自查报告 工作自查报告4篇

工作自查汇报4篇根据省推进依法行政工作领导小组办公室《有关认真做好度省政府依法行政考核工作的告知》的规定，对照省政府对市政府依法行政考核指标，现将马鞍山市度依法行政工作自查状况汇报如下：一、加强依法行政工作的组织领导1、制定年度依法行政工作安排并组织实行。本市推进依法行政领导小组专发《马鞍山市人民政府度推进依法行政工作安排》(马府法领〔〕1号)，布署全市依法行政9个方面32项重点工作，明确了各项重点工作的责任单位，并将各项工作完毕状况列为对各责任单位建设法治政府指标考核的重点。至年终，全市32项依法行政重点工作均已贯彻到位。2、建立了市政府重要领导负责的依法行政领导机构。12月15日，本市调整了依法行政工作领导小组，建立了张晓麟代市长任组长，市委常委、副市长金庆丰、市政府秘书长魏正平任副组长，市委、市政府有关部门重要负责人任组员的依法行政领导机制(马府法领〔〕3号)。，领导小组召开两次专题会议，研究、布署依法行政工作，领导小组组员单位及办公室分工协作，加强指导、督促和检查，保证各项工作得到贯彻。3、切实加强政府法制机构和队伍建设。近年来，本市不停加强政府法制机构建设，在度机构改革中，市政府法制办为市政府办公室管理的正处级机构，加挂市行政复议委员会办公室牌子，设综合科(依法行政指导科)、法规科、法制监督科、行政复议应诉受理科、行政复议审理科等五个正科级科室，编制11人。市政府部门中，又有5个重要执法部门增设了法规科，并合适增长了法制工作人员编制。4、推进依法行政工作经费有保障。为保证推进依法行政工作经费充足，本市各级财政部门将推进依法行政工作经费纳入财政预算予以保障。二、推进依法科学民主决策数年来，本市依法、科学、合理界定上下级政府、政府与部门、部门与部门的行政决策权，健全公众参与、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制，坚持重大行政决策听取意见、听证、合法性审查和重大行政决策集体决定等制度，推进重大行政决策监督和责任追究制度。4月30日公布了《马鞍山市人民政府工作规则》(马政秘〔〕17号)、7月31日市政府公布了《有关深入加强依法行政工作的意见》，建立健全了包括重大行政决策听证和重大行政决策合法性审查等制度。9月7日，经市委、市政府同意，市委办公室、市政府办公室公布了《马鞍山市重大事项社会稳定风险评估化解措施(试行)》，规定本市经济社会发展中波及较大范围人民群众切身利益的重大决策、重大政策、重大改革、重大项目、重大活动等在实行前，应当对其合法性及对群众利益的影响程度性进行评估。由于建立了相对完备的依法科学民主决策的机制，本市未出现因违法决策而追究责任的情形。三、深入规范行政执法行为1、深入做好相对集中惩罚权工作，大力加强都市管理行政执法机关执法规范化建设。经国务院同意，本市6月6日成为安徽省首个开展试点都市。，当涂县成为安徽省首个相对集中行政惩罚权试点县。，为充足发挥都市管理领域相对集中行政惩罚权的功能，本市将市行政执法局的执法力量下放到三个区，分别成立了区行政执法局，并深入充实了区行政执法局力量。、，以全省行政惩罚权检查、全省都市管理系统执法案卷评查为契机，市政府法制办会同市行政执法局着力规范本市市、县、区行政执法局实行行政惩罚权，提高行政执法案卷制作水平。，为适应城管执法新状况，对城管行政执法程序做了深入完善和改善，同步深入加强了作风建设，全市城管执法水平有了整体性提高。2、执行行政执法人员资格制度，按规定开展行政执法人员资格认证工作。根据国务院、省政府的有关规定，本市公务员参与省政府法制办组织的行政执法资格培训，获得行政执法资格，领取行政执法证件后才能上岗执法。对不具有执法资格的不予办理行政执法证件;执法资格证过期的，其执法证件一律不予年审。，在省政府法制办的统一布署下，市政府法制办组织市、县、区政府和政府部门法制机构人员，参与全省行政执法人员信息管理系统培训，并在省政府法制办规定的时间内，完毕了全市行政执法人员的信息录入工作。