《初级经济师》恩施土家族苗族自治州巴东县2024年统考试题含解析

《初级经济师》恩施土家族苗族自治州巴东县2024年统考试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．在选定施工单位时应考虑包价是否合理。包价在标底上下()的幅度左右可视为合理价格()。

A、1%B、2%C、3%D、5%

2．某企业为增值税小规模纳税人。该企业8月取得销售收入8.48万元(含增值税);购进原材料一批,支付货款2.12万元(含增值税)。该企业当月应缴纳的增值税税额为()万元。

A、0.25B、0.33C、0.36D、0.48

3．金融风险的不确定性是指()。

A、金融风险要素与由其导致的损失难以完全预计B、金融风险不可测C、金融风险不可控D、金融风险与决策不相关

4．按照经济专家的观点,不计入“自然失业率”的是()。

A、周期性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业

5．下列不属于会计科目设置原则的是()。

A、相关性B、实用性C、合理性D、合法性

6．劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

A、订立劳动合同时B、实现劳动过程中C、协商解除劳动合同时D、招聘过程中

7．下列选项中属于静态会计要素的是（）。

A、收入B、所有者权益C、费用D、利润

8．将负债划分为流动负债、长期负债等,这是基于()。

A、会计主体假定B、持续经营假定C、会计分期假定D、货币计量假定

9．货币工资与实际工资的差别取决于()。

A、工资的购买力B、宏观经济政策C、工资率D、物价水平

10．需求异质性突出的产品或服务需要采用()。

A、无差异营销B、差异营销C、集中营销D、品牌营销

11．在实际中，利用指数体系分析时，价格指数一般采用（）。

A、帕氏质量指数B、拉氏质量指数C、帕氏数量指数D、拉氏数量指数

12．中国人民银行为社会提供低成本、大业务量的支付清算服务而建设的支付系统称为（）。

A、大额支付系统B、小额批量支付系统C、电子银行D、系统内联行

13．货币充当商品交换媒介的职能是指货币的()职能。

A、价值尺度B、流通手段C、支付手段D、贮藏手段

14．关于培训与开发教师的说法,错误的是()。

A、培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B、培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C、培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D、培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

15．关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

A、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

16．当社会总供给大于社会总需求时,政府预算应该实行的政策是()。

A、无为政策B、扩张政策C、平衡政策D、紧缩政策

17．国家信用是国家政府以____身份,借助于___筹集资金的一种信用形式。()

A、债权人;股票B、债务人;债券C、债务人;支票D、债权人;债券

18．原材料供应链管理活动属于()。

A、生产技术准备过程B、基本生产过程C、辅助生产过程D、生产服务过程

19．政府进行金融监管的理论依据的核心假定是（）。

A、政府失灵B、市场竞争C、金融市场失灵D、混业经营

20．某储户2009年6月1日存入存本取息定期储蓄存款5000元,存期1年,约定每3个月取息一次,分4次取息,假设存人时挂牌公告月利率为9‰,则每次支取利息为()元。

A、130B、135C、140D、145

21．有限责任公司破产后,其清算组应由()组成。

A、职工代表B、股东C、监事会D、董事会成员及其指定人选

22．经济发展目标通常用国内生产总值和()表示。

A、国民生产总值B、就业率C、人均国内生产总值D、劳动生产率

23．()实际上是以房地产价格各构成部分的累加来估算房地产价格的方法。

A、比较法B、收益法C、成本法D、路线价法

24．关于货币本质的说法，错误的是（）。

A、货币是固定充当一般等价物的特殊商品B、货币体现一定的生产关系C、货币可以表现商品价值，但本身已经没有使用价值D、作为一般等价物，货币具有直接同所有商品相交换的能力

25．控制工作的基本原则有很多,其中控制的最好方法是()。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

