代规定，更新自我，完善自我，无论作什么事，尤其是波及到人民群众主线利益和事，都能保持清醒的头脑，以严格的纪律规定自己。在自己的工作岗位上，自己能以教师的职业道德严格规定自己，爱校爱教，爱岗爱生。踏踏实实工作，力争在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。我可以深挖教材，抓好重难点，认真钻研教材教法，精心备课，采用“合作学习”的方式，充足发挥学生的主体地位，给学生一种轻松快乐的语文学习气氛，真正让学生在乐中学，学以致用。我一直相信，只要辛勤耕耘，就一定会有所收获的。因此，平时的教育教学工作，我总是兢兢业业、脚踏实地、认认真真地去看待，重视因材施教，不停总结教学经验，学习好的教学措施，提高执教水平。我也注意虚心地向经验丰富的优秀教师讨教，常常和同仁交流，努力扎实自己的教学基本功。作为语文教研组长，我积极组织、参与教研组活动和各项学习、培训活动，切实提高自身的文化修养和知识底蕴。在做好自己本职工作的同步，我积极投身于学校的博客更新、档案整顿等工作，并能杰出地完毕任务，得到领导和同仁的一致承认和好评。作为一名语文教学工作者，我十分重视自己的一言一行，时刻提醒自己要有爱岗敬业的崇高师德，努力为广大教职工树立一种学习的楷模。在班级里为了给同学们树立一名教师“传道、授业、解惑”的教书育人的良好形象，严格执行学校的工作安排和教学计划，遵守校纪校规，准时到校，认真做好教学的每一项工作，使自己能在对的认真地传授知识。努力地学习专业知识，不停地充实、更新教育教学理念，努力成为让学习学习欢迎、理解在我工作有缺陷的`时候，有许多领导予以我很大的协助；在我工作进步时予以我承认和鼓励。此时，我才深刻地体会到得到他人协助的幸福。所谓滴水之恩应涌泉相报，我将把这一份恩情转化到后来的工作中去，为学校服务，为孩子服务，为家长服务。三、生活方面在生活上，我尊敬领导，团结同事，热心协助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；关怀学生，爱惜学生，为人师表，有奉献精神，可以尽自己的力量协助他人。能准时上下班，认真遵守学校作息时间，不迟到，不早退。可以尽自己的力量协助他人，努力和大家处在一种友好的生活气氛之中。一年来，尽管自己在学习和工作方面做了许多工作，但也存在着某些局限性，在此后的学习和工作中，我要更深入地严格规定自己，虚心学习，克服局限性，争取早日在各个方面更上一层楼。年终培训总结620__年度已平稳度过，在平常对客户及业主服务的工作中，客服部人员对客户及业主的征询、提出的问题和困难做到了耐心、细致解答、并予以合理提议，为业主排忧解难。在接待业主投诉、报修时客服部工作人员可以积极跟进，积极问询业主对处理过程的满意程度，为物业企业及销售部门提供有价值的客户意见和信息，体现出客服部员工应有的待客技能。平常工作中配合销售部门有理有序的完毕每周交房工作。并且，客服部根据北方地区条件，全力配合小区的吹水工作安排，同步对小区楼宇内部的公共区域开展了全面的巡视检查工作，对所发现的问题予以立即转达有关部门进行整改，做到在客户之前事先发现问题、处理问题，从而为业主提供了良好的居住养生环境。在内部管理工作中，在领导的殷切协助下，客服部逐渐做到了工作职责分工明确，员工各司其职，因此工作较为顺畅，执行的力度、工作效率有所提高。今年运用最终一季度在相对住户较少状况下，组织培训有关物业实际案例、员工服务原则及行为准则，逐渐行成以制度管理、以程序办事、以规范服务的良好工作气氛。切实的贯彻与贯彻了企业的各项制度与规定。现工作总结如下：一、小区收房、入住状况。一期合计办理交房手续及钥匙发放1086户。剩余117户未交房。二期合计办理交房手续及钥匙发放800户。剩余425户未交房。小区旺季（夏季）入住业主一、二期合计510户。小区淡季（冬季）入住业主一、二期合计20户。二、平常报修工作及完毕状况接报一期业主平常报修投诉共2371起，合计完毕1678起，完毕率为71%。未完毕原因重要为墙面油漆色差居多，（冬季已停工）、墙面裂缝（冬季已停工）、外墙墙角起皮（冬季已停工）、窗户及飘窗漏雨严重多次维修效果不明显、入户门碰痕规定换门、晾衣架脱落、木地板泡水（木地板采购不及时无法维修）、部分房间钥匙业主带走等明年修、一期可视对讲线路不好用。接报二期业主平常报修投诉共2129起，合计完毕1422起，完毕率为67%。未完毕原因重要为墙面油漆色差居多（冬季已停工）、墙面裂缝（冬季已停工）、外墙墙角起皮（冬季已停工）、窗户及飘窗漏雨严重多次维修效果不明显、入户门碰痕规定换门、晾衣架脱落、木地板泡水（木地板采购不及时无法维修）、部分房间钥匙业主带走等明年修。客服部楼管员整年巡楼发现并报修公共部位问题612起，并基本处理完毕。问题重要集中于公共部位窗户缺纱窗、月牙锁坏、楼道感应灯不亮、楼道内墙面污染、墙面泡水、公共管井门损坏。