考勤管理奖罚细则模板_第1页
考勤管理奖罚细则模板_第2页
考勤管理奖罚细则模板_第3页
考勤管理奖罚细则模板_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

考勤管理奖罚细则模板1.引言本文档旨在规范和规定公司的考勤管理奖罚细则，以确保员工的出勤情况和工作效率。该细则将明确奖励和处罚的标准和程序，以促使员工遵守公司的考勤政策和规定。2.考勤奖励2.1出勤奖金员工每月正常出勤（不迟到、早退、请假或缺勤）将获得额外奖金。出勤奖金的计算方式为基本工资的5%。员工需要连续12个月没有违反考勤政策才能获得出勤奖金。2.2优秀出勤奖每季度评选出勤率最高的员工将获得优秀出勤奖。优秀出勤奖的奖金金额为员工基本工资的10%。员工需达到每季度出勤率不低于98%才有资格参与评选。2.3考勤纪录奖每月考勤记录完美无误的员工将获得考勤纪录奖。考勤纪录奖的奖金金额为员工基本工资的3%。员工需要连续3个月无误记录才能获得考勤纪录奖。3.考勤处罚3.1迟到每次迟到将扣除员工基本工资的1%。迟到次数达到3次及以上，将被扣除基本工资的2%。迟到时间超过30分钟，将被视为旷工，扣除当天工资。3.2早退每次早退将扣除员工基本工资的1%。早退次数达到3次及以上，将被扣除基本工资的2%。早退时间超过30分钟，将被视为旷工，扣除当天工资。3.3缺勤每次缺勤将扣除员工基本工资的2%。连续缺勤3天及以上，将被扣除基本工资的5%。缺勤超过5天，将被视为无薪休假，扣除当月工资。3.4请假未请事假请假未请事假将扣除员工基本工资的2%。请假未请事假时间超过3天，将被扣除基本工资的5%。请假未请事假超过5天，将被视为无薪休假，扣除当月工资。4.奖罚执行4.1员工奖罚记录HR部门将记录员工的考勤情况和奖罚情况，并及时更新到员工档案中。员工可以随时查看自己的考勤记录和奖罚情况。4.2员工申诉员工如对奖罚结果有异议，可以向HR部门提出申诉。HR部门将会根据申诉情况进行调查，并作出相应决定。4.3处罚执行处罚将在下一个工资结算周期进行扣除。员工如发现处罚金额错误，可在发薪之前向HR部门提出更正申请。5.结论本文档规定了公司的考勤管理奖罚细则，明确了奖励和处罚的标准和程序。希望每位员工能够严格

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 工业制造

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论