公司劳动合同及劳动管理办法

某企业劳动协议及劳动管理措施 （QG/TCJS09-01-） 1总则 为了加强我企业劳动协议和劳动管理，规范员工与企业的劳动关系，根据《劳动法》和国家的有关政策，结合我企业实际，特制定本措施。2劳动协议的签定劳动协议是员工或外聘工与企业确立劳动关系，明确双方权力和义务的协议，建立劳动关系必须签订劳动协议。我企业员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动协议，劳动协议以书面形式签订。与员工签订的劳动协议书一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。同步要填写员工登记表，及时建档，并登入企业员工花名册。签订劳动协议要坚持平等自愿、协商一致的原则。在双方协商一致的前提下，员工劳动协议书由劳资部门统一填写。劳动协议书中“双方约定的其他事项”一栏，要结合本单位实际和岗位特点认真确定。新录取人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与企业签订劳动协议。新录取人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包括在劳动协议期限内。招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动协议证明，以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动协议。2.8.1各用人单位要管好、用好目前岗人员，各用人单位之间可临时合理的互相调剂使用，人尽其才，综合运用。2.8.2各用人单位临时互相调剂使用的人员不必报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。2.8.3不经同意各分企业（厂、队），不得随意招聘人员，否则，后果自负。劳动协议书必须由员工本人签名或盖章，同步由企业法定代表人或委托代理人加盖印章或签名。3劳动协议的期限劳动协议期限分为有固定期限、无固定期限和以完毕一定的工作为期限。有固定期限分为：一年、三年。4劳动协议的续订劳动协议期满，根据企业生产经营工作的需要，经双方协商一致，可以续订劳动协议。劳动协议应在协议期满前三十日内续订，由劳感人事部门填写《劳动协议续订书》员工本人签名或盖章后，到企业办公室盖企业法人印章。劳动协议续订的期限：4.3.1在企业持续工作满一年的，可以续订三年期劳动协议；4.3.2在企业持续工作满三年或五年的，可以续订五年期劳动协议；4.3.3在企业持续工作满十年以上，企业和本人同意续延劳动协议的，假如劳动者提出签订无固定期限的劳动协议应当签订无固定期限的劳动协议。有下列情形之一的不予续订劳动协议：4.4.1不胜任现岗位工作，又不服从单位安排的其他工作的；4.4.2常常违反劳动纪律，经多次教育仍无转变的；4.4.3强制戒毒复吸者，常常赌博、酗酒屡教不改者；4.4.4未按规定办理有关离岗手续的不在岗人员。5劳动协议的变更在劳动协议期限内，经双方协商一致可以变换岗位，在变换岗位时，应及时变更劳动协议的有关内容，变更劳动协议应在《劳动协议变更》栏汇载变更的内容。签订劳动协议步所根据的客观状况发生重大变化，出现下列情形之一，致使原劳动协议无法履行的用人单位，可以提出变更劳动协议：5.2.1劳动协议所确定的岗位工作任务发生大量削减时；5.2.2生产工艺、技术设备条件发生重大变化，致使原劳动协议所确定的生产、岗位发生变化时；5.2.3组织机构发生重大变化，致使劳动协议所确定的生产岗位消失时；5.2.4法律、法规规定的其他形式的。员工在企业内部跨分企业、厂、队（部室）变换工作岗位的，由劳资部门填写《劳动协议变更书》员工本人签名盖章后加盖企业法人印章。员工调出我司的，企业负责将本人的人事、劳资、社保关系等一并转出。下列人员不能办理调动手续：5.4.1劳动协议未变更的；5.4.2劳动协议未到期的。6劳动协议的终止和解除劳动协议期满或者双方约定的劳动协议终止条件出现时劳动协议即行终止，我企业将严格执行，出现下列情形之一时，劳动协议即行终止。6.1.1劳动协议期限届满时；6.1.2双方约定的劳动协议终止条件出现时；6.1.3员工调离企业时；6.1.4员工抵达法定退休年龄时；6.1.5经指定医院证明完全丧失劳动能力，但又不符合退休条件的员工退职时；6.1.6员工死亡时；6.1.7法律、法规规定的其他情形。