木门企业员工手册

好太太生产公司员工手册第一章、公司简介门是当地最专业生产、设计、销售实木复合门、原木门的现代化企业。始终以实效营销文化传播为客户...以质量第一、货期准确”为宗旨,务求为顾客提供优质精美的产品。从产品价值来看，好太太涵盖、室内门、地板、楼梯、五金锁具、家居用品几大产品品类，涵盖的家居空间最多、产品品类最多、消费金额最大、附加值最高，每一个产品都可成为您的一大赢利模式。

从客户需求来看，系列室內门、地板、五金锁具，满足了客户的空间需求、风格需求、功能需求、品质需求、环保需求、价格需求、时间需求、服务需求、一站式购物需求，也就是说，创造了独特的客户价值。

从经营风险来看，好太太名门采用定制运营模式，0库存，0周转资金，0应收款，不存在传统经营的财务风险，让生意简单的不能再简单！公司秉承“专业创新、守法诚信、服务社会、和谐发展”和“质量第一、客户至上”的经营理念，致力于研发及生产时尚、环保、无毒、无害、高品质的产品，建立了一整套严格的工艺技术、品质监控和产前、产中、售后服务管理体系，通过了“ISO9001质量管理体系认证”、获得了“国家建材AAA级质量服务信用企业”、“中国木门十大品牌、“中名品牌产品”、“中国绿色环保产品”、“国家质量监督检测合格—全国质量信得过产品”的荣誉称号。赢得了消费者的赞誉，赢得了市场。第二章：安全手则2.1、员工安全守则2.1.1、2.1.2、2.1.3、提高警惕，注意防止意外事故的发生；若发生意外事故，须保持镇定，从容处理立即2.1.4、非因工作需要不得在他人工作区域逗留，不得操作他人使用的2.1.5、2.1.6、维护工作环境整洁，禁止将工具或物品放置在人行(消防)2.1.7、2.1.8、严禁在禁烟区域（生产车间）2.1.92.2、环境安全守则2.2.1、工作场所及设备保持清洁，地面保持干净，避免2.2.22.2.3、上班时2.2.42.2.52.3、工程、设备、仪器安全守则2.3.12.3.2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有2.3.32.3.4、第三章、任用及工作制度。3.1任用规定有以下情况之一者，一律不予录用或录用后工作合同无效3.1.1、使用虚假证明或证明3.1.2、提供的3.1.33.1.43.1.53.1.63.1.7、3.2、对所有雇员不能有如下歧视国籍、种族、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、性取向3.3、身体检查被录用人员必须在指定医院检查身体。职工入职后必须定期进行身体检查，对于患有传染性疾病的职工，公司按劳动法相关规定安排休假，调离或调换工作岗位直到作出病退或者终止合同等处理。3.4、工作合同3.4.1、公司录用的员工一律实现工作合同制；公司根据工作需要与法律要求与员工分别签订不同期限的工作3.4.2、公司或员工任何一方违法工作3.5、工作时间3.5.1、公司实现8个小时制，每周休息一天；因生产需要可以安排调整休息日，调整休息日原则上以调前为主3.5.2上午：8：00－－12：00下午：13：30(14：00)――17：30(18：00)3.5.33.6、调职及晋升3.6.1、依据企业用人自主的原则，公司有权根据员工的能力、工作表现及公司的实际需要将职工调整到公司任何部门工作；拒绝调动者应于知晓日起三3.6.2、员工离开原职时应该办理移交手续，3.6.3、公司以个人业绩及能力作为晋升的主要依据；工作成绩优异、具备一定理论知识、管理能力以及职责范围增大的均可提升3.6.43.6.5、当主管职务出缺，公司内部选有困难时，可对外招聘、3.6.6、3.6.6.1、有职务空缺3.6.6.2、具备晋升职务的条件3.6.6.3、部门主管考核发现部门内具备品德优秀、管理能力强、业务素质高、可委以重任的人员。3.7、考勤制度3.7.1、员工考勤以3.7.23.7.33.7.4、凡在3.8、请假规定3.8.13.8.2、请假时间及流程3.8.2.1、员工请假：1天主任核准；1－3天厂长核准；3天以上（副）3.8.2.2、主任请假：1－3天由厂长核准；3天以上由（副）3.8.2.3、3.8.2.4、各请假人均需填写请假申请单按流程交相应的主管审批3.8.33.9、薪资待遇3.9.1、基本薪资依据3.9.2、计时职工薪资调整规定：公司每年一月、七月根据员工的业绩及相应的表现调整薪资；新员工试用合格或工作满一定期限后由主管依据实际的工作绩效3.9.3、3.9.4、3.9.5、自动离职因无法与当事人进行清算，因此不计算薪资。解雇的员工视情节清算及领取薪资；3.10、解除工作合同3.10.1、员工3.10.1.1、正式员工必须提前15天写《员工离职申请表》，经直属主管审核后呈厂长（经理）核准；否则不予核发最后一个月的工资。3.10.1.2、辞退、开除员工由直属主管填写《员工离职申请表》呈厂长（经理）核准。员工离职未经核准，或未办理相关手续而擅自离岗超过三天亦未请假者，视为旷工，以自动离职论处；自动离职人员不予核发最后一个月的工资。3.10.2、离职工作交接3.10.2.1、《离职审批表》完成审批程序后应及时办理《离职交接表》并安排办理离职人员的工作交接，在批准离职日办理相关手续；因违纪除名而离职的员工凭公司公告办理离职工作交接。3.10.2.2、离职人员依《员工离职交接表》内容逐项由相关部门负责人和离职员工双方签字，主管及专项工作人员对待办事项亦要一一写清。3.10.2.3、离职人员办理移交工作时，其主管应祥加审查，不合之处应予以更正；如离职人员按正常手续交接完离岗后，再发现有帐务亏欠未清者，由部门主管协助追索；追索不到由交接一栏人负责。3.10.2.4、离职手续办完后发现接交人仍未清楚者由接交人自行负责。3.10.2.5、交接工作完成后，将有关的交接清单交厂长室备查。第四章奖惩制度4.1、奖励4.1.1本公司员工之奖励分为“记大功”、“记功”、“嘉奖”4.1.1.1、员工有下列情况之一者，可予“记大功”。4.1.1.1.1、主办（主管）业务有重大革新，提供合理化建议方案，经验证确有成效者。4.1.1.1.2、办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。4.1.1.1.3、适时（处理）消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。4.1.1.1.4、在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。4.1.1.1.5、对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。4.1.1.1.6、研究改善生产设备，有特殊功效者。4.1.1.2、员工有下列情况之一者，可予“记功”4.1.1.2.1、对于主办（主管）业务有重大拓展或改革具有实效者。4.1.1.2.2、执行临时紧急任务能出色完成者。4.1.1.2.3、协助第1项1至2小项人员达成任务确有贡献者。4.1.1.2.4、降低或利用废料有较大成果者。4.1.1.3、员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。4.1.1.3.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。4.1.1.3.2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。