3、定期开展规范性文献清理工作。按照《纲要》和《决定》每隔两年进行一次规范性文献清理的规定，7月至12月市政府法制办组织完毕了市政府规范性文献的第十一次清理工作，清理结论已经市政府第69次常务会议讨论通过，确定应予废止的规范性文献46件、自行失效48件、明令废止10件、需要修订31件。市政府法制办将根据本次清理成果，更新本市已公布的继续有效、废止(失效)的规范性文献目录，并明确未列入目录的规范性文献，不得作为行政管理的根据。4、深入规范行政裁量权。12月10日，市政府公布《马鞍山市规范和实行行政惩罚自由裁量权规定》，市政府持续组织有关部门对本部门行政惩罚自由裁量权进行了规范和细化，对可以量化的予以量化。此项工作列入当年依法行政考核的内容。今年，本市又逐渐对行政许可等行政裁量权进行了规范。5、深入完善行政执法程序。首先，市政府通过制发规范性文献，不停建立规范行政执法程序的各项制度;另首先，市政府法制办不停加大执法监督力度，通过行政复议、案卷评查、依法行政考核等方式，保证行政执法机关根据法定程序和权限行使行政许可、行政审批、行政惩罚、行政收费、行政强制等权力，保证规范执法、公正执法、文明执法。6、组织开展行政执法案卷评查活动。自以来，本市每年组织对全市行政执法机关执法案卷评查活动。，除在全省行政惩罚权检查、全省都市管理系统执法案卷评查时，组织对市政府有关部门的行政惩罚案卷进行评查外，9月至12月，市政府法制办在全市组织开展了行政执法案卷评查工作。12月下旬，在各部门自查的基础上，我办组织县区政府、市直部门法制机构负责人抽查了36个部门的230余份行政惩罚和行政许可案卷，之后，我办组织工作人员对抽查状况进行复核，将评查意见反馈给参评单位，对评查成果予以通报。评查的成果将作为本年度建设法治政府指标进行考核。7、深入贯彻行政执法责任制。本市自xx年开始在行政执法部门推行行政执法责任制。完毕了市直35个部门行政执法根据及法定职责梳理工作，，根据市政府统一布署，全市各有关部门将经审定的行政执法职责分解到详细的科室、贯彻到详细的执法人员，并确定执法的详细程序、办理时限和执法责任。，市政府法制办再次组织了市级机构行政执法主体清理，并对执法根据及执法职责进行了梳理。在执法职责梳理时，同步进行了全市行政审批项目的清理，清理结束后将公布全市行政审批项目目录，对全市审批项目进行目录管制，凡不在审批目录的项目，不得进行。本次清理(梳理)，确定市直行政执法主体44个，行政执法职责3908项，波及的执法根据合计1138件。在行政执法根据执法职责梳理的基础上，8月5日，市政务公动工作领导小组印发《有关深入做好编制职权目录推进行政权力公开透明运行工作的意见》，至12月底前，全市行政执法机构都已通过信息公开网对社会公布了本部门的行政权力，并绘制了权力运行的流程图。目前，市政府行政执法部门执法根据及执法职责明晰，执法责任追究制度详细。经自查，，本市未发现行政执法机关及其工作人员违法行使行政执法职权或者不履行行政执法职责，致使公民、法人和其他组织合法权益以及公共利益受到损害，应予行政执法责任追究的情形。四、强化对依法行政的监督1、贯彻规范性文献立案制度。，市政府公布的36件规范性文献都已报省政府和市人大立案，报备率100%;本年度未收到省政府和市人大对本市政府公布的规范性文献规定进行整改的意见。2、贯彻依法行政工作汇报制度。按规定向市人大常委会和省政府汇报当地区推进依法行政年度工作状况，执行上级机关有关依法行政工作的指示、决策或者意见。3、继续加大政府信息公动工作力度。，为贯彻贯彻国家和省推行政务公开一系列工作布署，推进行政权力阳光透明运行，本市政务公动工作按照市委、市政府的统一布署，迎难而上，以贯彻贯彻《政府信息公开条例》为关键，着力基础建设，政务公开的体制、机制、公开网络平台和监督保障制度全面建立，政务公动工作沿着规范化、制度化、法制化的轨道稳步推进，政府信息公开推进工作在全省兄弟都市中走在前列。