26．通过计算和比较技术改造项目的各方案在整个寿命期间内收益的现值与成本比率，以确定各技术改造方案排列的优先次序和取舍的方法是（）。

A、利润分析法B、效益成本分析法C、投资回收期法D、追加投资回收期法

27．在授权的过程中,职权流动的方向总是()。

A、向下的B、横向的C、向上的D、交叉的

28．边际税率是指在超额累进情况下，对计税基数各级次的（）。

A、最后一个单位课税对象所适用的税率B、最后一个单位课税对象的增值额所适用的税率C、最后一个单位税基所适用的税率D、最后一个单位课税对象剔除通货膨胀因素后的价值所适用的税率

29．侧重于提高受训人员的分析判断和解决问题能力的培训与开发的方法是()。

A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、讲授法

30．某地居民的消费价格指数为105%，则当地的货币购买力指数为（）。

A、5%B、20%C、95.2%D、102%

31．运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率,这是()。

A、工作研究B、时间研究C、流程再造D、工作再造

32．银行挂出的人民币对美元的即期汇率是：USD1＝CNY7.5865；3个月远期汇率是：USD1=CNY7.4992，这表明人民币远期（）。

A、升水B、贴水C、升值D、贬值

33．估价时点原则是指评估一处房地产的价格时,()。

A、不考虑时间的绝对变化B、不考虑时间变化对市场的影响C、必须确定某个特定时间D、不考虑房地产价格的时间性

34．组织是为实现一定目标,经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的()。

A、系统B、层次C、职位D、机制

35．宏观调控的客体是()。

A、中央政府B、微观市场主体的行为C、产品和要素市场D、经济总量

36．关于审判监督程序的说法,正确的是()。

A、审判监督程序是诉讼的独立审级B、若当事人向上一级法院申请再审,可判决停止执行C、法院院长有权提起再审程序D、人民法院审理再审案件,应当另行组成合议庭

37．“能够迅速得到有关资料,速度快、节省人力、实施费用较低”的工作分析方法是()。

A、观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法

38．在分业监管体制中处于核心地位的是（）。

A、政策性银行B、商业银行C、中央银行D、贴现银行

39．关于职位说明书的说法,正确的是()。

A、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

40．某产品有广阔的市场,若一个企业为了尽快掌握该产品的制造技术,缩短开发周期,尽快将该产品投入国内外市场,适宜采用的产品开发方式是()。

A、自行研制开发B、引进开发C、结合开发D、合作开发

41．会计的主要计量单位是()。

A、实物B、黄金C、长度D、货币

42．房地产市场是房地产()。

A、生产与服务的部门B、中介服务体系C、管理机构与场所D、商品交换的领域或场所

43．()是社会的细胞,也是大多数产品和服务的基本消费单位。

A、社会阶层B、相关群体C、个人D、家庭

44．根据《中华人民共和国合同法》,关于违约责任归责原则的说法,正确的是()。

A、只考虑严格责任B、只考虑过错责任C、过错责任为主,严格责任为补充D、严格责任为主,过错责任为补充

45．根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可以解除劳动合同。

A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度

46．在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

A、7B、10C、15D、30

47．业务库存现金可用量的匡算不取决于()。

A、上日末营业终了时库存现金余额B、现金库存限额C、营业日初现金可用量D、自留准备金比率

48．下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是()。

A、奖金B、带薪休假C、培训机会D、员工福利

49．()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。

A、会计角度B、客户角度C、内部流程角度D、学习与发展角度

50．开发项目追求的目标是()。

A、最短工期B、最低包价C、超高质量D、适度合理的工期、包价和质量

51．对于“白领员工”,最适合的基本薪酬是()。

A、绩效薪酬B、能力薪酬C、职位薪酬D、技能薪酬

52．()优先于普通股的股票称为优先股。

A、收益分配权B、剩余资产分配权C、收益和剩余资产分配权D、表决权

53．当房地产开发项目要预售时,应该由()来评估定售价或租金水平。

A、估价师B、经济师C、律师D、会计师

54．诉讼时效期间中止后,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间()。

A、继续计算B、不再计算C、重新计算D、届满

55．中央银行利率是整个利率体系的主导利率。因此,人们把中央银行的再贴现率称为()。

A、优惠利率B、基准利率C、市场利率D、实际利率

56．在他人的直接请求下,按照他人的要求行动的倾向被称为()。

A、角色冲突B、顺从C、从众D、服从

57．李某的下列主张中,符合我国劳动法律规定的是()。

A、立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、已经给予罚款处理,不可以再解除劳动合同C、公司解除劳动合同应提前30日通知D、在10日内向人民法院提起诉讼