本年度，客服部合计张贴各类告知47份。做到告知拟发及时、详尽，表述清晰、用词精确，同步积极配合告知内容做好有关解释工作。张贴告知重要为：停水告知、停电告知、组织各类活动告知。除此之外客服部就今年小区然气开通等事项最佳配合工作。三、配合销售部借用钥匙每周配合各地销售部门看房借用钥匙，合计借用钥匙560余次，合计配合威海销售部门借用钥匙210余次。四、冬季吹水配合工作一期吹水告知以挂号信形式发送598封，退回92封。二期无钥匙房间电话告知业主吹水合计：282户。五、空置房检查客服人员运用巡查楼栋公共部位期间，巡检楼内空置房，检查水表的运行状况，门窗的完好状况，室内有无异常（包括室内多种管线有无渗、漏、滴、跑、冒等问题），发现异常状况应予以立即处理，如遇问题较大及时向部门主管汇报，并全程跟踪处理状况。六、学习培训第三季度由综合部组织员工学习物业管理教学视频，拓宽客服人员知识面，能尽快熟悉物业行规及有关工作办理流程，对物业行业有较深理解和深刻解读。第四季度运用住户较少状况下组织员工学习有关物业实际案例、员工服务原则及行为准则，物管人员应具有基本素质及巡楼内容及注意事项等有关培训，深入增强客服人员的专业功底，为明年入住高峰提前做好准备。七、业主褒奖在一年时间里，楼管员与业主由陌生到熟悉，在为业主平常服务中深得业主的承认及肯定，并受到业主多次口头及书面表扬，其中：8#、9#楼管员__x，先后收到业主表扬信2封，口头表扬多次。6#、7#楼管员__x，收到业主表扬锦旗1面。21#、22#、23#楼管员__x，业主论坛中受到业主表扬1次。八、目前存在问题重要是钥匙管理问题，人员配局限性及室内维修问题较多，导致钥匙与楼管员分离，导致较多安全隐患。回忆即将过去的一年，我们虽获得了某些成绩，但每一种发展和进步，都与企业领导的关怀指导和本部门员工的积极努力是分不开的。但我们深知：工作中还存在诸多局限性，离品牌物业管理的规定尚有很大差距。新的一年，面临新的挑战和考验，我们将振奋精神，鼓足干劲，努力提高物业管理的水平，满足业主及使用人的规定，为__物业谱写新篇章。年终培训总结7学校全体师生在上级领导下，认真贯彻执行国务院社会力量办学条例，以提高教学质量为理念，大力开展教学研究活动。回忆过去一年，我校办学规模不停扩大，教育质量明显提高，详细总结一、办学规模服装培训比上年又有新的发展，共开设5门专业：1、服装设计班（包括设计、打板）；2、红帮裁缝班；3、样板设计专业；4、下岗职工再就业培训班；5、高速电动车班。合计招生人数261名；培训失业、失地人员合计1600余名。由于开设专业比较齐全，适应了各类人员学习服装专业知识的需要。二、教育科研面向企业伴随全球经济一体化，wto的加入与__市“十五”规划对建设服装大市的规定，本校依託高等服装院校，联合服装企业，使服装教学与生产趋于同步。1、加强专业建设：我们与上海服饰学会深入挂勾，引进教材，聘任专家，持续叁年来我们邀请华东大学（塬中纺大）服装学院许树文、王建萍专家等叁位专家来校讲课，开设高层次专业。2、最佳化师资队伍：提高教学质量关键在于挑选一批高素质的有一定能力经验的教师，本校教师大学资质，有新思绪的年轻教师与实践经验丰富的老教师，也有著名的服装专家，服装设计师，高级技师，虽然教学风格不尽相似，但善于保持轻鬆的教学气氛，努力调动学生积极性，许多教师都担任过本市著名服装企业设计师与打板师实践经验丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，理解企业需要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省去许多实习期。三、坚持培训贴近实践，开展校企挂钩校企挂鈎一直都比较重视，而我校开展校企挂鈎，不是为了分派以便，也不想企业资助什么，而是为了贴近企业实际，提高教师的实践教育水平。我们挂钩企业，不是生产设备先进，产品比较单纯的大型企业，而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。这些企业产品变化快，批量少，技术科、质监科人员配置多，技术力量相对雄厚。符合我们的特色教育和学员实践，倡导教师每周去一次挂钩企业掌握产品订货单，生产工艺单的规定，打好完整的工业样板，儘量保证与企业的零距离。学校定期邀请服装企业技术骨干来校指导讲课，理解企业需要，不停更新教学内容，使学员的色彩效果图，1：1的工业样板，生产工艺单等与企业相一致，克服以往实践动手能力差的弊端。四、培训工作要坚持诚信，服务工作要点滴做起培训自身是一项技术服务工作，参与培训的学员，急需规定学到一技之长的技术，在企业能站稳脚跟，有一席之地，对学校、对老师规定比较高。今年本校积极配合江东区劳动和社会保障局职业技能培训中心，开展失业人员、失地人员服装缝纫工技能培训，共开班20余班次，培训1600余人。