根据劳动法规定，劳动协议期限届满时，劳动者正处在医疗期、孕期、产期和哺乳期的劳动协议的终止时间延续到期满为止。凡员工和企业协商一致，可自愿解除劳动协议自谋职业者，有关手续按规定予以办理。根据《劳动法》规定有下列情形之一的应解除劳动协议：6.4.1在试用期间被证明不符合录取条件的；6.4.2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；6.4.3严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害的；6.4.4被依法追究刑事责任的（包括被人民检察院免予起诉的，被人民法院判刑惩罚的，被人民法院根据刑法第三十二条免予刑事处分的）；6.4.5被劳动教养的。有下列情形之一者，也可以解除劳动协议，须经劳资部门提前三十日书面告知所在单位和个人：6.5.1员工患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由企业另行安排工作的；6.5.2员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；6.5.3劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议的。凡自愿提出解除劳动协议者，应当提前三十日以书面形式告知所在单位和劳资部门。员工开除、除名后根据国家有关规定，劳动协议自行解除。解除或终止劳动协议，应给本人出具解除或终止劳动协议告知书和证明书，本人领取时须签字，根据《甘肃省实行〈失业保险条例〉措施》，符合《失业保险条例》规定的失业人员，本人应在单位出具终止或解除劳动协议关系证明十五日内持其证明和有关材料，到当地政府就业部门办理失业登记和领取失业保险金。7劳动协议的动态管理建立健全劳动协议管理的台帐，当劳动协议发生变更、续订、终止或解除时，按规定在台帐中及时、精确的记载和反应协议的变化状况。解除或终止劳动协议步，办公室要填写解除或终止劳动协议程序表、解除或终止劳动协议告知书、解除或终止劳动协议证明书。对于自愿解除劳动协议的在办理第条所规定的手续的同步，甲乙双方要签订解除劳动协议协议书及本人的申请。凡未经企业法定代表人签名或盖章，劳动协议均属无效劳动协议。企业的劳动管理由办公室劳资统一负责，并指导、监督各分企业厂（队）抓好本单位劳动管理工作。新员工和外单位调入我企业的人员，由劳资部门根据劳动定员原则和各用人单位人员的配置状况确定岗位和工种，套用企业薪酬原则，总经理同意后下达“调令”。外出和调入人员的办理程序。凡规定调入我企业的外单位员工须经主管领导签字同意，方可办理调入手续；凡规定调出我企业的员工，须由本人提出书面申请，经本单位（部门）行政领导签订意见劳资同意后，办理调出手续。特殊岗位和短缺工种人员的调出必须请示主管经理。员工内部调动程序和规定：8.4.1凡我司内部调动，须由本人提出书面申请，经原单位和调入单位行政领导签订意见报劳资，经请示主管领导同意后，方可办理调动手续，其岗位或工种由劳资部门根据定员状况与用人单位协商一致后确定。8.4.2对各单位经优化组合在岗的员工，只容许在年终或年初申请变动岗位。8.4.3员工调往外单位和企业内部调动，必须把工作及资料交接清晰，列交接清单并签字，且部门单位领导、有关部门必须签字（限三天内办妥），否则不予办理调动手续。严格员工调进调出的管理程序。各单位未经劳资部门同意不得随意将人员以多种理由单方面开出“调令”，经查实后，有关负责人将要受到对应处理。工种确实定与管理。各单位必须严格按照劳资部门调令所确定的工种，不得私自变化工种，确因工作需要须经单位提出申请报劳资审批同意后方可办理变更手续。8.6.1员工在实际工作中，为满足市场需要，必须打破工种界线，倡导一专多能，服从生产作业安排和调整。不得以已定岗位工种为由拒绝其他工作，否则，影响分派自行负责。纳入就业准入制度的工种和特殊作业人员的管理。对已纳入就业准入制度的工种人员和特殊作业人员以及中级以上技术工人原则上不得调动和变化工种，确因工作需要必须经主管或总经理同意方可办理有关手续，由劳资立案后方能调动和变化工种。