58．房地产开发项目工程建设,是将房地产开发项目所涉及的劳动力、资金、材料、设备、基础设施以及专业人员的技术和经验等多种资源聚集到某个特定的时空点上来进行一项复杂的活动()。

A、前期策划B、施工生产C、资金筹措D、市场推广及销售

59．劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。

A、使用权B、所有权C、转让权D、租赁权

60．关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是()。

A、消费性必须大于生产性,社会才能获益B、生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C、生产性与消费性是相辅相成的D、消费性保证人力资源的维持和发展

61．赊销房地产由于客户不能偿付款项带来的风险是()。

A、经营风险B、财务风险C、信用风险D、流动性风险

62．若实际利率为7%，同期通货膨胀率为9%，则名义利率应为（）。

A、16%B、7%C、2%D、-2%

63．《民事诉讼法》规定的裁定管辖有三种,其中不包括()。

A、移送管辖B、专属管辖C、指定管辖D、管辖权转移

64．要素计点法不同于分类法之处在于()。

A、要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值B、要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C、要素计点法简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通D、要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

65．关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。

A、维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量B、促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩C、维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化D、支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

66．从收益法观点看,影响房地产价值的因素不包括()。

A、未来净收益B、获得净收益期限的长短C、消费者的偏好D、获净收益的可靠性

67．采用以()作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法。

A、劳动合同B、口头协议C、明示方式D、默示方式

68．社会主义宏观经济调控的基本目标是()。

A、实现充分就业和收入分配公平B、保持经济总量平衡和经济结构优化C、保持物价总水平基本稳定D、保持经济适度增长

69．在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A、预测人力资源的需求与供给B、确定薪酬的结构与水平C、提高员工的职业胜任力D、协调劳动关系

70．()是形成经营机制的决定因素。

A、不断的资产利益B、强大的经济动力C、长远的发展计划D、较高的人员素质

71．金融监管当局依据国家法律法规的授权对金融业(包括金融企业以及金融活动)实施监督、约束、管制,使它们稳健运行的行为总称是()。

A、狭义金融监管B、金融宏观调控C、广义金融监管D、银行内部控制

72．成本法估价的步骤中的第二步为()。

A、求取积算价格B、测算建筑物折旧C、测算重新购建价格D、搜集房地产价格构成等资料

73．在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。

A、链状沟通B、环状沟通C、交错型沟通D、轮状沟通

74．适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的控制图法为（）。

A、计量值控制图B、直方控制图C、计数值控制图D、排列控制图

75．在正常使用、维护和保养的条件下，设备为企业生产经营活动服务的时间是设备的（）。

A、使用寿命B、经济寿命C、技术寿命D、最佳更新期

76．在现代企业制度的财产关系中，财产所有权是指（）。

A、财产运营权B、财产占有权C、财产归属权D、财产处置权

77．下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是()。

A、劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴B、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提C、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D、劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

78．用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。

A、150%B、200%C、250%D、300%

79．“集中决策,分散经营”是()型组织结构的最大特点。

A、矩阵B、事业部C、直线职能D、网络

80．下列关于高工资的说法,错误的是()。

A、高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B、只要企业提供高工资,就能够取得高生产率C、高工资有助于提升员工的公平感D、高工资有助于降低员工的离职率

