职业生涯开发与管理-南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

职业生涯开发与管理_南京邮电大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。

参考答案:

错误

广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。

参考答案:

错误

职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。

参考答案:

错误

职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。

参考答案:

错误

社会分工是职业产生的基础。

参考答案:

正确

以下（）是压力管理的技巧。

参考答案:

控制工作量_在工作的开始就着手考虑分派任务_将规模大的任务分割

Greenhaus和Beutell在总结前人研究的基础上，将工作——家庭冲突划分为三种类型：（）。

参考答案:

基于时间的工作——家庭冲突_基于压力的工作——家庭冲突_基于行为的工作——家庭冲突

新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。

参考答案:

最初的工作缺乏挑战性_过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪_不恰当的工作绩效评价

组织职业生涯管理方法包括（）。

参考答案:

举办职业生涯讨论会_填写职业生涯计划表_编制职业生涯手册_开展职业生涯咨询

自我认识的分析方法有（）。

参考答案:

自我测试法_橱窗分析法

施恩提出了八种“职业锚”，包括（）。

参考答案:

技术/职能型职业锚_管理能力型职业锚_创造性职业锚_安全稳定型职业锚

帕森斯的“三步范式”强调在职业选择中要做到（）。

参考答案:

必须要对你自身、你的天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件考虑清楚_要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识_在这两组要素之间进行最佳匹配

职业分层是从纵向上对于职业的考察，其划分标准主要有（）。

参考答案:

社会地位_职业声望

下列属于个人职业生涯管理内容的是（）。

参考答案:

职业选择_职位晋升

关于不同类型职业个体职业发展特点的说法，正确的是（）。

参考答案:

专门职业人员一般在选定职业后很少再做转换职业的尝试_业主与经理人员有可能在职业上有大起大落的变动_领班或工头也属于熟练工人

赞美他人并不会为对方带去什么，反而给人虚伪的感觉，所以赞美不会使同事之间的沟通更加顺畅。

参考答案:

错误

从整体上说，职业生涯高原影响因素的六因素说比三因素说更为客观，是对三因素说的一种发展与深化。

参考答案:

错误

古特克（Gutek）认为工作——家庭冲突的三种类型都有两个方向，并由此构成了工作——家庭冲突的六个维度。

参考答案:

正确

国外关于工作家庭的研究开始于20世纪70年度后期，卡恩（Kahn）于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系。

参考答案:

错误

职业高原现象全都发生在职业中期。

参考答案:

错误

职务分析是为了获得与工作相关的信息，是为员工制定有效的职业发展策略的起点。

参考答案:

正确

职业生涯手册是一个常备的职业生涯指导工具。

参考答案:

正确

职业生涯规划书不需要部门主管参与。

参考答案:

错误

每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。

参考答案:

正确

智力主要是指与个体成功地从事某种工作有关的能力因素，是一些对于不同职业的成功，在不同程度上有所贡献的心理因素。

参考答案:

错误

胆汁质的特点是情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪为你定，深思熟虑，思维语言动作迟缓。

参考答案:

错误

在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是S型职业环境。

参考答案:

正确

安全稳定型职业锚的特点是：注重职业的安全和稳定，喜好可预测的未来。喜好可以提供长期的职位、很少裁员，有好的退休计划和福利项目的组织。

参考答案:

正确

职业生涯管理模型中意识是指对自己的特质和周围环境特征相对全面而准确的感知。

参考答案:

正确

金斯伯格认为，在幻想期，儿童往往会想象他们将来会成为什么样的人，并且在儿童游戏中扮演他们所喜欢的角色。

参考答案:

正确

“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。

参考答案:

错误

复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。

参考答案:

正确

依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分，属于大类的划分。

参考答案:

错误

职业分类就是按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所做的职业等级配对。

参考答案:

错误

在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

参考答案:

正确

个体从职业学习伊始到职业劳动最后结束的，整个个人职业与工作历程，指的是（）。

参考答案:

狭义职业生涯

职业是绝大多数人的主要收入来源，是维持生活的手段，强调的是职业的（）。

参考答案:

经济特征

职业的基本特征，不包括（）。

参考答案:

历史特征

特质-因素理论模式的局限性，不包括（）。

参考答案:

以动态的观点看待个人的特质

（）的特点是不愿被条条框框限制，喜好以自我的方式、节奏和标准做事，往往从事一些自主性较高的工作。

参考答案:

B自主型职业锚

“三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶段，其中不包括（）。

参考答案:

晋升阶段

约翰•科特认为的领导能力不包括（）。

参考答案:

控制自己的情绪

关于气质类型的说法，正确的是（）。

参考答案:

气质类型没有好坏之分

个性倾向性的定义是（）。

参考答案:

是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

下面哪一项不属于职业自我认知内容范畴的是（）

参考答案:

职业类型

（）负责公司所有职业生涯规划书的审查。

参考答案:

高层领导

组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。

参考答案:

心理成就感

（）主要用来解决某一领域中具有专长技能，但并不期望或不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的职业发展问题。

参考答案:

双重职业通道

（）是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

参考答案:

职业通道

（）主要用于专业人员、管理者、技术人员提升的可能性评价。

参考答案:

潜能评价中心

员工因缺乏进一步发展所需要的知识与技能所面临的挑战而出现的一种个体职业发展上的停滞，称为（）。

参考答案:

内容高原

晚上因为要出席项目团队的重要会议，不能出席家庭成员的生日宴会，这是基于（）的工作-家庭冲突。

参考答案:

时间

多重领导，要求不一致，这种压力来源于（）。

参考答案:

工作角色冲突

有的人在面临压力时会变得嗜烟和嗜酒，这属于压力反应中的（）。

参考答案:

行为压力反应

关于无边界职业生涯特点的描述，不正确的是（）。

参考答案:

员工流动受制于组织界限

倾听不仅是耳朵听到相应的声音的过程，而且是一种情感活动。

参考答案:

正确

在实际的沟通中，由于信息双方不同的主观意识和经验背景，接收方解码后获得的信息不一定就是发送方的本意。

参考答案:

正确

职业生涯发展中的“明升暗降”不属于职业生涯高原的现象。

参考答案:

错误

压力是环境要求你做出选择或改变时的个人感受。

参考答案:

正确

最初的工作缺乏挑战性是导致早期职业困境的原因之一。

参考答案:

正确

组织职业生涯管理对组织没有任何积极作用。

参考答案:

错误

心理契约一般形成于碰撞阶段。

参考答案:

错误

格林豪斯将职业生涯探索划分为自我探索和环境探索两种类型。

参考答案:

正确

职业生涯管理模型中第一个步骤是职业探索。

参考答案:

正确

安全稳定型职业锚的特点是：注重职业的安全和稳定，喜欢可预测的未来，喜欢可以提供长期的职位、很少裁员，有好的退休计划和福利项目的组织。

参考答案:

正确

特质-因素理论不仅强调个人特质要和工作要求相匹配，而且强调社会因素对职业选择的影响和制约作用。

参考答案:

错误

特质-因素理论(Trait-FactorTheory)是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。

参考答案:

正确

职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。

参考答案:

正确

女性婚前或生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子长大后又重新回到劳动力市场属于女性职业生涯发展的二阶段模式。

参考答案:

错误

专门职业人员的职业生涯的特点就是“越老越吃香”，如教授、医生、律师等。

参考答案:

正确

职业的技术特征强调任何职业都有相应的职业要求，要具备相应的知识技能和资格条件。

参考答案:

正确

针对“职业”而言，Occupation是一个比较宏观的概念。

参考答案:

错误

以下（）要素属于沟通过程要素。

参考答案:

发送方和接收方_编码和解码_媒介_反馈和噪音

以下（）是压力管理的技巧。

参考答案:

