知识管理激励机制方案

文件编号修订第文件编号修订第1页学问治理鼓励机制A/1共9页学问治理鼓励机制编制 日期审核 日期批准 日期修订记录日期 版本号 修改内容 修改人 审核人 审批人名目TOC\o“1-3“\h\z\u\l“_TOC_250010“第1章学问治理鼓励机制 3\l“_TOC_250009“物质鼓励 3\l“_TOC_250008“精神鼓励 5\l“_TOC_250007“第2章学问治理积分机制 6\l“_TOC_250006“积分类型及规章 6\l“_TOC_250005“系统积分 6\l“_TOC_250004“线下积分 8\l“_TOC_250003“积分应用 8\l“_TOC_250002“积分排名 8\l“_TOC_250001“积分等级 8\l“_TOC_250000“积分兑换 91章学问治理鼓励机制参与学问治理，为企业制造更大的价值。适用范围：本制度适用于总部各中心及学问治理推广单位。气氛，鼓舞员工通过沉淀、学习、共享学问指导日常工作。的物质嘉奖及精神嘉奖。物质鼓励点是关心学问型员工的切身利益，不断满足员工日益增长的物质生活需要。点是关心学问型员工的切身利益，不断满足员工日益增长的物质生活需要。对负责学问治理工作的学问管家赐予肯定的物质嘉奖。设立“年度最正确学问管家”奖，依据学问管家向学问治理领导委员会-治理5名最正确学问管家，由学问治理领导委员会-治理推动组组织评比，报学问治理决策委员会审核。对学问治理业绩突出的员工进展物质嘉奖。设立：主要依据年度上传学问数量、年度个人账户积分5-治理推动组组织评比，报学问治理决策委员会审核。设立10名最正确学问的学问奉献者，由学问治理领导委员会-治理推动组组织评比，报学问治理决策委员会审核。对学问治理业绩突出的中心或区域进展物质嘉奖。设立“年度学问奉献先进集体”奖，主要依据积分排行、年度学问治理工作3个优秀学问奉献先进集体，由学问治理领导委员会-治理推动组组织评比，报学问治理决策委员会审核。22.2.3。1-1所示：奖项年度最正确学问管家年度学问奉献奖年度学问创奖年度学问奉献先进集体

嘉奖措施颁发荣誉证书XXX元颁发荣誉证书XXX元XXX元XXX元XXX元XXX元颁发荣誉证书XXX元颁发荣誉奖杯XXX元XXX元XXX元1-1学问治理奖项嘉奖明细表

嘉奖名额5名5名10名3个精神鼓励主动性和制造性的有效方式。主动性和制造性的有效方式。学问积分鼓励〔如创立学问2宣传鼓励报和表彰议程，从而在全公司形成深厚的学问治理气氛。学问治理荣誉称号或证书鼓励奖杯，并赐予现金嘉奖。其他鼓励“XX方法”等，以增加学问员工的个人成就感。鼓舞员工对自己的业务领域进优秀文档及成果在公司顶级刊物公布，并选登在社会知名期刊上。2章学问治理积分机制重要依据。分统计排行，依据学问治理鼓励制度对优秀组织和个人进展物质和精神鼓励。积分类型及规章系统积分指的是能够通过学问库系统自动统计并维护的积分，而线下积分通常是需要学问治理员手动统计并维护的积分。系统积分要组成局部。文档的积分构成及计算规章如表2-1所示，个人积分构成及计算规章2-2所示：=文档阅读积分＋文档点评积分＋文档推举积分积分名称 积分公式 谁猎取积分 积分系数文档阅读积分文档点评积分

文档阅读积分系数×文档被阅读次数文档点评积分系数×文档被点评次数

被阅读的文档被点评文档

1格外好+5，很好+4，好+2，一般+1，差+0文档推举积分

文档推举积分系数×文 被推举文档档被推举次数2-1：文档积分规章表

+3，值得一看+2=学问奉献积分＋学问索取积分＋学问推举积分学问奉献积分＝∑〔作为作者的每篇文档的积分〕学问索取积分＝个人阅读积分积分名称积分公式谁猎取积分积分名称积分公式谁猎取积分猎取积分的操作积分系数个人点评文档次个人点评积分数×个人的点评积分系数点评文档的人点评文档1个人推举文档次个人推举积分数×个人推举的积分系数推举文档的人推举文档1个人录入文档次个人录入积分数×个人录入的积分系数上传文档的人录入文档2个人原创文档次个人原创积分数×个人原创的积分系数文档作者撰写文档10个人阅读文档次个人阅读积分数×个人阅读的积分系数点击文档的人阅读文档02-2：个人积分规章表2-12-2所示，通过调整积分系数可以修改积分规章设置。线下积分积分类别学问积分积分类型学问地图编制积分类别学问积分积分类型学问地图编制积分频率和分值按次积分适用对象通用活动积分培训积分学问审核按月专家举办专题讲座按次，20专家线下共享阅历案例按次，20专家学问找茬按次，5通用推举专家5通用提学问治理建议按次，5通用开发培训课程按次，30-50专家担当内部培训讲师按次，30-50专家担当员工导师按次，30-50专家开发考题按次，30-50专家2-3：线下积分活动表积分应用积分排名系统统计：系统自动完成文档积分排名，可以统计：1、该文档总体积分；2、某段时间的积分；1、该个人总体积分；2、某段时间的积分；人工统计：需要人工线下完成中心或部门积分排名，可以统计：1、该组织的个人平均积分；2、某段时间的积分；线下积分排名；积分等级等级，具体如表2-4所示：序号等级积分区间等级名称1一级0-100书童2二级101-400县试案首3三级401-800府试案首4四级801-2023秀才5五级2023-4000举人6六级4001-7000解元7七级7001-10000贡士8八级10001-14000会元9九级14001-18000同进士出身10十级18001-23000进士出身11十一级23001-30000探花12十二级30001-40000榜眼13十三级40001-60000状元14十四级60001-90000翰林院检讨15十五级90001-130000翰林院编修16十六级130001-180000翰林院修撰17十七级180001-250000翰林院待读学士18十八级250001-350000翰林院待讲学士19十九级350001-500000翰林院学士20二十级500001内阁大学士2-4：积分等级表积分兑换进内部学问制造和共享。积分兑换机制具体如下：1、