81．提示付款期为自出票日起2个月的票据是（）。

A、银行本票B、支票C、银行汇票D、商业汇票

82．2011年1月1日起，中央部门的教育收费收入作为本部门的事业收入，纳入()。

A、财政专户管理B、政府性基金预算管理C、公共预算管理D、不作统一管理

83．关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。

A、人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B、招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C、招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D、招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

84．我国在社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体，各种生产要素按贡献参与分配，多种分配方式并存的收入分配制度，这是由（）决定的。

A、较低的生产力水平B、多元所有制结构C、不同阶层社会成员的物质文化需要D、收入差距

85．在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。

A、阶梯技术B、头脑风暴法C、德尔菲技术D、具名团体技术

86．下列集中趋势中,适用于分类数据的是()。

A、简单算数平均数B、众数C、中位数D、加权算术平均数

87．对于托收承付结算,银行负责进行扣款的期限为()。

A、15天B、1个月C、2个月D、3个月

88．通常情况下，比例税率的优点是（）。

A、税负公平B、具有自动调节功能C、边际税率高于平均税率D、计算简便

89．在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。

A、根据个人绩效来分配奖金B、按工资比例区别奖金C、组员平均分配奖金D、按贡献大小分配奖金

90．宽带薪酬的优点是()。

A、适用于所有类型的企业B、能够引导员工提升个人能力C、能够更好地支持传统的科层式组织架构D、有利于员工的职位晋升

91．按照《产品质量法》的规定,()是生产者承担产品责任的前提。

A、产品销售价格过高B、产品存在缺陷C、产品存在缺陷并造成他人损害D、产品造成他人损害

92．按照杜能理论的假设,()之差等于一个常数。

A、成本、运费B、利润、成本C、运费、利润D、价格、成本

93．要从企业外部招聘一名保洁人员,最适合的招聘方法是()。

A、委托猎头公司寻找B、内部人推荐C、大学校园招聘D、竞争对手公司寻访

94．在商品经济条件下，利息归根结底是劳动者在社会再生产过程中创造的（）的一部分。

A、利润B、资本C、使用价值D、商品

95．社会保险是指国家通过立法设立社会()基金,使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

A、补偿B、救济C、保险D、福利

96．人民币是我国的法定货币,其本质是()。

A、代用货币B、银行券C、不兑现的信用货币D、可兑现的信用货币

97．2007年银监会发布的《贷款风险分类指引》规定,贷款五级分类是贷款风险分类的()。

A、最高要求B、最低要求C、一般要求D、强制要求

98．在资金可以再投资的假设基础上,资金的时间价值通常是按()来计算的。

A、单利B、复利C、国债利率D、银行利率

99．记账凭证中会计账户、记账方向正确，所记金额小于应记金额，导致账簿登记出现错误时应用()更正错误。

A、划线更正法B、红字更正法C、补充登记法D、转账更正法

100．在国际收支差额分析中,可以用来判断一国货币汇率的走势和调整压力的是()。

A、贸易差额B、经常差额C、综合差额D、资本差额

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【D】

2、【A】小规模纳税人适用统一的3%的征收率。该企业当月应缴纳的增值税税额=[8.48/(1+3%)]×3%=0.25(万元)。

3、【A】金融风险的不确定性即形成金融风险的要素和所产生的损失难以完全预计。

4、【A】

5、【C】设置会计科目时应遵循合法性、相关性和实用性三个原则。

6、【B】劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

7、【B】本题考查静态会计要素。资产、负债和所有者权益是反映企业财务状况的会计要素，也称为静态会计要素。

8、【B】将资产划分为流动资产、长期资产、固定资产等,并以历史成本为计价基础,将负债划分为流动负债、长期负债等,都是基于持续经营假设,它使会计处理方法保持稳定,从而使企业的会计记录和会计报表真实可靠。