下岗再就业人员均有一肚子冤气，有的40多岁。甚至50多岁，他们习惯兢兢业业，按部就班做些长期来固定作业，目前要重新培训，自寻岗位，任人挑选，心裡十分不平衡。失地人员他们长期在自己家门口从事多种农业劳动，过惯悠悠自得的田园生活，要他们改行换业心中不自在，这些我们应当理解。因此，我们反负责培训的工作人员思想统一到诚信服务上来，我们开设了叁个报名处，都安装了空调和饮水机。挑选最优秀、最耐心的教师负责培训教育。教师坚持不放松，不停提高自身实际知识和工作能力。教学内容有章可循，教学计画和培训内容及时修改不停补充，严格按学习和管理程式办事。五、教学成就本校致力与两方面人才培养：1、培养现代服装企业设计、打样人员，教学更贴近企业需要，毕业生直接进入企业的技术部门，成为企业的技术骨干。2、培养有一定开拓水平的服装设计人员，如开设女装设计中心、时装厂，这些人员能起到一定的引导市场时尚作用，本校毕业学生就业率到达98%，优职率在60%以上，有近40%以上学员进入企业白领阶层，10%人员开设了自己的服装设计中心、服装加工点及时装厂，有一定著名度的霓裳设计中心、依依服饰中心等都是本校学生开办，大型服装企业雅戈尔、杉杉、罗蒙、培罗成等均有本校学生担任电脑设计、打板等重任，中小型服装企业、外贸企业纷纷来人来电招聘打板、试样、跟单等技术人员。六、完善严格的管理学校的各项制度严谨齐全，从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课教师对学生严格规定认真教学，学生会、班委配合学校共同增进提高，去年学校在塬有基础上参照各大服装院校结合本校实际，制定了学生守则，教师岗位职责，学员考核制度，学校防火、防盗安全制度，住宿生卫生、安全管理制度。教师的待遇也作对应的提高，教师均有参保，责任明确、奖惩分明，调动了教职工工的积极性，增进了学校的管理，提高了教育质量。七、存在问题培训部学生由于年龄、经歷与个人素质差异，对教育与管理导致一定难度，个别学生学习目的不清，学习毅力不够，有中途学现象，尤其是晚间学习学生，由于夜间学习时间短，对应学期增强，个别学生坚持不到学期结束。学校针对此类学生应採取对应课程调整，开设晚间速成班，特出重点、强化训练、减少辍学。加强住宿生管理，住宿学生偶有发现失窃现象，应增强防盗设施与安全教育。在新一年裡，我们要发扬成绩，积极对应民政局与劳动局指示，加强学生的安全教育，与小区、民警配合共创文明建设。年终培训总结8为增强柳林财经教育管理培训中心（如下简称柳林）培训工作的针对性、实用性，逐渐建立并完善企业内部人力资源招人、留人、培训和开发体系，深入贯彻完毕企业有关“扩充储备型人才，提高企业关键竞争力”的战略思想，企业于20__年8月15日至10月15日正式启动内部培训师进行招人、留人、内部培训和建制打造工作。截止目前为止，针对8月15号到9月15号止的工作总结如下：一、柳林目前状况企业从组建到正常、高效运转已走过了她四面岁多的历程，在企业领导及企业文化的引领下、在全体员工的共同努力下，已经获得了很好的销售业绩。但不可否认，企业还面临许多问题和矛盾，有着许多一般企业所没有的特点，尤其是在人员方面。首先，企业员工源自不一样地区、不一样企业，甚至是源自不一样行业。员工的学历水平、工作经历、工作经验存在许多差异。这种差异甚至表目前对岗位基础知识和基本技能的掌握、驾驭方面。另一方面，由于原所在的企业文化不一样、工作原则不一样，个人发展意愿和发展水平不一样。给企业的正常运转带来一定的困难，延长了磨合期。此外，企业销售产品相对多样化，时间紧凑、后期维护时间长及工作性质单一等特点。这些都给员工的整体素质尤其是业务水平的提高带来挑战。为逐渐处理上述问题，切实处理企业内部存在的基础问题、提高效益，内部培训师将充足发挥企业内部的培训资源，针对企业存在的实际问题，有目的、有计划地开展企业内部培训工作，为企业目前和长远发展推波助澜。截止8月15日为止，招生部仅有两个部门合计：16人其中：副总1人，经理0人，见习经理0人，主管1人，见习主管1人。员工合计：13人；二、重要成绩内部培训师：“授人以渔，而非授人以鱼”思想完毕招聘系统的导入。企业领导及各部门对本次培训工作予以了大力支持，包括“资金的投入”和现场鼓励。截止目前为止“招生部共有：13人全程或半过程参与招聘体系建设和实行工作。已基本完毕招生部独立招聘、选拔、任用、淘汰新人的整体运作。对拉人，面试，签到，复试，沟通，培训，沟通，调整等全方位的运作均有较深入的运用。已完毕：人力资源部：基本拥有整套招聘体系的运用及实行能力。培养了如曾喧、刘思驿、赵靖等优秀人事招聘人才。招生部：基本熟悉理解整套招聘体系和留人体系的运作与侧重点学习，对留人技巧、心态、模式、沟通、带人、粘人、培养等多方面的学习和运用工作。培养了如曾红、余伟、邵培培、王燕、王小丹、袁兴梅等优秀员工骨干。