4、加强监察、审计等专门监督。本市各级监察、审计部门创新工作方式，加大工作力度，形成监督合力，将监察、审计等专门监督制度落到实处。，本市继续深入开展政风行风和效能评议，初次开展民主考核百名科长、公共服务行业和市场中介组织专题效能评议活动。强化行政监察和审计监督，加强对新增中央投资项目监督检查、工程建设领域突出问题专题治理，严厉查处波及征迁拆违中的违法违纪行为。建立行政权力规范运行预警机制，启动政府投资重点项目试行廉政风险点管理，推进阳光村务工程，惩办和防止腐败体系建设深入推进。5、做好行政复议应诉工作，切实维护人民群众合法权益。一是探索完善行政复议体制机制。在全省率先开展市政府行政复议委员会试点，建立健全了保证试点工作稳步实行的一系列规章制度。二是继续贯彻贯彻市政府《有关深入加强行政复议工作的意见》，畅通行政复议渠道，积极受理行政复议案件，不停提高复议案件办理质量，切实做到定纷止争、案结事了。截至12月底，共办理行政复议案件163件，行政复议在化解行政争议中的主渠道作用日益凸显。三是妥善处置市政府作为被告、被申请人的行政应诉、行政复议案件，协调处理有关事宜，及时向市政府汇报案件处理过程中重大事项。五、加强依法行政学习宣传培训1、制定年度依法行政宣传培训计划和实行方案，并组织实行。年初，市委组织部、市人事局即对全市领导干部和公务员依法行政培训作出总体布署，提出了详细规定。市委组织部在市政府门户网站开通干部在线学习平台，全市在编公务员需按规定学满72个学分，其中，依法行政能力建设、行政许可法等被列为必修课;市委组织部和市行政学院还定期开办县处级以上领导干部和中青年干部培训班，对有关法律知识的培训是其中的重点内容。市政府法制办结合行政执法证件年审，对全市行政执法人员进行不少于四天的集中培训，培训结束参与集中考试合格后，其行政执法证件方予以年审;此外，我办还结合行政执法资格认证、依法行政考核，加大行政执法人员和政府法制工作人员学习培训的力度，11月8日至9日，我办组织了全市政府法制系统干部研修班，全市政府法制系统干部、市委党校第三十五期处干班、第三十六期青干班共200余名学员参与研修，研修班上，东南大学法学院院长周佑勇专家应邀讲授了依法行政建设法治政府最新研究成果。2、加大依法行政宣传工作力度。充足运用广播电视、报纸杂志、网络等媒体，采用多种形式进行广泛宣传，做到平常宣传和集中宣传相结合。，市政府法制办积极参与xx普法规划理论与实践研究征文活动，报送的参选论文《务实、创新、增效--对外来务工人员普法工作的思索》获得一等奖;编辑印发《政府法制工作》、《政府法制信息》，对重要的依法行政工作动态、领导发言稿等进行交流;充足发挥市政府法制信息网法制宣传功能，整年共刊发各类宣传稿件163篇，其中在国家级、省级156篇，市级7篇，共刊发部门法制机构信息221篇。3、贯彻领导干部学法制度，坚持政府常务会议学法。为贯彻《国务院加强市县政府依法行政决定》，本市自已建立政府常务会议学法制度，12月9日市政府又公布了《有关印发马鞍山市政府常务会议学法制度的告知》(马政秘〔〕97号)。，本市又将领导干部学法状况列入建设法治政府指标考核原则。组织了四期常务会议学法，系统学习了《中华人民共和国城镇规划法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《国务院有关加强法治政府建设的意见》、《中华人民共和国行政监察法实行条例》。六、创新推进依法行政工作1、深入推进市政府行政复议委员会试点工作。通过周密筹办，4月2日，市政府行政复议委员会第一次全体会议召开，原市长周春雨、省政府法制办主任陈军共同为市政府行政复议委员会揭牌，会议表决通过了《马鞍山市人民政府行政复议委员会工作规则》等4项规范性文献，陈军主任在会上作了重要发言。