员工休假的审批8.8.1员工休假包括根据有关规定员工应享有的探亲假、公休假、产假、护理假、婚丧假、事假、病假；8.8.2员工休假统一归办公室劳资管理和审批，严禁各单位越权批假；8.8.3员工休假必须填写请假单，由单位行政一把手签订意见，经劳资同意后方可休假；8.8.4员工休婚假、护理假、产假必须由企业计生办出具休假证明，经劳资部门同意方可休假；8.8.5员工休三天以上病假，须有员工医院出具的病休证明，由所在单位行政一把手签字报劳资立案，无医院证明者按旷工处理，三天以上事假必须到劳资办理休假审批手续；8.8.6员工休事假、病假三天以内的由所在单位领导直接审批；8.8.7以上休假人员工资发放原则按企业薪酬措施规定配套执行；8.8.8员工休假一经同意不得存休或分段休假，休假期满必须到劳资办理销假手续，休假到期因特殊原因，不能上班者，在距休假期满前一周内办理续假手续，否则，按旷工处理。8.8.9企业容许淡季休假和冬季休假，但要上报休假方案经同意后执行。9罚责未及时按本规定办理劳动协议和劳动管理有关手续的，已导致后果，其责任者惩罚200元；凡出现差错已导致不良影响，其责任者惩罚100元，已导致后果，其责任者除承担损失外，惩罚200元；凡丢失、损毁劳动协议等劳动管理资料的，其责任者惩罚300元，导致严重后果，其责任者除承担损失外，惩罚500-1000元或调离岗位。10此措施由综合办公室负责解释。

劳动工资管理制度（QG/TCJS09－02－）1.劳动工资分派原则多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则；竞聘上岗，以岗定薪的原则；先考核，后分派的原则；先公告，后发放的原则。2.劳动工资分派形式计时工资，即：按工作时间计发的工资；计件工资，即：按工作量计发的工资。3劳动工资分派原则管理岗位（薪酬）原则（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限企业管理岗位薪酬原则(一)序号岗位工资等级原则（元）备注实习期初级中级高级1董事长40002董事5003监事会召集人10004监事5005总经理30006副总经理含党委书记7分企业经理1600含工会主席、财务负责人、部长、主任厂长8项目经理14009分企业副经理120010保卫科长120011董事会秘书1000110012工程师12001300含经、统、会、造价各专业13助理工程师10001100含经、统、会、造价各专业14协议、资质、网络和劳资管理1000110015文书9001000110016治安员800900100017技术员500800900100018会计员500800900100019出纳9001000110020核算员500800900100021施工员5008009001000含工长22质检员500800900100023安全员500800900100024预算员500800900100025资料员500800900100026保管员500700800备注：以上工资等级原则均由基础工资300元、多种津贴30元和岗位工资（原则工资-基础工资-多种津贴）构成

操作岗位（薪酬）原则（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限企业操作岗位薪酬原则(二)序号岗位工资等级原则（元）备注培训学习学徒初级中级高级特级1车工340500800900100012002钳工340500800900100012003铆工340500800900100012004电工340500700900100012005接线电工3405008006焊工340500800900100012007锻工340500800900100012008板金工340500800900100012009起重工3405008009001000120010管工3405008009001000110011刨工3405008009001000110012铣工3405008009001000110013维修工3405008009001000120014测量工340500700800900110015钢筋工3405008009001000110016运转工340500700800900100017防腐、防水工3405008009001000110018试验工3405006008009001935Ｔ如下吊车（塔吊）司机3405008009001000110020３５Ｔ以