内部培训师：“授人以渔，而非授人以鱼”“学习+实践+运作+总结”思想完毕干部培养的导入。人力资源部：基本完毕整套招聘体系的运用及实行能力。培养了如曾喧、刘思驿、赵靖等优秀人事招聘人才。招生部：从思想上调整了固有的招聘模式和心态，基本熟悉理解整套招聘体系和留人体系的运作与侧重点学习，对管理、沟通、带人、培养、对接、思维、方式等多方面的学习和运用工作。重点培养了如曾红、余伟、邵培培等优秀员工骨干。以期从后期进行高管的选拔和任用。目前正在依托目前招收人员，边学习边巩固边实践。到达“学以致用，用以实战”的目的。通过一种月时间，截止9月15日为止，招生部仅有两个部门合计：19人。其中：副总1人，经理0人，见习经理0人，主管1人，见习主管1人。员工合计：16人。9月19号入职人员3人。截止19号止：招生部共有人员：22人。新入职人员6人。老员工13人。三、下个月内训工作详细安排9月份：组织一次有关部门或人员的岗位需求调查（20__年9月～20__年11月），侧重于20__年10月。多角度地筛选最佳培训需求调查表格、实际调查成果、分析等，供广大内训师借鉴。主管人员深入各部门理解有关业务状况，理解培训需求。9月底前完毕全员军训与执行力训练科目工作。10月份前完毕招生部招聘10人，干部选拔与任用及团体流程与心态工作。针对招生部新人进入，既有管理干部进行新人带领巩固学习，学以致用进行管理干部打造培训工作针对目前工作，陈龙生向企业领导提议：一》、目前内部培训师工作偏重：1、放开心态、变化固有模式，接纳新的流程做参照。2、逐渐深入导入模式，决对不能操之过急3、目前为培训打造团体和管理干部，培养实战团体管理经验，重心放在十一月份大型招聘工作上。二》、操作模式1、导入的是系统，授予的是渔。不是鱼。2、肯定会有一定的波动和业绩影响，但为了明年及后续发展，这是必要的4、前期会有小额费用会产生（如招聘费用、加班费用、午餐费用、交通费用、奖励费用等）。系统导入稳定后，将会复制操作，不需再追加;三》、需要配合1、十月十五号前，在人员招聘和留人培训事情上，仍需各位领导加大力度进行调控支持。2、在团体素质与团体作风、形为风格打造上，需要干部团体带头支持。3、需要郑总本月抽出时间两个小时与柳林全体员工作次深入沟通和交流，明确柳林发展目的、方向、未来的愿景规划等年终培训总结9一、一年工作回忆（一）做好采访工作作为一名，采访和撰写__就是我的本职工作。在每次采访前，我都通过多种渠道，对采访的对象先进行一种比较详细的理解，做到胸有成竹。采访结束后，我也会尽快将稿件撰写完毕，以求详尽精辟。在这一年的工作中，参与报道了大型的采访活动，包括：4月在__的__茶博会；9月在__市举行的__茶文化节；10月在__的__国家茶叶代表团活动；11月在__举行的__茶博会；12月在__举行的品茗会等。在这些活动中，我不仅深入的学习到了普洱茶的知识和文化底蕴，更理解了茶之外的不少知识，并建立了一定的社会关系群体。在这一年中，我还采访到了__等业内人士。同步尚有针对性地采访过的普洱茶爱好者，理解了普洱茶在国外的状况，以及各国消费者心中的分量。此外我还接触和采访了不少对普洱茶市场有见解的茶叶爱好者和经营者，以求通过不一样的渠道，对普洱茶的各个方面进行了比较深层次的接触和体验，把自己的工作尽量做到完善，获得了比很好的效果。（二）写作方面的突破在__的撰写上，从过去主攻“尤其筹划”、“人物”、“玩家私房”这一类栏目的基础上，开始接触和撰写“双月综述”、“独家关注”等，在领导的培养下，我接触了的写作措施，适应了不一样的写作方式，在这方面有了突破。二、经营方面的突破为杂志社共同完毕了14.8万元的广告额收入，为杂志社创收，也是我在工作之余的突破。三、收获首先是开阔了眼界，在杂志社这个平台上，找到了自己适合的定位和角色。借在__、普洱、__、__等地出差的机会，我真切的体会到工作的长处，就是能亲自体验不一样地区，不一样人群，不一样活动带来的不一样感受。在学习、理解、报道普洱茶的同步，接触到许多不一样的观点和周围的行业，促使自己独立的、全方位的、站在全行业的高度去思索普洱茶的过去和未来，去思索杂志的发展前景。也感受了时代发展给我们带来的机会和挑战。另一方面是锻炼了本领。在不停的采访和写作中，我锻炼并提高了自己的工作能力。在多次独立采访和独立出差的状况下，我也逐渐养成严谨思索，独立判断，自我完善，自我协调的能力，对我此后的人生道路起到了至关重要的作用。第三是体验了行业竞争。我所体验到不仅是普洱茶行业内的竞争，更能体会到杂志之间的竞争。的普洱茶的行业竞争日益严峻，杂志之间的竞争也趋于紧张。一种栏目，从筹划到最终成形，都凝聚着团体的智慧，但效率更是可贵的。在信息获取、决策、执行任何一种环节反应缓慢，机遇稍纵即逝。尚有就是拓展了人脉。由于工作的性质，我在不停的采访和交际中，拓宽了人际关系，积蓄了宝贵的资源。