关于外出考勤管理的补充规定(试行)

关于外出考勤管理的补充规定（试运行）修订记录版次修订内容修订日期填写人01新发行2013.04.01020304050607080910发行部门：行政人资部 审核：批准：

关于外出考勤管理的补充规定目的：对外出考勤管理做补充规定，为公司及各部门考勤管理工作提供更加明确的依据。范围：适用范围：*****全体员工补充规定：打卡管理补充规定1.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于打卡的相关规定执行。如若出现异常情况按以下规定执行:1.1.1除司机外，公司其它职工出现未有打卡记录，亦没有《员工误卡申报单》的，按旷工一天处理。当月连续出现三次的同时给予记小过一次的行政处分，并取消当年年终评优和晋级资格。1.1.2代替打卡或伪造篡改考勤记录的给予记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。1.1.3考勤管理员必须严格按照考勤打卡记录及相关表单记录进行核算，如若被稽核到一次未有相关记录且未上报或考勤记录表上未体现的，警告处分一次，属有意为之者，按失职处理，记小过一次，并取消当年年终评优和晋级资格。2.外出管理补充规定2.1严格按照《*****人力资源管理制度》中关于外出的相关规定执行，并补充以下规定。2.1.1外出申请单必须在外出前统一交到行政人资部行政专员处，由其统一管理。2.1.2总部外出到工厂、展厅或展厅、工厂外出到总部人员均需在前台/柜台登记《内部员工来访登记表》，前台工作人员及店长负有监督责任。2.1.3《内部员工来访登记表》人力资源部将不定时回收，前台/柜台负责人按照人力资源部的临时通知统一上缴《内部员工来访登记表》，如果没有临时通知于次月5日统一交到总部行政人资部。2.2外出稽核规定:2.2.1行政人资部将定期或不定期的对外出人员登记情况进行稽核。如若出现异常情况按以下规定执行:2.2.1.1有外出单显示到工厂、展厅或总部但没有登记记录的，稽核到一次按旷工半天处理。当月连续出现三次以上的同时给予当事人记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格。2.2.1.2代替登记《内部员工来访登记表》或伪造篡改《内部员工来访登记表》的，当事人给予记小过一次的行政处分，并取消年终评优和晋级资格，情节严重者将给予开除。负有监督责任的相关人员也受连带处罚，给予记小过一次的行政处分。四、附则1.本制度自下发之日起执行。2.本制度由人力资源部负责制定、修改、解释。附件：内部员工来访登记表内部员工来访登记表日期姓名部门签到时间签退时间前台/柜台负责人备注57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091