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文档简介

Word第第页储备干部岗位职责职责一：储备干部岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的任务；

2、帮助各项市场营销打算的执行和监督；

3、组织对公司产品的市场调研，供应产品和服务的市场定位分析报告；

4、负责对产品和服务进行全面的包装；

5、收集市场同行业信息并进行分析预报。

职责二：储备干部岗位职责

一、直接上司：楼面部长

二、岗位职责：帮助上级做好管理工作，并与员工一起根据服务流程向客人供应热忱周到服务。

三、详细职责：

1、帮助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则，严格履行岗位职责，主动协作上级工作。

2、主动主动的为客服务，了解客情，收集看法，准时上报。

3、工作中积累阅历，提高自身业务力量，有剧烈的责任心、进取心。

4、常常与员工保持沟通，了解员工工作及生活状况，准时汇报。

5、当班负责人因事外出，代理其处理该营业时段的各项管理事务。

6、负责指导带着新上岗员工，完成必要的培训工作。

7、针对日常工作中消失的问题，准时向当班负责人汇报，并适当提出改良看法及方案。

职责三：生产储备干部岗位职责

1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工本钱产能人力评估与报告制作；

2.贯彻实施在生产力量与降低本钱方面的持续改良作；

3.供应效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动打算；

4.建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线平衡问题；

5.生产/物流的持续改良，进行生产线平衡及生产打算之改善，5S之施行及改善；

6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程力量分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。

职责四：储备干部岗位职责

1、帮助部门经理完成日常相关工作；负责人员的.支配，工作的安排；保存员工的人事档案，做好各类状况的统计、分析、预报、调整和查询等工作。

2、帮助完成上级领导指示的宣导；帮助公司办理聘请、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配等报批手续。

3、帮助部门经理处理团队内的人事管理工作；完成对员工户籍调动等管理工作及办理其申请报批手续工作

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