他们不仅能成为我工作中的良师益友，更能成为我人生历程中一笔不可多得的财富。年终培训总结10听了_老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相似，因此大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这样一辈子！因此有人选择了索取与享有，而有人则选择了予以与奉献，尚有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了平常的文化差异。现对这次培训加以总结。一、管理关键我们企业管理的关键是“以人为本”，有人这样说，一种企业应是一所学校、一支军队和一种家庭，这种比方确实有其道理，他告诉我们一种企业要拥有一种能使自己的员工能通过学习，不停提高自身素质的环境，这也许是企业人才________的最佳的途径。首先我们应当认识到，什么样的人才是企业优秀的人才？一种企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一种整体，同步具有能发明性地、杰出地完毕本职工作的能力，尤其是前者尤为重要。来到企业就职，我们每个人均有一种期待：但愿通过自身的奋斗来实现自我价值，同步获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，并且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但假如失去了基本的公平，一种团体就不也许团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团体拧成一股绳，发挥出最大最佳的效应，是我们迫切需思索的问题！二、工作原则我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和企业的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是企业的企业文化的一种体现，以服从组织、团体合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为根据，这种文化与管理，是企业发展过程中数年经验的积累与沉淀，是企业人集体智慧的结晶。三、企业文化一种企业怎样建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不停的学习，积极地注意吸纳其他企业的先进思想，结合企业的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一种构成部分。一种拥有优秀文化的企业，在此后的市场竞争中，才也许得以生存和发展，其资本才也许不停增长，并且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在此后的市场竞争中逐渐丧失。企业的企业的文化是开放的、包容和不停发展的，因此只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信明天会更好！年终培训总结11光阴如梭，一年的培训转瞬又将成为历史，____年即将过去，____年即未来临。新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。我决心面对一切，再接再厉，更上一层楼，努力打开培训新局面，在____年更好的完毕培训，扬长避短，现总结如下：自3月15日进入企业，成为技术部的一名电气技术员，我勤勤恳恳，踏实培训，努力学习新知识，但作为一名刚毕业的大学生，在培训中我还是出现了不少问题，也通过这近一年的培训认识了自己的局限性，收货了不少经验。局限性点一：眼高手低。培训初期，我犯了眼高手低的毛病，在进入企业的前两个月，我重要是对培训有关知识的学习，在学习过程中没有多动手多实践，老感觉会了，成果在完毕领导安排的培训时常常出现不会的问题，效率低下。例如在修改电气图纸的过程中，由于对CAD应用不纯熟，各项功能应用太生疏，对画图导致很大困难。局限性点二：理论与实际不能很好的结合。由于没有实际经验，不懂得现场实际状况，理论和实际不能很好的结合，设计好的图纸到现场后来改动很大。例如：在华清学府城中水回用项目电气施工过程中，我本来按照图纸计算的电缆长度和实际电缆长度有很大的出入，没有考虑到现场的损耗，电缆的预留等实际状况。经验一：电缆的敷设。10月份，我通过领导安排进入项目，负责电气施工等方面培训。但在接下来的桥架安装，电缆敷设，设备接线等培训让我很茫然，由于缺乏经验，感觉无从下手。发愁了好几天后，经我和现场负责人李哥商议，制定了一种初步方案，后来在穿线过程中也是由于经验局限性，马虎大意，将电缆型号穿错了，耽误了不少时间，也花费了不少功夫来返工。