上吊车司机3405008009001000120021挖掘机司机3405008009001000120022装载机司机3405008009001000110023大车司机3405008009001000110024小车司机3407008009001000含双排座司机25普工（力工）340600不分级别，承包按计件分派26门卫340500不分级别，含现场值班备注：以上工资等级原则均由基础工资300元、多种津贴30元和岗位工资（原则工资-基础工资-多种津贴）构成返聘人员岗位（薪酬）原则（附表及备注）甘肃铜城工程建设有限企业返聘人员岗位薪酬等级原则(三)序号岗位工资原则(元)备注1工程师1000含经、统、会2助理工程师900含经、统、会3施工员900含各专业员4操作层技工900不含计件承包5临时工6006奇缺人才津贴100-200备注：以上工资等级原则均由基础工资300元、多种津贴30元和岗位工资（原则工资-基础工资-多种津贴）构成计件工资审核单（附表）甘肃铜城工程建设有限企业第分企业计件工资审核单工程名称分部（分项）工程名称计件工作内容计件工作人员签字计件工资计算额（原则、措施和方式）工程师签字：预算员签字：质检员签字：安全员签字：保管员签字：施工员（工长）签字：经理签字：计划经营部审核：质量技术部审核：安全管理部审核：备注：4.劳动工资分派考核考核根据4.1.1经济责任制考核规定；4.1.2各项规章制度；4.1.3工程承包协议；4.1.4签订的经济责任书；4.1.5劳动协议或协议；4.1.6计件工资审核单；4.1.7考勤表；4.1.8工作验收成果。考核程序4.2.1总企业职能部室对分企业进行考核，确定分企业劳动工资分派比例；4.2.2总企业根据分企业的考核成果再对各职能部室进行考核，确定职能部室劳动工资分派比例；4.2.3各职能部室和分企业分别对其所辖岗位进行考核，确定各岗位劳动工资分派比例；4.2.4将考核分派比例及成果公告，专栏内贴三天，由基层工会及职工代表在工资表上签字并标注“已公告”。5.劳动工资管理企业每年年终或年初将对所有岗位员工进行考试（考核），按审批后岗位（职务）和级别变动薪酬也随之变动。凡变动岗位（职务）和级别的，从同意后次月起执行新的岗位工资原则。各类休假按照员工休假规定计算支付工资。加班工资5.4.1各单位应当均衡组织生产和工作，不得随意延长工作时间；5.4.2法定节假日、周休息日尽量安排休息，严格限制加班；5.4.3中层以上管理人员不发加班工资；5.4.4确实需要加班的，严格控制加班人员，名单上报主管领导同意后方可享有加班工资，事先不报一律不得计发加班工资；5.4.5机关管理岗位人员原则不得发生加班，尤其同意除外；5.4.6门卫岗位人员，法定节假日按规定计发加班工资，周休息日不计发加班工资；5.4.7员工休息日以冬天集中换休为主，假如平时享有了加班工资，冬休时则不计发工资。津贴5.5.1根据白人资字（）121号文规定，实行岗位绩效工资制度后，原构造工资制度停止执行。为了体现艰苦及特殊岗位与其他岗位的差异，只保留高温津贴、井下津贴、夜班津贴及保健津贴，其他多种津、补助停止执行。5.5.2根据我企业的行业特点，没有高温津贴；5.5.3井下津贴按矿山有关规定执行，按实计发；5.5.4夜班津贴专指大夜班，原则为元/日，按实计发；5.5.5保健津贴、小夜班津贴等综合原则为30元/月，包括在原则工资内。劳动工资审批5.6.1每月8日前将上月按本规定制作的工资表及有关根据附件资料报综合办公室（劳资）审核；5.6.2将审核合格的工资表报主管领导同意；5.6.3转计划经营部财务支付（工资存折）。劳动工资发放5.7.1每月准时考核、计算、公告，必须在8日前上报，综合办公室（劳资）在10日前审核完，计划经营部财务在分企业内部银行存款够付工资时，于15日前支付；5.7.2工资表类别分为：协议制员工计时工资表、返聘员工计时工资表、协议制员工计件工资表和返聘员工计件工资表，工资表格式见附表。7责任追究每月各分企业劳动工资考核、计算和公告工作由分企业经理及有关管理人员负责，核算员负责制表、发放和存档工作；机关劳动工资考核、计算、公告、制表、发放和全企业多种（类）资料存档工作均由综合办公室负责；所有有关人员违反本制度将视情节轻重、后果影响大小，对责任者予以通报批评、警告、降级、离岗行政处分，同步承担损失并惩罚50-1000元。8.本制度解释权归综合办公室。