9、【D】货币工资与实际工资的内容主要差别在于物价水平对实际支付能力的影响,有时候尽管货币工资很高,但是如果物价非常高,那么实际工资水平将会比较低。

10、【B】差异营销指的是企业在对整体市场细分的基础上,针对每个子市场的需求特点,设计和生产不同的产品,制定并实施不同的市场营销组合策略,试图以差异性的产品满足差异性的市场需求。因此,差异营销比较适用于需求异质性突出的产品或服务,如化妆品、洗涤品、服装等。

11、【A】本题考查指数体系的分析与应用。在实际分析中，比较常用的是拉氏数量指数和帕氏质量指数形成的指数体系。价格指数属于质量指数，所以要用帕氏质量指数。

12、【B】小额批量支付系统是中国人民银行为社会提供低成本、大业务量的支付清算服务而建设的支付系统。

13、【B】流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能。【错因分析】对于货币的不同职能记忆混淆。

14、【C】培训与开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员。培训与开发能否获得成功,在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验。

15、【D】与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

16、【B】扩张政策扩大社会总需求。【错因分析】对于政府预算应该实行的政策的相关知识点不能够灵活分析。

17、【B】国家信用是国家(政府)以债务人身份筹集资金的一种信用形式。国家信用的债务人是国家(政府),债权人是购买国家债券的企业和居民等。国家发行的债券主要是公债和国库券。

18、【D】一般企业的生产过程基本上是由生产技术准备过程、基本生产过程、辅助生产过程、生产服务过程等过程所组成。其中,生产服务过程是指为基本生产和辅助生产服务的各种生产服务活动,如原材料、零部件的供应、运输、装卸、保管等。因此,原材料供应链管理活动属于生产服务过程。

19、【C】金融监管的依据，研究的主要是政府进行金融监管的正当性与必要性的问题。政府进行金融监管的理论依据，其核心都是假定金融市场失灵。

20、【B】存本取息定期储蓄存款利息的计算公式为:每次支取利息数=

21、【B】有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。

22、【C】经济发展目标通常用国内生产总值和人均国内生产总值来表示,同时还可以用劳动生产率、人均主要产品占有量、人均预期寿命、死亡率、就业率、人均收入、人均居住面积、教育普及率、人口增长率等经济、社会指标来具体表示。

23、【C】

24、【C】本题考查货币的本质。货币是从商品世界中分离出来的，固定充当一般等价物的特殊商品，并能反映一定的生产关系。货币与其他商品一样，具有价值和使用价值。作为一般等价物，货币具有两个基本特征：（1）货币是表现一切商品价值的材料；（2）货币具有直接同所有商品相交换的能力。

25、【D】控制的最好方法是自我控制。【错因分析】对于控制相关知识点掌握不牢固。

26、【B】本题考查效益成本分析法的概念。

27、【A】授权是指上级委托给下级一定的权力,使下级在一定的监督之下,具有相当的决策权和行动权。授权主要是权力的授予与责任的确立,是上下级之间短期的权责授予关系。

28、【C】本题考查边际税率的定义。边际税率指在超额累进税率情况下对计税基数各级次的增加部分所适用的税率，或最后一个单位的税基所适用的税率。

29、【B】案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,与讨论法不相同的是:案例研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。在对特定案例进行分析与辩论过程中,受训人员会集思广益,共享集体的经验与建议。

30、【C】本题考查货币购买力指数的计算。货币购买力指数＝1/居民消费价格指数＝1/105%=95.2%。

31、【A】工作研究是运用系统分析方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。

32、【A】本题考查即期汇率与远期汇率。美元的远期汇率下跌，也就是人民币远期升水。

33、【C】估价时点原则要求房地产估价结果是在由估价目的决定的某个特定时间的价值。这要求房地产估价必须先确定某个特定时间。

34、【A】组织是为实现一定目标,经由分工协作而组成的具有特定职责、职权关系的系统。【错因分析】对于组织的观念记忆错误。

35、【B】宏观经济调控过程，实质上是一个运用适当的调节方式和手段，采取有效的经济政策，对分散的微观经济活动进行调节和引导，促使宏观调控目标的实现，从而使社会经济总体协调有序运行的过程。