第一次在现场施工，现场状况考虑不全面，采购的电缆、角铁等长度不够，再次采购又耽误了不少时间，延误了工期。我相信通过了这个小项目，我在后来的电缆敷设培训中将会顺利不少，肯定不会出现本次的毛病。经验二：设备调试。在项目的设备调试中，通过发现设备存在的问题我也积累了不少经验。例如：在单机调试过程中我发现所有潜水泵都不能运行，我就怀疑是接线的时候将线接错了，我们拆开接线头，才发现将潜水泵是7芯线缆，接线时都将电源线接到了泵的3根保护线上了，3根电源线空下了，通过重新接线后再次启动，水泵都开始运行。尚有就是电磁阀通电后有几种正常，有几种没有反应，出现这个问题后，我们就用万用表测量了线路的通断，发现这几种不通电，经检查后发现是接线错误，一种电磁阀的两根线都接在了火线上，一种电磁阀的两根线都接在了零线上。后来又再其他设备上发现了线路虚接、漏接等问题。通过这次调试，我对调试设备常出现的问题有了初步的理解，也为我积累了经验。____年立即就要过去了，在这一年的培训中我出现了不少问题，也积累了不少经验，尤其是在项目的这三个月，我收货颇丰。虽然有时候会很累，但在这儿我参与了现场培训，接触了实际的东西，这将对我后来在电气设计，电气施工的过程中是一笔宝贵的经验。虽然尚有许多局限性和经验，在这我也不一一列举了，就以上两点局限性和经验向领导做出总结，后来培训中的局限性还需领导多多批评指正。展望____年，但愿我能在培训上做的愈加杰出，但愿能为企业带来更大的协助。感谢领导一年的关怀和指导，祝愿领导培训顺利，全家幸福。也祝愿企业在____年再创辉煌!年终培训总结12一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一种工作岗位，都是一种人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，例如我们农行，每一种人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争剧烈的金融业中不停强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一种金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会出错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我目前正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参与工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的爱好和深厚的感情，因此我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的详细体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚诚实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。因此通过对这次的学习，使我更深地理解到作为一种农行职工的主线、为人、言行和责任，就是自己在工作中不停地加强学习，时刻按照职业规范去规定自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。二、加强业务知识学习、提高合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为点一线员工，切实提高业务素质和风险防备能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接理解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我一直坚持要做一种“有心人”。虚心学习业务，专心锻炼技能，耐心办理业务，热心看待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不一样层次的客户和形形色色事物，愈加规定我们一线员工有高度的思想觉悟。加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实否则，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一种机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会导致不可估计的损失，各项制度的维护和贯彻是要__我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，假如没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行自身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容呵护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是__某一人来执行的，而是要__一种集体互相制约、监督来实行的。