4.1.1.3.3、预防机械发生事故或抢修工程使生产不致中断者。4.1.1.2.5、品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。4.1.1.2.6、节省物料，有显著成绩者。4.1.1.2.7、其他对本公司或公众有利益之行为，具有事实证明者，亦给予相应的奖励。4.1.1.4、员工的奖励以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次；嘉奖一次奖励20元，记功一次奖励60元，记大功一次奖励180元。4.2、惩处4.2.1、本公司惩处分为“解雇、“记大过”、“记过”、“警告”；凡因给公司造成重大损失而遭解雇的人员，公司有权根据损失大小追究相应的经济责任；达到可追究刑事责任的，可依据相应的法律送公安机关处理。4.2.1.1、员工具有下列情况之一者，应予以“解雇”处分。4.2.1.1.1、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或佣金者；4.2.1.1.2、盗窃公司财物，或故意毁损公物者。4.2.1.1.3、携带违禁品进入工作场所者。4.2.1.1.4、聚众罢工怠工、打架斗殴、恐吓威胁破坏正常生产和工作秩序者；4.2.1.1.5、不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者。4.2.1.1.6、工作疏忽、玩忽职守，使公司蒙受重大损失者；4.2.1.1.7、利用工作时间，擅自在外兼职者。4.2.1.1.8、逾期仍移交不清者。4.2.1.1.9、泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。4.2.1.1.10、利用公司名义招摇撞骗或其它有损公司声誉的行为者4.2.1.1.11、连续旷工三日或全月累计超过六日或全年旷工达十二天者4.2.1.1.12、遗失公司重要文件，给公司造成重大损失者4.2.1.1.13、工作期间受刑事处分而经法院判刑确定者4.2.1.1.14、仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。4.2.1.1.15、上班时间打架且先出手打人者或者是相互对打者。4.2.1.1.16、由于其它类似原因或业务上之必要者。4.2.1.2、员工有下列情况之一者，予以“记大过”处分。4.2.1.2.1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。4.2.1.2.2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。4.2.1.2.3、违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。4.2.1.2.4、泄漏机密或虚报事实者。4.2.1.2.5、私自把本公司客户介绍给外单位，向客户索取回扣或介绍费者。4.2.1.2.6、品行不端有损公司信誉者。4.2.1.2.7、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者4.2.1.2.8、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。4.2.1.2.9、上班时间睡觉者。4.2.1.3、员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。4.2.1.3.1、疏忽过失致公物损坏者。4.2.1.3.2、未经准许，擅自带外人入厂参观者。4.2.1.3.3、工作不力、屡诫不改者。4.2.1.3.4、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。4.2.1.3.5、在工作场所制造私人物件者。4.2.1.3.6、犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。4.2.1.3.7、遇非常事变，故意规避者。4.2.1.4、、员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。4.2.1.4.1、办事不力，于工作时间内偷闲怠工者。4.2.1.4.2、浪费物料者。4.2.1.4.3、初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者。4.2.1.4.4、工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。4.2.1.4.5、在工作时间内从事与工作无关的事情者。4.2.1.4.6、无故旷工半日者。4.2.1.4.7、1个月之内累计迟到早退5次者4.2.1.5、员工的惩处以警告三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次；警告一次罚款20元，记过一次罚款60元，记大过一次罚款180元。第五章雇员享有的权利5.1、工厂不能从雇员的薪资中扣除5.1.15.1.25.1.35.2、劳动保护5.2.1、根据工作性质及劳动场所，公司为员工配备或发放个人防护用品，粉尘作业区员工必须戴防尘口罩，高温及机械作业必须戴手套，电焊、切割人员必须配备防护面罩。5.2.2、5.2.3、5.2.4、5.2.5、5.2.6、发生安全事故时，事故现场人员应立即采取有效措施，消灭事故或防止5.2.7、对安全生产表现突出及事故抢救有功人员给予奖励，对肇事者及有关责任人给予惩处5.3、女职工及未成年工特殊保护公司按国家的相关劳动保护规定包括有关女职工、未成年工的劳动保护，切实保护员工在生产中的安全与健康。5.4、员工投诉制度5.4.15.4.25.5、一般假期规定2011年法定假期按国家有关规定执行，具体如下：元旦：三天春节：七天五一：三天国庆节：七天清明节：三天端午节：三天中秋节：三天5.6、事假因有事必须亲自处理者，可请事假；但原则上单次连续不得超过15天。全年累计不得超过30天。超假天数按旷工论处，特殊情况由副总经理及以上主管核准；事假期间不计薪资。5.7、病假因伤病、疾病或生理原因，经指定医院证明必须治疗或休养者，以医生建议为准；超过规定治疗期不回公司上班者以旷工处理，视为自动离职。5.8、婚假公司员工凭结婚证书享有三天婚假。5.9、丧假公司员工得父母、子女或配偶发生死亡，凭死亡凭证享有三天假5.10、产假女员工预产前15天应停止工作，享有90天得产假。5.11、工伤假公司人员因执行职务而残疾、受伤，经指定医院证明确实不能出勤者予以工伤假。工伤假完成后应立即返回公司上班，未如期上班亦未请假得按旷工论处，视为自动离职。第六章：附则6.1、本员工手册解释权归xx有限公司6.2、本员工手册作为工作合同的补充规定好太太有限公司违纪通知单姓名工号部门日期年月日最后决定对你们实行各处分。工长车间主任（副）总经理好太太有限公司奖励通知单姓名工号部门日期年月日最后决定对你们实行各奖励。主任厂长（副）总经理好太太有限公司请假条姓名工号部门请假时间年月日至年月日请假原因工长车间主任（副）总经理备注：1、请假审批顺序为主管――厂长――总经理。2、员工请假：一天，最终核准权为部门主管，1――3天最终核准权为厂长，3天以上最终核准权为总经理；主管请假：1天最终核准为厂长，1天以上最终核准为总经理。3、请假条核准完成后交办公室。好太太有限公司员工离职申请表（辞职、辞退、开除）填表日期：年月日姓名