员工社会保障金管理制度（QG/TCJS09－03－）1总则社会保障基金是一项国策，它关系到每一名员工的切身利益，关系到社会主义市场经济稳定发展、社会长治久安的重大举措，也是为了切实保障离退休人员的基本生活，使这部分人老有所养，根据白银企业有关社会保障金管理措施，特制定本制度。社会保障金是指：养老保险金、失业保险金、医疗保险金，简称为“三金”。按照白银企业规定，综合办公室（劳资）是甘肃铜城工程建设有限企业社会保障金管理的主管部门。2社会保障金的计算及扣缴规定养老保险金的计算及扣缴规定缴费基数：以上一年度月平均工资额作为缴费基数。缴费比例：企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%，个人缴费比例为8%。缴费金额：养老保险个人缴费金额=缴费基数×个人缴费比例；养老保险企业缴费金额=缴费基数×企业缴费比例。失业保险金失业保险金是国家为保障员工失去工作或转换职业期间的基本生活需要而建立的专题基金，是失业保险制度的物质基础。根据白劳字[99]012号文献精神，失业保险基金按年工资总额的3%缴纳，其中企业按职工年工资总额的2%缴纳，个人按1996年本人工资水平核定数缴纳（1%）。医疗保险金是保证员工就医的专题基金，是医疗保险制度的物质基础。医疗保险金按年工资总额的7%缴纳：其中企业按职工年工资总额的5%缴纳，个人按11月份本人工资水平核定数缴纳（2%）。3社会保障金的管理由综合办公室（劳资）专人负责管理。认真建立健全员工社会保险手册、卡片及个人帐户，做到帐、卡、册统一。全民及集体职工个人缴纳的社会保障金额在工资表的扣款栏中列支，每月由综合办公室劳资汇总并分别转帐到人力资源部劳动保险科及银城实业企业劳动保险科专用帐户，并将所扣金额由综合办公室劳资负责管理，所保基金由专人填入员工本人的社会保险手册及卡片中。社保基金专管人员应认真核定企业和职工个人缴纳的社会保障金金额，并合计年总额，定期公布。4社会保障金有关问题的处理养老保险金有关问题的处理：4.1.1已同意休假（自谋出路）员工在休假期间必须以本人休假前一年月平均工资额作为基数，足额缴纳养老保险金，本人上年度月平均工资额达不到系统上年度月平均工资的，按系统上年度月平均工资的规定的比例为基数缴费，若员工本人准时足额缴纳养老保险金的，计算持续工龄，视同缴费年限，否则按上级有关规定折算缴费年限，折算持续工龄。4.1.2未竟聘上岗人员（不发工资）等因多种原因未支付工资的，员工本人必须按当年养老保险缴费比例缴纳养老保险金（按缴费月数计算工龄），若不缴纳，则不计算持续工龄，但个人帐户仍予以保留，个人帐户中断前后的储存额，可合计计算，不间断计息。失业保险金的有关问题的处理：已同意休假人员在休假期间的失业保险按上级规定的比例缴费原则缴纳。医疗保险金有关问题的处理：已同意休假人员在休假期间的医疗保险按上级规定的比例缴费原则缴纳。办理多种休假员工“三金”的缴纳措施：4.4.1符合内部休长假条件的员工，经企业同意，由企业代缴个人和企业部分“三金”；4.4.2办理自谋出路的员工，经本人申请，企业同意，由员工本人承担个人“三金”部分，企业代办手续；5社会保险金的转移、结算手续养老保险金的转移、结算手续。5.1.1凡在白银企业范围内调动的，不转移个人帐户，只转移手册及卡片，办理手续时，企业综合办公室将员工个人的手册及卡片填写完整，审核无误，经办人盖章后交本人随人事工资调令一起报企业人力资源部或银城实业企业办理调转手续。5.1.2凡调出白银企业的员工在综合办公室办理有关手续后，持本人的养老保险手册、卡片及个人帐户清单到白银企业人力资源部劳动保险科或银城实业企业劳动保险科办理转帐手续。5.1.3职工抵达离退休年龄，按有关政策规定办理离退休手续后，从次月起，由社会统筹基金按规定原则支付养老金，直到其死亡。6社会保障金的交纳每月由综合办公室（劳资）将保险金额数目以书面形式汇报主管经理，经主管经理同意后，及时上交白银企业人力资源部劳动保险科和银城实业企业劳动保险科。7责任追究对每月未准时完毕工资计算工作的核算员、社会保险金管理人员、财务人员各罚款50元。不及时报主管领导、上级部门，且不登记入帐的社会保险金管理人员、财务人员各罚款100元。因社会保险金管理人员个人原因出现帐表填写错误者（简朴错误）一律由专管人员负责改正，导致后果的，由责任者承担损失。凡在社会保险款中出现错算、漏算，导致后果者，由责任者承担损失，并处50元罚款，出现严重后果的，除承担损失外，责令其离岗并惩罚款500元。8附则本措施如与白银企业规定相抵触时，按白银企业规定执行。本措施由企业综合办公室负责解释。