三、增强规章制度的执行与监督防备案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与纯熟掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，对的办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防备，抵制多种违规作业等等，做好互相制约，互相监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实行，我们的资金安全防备才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的背面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，并且严重地损害了银行的社会信誉。采用对应措施，从源头上加强防止，是新时期防备金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之因此呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有对的处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持常常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是防止经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，首先要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防备与监督是防止经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;另一方面可采用定期或不定期的自检自查、上级检查、交__互查等措施，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过本次合规教育活动，找到了自我对的的价值取向与是非原则，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对有关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的规定，为识别和控制业务上的多种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的协助。年终培训总结13一、为贯彻贯彻全民医保政策，使新农合和城镇居民医疗保险平稳过渡合并为城镇居民医疗保险制度，我作为一名乡镇划人员，通过这几种月来的学习和工作，逐渐熟悉了镇人社所的业务及工作，顺利完毕了从卫生院到人社所工作的角色转换。二、费用征缴工作。积极配合上级部门及各个小区进行辖区内城镇居民基本医疗保险的政策宣传、参保费用的集中征缴和平常缴费业务的办理、参保信息录入和维护、医保卡的发放工作。核算了辖区内八千余人次的个人医保错误信息，同步为辖区内两万三千余人次居民办理了医保入保手续及信息录入。三、业务经办。辖区内参保居民非联医院住院医药费用赔偿的受理、材料初审和汇总工作，月均受理五十余人次。受理了辖区内参保居民的转诊审批、门诊慢性病申报受理、外伤疾病的协查等工作；同步还对辖区内定点医疗机构进行了协管，协助医保处做好定点单位如各村卫生室的年度考核的有关工作。四、业务培训和宣传报道。按规定组织了辖区内定点医疗机构和零售药店进行了医保政策学习和业务培训，做好了本辖区城镇居民医保业务的宣传、解释和通讯报道任务。五、按规定参与医保处的定期例会、培训及平常组织的其他会议，定期汇报本辖区医保工作开展状况。六、完毕北片八个小区6200多件公章盖章，并将材料装订成册入档保留。年终培训总结14为期不多的安全培训即将结束，作为企业的一员，我受到很大教育，感受很深。对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。