省政府法制办《行政复议信息》专文简介了马鞍山市政府行政复议委员会试点工作状况，并专报国务院法制办。目前，试点各项工作正有条不紊地推进。2、创新建设法治政府指标考核体系。9月31日，本市在全省率先推出《建设法治政府定性定量指标(-xx年)》。，通过全面调查研究和向社会公开征集意见，本市分别出台了县区政府和市直部门的《度建设法治政府指标考核体系》，该考核体系吸纳了包括依法行政、信访、政府信息公开等考核原则，共八大类166小项，该考核体系，对县区政府和市直部门推进依法行政，建设法治政府具有针对性和指导性。12月份，经市推进依法行政工作领导小组同意，以《度建设法治政府指标考核体系》为原则，市政府法制办组织了对县区政府和市政府部门度建设法治政府指标考核工作，经自查自评、提交汇报、现场考核、问卷测评、社会测评等环节，目前考核工作已基本结束。与过去开展的依法行政考核相比，对法治政府指标体系进行考核，是推进法治政府建设的创新举措，在全国亦属初次。3、建立行政(决策)权力预警机制。行政审批、行政规划和行政征收等行政(执法)权力，往往波及重大的行政决策。，本市结合行政权力网上公开透明运行工作，在全省率先探索建立行政权力规范运行预警机制，目的是通过此项工作，构建风险防备系统、监控管理系统、效责处置系统。通过查找权力运行风险、确定风险等级、提出风险防备措施等工作，全面精确查找廉政风险点，并进行科学的识别和评估，按照分级、分类防止的规定，制定对应的预警防备措施，从而让权力公开透明运行，有效防备决策失误、权力失控、行为失范，使权力更好地为经济社会发展服务、为人民群众服务。目前，市财政局、市人社局等10家单位已被确定为试点单位。这项工作正在稳步推进。4、创新社会矛盾争议化解工作机制。强化社会联动调处，做好人民调解、行政调解与司法调解结合的文章，切实处理群众反应的合理规定，努力防止和减少矛盾争议的发生。充足发挥行业调解组织的作用，出台《医疗纠纷防止与处置措施》，引入保险机制，使复杂医疗矛盾得以妥善处置，对推进公立医院试点改革有良性增进作用，得到省委重要领导的充足肯定。推行土地征迁纠纷调处机制，以及对被征迁群众实行全面救济帮扶的制度，有效缓和土地征迁中的矛盾纠纷，维护社会稳定与征迁工作的良性秩序。都市管理工作问题自查汇报伴随本市数化城管操作平台的不停完善，都市管理工作正逐渐向全域xx。数xx前进，在平常工作开展中，针对各片区执法大队所辖区域存在的突出问题，在局党组的统一安排，组织下，各片区执法大队分别到数管中心实地观摩，学习，查找问题的本源，在观摩，学习的同步，真正做到发现问题，处理问题。纵观我大队所辖区域，用地区宽，人流多，分散广，管理难，来形容，一点都不为过，这里，除了对城区主干道，如天府中路，天府东路，东南市街，新民东路，朝阳南路等路段进行管理之外，还要辐射，延伸至如外南街，牧丹大道南段，南部新城等城镇接合部，尤其是相邻的两个农贸市场，外南街农贸市场和晋林小区农贸市场，在管理上，更是增长了一定的难度和复杂性。在·这次学习，考察的活动中，我大队采用了由大队长牵头，各中队中队长见地实习的方式，通过视频监控器对各中队所辖街，点，面问题的曝光，更深入的让各中队在平常工作开展中，对存在问题的局限性之处，能举一反三，立即整改。下面，对我大队存在问题的区域做个详细的阐明。一；x厂周围区域，商家店铺的占道经营现象比较严重。二；x街农贸市场，流动摊贩的占道行为突出，同步，有部份座商出现了严重的越门占道。三；x小区商家的越门占道行为严重。四；x中路车辆停放不规范。这就是在这次到数管中心考察，学习中，我大队所辖区域曝光的潜在问题，痛定思痛，为了杜绝此类问题的再次发生，还广大市民一种清爽，亮丽的城区生活环境，我们中队将努力做到如下几点；一；深入贯彻，贯彻好网格化管理制度，在管理上，坚持人员和车辆，定点，定位，定岗，对所辖区域做到精细化疏理，严格化管理。二；不定期组织人员，车辆，对存在问题严重的地点，区域，进行集中整改，在整改中，采用疏，堵相结合的模式，力争做到文明劝导，严格执法。