36、【D】选项A,审判监督程序只是纠正生效裁判错误的法定程序,不是案件审理的必经程序,也不是诉讼的独立审级;选项B,当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,但不停止判决、裁定的执行;选项C,各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。

37、【D】问卷法是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间内填写,以此来收集有关工作信息的方法。它的优点是能够迅速得到有关资料,速度快,节省时间和人力,实施费用较低,调查的资料可以由计算机进行数据处理。

38、【C】在分业监管体制中，中央银行处于核心地位。

39、【C】工作规范又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。当它作为招聘甄选的依据时,也可以视为任职要求或者雇佣标准。

40、【B】企业可选择的新产品开发方式主要有自行研制开发、引进开发、结合开发和合作开发。其中,引进开发是指企业通过技术合作、技术转移、购买技术专利等引进国内外先进成熟的应用技术和制造技术,并以此来实现新产品开发的技术开发方式。引进开发适用于产品有广阔市场的企业,可使企业较快掌握新产品的制造技术,缩短开发周期,尽快将新产品投入国内外市场。

41、【D】会计是以货币为主要计量单位,采用专门的技术方法,通过对单位的全部经济活动进行核算和监督的一种经济管理活动,它通过系统、客观、及时地对单位的经济活动进行确认、计量、记录和报告,为管理者和其他信息使用者提供决策信息。

42、【D】房地产市场,是指所交换的商品是房地产或房地产权益的市场,交换包括买卖、互换、租赁等。房地产市场可能是有形的,也可能是无形的。有形的房地产市场是指固定的房地产交易场所;反之,称为无形的房地产市场。

43、【D】家庭,是指以婚姻、血缘或收养关系的成员为基础组成的一种社会生活组织形式或单位。家庭是社会的细胞,也是大多数产品和服务的基本消费单位,人们的价值观、审美观、爱好和习惯,多半都是在家庭的影响下形成的。

44、【D】在违约责任的归责问题上,现行《中华人民共和国合同法》采取以严格责任为原则,以过错责任为补充的违约责任归责原则。在一般情况下,只要当事人双方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,就应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,只有不可抗力可以根据其影响,部分或全部免除责任。

45、【D】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反用人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。

46、【B】在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

47、【D】库存现金实际可用量的计算公式为:营业日初现金可用量二上日末营业终了时库存现金金额-现金库存限额。若按上式所计算的结果为正值,表示现金可用;若为负值,表示库存现金不足,需要设法补足。

48、【C】内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

49、【A】平衡计分卡衡最指标包括:客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。

50、【D】

51、【B】能力薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,主要适用于“白领员工”。一般将企业内部表现突出,对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准,通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展,以提高企业整体的市场竞争力。

52、【C】优先股是相对于普通股而言的,主要指在分配公司收益和剩余财产时优先于普通股。

53、【A】房地产估价师在国有建设用地使用权出让、转让以及房地产买卖、抵押、征收征用、税收、司法鉴定等中提供房地产价值评估服务。其中,在房地产租售之前进行评估,可以确定房地产最有可能实现的售价或租金水平。

54、【A】《中华人民共和国民法通则》第一百三十九条规定:“在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。”

55、【B】中央银行利率是整个利率体系的主导利率。因此,人们把中央银行的再贴现率称为基准利率。

56、【B】团体压力对于个人有很大影响,由个人的从众、顺从和服从表现出来。其中,顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向;从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中的大多数人保持一致的现象;服从是指在他人的直接命令下做出某种行为的倾向。

