南安金光中学绩效考核方案

PAGEPAGE40南安市金光中学教职工绩效考核实施方案（2013年1月5日日五届三次教代全体教工修改表决通过）2013、1、5南安市金光中学教职工绩效考核实施方案根据《南安市人民政府办公室关于转发南安市中小学校绩效工资实施方案的通知》（南政办[2010]107号）、《关于印发〈南安市中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）〉的通知》（南教综[2010]31号）和《南安市人事局、南安市财政局、南安市教育局转发福建省人事厅、财政厅、教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》（南人[2010]50号）等文件精神，为切实做好我校教职工工作补贴，维护广大教职工利益，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励广大教职工积极主动地完成各项工作任务，推动学校事业持续发展，特制定本方案。一、资金来源与发放对象：1、资金来源：上级主管部门核拨的奖励性绩效工资总额。2、发放对象：列入南安市2008年调整中小学教职工津贴补贴范围的学校在编在岗教职工。二、分配原则：1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，奖励性绩效工资以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定以外，凡没有绩效考核结果者，不能参与奖励性绩效工资分配。2、坚持“公开、公平、公正”的原则，绩效考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。三、考核内容：绩效考核内容包括工作量、职业道德、业务能力、专业发展和工作成效等方面。考核以100分制量化，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。四、绩效考核领导小组：组长：陈燕鹏副组长：方明华王文钊吴慧强成员：尤灿迎陈丽云黄金树黄永建林传身尤明忠卢新娣王美芳王松龙黄庆云吴云山陈金奖五、绩效考核细则：专任教师（一）工作量：（30分）1、基本工作量：服从学校安排，按要求认真完成工作者，可得20分。①教师工作量参照《南安市常规管理制度》的标准执行。原则上担任一个班的班主任及相当于两个班的语、数、英教学为满工作量。按学校实际情况逐年调整，即：语、数、英为每周10节；政、史、地、理、化、生、体为每周11节；音、美、计为每周12节。初三中考科目和初二地生每周八节或八节以上加2节，八节以下加1节；语数英跨年段每周加1节。②管理工作量按照《南安市学校管理制度》相关文件及学校规定执行（附后）。③不足工作量者，每节扣1分，教师根据学校工作需要，主动承担参加代课、代班、午晚自修或其它工作等代缺工作，并计算节数相抵。2、超工作量：教师完成基本工作量后所超过的课时，计算超工作量，每周每超3节加1分，5分封顶，并发给超课时津贴。3、出勤：自觉遵守《南安市金光中学常规管理制度》，按时到校上课，不迟到、不早退，按时参加会议和教研等规定活动，坚持出满勤者，可得10分。考勤办法按照《南安市金光中学常规管理制度》中的《考勤制度》执行。情节严重者，依据《南安市教职工管理暂行规定》处理。说明：1、公假、法定婚、产、丧假不扣分。2、请假（事假自行调课）应按规定办理手续，否则按旷课（工）论处，扣3分。每请事假1天扣1分。3、学校规定活动（政治学习、例会、教研活动及其它集体活动）每缺席一次扣1分，请假扣0.5分。（二）职业道德：（10分）凡该学期没有违反法纪法规，依法执教，爱岗敬业，热爱学生，认真履行职责者，可得10分。凡学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职等处分者，视情节轻重扣除该项得分5分。体罚或变相体罚学生影响恶劣者，视情节轻重每例扣除该项得分5分。凡学期内违反《关于严禁组织有偿补课的通知》〔2007〕9号、违反《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》（闽教人[2009]143号）规定的师德考核等次定为不合格的有关情况者，绩效考核则一票否决，直接定为不合格。（三）业务能力：（15分）常规工作按照《南安市中学常规管理制度》和上级文件精神的要求，包括听课、备课、教案编写、作业批改、教研活动及各种计划、总结等教育教学材料要求。学校规定的各项常规工作及材料，在上级教育主管部门及学校组织的检查中按要求完成，可得15分。常规检查由学校统一部署。教学常规由教务处牵头，分管领导监督，下组行政及教研组长配合，每学期最少联检二次，检查情况公示通报；教育常规由政教处牵头，分管领导监督，值日领导老师配合，每学期最少检查四次，检查情况公示通报。违反学校规章制度扣分情况如下（扣完为止）：（1）旷课每节扣5分（再扣30元），迟到、早退（包括“三修”）每节扣1分。（2）没带当节教案上课者，每次扣1分。常规检查时无教案者扣5分。（4）作业没有布置或不批改者，每次扣1分。常规检查时无作业者扣5分。（3）没按要求出练习卷或考试卷者，每次扣2分。（4）学生出现严重安全事故，而应负有一定责任者，每例扣10分。（5）没按时完成学校布置的任务，每次扣0.5分。（6）教师随意让学生自习或随意离开课堂者，每次扣5分。（7）教学常规检查，没按要求写课后反思，一次扣1分；无故坐着上课，一次扣1分；私自调课按旷课论处。（8）没按时缴交各项材料，每次扣2分。（四）专业发展：（15分）教师积极参加继续教育、学历提高教育、各级教研活动、校本培训、课题研究等活动的，完成情况较好，可得15分。有下列情形的则给予扣分（扣完为止）：（1）每周至少听课一节，少一节扣0.5分。（2）没按要求完成公开课者，每次扣2分。（3）每学期没有撰写教学经验总结或论文的扣2分。（4）无正当理由拒绝学校安排的外出听课、教研、进修的，每次扣2分。