要强化安全生产的管理工作，一要牢固树立“安全第一、防止为主”的思想，这是安全生产的工作方针，也是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行，并且要把“安全第一、防止为主”的工作方针上升到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展，抓安全就是抓稳定，抓安全就是保护生产力的道理，并对的处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益的关系，在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产制度，完善安全生产条件，保证安全生产;二要加大事故隐患的查治工作，防备各类事故的发生。安全生产防止工作一定要常常化，要坚持防止为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工协助查找、发现事故隐患，要认真贯彻安全生产检查工作，安全检查是贯彻责任、规范管理行为、发现事故隐患、增进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态;三要加强宣传培训教育，严格执行三级安全教育，保证员工具有必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。培训教育是提高职工安全素质，杜绝“三违”的有效途径，以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防备技能和意识等方面入手开展形式多样的宣传教育工作，全面提高职工的综合素质，有效的减少，甚至杜绝事故的发生。另一方面，我们还要做好消防安全工作，一是要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，保证各项工作能顺利进行;二是宣传教育要到位，通过开展消防安全知识培训和消防演习，提高员工的消防安全意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根据有关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施，并严格抓贯彻，保障消防安全的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配置要到位，配置足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材及时换药，以备发生事故时能及时启动，为消防安全工作得以顺利开展提供硬件保障。安全是企业的永恒课题，“安全为了生产、生产必须安全”，安全生产事关企业的稳定和职工的生命安全，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消除隐患以防为主，才能保持安全生产良好局面的长期稳定。年终培训总结15俗话说，“教导工作像个筐，什么东西往里装”。确实，教导处的工作任务诸多，事情琐碎繁杂，但我能尽自己最大的努力恪尽职守，勤勤恳恳，踏踏实实做好每一项工作。现就一年来履行岗位职责状况汇报如下：一、政治思想方面。本人能坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，有爱岗敬业的思想，能自觉遵守社会公德和教师的行为规范。平时能关怀时政，积极参与“教育实践”系列活动，认真撰写学习心得。能牢固树立为学生服务、为教师服务、为学校服务的思想。真诚、热情、公正的看待每一种人、每一件事，做事坚持原则。二、教学管理工作。作为学校的一名中层干部，能做到和班子组员互相团结、互相尊重、互相配合，对于其他部门的工作不分分内分外，鼎力相助，大力支持。工作认真负责，办事公平公正，勇于承担责任，不计酬劳，不计名利。（一）做好学校精神文明建设：1、营造校园文化，发明文明班级。学校需要文化品牌，校园文化是学校的重要骨骼，班级的文化建设则是流动的血液，学校文化的形成使学校存在着一种“文化场”，这种“文化场”是学校的一种气势，是一种相对稳定的校园心理现象，是一种精神、文化现象。“学校文化场”对存在于“场”中的每一种组员，都施加一定的影响力和制约力，在校园环境中，“会说话”的草地、树木、墙壁则可以使生活学习在其中的师生时时耳濡、到处目染，到达内化的目的。为此，我校组织全校师把规则意识的内容编成儿歌、童谣、等形式贴于走廊墙壁，把学校的办学理念、校训和学校倡导的“忠、孝、仁、义、礼、智、信”的内容喷绘在学校围墙上，使学校真正形成“文化场”。为切实提高学校德育工作实效性，深入规范学生平常行为，培养学生良好的行为习惯，学校开展文明班级评比活动，同步将其纳入每学期班主任考核指标，作为优秀等第的重要根据。组织开展文明班级评比活动，在学生中树立了经典，使学生学有楷模，赶有目的，增进了学生文明行为习惯的养成，增强了学生的集体荣誉感和责任感，形成了“人人争优秀，班班创文明”的德育气氛，收到了很好的效果。2、立足于平时的养成教育。著名教育家