三；巩固整改成果，建立好错时管理机制，为长期有效化，长期化管理打下坚实的基础；按错时管理的措施，对临街的餐馆，小吃店，严格限定他们的营业时间，规定在规定期间内，所有进店面以内经营，同步，不得在店外乱支棚搭架。四；坚持平时和迎检一种原则，对所辖区域，严管，严控，在实际管理中，真正做到五规，七不乱。五；完善好停车点位的设置，在详细工作中，则规定所有进停车栏里停放，做到停放有序，整洁划一。凤冈县上六个月发展党员工作自查汇报凤冈县上六个月发展党员工作自查汇报--------------------------------------------------------------------------------上六个月，我县在县委的领导和市委组织部的指导下，紧紧围绕市委组织部《有关-全市发展党员工作的宏观指导意见》（市组通[]4号文献）规定，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》（试行）的规定，坚持发展党员“十六”方针和“成熟一种、发展一种”的原则，认真开展发展党员工作，获得了很好效果。一、获得的成效我县一直把发展党员工作作为党的基础性工作，常抓不懈。上六个月，全县新发展党员146名，其中：女党员24名，占16%；少数民族党员52名，占36%；35岁如下党员102名，占70%（群团组织推优59名，占58%）；高中以上文化党员92人，占63%；生产、工作一线146名，占100%。二、重要做法1、科学规划，明确目的。县委组织部制定《凤冈县-全县发展党员工作的宏观指导意见》和党员发展规划，提出全县发展党员工作总体规划和原则规定，明确了发展党员工作的目的，根据《规划》，，全县计划发展党员502名。各基层党（工）委根据县委组织部《意见》和《规划》的规定，结合实际，制定了各自的年度发展党员规划。《意见》重视在生产、工作一线发展党员，重视提高35岁如下青年、各类专业技术人员、妇女和少数民族党员发展比例。即此后三年计划发展党员1300名左右，其中，工作和生产一线的占70%；35岁如下的占70%（团组织“推优”的要达50%）；初中以上文化程度的占90%左右，高中以上文化程度的占70%，各类专业技术人员到达25%；女性到达25%，少数民族所占比例与人口比例基本适应。同步重视在非公有制经济组织和小区中发展党员，并把完毕指导性意见的状况纳入全县各级党组织党建工作的考核内容。2、重视发展比例，优化党员队伍构造。全县各基层党组织围绕《意见》，按照年度规划，兼顾发展比例，严格发展程序，严格履行入党手续，吸取优秀分子入党，不停壮大党员队伍。上六个月共发展党员146名，其中：工人3名，农民125名，私营企业主1人。新发展的党员中，女党员24名，占16%，比底低3%；少数民族党员52名，占35%，比底高3%；35岁如下党员102名，占70%，比底高5%（群团组织推优59名，占58%，比底高20%）；高中以上文化党员92人，占63%，比底高7%；生产、工作一线146名，占100%，比底高3%。党员队伍构造深入优化。3、建立制度，严把“入口”，纯洁队伍。一是建立发展党员工作责任制，把发展党员工作列入党建工作考核内容。二是严格实行发展党员公告制。即推荐出来的入党积极分子，通过培养，其中具有很好素质的人员经支部大会讨论同意，确定为发展对象，同步报上级党组织审查并张榜公告，接受监督，把无不良反应者推荐到党委参与培训，支部确定两名正式党员对他们进行培养、教育；三是实行严格的考察制。党委派员对推荐出来的对象进行全面理解和考察，写出书面材料，及时向支部反馈状况，防止把不合格人选纳入发展党员的对象。四是认真贯彻《凤冈县发展党员失误追究责任制》，严格责任追究，坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。