动漫专业实习总结

第第页动漫专业实习总结动漫专业实习总结1满怀着期望来到了高路动画，今日是暑假实习的第一天，我感受非常深刻，动画动漫专业大同学实习总结范文—多面高路，多种体会。上午Bela老师为我们介绍了公司里的规章制度，及一些要注意的生活问题，她耐性的讲解深深地感染着我们，让我们感受到了高路的热诚，也感受到了高路拥有与其他公司不同的激情与活力。高路是一家年轻的公司，为我们这些有理想的年轻人供给了一个呈现本身的平台。下午Rita老师为我们呈现了公司的创作的一些作品，感受颇多，高路正在创作的两部原创动画《星星历险记》和《童话森林》都是值得期望的，还有高路主打的水墨动画充分呈现了中国的传统文化，她还为我们介绍了公司的将来的进展前景及我们要面临的一些机遇与挑战，让我受益匪浅，高路公司“NoManager,NoSex,NoStar,NoAge，DeleteAll”的企业文化，吸引着我们这些有理想的年轻人。短短的一天立刻就过去了，我感觉今日学到了很多在学校里未曾学到的东西，同时也看到了本身的缺点及需要学习的地方，很快乐能认得很多来自全国各地的伙伴，我们为了共同的理想走到一起，在高路我们可以相互学习共同进步。在这样一种安静和谐的氛围中工作，心情会特别舒适。通过今日的学习，我对高路公司有了更深一步的了解，在以后的实习中肯定要积极自动的与同学交流，努力使本身学到更多东西，工作总结《动画动漫专业大同学实习总结范文—多面高路。今日是来高路的第二天，早上刚到公司就看到了我的天使对我的评价，真的很感谢有这样一位天使一直对我的关注，让我的一天充分了自信。上午Helen老师为我们介绍了公司的办公软件的使用及公司内统一使用的办公软件的格式，她细心的讲解，让我们学到了很多在学校没有学到过的东西，尤其是Outlook和INFOPATH两种软件，这是我未曾接触过的。今日真正感受到了高路的酒文化，高路是一家充分激情的公司，大家在一起高兴的玩游戏，谁输了就要罚酒，在这里我们可以抛开一切，真的.很庆幸我能来到高路。下午，Stylist老师为我们讲授商务礼仪课程，对于我们这些刚接触社会的大同学来说是特别紧要的，一些小小的细节往往决议着我们的成败。在以后的工作中我们肯定要注意本身的仪表，很感谢Stylist老师细心的讲解，同学们都积极自动地参加到表演中，我们每个人都是演员，我们每天都在上演着不一样的故事，故事的主角是我们本身。这些商务礼仪对我们以后的工作都是特别的有帮忙。我们是平凡而有理想的大同学，来自不同的地区和学校，我们拥有共同的理想，我们有个共同的名字：“高路实习生”。在这里，我们体验到了一线动画公司工作的氛围和文化，我们感受高路的“4N1D”文化，我们切身体验行业内涵和团队精神，用激情和理想一起制造将来。动漫专业实习总结2截止至20xx年5月31日，xx职业学院08级动漫专业的同学来公司的实习正式结束。接近6个月的时间里，显现过不少问题，碰到过不少麻烦，但是也总结出了一部分阅历，针对这些总结，订立出相应对策和解决方法，避开以后再显现问题。08级实习人数为64人，截止到20xx年5月31日，只剩下4人。下面将显现的问题一一摆列，并拟出相应的解决措施以供参考：1．关于同学考勤的问题。08级同学总体来讲考勤还是比较好的，但是依旧存在部分人迟到、早退、旷工的现象，显现这种现象的原因是首先公司相关的管理制度不够严格，虽然出台了相应政策，但是再实施的时候不够适时，不够严格，不够决断，但是这也是由于各个方面因素所造成的，其次是同学不能严格要求本身，这一点是重要原因，他们没有正确对待实习的态度，常常深夜上网导致第二天起不来，天冷的时候甚至根本不起来；或者是请假，有的甚至一个月会请假达到1个星期，其实到底有没有那么多事谁知道呢？而公司方面由于老师常常外出上课，在公司的员工管理也不到位，显现迟到旷工现象严重的例子时，并没有实行相应的措施导致同学对此已经无所谓，此等现象一再扩散的话，会影响整个公司的形象，会影响其他实习同学的情绪，会使学习气氛下降，纪律散漫。相对的解决方法：以后再来实习的同学，第一天要组织他们好好的学习公司的员工手册。重视强调考勤问题，假如考勤都不能达标，何谈有效的实习呢。对于显现违反考勤制度的.人员，严格依照员工手册处理，毫不留情。并规定1个月不得请假超过3次，违者视情况而定。2．关于同学实习中显现的各种问题。（1）同学分组，同学们喜爱搞小团体，什么样的人就能和什么样的人玩到一起，所以可想而知，好的就都好，差的就都差，08级还好，一个团队里还有能扛大旗的，但是09级据我上课这么久察看来看，他们中没有顶尖的，相反平凡的却一大堆，而且小集体的现象相当严重，这样的话，到时候做项目的时候会导致质量参差不齐，甚至有的都不能进行制作的团队。（2）同学态度问题。这个问题是迄今为止显现的最大问题，原来这些同学基础就差，自控本领基本为0，而且个人觉得好像没有上进心与敬重自己心，所以进行反复教育是没有任何作用的。（3）同学毕业设计问题，由于学校没有认真的实在的关于毕业设计的要求与相应政策，所以做不做毕业设计对于同学来说并不紧要，同学对此不重视，导致显现不乐意做，做到一半就不做，或者随便瞎做等现象。相对解决方法：（1）同学分组首先实行自己愿意原则，等分好组后，依据各组实力进行相应调整，如遇防范，坚决执行，在公司实习必需服从公司的布置。（2）基本无解。只能努力地引导，并任命组长对其进行辅导，并订立相应奖惩制度以努力提高同学积极性并端正他们的态度。（3）要求学校对他们做工作，讲清楚毕业设计的紧要性，最好说严厉点，好让他们重视。3．关于同学中途离岗的问题。上一届中途离岗的同学达到40人。重要理由有如：家人布置好别的工作而离开；觉得本身不适合做这行，不如早点转行而离开；觉得实习枯燥乏味并且没有薪水而离开；完全没有任何原因，只是不想实习而离开等。相对解决方法：不能强人所难，我们对他们没有任何管束力，所以需要离开的就允许，但是需要和学校方面协商好处理方法，还需同学拿到辅导员的允许，并由公司出具离职证明，同学需亲自签字后方可生效。4．公司环境卫生问题。保持公司乾净干净，不但可以让工作更