对违纪员工的惩罚规定（QG/TCJS09－04－）1为加强企业纪律，维护正常生产经营秩序提高职工队伍素质，特制定本规定。2工作不服从安排、不听指挥，经教育不改者，视其状况，予以行政处分。对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（下降岗位工资一级）、离岗、留用察看、解除劳动协议。3迟到或早退一次罚款20元，月合计三次，降级二个月；年合计十次，降级六个月。4工作时间脱岗一次罚款30元，年合计二次降级六个月。5工作时间干私活罚款200元，合计二次，降级一年。6工作时间打扑克、打麻将、下棋、网上游戏及聊天等参与者每人罚款200元，降级一年，岗位上发现上述物品的，罚本单位500元，并没收上述物品。7工作时间打架斗殴者，按照企业制定的《治安管理惩罚条例》处理。8工作时间酗酒或酒后上岗，停职检查并予以降级一年行政处分，经教育不改者，予以留用察看一年，留用察看期间发生活费。凡导致后果的，承担所有损失，解除劳动协议。9工作时间带小孩一次，罚款20元。10旷工一天，降级六个月，当年合计旷工2-14天下降二级岗位工资一年。持续旷工10天，留用察看六个月，年合计旷工15天或持续旷工15天留用察看一年，留用察看期间发生活费，年合计旷工30天以上或持续旷工16天以上者解除劳动协议。11责任心不强或违章操作导致直接经济损失由本人负责承担，并视情节予以对应行政处分，导致严重后果者，解除劳动协议，并对所在单位按导致损失的1～5倍比例处以罚款。12违反安全生产操作规程，对违章操作者根据企业的有关安全责任的惩罚规定进行惩罚，并视情节轻重予以对应行政处分。13因事需要请假者，按有关管理规章制度办理。企业领导班子中的副职、各队队长（项目经理）、承包单位负责人、因事外出必须向企业总经理请假，机关各部室负责人因事外出需向主管领导请假。违反此项规定，每人每次予以200元罚款。14各级高层管理者必须保证通讯畅通，保证做到有事可随时联络，通讯切断联络不上且导致后果者，高层管理者每次惩罚200元，中层管理者每次惩罚100元。15本规定是根据国务院公布的《国营企业解雇违纪职工暂行规定》、《企业职工奖惩条例》，结合企业实际而制定的，未尽事宜及细则按国家有关规定执行。由综合办公室劳资负责解释。员工休假规定（QG/TCJS09－05－）1员工可申请长期休假，（一年为限），经分企业同意，企业劳资部门审核、主管领导同意后，办理内部休长假手续（签订协议），所有社会保险金（包括企业部分和个人部分），一律由休假者承担，及时足额缴纳，企业与其保留劳动关系。2员工因事请假不超过三天者，可由本人所在各分企业领导同意，三天以上由各分企业签订审核意见报劳资同意。3员工休假（政策性休假的除外）待遇休假三天之内由各分企业自行审批,按照考核规定执行工资待遇;员工因事请假超过一种月，一律无工资，劳资部门可为其办理“三金”缴纳的有关手续。4政策性休假待遇政策性休假指：病假、产假、探亲假、婚丧假等，按甘肃铜城工程建设有限企业有关规定执行。休病假员工：因病或非因工负伤治疗休假期间，按有关劳保规定支付病、伤假工资，即：4.1.1本企业工龄：不满两年，按岗位工资60%发放；满两年不满四年，按岗位工资70%发放；满四年不满六年，按岗位工资80%发放；满六年不满八年，按岗位工资90%发放；满八年，按岗位工资100%发放；持续病假六个月以上，转入劳保开支，按岗位工资60%发放，工龄不持续计算。4.1.2员工因公负伤，在治疗期间按本人原则工资的100%支付工资。4.1.3休病假员工必须有市人民医院出具的病理检查证明和病休提议单（两样缺一不可），按照病假工资待遇执行。休产假的员工按照其原则工资扣减多种津贴的100%计发工资。员工休探亲假的规定：4.3.1员工探配偶的，每年给探亲假一次，假期为15天；4.3.2未婚员工探父母，原则上每年给假一次，假期为10天。4.3.3已婚员工看望父母的，每四年给假一次，假期为10天。4.3.4探亲假期均包括公休假日和法定节假日在内。4.3.5员工在规定的探亲假期内，按照本人原则工资扣减多种津贴计发。员工休婚假，按照计划生育的有关规定执行，工资原则上按本人原则工资的100%支