对因推荐人、培养联络人、入党联络人、谈话人向支部简介，不按程序和手续办事，随意违反原则的，一经查出，将对负责人或组织予以通报批评或党纪处分，对已发展的预备党员一律取消预备党员资格。为保证发展党员质量，采用把好“五个关口”，坚持“五不发展”严把党员“入口关”。把好“五个关口”即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接受关和预备党员培养考察关。“五不发展”即：本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有通过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。4、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。各级党组织在入党积极分子队伍建设上，一是抓好入党积极分子的选拔。继续推行入党积极分子“双向推荐制”，即顺向推荐和逆向推荐，顺向推荐指本人自愿向党组织提出入党申请，或者党支部把积极规定进步的同志经教育、启发、引导，自愿提出入党申请，并递交入党申请书的优秀青年，作为入党积极分子推荐对象。逆向推荐是指党委、总支、群团组织把各条战线上的优秀分子推荐到所属支部。上述两种形式推荐的入党积极分子，经支部大会讨论同意，确定为正式推荐对象，填写入党积极分子推荐表，同步报上级党组织审查，张榜公告，把无不良反应者推荐到党委参与集中培训。“双向推荐制”拓宽了选人渠道，优化了入党积极分子队伍构造。二是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采用集中和分散相结合的方式，各基层党（工）委在“七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。县委建立县级党员领导干部党建联络点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指导力度。上六个月，全县共培养入党积极分子1430名（农村865名，企业25名，非公有制经济组织12名，小区304名，机关485名），其中：女性入党积极分子370人，占26%；35岁如下860名，占60%；高中以上文化程度586人，占41%，平均年龄32岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、构造合理，能满足全县发展党员工作需要的入党积极分子队伍，为全县党员队伍建设提供了可靠的人才支持。5、规范程序，强化指导，保证质量。发展党员工作是改善党员队伍构造，为党组织输送新鲜血液的关键环节，为抓好这项工作，一是认真做好党务工作者的培训。年初，县委组织部对各基层党（工）委分管党务副书记和组织干事、政工干部进行了培训，各基层党（工）委组织支部书记进行了党务知识学习，深入提高了党务工作者的理论素养和业务水平。二是按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》（试行）的规定，制定中共凤冈县委组织部《有关深入规范发展党员工作的告知》，对发展党员工作的目的予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对详细操作过程的指导力度。上六个月新发展的146名党员中，无一例违规发展党员，保证了发展党员的质量。三是扩大“推优”范围，在做好共青团“推优”工作的基础上，把妇联、工会等群团组织纳入“推优责任单位，并量化目的考核，把一大批优秀青年和能人推荐到党组织中来，拓宽党组织选人用人渠道。通过“推优”，上六个月新发展的党员中，35岁如下102人，占70%，比底上升5个百分点。四是结合实际，创新思维，处理现阶段农村党员发展难的问题。