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文档简介
第7页共7页人力资源专员工作职责模板1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;16、其他突发事件处理和领导交办的工作。人力资源专员工作职责模板(二)1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源专员工作职责模板(三)____组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;2.结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;____组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;4.开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;____组织和开展新入职员工的试用期管理;6.结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;7.根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;上级交办的其他工作事项。人力资源专员工作职责模板(四)1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;人力资源专员工作职责模板(五)1、负责招聘信息的发布及刷新,简历筛选及初试人员的约见;2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;5、员工考勤监督,考勤异常处理,考勤及薪资核算;6、负责新入职员工培训,协助公司年度培训计划组织与实施跟进;7、上级交代的其他相关事项。人力资源专员工作职责模板(六)1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。人力资源专员工作职责模板(七)1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。13、完成经理临时交办的其他工作。人力资源专员工作职责模板(八)1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度,并监督执行;2.负责招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息,并组织具体的面试工作;3.负责绩效考核,并对考核结果进行汇总与统计;4.负责公司各部门的薪资核算工作;5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;6.负责员工关系工作的开展,定期组织团建活动,员工关怀活动,执行员工福利政策,畅通沟通渠道,有效解决劳资纠纷。人力资源专员工作职责模板(九)1、根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;
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