控制工作量_在工作的开始就着手考虑分派任务_将规模大的任务分割

智力测验一般测验人的下列哪些能力（）。

参考答案:

逻辑推理能力_言语理解能力_数字计算能力

关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（）。

参考答案:

个人职业生涯与组织天然相连_个人职业生涯以组织为依存载体_劳动者及其职业工作是组织存在的根本要素_组织的发展依赖于劳动者个人职业的开发与发展

舒伯将生涯发展分为五个阶段，包括（）。

参考答案:

成长(exploration)（出生-14岁）_探索（exploration）（15-24岁）_建立(establishment）（25-44岁）_维持（maintenanee)（45-64岁）

施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（）。

参考答案:

自己的才干和能力_自我动机和需要_自己的态度和价值观

思考职业生涯管理的5W1H，包括（）。

参考答案:

what，职业生涯管理的内容是什么？_why，为什么要进行职业生涯管理？_who-whom，谁来管理管理谁的职业生涯？_how，职业生涯如何进行管理？

下列属于个人职业生涯管理内容的是（）。

参考答案:

职业选择_职位晋升

关于职业生涯说法正确的是（）。

参考答案:

职业生涯不是群体或组织的行为经历_职业生涯的实质是指一个人一生之中的职业经历或历程_职业生涯意指职业生涯期

美国社会学家福姆与米勒将人的生涯发展分为的四种基本模式包括（）。

参考答案:

标准型_稳定型_不稳定型

（）是倾听的最好的层次。

参考答案:

设身处地地倾听

将信息转换成可以传输的信号的过程，这是沟通环节中的（）要素。

参考答案:

编码

影响职业生涯高原有六因素说与三因素说，二者不同点在于三因素说进一步考虑了（）。

参考答案:

家庭因素

对待负面情绪，下面（）做法不得当。

参考答案:

不制止

职业高原现象一般出现在（）。

参考答案:

职业生涯中期

（）是指员工在其职业生涯中所经历的一系列工作经验。

参考答案:

职业路径

组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。

参考答案:

组织

职业生涯管理模型中，（）就是收集并分析与职业有关信息的过程。

参考答案:

职业生涯探索

格林豪斯认为，（）阶段的主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适的、较为满意的职业。

参考答案:

进入组织

（）可以清楚地反映出个人的职业追求和抱负，组织可以通过对其考察来判断员工在职业选择与发展上的偏好。

参考答案:

职业锚

愿意使用工具从事操作性强的工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调;不善言辞和交际的劳动者类型是（）。

参考答案:

现实型

（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。

参考答案:

帕森斯

社会成员通过职业岗位实现社会贡献，社会也依赖社会成员的贡献而发展，强调的是职业的（）。

参考答案:

社会特征

关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。

参考答案:

职业生涯管理仅需要满足组织的需要

（）的职业生涯起始于各个阶层的职业，许多人经过相当大程度的向上流动，其中抑或有人职业上有大起大落的变动，然后归于业主阶层，并相当长时间地维持该职业。

参考答案:

业主与经理人员

特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是（）。

参考答案:

职业分类

下列不属于职业的是（）。

参考答案:

小偷

12.关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（）。

参考答案:

可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型_标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期_稳定型一般具有较强的职业意识_复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系

（）是职业产生的基础。

参考答案:

社会分工

职业生涯高原对员工的影响一定是负面的。

参考答案:

错误

西方研究者主要从晋升、责任以及流动三个角度对职业生涯高原进行概念界定。

参考答案:

正确

就工作与家庭的关系这一领域，研究的主题集中在工作—家庭的冲突问题。

参考答案:

正确

工作压力是完全可以避免的。

参考答案:

错误

压力是人生的一种负能量，只会让人产生各种负面的情绪。

参考答案:

错误

以下（）属于常见的沟通的障碍。

参考答案:

空间的设计（距离）_当事人的价值观及参照视角_语言及情绪_缺乏信任

以下（）要素属于沟通过程要素。

参考答案:

发送方和接收方_编码和解码_媒介_反馈和噪音

个体应对职业生涯高原的策略有（）。

参考答案:

跳槽方法_平和方法_跳房子方法

工作与家庭之间的平衡需要()的有效配合及共同应对。

参考答案:

个人_家庭_组织

以下（）压力来源于工作环境。

参考答案:

惩罚为主的管理制度_频繁人事变动_权力斗争

组织成员通过一定的渠道与管理决策层进行的信息交流称为（）。

参考答案:

上行沟通

员工因缺乏进一步发展所需要的知识与技能所面临的挑战而出现的一种个体职业发展上的停滞，称为（）。

参考答案:

内容高原

经过一天糟糕工作的雇员可能在归家时带着坏心情而迁怒于家人，这是（）的观点。

参考答案:

溢出理论

雇员长期承受压力，对公司来说是（）。

参考答案:

一种损失

诊断个人潜能的常用方法（）。

参考答案:

评价中心_心理测验_继任规划

员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（）。

参考答案:

职业高原现象

职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。

参考答案:

人力资源管理部门

组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。

参考答案:

组织

（）最终要对自己的职业发展计划负责。

参考答案:

个人

自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（）。

参考答案:

性格测试_气质测试_智力测试_情商测试

以下目标属于外职业生涯目标的是（）。

参考答案:

工作内容目标_工作职务目标_经济收入目标

个人职业生涯目标按时间分为（）。

参考答案:

短期目标_中期目标_长期目标_人生目标

自我认识的分析方法包括（）。

参考答案:

自我测试法_橱窗分析法

下列选项属于个人职业生涯规划的三个阶段的是（）。

参考答案:

自我认知_自我接受_自我实现

职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。（）

参考答案:

正确

面试主要是用来帮助雇主了解应聘者是怎样的一个人。（）

参考答案:

正确

每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。（）

参考答案:

正确

确定近期目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都是围绕近期目标展开的。（）

参考答案:

错误

职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。（）

参考答案:

错误

关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）。

参考答案:

外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变过过程

情绪智力的内容结构主要包括

参考答案:

情绪知觉评价和表达能力_思维过程中的情绪促进能力_理解情绪知识的能力_对情绪进行有效调控的能力

“智慧结构”理论认为智慧因素是由三个变项构成的，包括

参考答案:

操作_材料内容_成品

“群因素结构”理论认为能力是由许多彼此无关的原始能力所构成的，大多数能力可以分解为七种原始的因素，包括

参考答案:

计算_词的流畅性_词语意义_记忆

能力的二因素结构理论将能力因素分为

参考答案:

一般能力_特殊能力

下列关于能力的表述中，正确的是

参考答案:

能力总是和人的学习、工作、劳动等具体活动相联系_只有直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征才是能力_能力与知识、技能是不同的

多血质的特点是情绪兴奋性高，思维言语动作敏捷，心境变化快但强度不大，稳定性差。

参考答案:

正确

心理学家认为，气质是指直接影响活动效率，使活动的顺利完成的个性心理特征。

参考答案:

错误

气质能决定一个活动的社会价值和成就高低，因此有好坏之分。

参考答案:

错误

在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（）。

参考答案:

S型职业环境

下列选项中不属于卡特尔16PF的是（）。

参考答案:

内外性

定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。

参考答案:

管理能力型

金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。

参考答案:

试探阶段_具体化阶段_专业化阶段

金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期，分别是（）。

参考答案:

幻想期(11岁以前)_尝试期(11-18岁)_实现期（17岁以后的成年期）

霍兰德划分的劳动者类型包括（）。

参考答案:

现实型_研究型_艺术型_社会型

作为一种自我纠正机制，（）提供了一个反馈圈，使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。

参考答案:

职业生涯评价

我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。

参考答案:

廖泉文

（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。

参考答案:

职业锚

（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。