“撤区并村”后，农村党支部发展党员工作面临难以召集全体党员到会，支部讨论难形成表决意见等问题，我县在认真调研的基础上采用了“两上两下”制发展党员工作程序，即：首先由各党小组召开党员会议，讨论确定本党小组的发展对象，并上报村党支部；党支部审查同意后，将全村拟发展对象的基本状况下传各党小组；各党小组再召开党员大会进行讨论、表决，并将状况上报党支部，党支部召开支委扩大会讨论、表决吸取预备党员；通过后的预备党员名单下传各党小组公告。公告后，无不良反应的，党支部报上级党组织审批。实践证明，“两上两下”程序既符合《中国共产党发展党员工作细则》（试行）的规定，又适合目前农村实际。发展的每一名新党员都能让全体党员表决意见，有效处理了“大支部”发展党员难以做到“应到会有表决权的党员过半数”问题。6、强化党员教育管理，充足发挥党员先锋模范作用。强化党员教育管理，是激发党组织活力，增强党组织凝聚力和提高党组织的战斗力的有效途径。一是印发中共凤冈县委组织部《有关深入加强党员教育管理的意见》（凤组发[]08号）对加强党员教育管理工作提出规定，并结合凤冈县实际，深入制定了加强非公有制经济组织党员和流动党员教育管理工作的意见（凤组发[]09、12号），强化各类党员的教育管理工作。二是各基层党（工）委普遍开展无职党员“设岗定责”工作，使无职党员无职有为，无位有责，充足发挥党员的先锋模范作用。三是继续抓好农村党员“能人”的培训工作，培养一批带领农民群众致富的“领头雁”。三、存在的问题1、农村党员发展不平衡。少数乡（镇）党委、村（居）发展党员工作力度不够，对入党积极分子的培养教育措施不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等问题未得到明显改善。2、非公有制经济组织发展党员力度不够。由于全县非公有制经济组织普遍存在规模小，效益不明显，业主忙于抓生产，对党建工作重要性认识不够，且党员偏少，大部分不具有建立党组织条件，给发展党员工作带来难度。3、在外出务工经商青年中发展党员难。外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话理解，支部会议通过等程序方面操作较难。四、下步打算1、深入加强对农村党员发展工作的领导和指导，充足发挥乡镇党委书记、村居总支书记第一负责人和详细负责人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。2、认真做好非公有制经济组织党员发展工作。采用党委派员深入基层，进行广泛的调查理解，选好“苗子”，加强培养，使其尽快成熟。对有3名以上正式党员的单位尽快成立支部，个别党员的单位可采用几种一起成立联合支部，对业主有迫切愿望的非公企业，可采用派出党建指导员和联络员的措施，协助他们建立好党的组织，肩负起发展党员工作的职责。3、继续加强对党务工作者的业务培训，提高业务水平。加大对各基层党（工）委分管党务工作的副书记、组织干事、政工干部和支部书记的系统培训力度，丰富其党务知识，提高其抓好发展党员工作的能力，使发展党员工作愈加规范化。4、深入完善入党积极分子“双向推荐”制和农村党支部发展党员工作“两上两下”制，真正把一线“能人”吸取到党组织中来。规范教育收费工作自查汇报规范教育收费工作是贯彻贯彻科学发展观，构建友好社会的“民生工程”，是加强党风廉政建设和政风行风建设的一项重点工作。通过抓教育，抓规范，抓巩固，抓贯彻，抓提高等详细措施，规范教育收费工作制度深入完善，是群众对教育收费的满意度深入提高。一，基本状况。我校是一所公办小学，既有班级21个，在校学生756名，在编在职教职工101人。xx年9月以来，规范收费工作重要抓了如下几项工作：1，按照县教育局的工作规定，免除公办义务教育阶段学生的学杂费工作，大大减免了学生家长的承担。2，严格执行县教育局，物价局同意或者立案的收费原则。3，教育收费公告制度不停巩固完善。公告的途径也更广，有在校园醒目处张贴的收费公告栏，是收费的原则，根据愈加清晰，学生家长承认学校的收费公告工作，公