57、【A】根据《劳动法》的规定,劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

58、【B】房地产开发项目工程建设属于一项复杂的施工生产活动。

59、【B】由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权,这是劳动力市场的特殊性。

60、【A】生产性和消费性是相辅相成的,生产性能够创造物质财富,为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人力资源的维持和发展。同时,消费性也是人力资源本身的生产和再生产的条件。消费性能够维持人的生计,满足需要,提供教育与培训。相比而言,生产性必须大于消费性,这样组织和社会才能获益。

61、【C】

62、【A】本题考查名义利率和实际利率。实际利率=名义利率一通货膨胀率，所以名义利率=实际利率+通货膨胀率=7%+9%=16%。

63、【B】《民事诉讼法》规定的裁定管辖有三种,即移送管辖、指定管辖和管辖权转移。

64、【A】要素计点法也称点数法、评分法或计分法,是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度,但它不同于分类法之处就在于,这种方法不是对各待评价职位进行总体评价,而是将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值。

65、【C】C项,人力资源管理应创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,当外界环境发生较大变化时,采取必要的人事政策调整,以协助组织实现竞争环境下的具体目标。

66、【C】从收益法的观点看,房地产的价值是其未来净收益的现值之和,该价值的高低主要取决于:①未来净收益的大小——未来净收益越大,房地产的价值就越高,反之就越低;②获得净收益期限的长短——获得净收益期限越长,房地产的价值就越高,反之就越低;③获得净收益的可靠性——获得净收益越可靠,房地产的价值就越高,反之就越低。

67、【A】本题目考查劳动合同的订立

68、【B】社会主义宏观经济调控的基本目标是保持经济总量平衡和经济结构优化。经济总量平衡是指社会总供给与总需求的基本平衡。经济结构是社会生产一定发展阶段上国民经济各部门、社会再生产各环节、社会各地区之间的比例、构成及相互关系。宏观经济调控的基本目标,不仅要保持经济总量平衡,而且要保持经济结构优化,这样才能促进国民经济持续、快速、健康发展。

69、【D】员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。

70、【B】一个企业必须具有内在强大的经济动力,才能充满生机和活力,不断发展,动力越大,活力越大。强大的经济动力是形成经营机制的决定因素。资产和利益是企业经营机制的动力源泉。

71、【A】狭义的金融监管是指金融监管当局依据国家法律法规的授权对金融业(包括金融企业以及金融活动实施监督、约束、管制,使它们依法稳健运行的行为总称。所以选项A正确。

72、【C】成本法的本质是以房地产的重新开发建设成本为导向来求取房地产的价值。通常把成本法测算出的价值简称为积算价格,估价的步骤依次为:①搜集房地产价格构成等资料;②测算重新购建价格;③测算建筑物折旧;④求取积算价格。

73、【C】交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

74、【A】计量值控制图一般适用于以长度、强度、纯度等计量值为控制对象的情况。

75、【A】设备的使用寿命是指在正常使用、维护和保养的条件下设备的服务时间。

运用投资回收期法，应该选用（）。">76、【C】本题考查财产所有权。财产所有权指的是财产的归属权，法人财产权指的是财产运营权。

77、【B】在执行劳动法的过程中，劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质区别：（1）双方当事人及其关系不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导关系；反映的是一次性使用劳动力的经济关系。（2）劳动风险责任承担不同。作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任，作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。（3）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等；劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。（4）适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

78、【D】用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

79、【B】事业部型组织结构即事业部制,是一种典型的分权型组织结构,它的特点是把企业划分成若干个相对独立的事业部,各事业部拥有自己独立的产品和市场,是独立核算、自负盈亏的利润中心,在最高管理层设计的统一发展战略框架中,可运用自主经营权和财务独立性,谋求自我发展。这就使企业实现了“集中决策,分散经营”。

80、【B】高工资能够带来高生产率主要是:①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工;②高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率;③高工资更容易让人产生公平感,如果员工认为自己在工资方面得到了公平对待,他们就愿意努力工作。需要指出的是,要想使高工资能够产生对生产率的促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