（五）工作成效：（30分）1、教育教学工作：任课教师按照上级及学校教育教学工作要求，认真完成所承担的工作任务，取得较好的工作业绩，可得30分。2、期中、期末考试：考试学科教师期中、期末考试成绩，以年段、学科为单位，计算所任课班级学生成绩的综合比率（巩固率30%，优秀率30%，及格率40%）。综合比率第一名的任课者加8分，每次津贴120元，第二名（与第一名差距在10%内）任课者加5分，每次津贴80元；奖金奖励三人及以上任教者奖2人，两人任教者奖1人。单人任教者综合比率在年段各科中排前2名者加8分，每次津贴120元，与第一名差距在10%内任课者加5分，每次津贴80元。考试学科期中、末考试若均未获得以上奖励津贴者，每学期每人加3分，按50元/人标准发放津贴。非考试学科（体、音、美、信息）的任课教师按要求落实考查工作，视同考试学科，每学期每人加3分，按50元/人标准发放津贴。。3、教师参加各级各类技能竞赛获奖或辅导学生参加各级各类技能竞赛获奖的奖励方法按以下规定执行。辅导学生参加南安市级（含南安市级）以上学科竞赛获奖的教师，奖励办法如下：级别国家级省级泉州市级南安市级等次一等二等三等一等二等三等一等二等三等一等二等三等奖金1000800500200120901309060906040注：（1）若比赛只评名次不分等级，则前三名按一、二、三等奖核算，其他均按鼓励计算；（2）以最后获奖时间确定获奖级别，奖金以最高额核算，但不能兼得；（3）团体奖为个人奖核算方法的两倍。音体美特长生被一级达标学校录取每名奖200元。（4）教师个人（队）参加市级以上竞赛获奖在辅导学生奖等级上加30元；参加本校竞赛和指导学生参加校级比赛获奖，一等奖奖励45元、二等奖奖励30元、三等奖奖励20元。后勤职工（一）工作量：（20分）1、根据学校实际需要，服从学校安排，按要求完成工作者，可得10分。2、自觉遵守《南安市学校管理制度》，按时到校上班，不迟到、不早退，按时参加会议等规定活动，坚持出满勤者，可得10分。考勤办法按照《南安市金光中学常规管理制度》中的《考勤制度》执行。情节严重者，依据《南安市教职工管理暂行规定》处理。说明：1、公假、法定婚、丧假不扣分。2、请假应按规定办理手续，否则按旷课（工）论处。（二）职业道德：（20分）凡该学期没有违反法纪法规，服务育人、爱岗敬业，热爱学生，认真履行职责者，可得20分。凡学期内违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规，受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职等处分者，视情节轻重扣除该项得分5-10分。凡学期内违反《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》（闽教人[2009]143号）规定的师德考核等次定为不合格的有关情况者，绩效考核则一票否决，直接定为不合格。（三）工作表现：（20分）所担任工作按照《南安市金光中学常规管理制度》和上级文件精神的要求，认真完成学校规定的各项常规工作及材料，在上级主管部门及学校（或相关处室）组织的检查中按要求完成，可得20分。常规工作的检查由学校统一部署，由相关处室组织检查，凡工作没有按要求、按规定时间完成者，每人每次扣5分。（四）业务能力：（20分）后勤职工熟悉本职工作与业务，能够主动创新工作，积极主动承担学校的工作，与相关业务部门沟通、协调较好，可得15分。积极参加各类培训，不断提高自身业务能力，得5分。（五）工作成效：（20分）1、后勤职工按照上级及学校教育管理工作要求，热情为教学和师生服务，认真完成所承担的工作任务，取得较好的工作业绩，可得20分。2、后勤职工个人获奖的奖励与专任教师相同。3、有失职行为发生或安全责任事故发生，视情节轻重每例扣除5-10分。六、奖励性绩效工资分配及计算办法：1、奖励性绩效工资分为突出业绩奖励金和学期考核奖励金二部分。2、突出业绩奖励金分设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励等四个项目。（1）班主任津贴：标准为每人每月100元。（2）超课时津贴：每节10元按规定逐学期发放（包括公病假代课、早读、午晚自修）。（3）教育教学成果奖励：本方案中对期中、期末考试的奖励。（4）名优教师奖励：主要对在各级各类竞赛中获奖或辅导学生在各级各类竞赛中获奖的老师进行奖励，按规定每学期发放一次。3、学期考核奖励金：按绩效考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。不称职者不发放学期考核奖励金。各等次奖励数额计算方法如下：（1）学期考核奖励金=奖励性绩效工资总额—突出业绩奖励金+本方案扣入款项（2）优秀、称职、基本称职相邻等次级差为8%，语、数、英任教者按分值高低至少1人进优秀等次。各等次比例按上级考核结果确定。七、考核程序：按《关于印发〈南安市中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）〉的通知》（南教综[2010]31号）规定的考核程序进行：教师自评—民主测评—综合评定—校内公示—确定等次。八、附则：1、本《实施方案》未尽事宜由学校绩效考核领导小组裁定。2、本《实施方案》解释权属于学校绩效考核领导小组。3、本《实施方案》自2012年秋季起执行。附：管理工作量（每周）暂行规定（节）副校级各9学校中层干部各7（中层副职减半）班主任（包括课间操）各4男女生管各6出纳及报帐员各6教务员5值日每天各4政教员3保卫干部2水电工3报刊分发员5午督2晚督3或4仓管员2广播2司钟1教研组长各2年段长各1备课组长各1理化生实验室各1支委各1音乐室美术室体育室各1多媒体电脑室2支部、德育室1体育课间操1（每周每师）工委、计生管理员、信息报道员、宣传员各0.5文印室共12、心理咨询室1，食堂值班各2，专职党务1。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433