性别

部门

岗位、职务

申请离职日期

进入本公司日期

申请离职原因（辞职、辞退）所在部门主管意见

行政部门意见

公司领导意见：注意事项：1、所有员工辞职，均应予离职前7天提出申请并填写该表。2、经厂务领导批准同意后，必须履行办理工作业务资料移交，缴交所领工具、文件资料、工卡及其它相关事项后，结算中心部门才给予结算工资。3、若业务、文件资料、各种办公用具、工卡等遗失或拒不缴者，造成公司财务损失者，根据情节轻重，按价扣除其薪资或送司法部门处理。4、对辞职、辞退、除名、开除者，均按《员工离职交接表》规定的部门或程序办理移交工作业务关系。5、结算中心办理结算工资，此表由人事部门存档。好太太有限公司员工离职交接表填表日期：年月日姓名

性别

部门

岗位、职务

经厂务领导批准同意后于年月日离职，请按内容办理相关手续序号部门应办事项完成情况经办人签名扣款金额1本部门原经办工作交接清楚

本部门工具交接清楚

其它

2行政部门归还领用的文具用品

归还办公桌、文件柜、钥匙

退还宿舍

归还印章、通讯工具

退保证明的办理

归还员工卡

其它

3

财务部门

欠款或借支

押金

其它

合计扣款

577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373