广州劳务派遣协议(2024版)

编号：__________广州劳务派遣协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

广州劳务派遣协议(2024版)合同目录第一章：前言1.1定义与解释1.2适用范围1.3合同双方的权益与义务1.4合同的生效与终止第二章：劳务派遣单位信息2.1单位基本信息2.2单位的权利与义务2.3单位的法律责任第三章：被派遣劳动者信息3.1劳动者基本信息3.2劳动者的权利与义务3.3劳动者的法律责任第四章：派遣岗位与工作内容4.1岗位描述4.2工作内容与要求4.3工作时间与休息休假第五章：劳动报酬与社会保险5.1劳动报酬5.2社会保险5.3福利待遇第六章：派遣期限与终止6.1派遣期限6.2合同终止条件6.3合同终止后的处理第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解与仲裁7.3诉讼途径第八章：违约责任与赔偿8.1违约行为8.2违约责任8.3赔偿方式与金额第九章：保密事项与商业秘密9.1保密内容9.2保密义务与期限9.3违约责任第十章：合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除的程序第十一章：法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二章：其他事项12.1合同的生效与解除12.2双方约定的其他事项第十三章：附件13.1相关法律法规13.2合同附件第十四章：双方签字盖章14.1劳务派遣单位签字盖章14.2被派遣劳动者签字盖章合同编号_________第一章：前言1.1定义与解释1.1.2本合同中的“被派遣单位”是指与派遣单位签订劳务派遣协议，并接受派遣单位提供的劳动者的单位。1.1.3本合同中的“劳动者”是指与派遣单位签订劳动合同，并根据本合同被派遣到被派遣单位从事劳动工作的个人。1.2适用范围1.2.1本合同适用于我国法律管辖范围内的广州地区的劳务派遣活动。1.3合同双方的权益与义务1.3.1派遣单位的权益与义务1.3.1.1派遣单位有权按照合同约定向被派遣单位收取派遣服务费用。1.3.1.2派遣单位有义务按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。1.3.1.3派遣单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。1.3.2劳动者的权益与义务1.3.2.1劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬，并享受社会保险待遇。1.3.2.2劳动者有义务按照被派遣单位的规章制度和工作要求提供劳动服务。1.3.2.3劳动者有义务保守被派遣单位的商业秘密。1.4合同的生效与终止1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4.2本合同在下列情况下可以终止：1.4.2.1双方协商一致解除合同；1.4.2.2合同到期，双方未续签；1.4.2.3法律规定的其他终止情形。第二章：劳务派遣单位信息2.1单位基本信息2.1.1派遣单位的名称、地址、联系方式等基本信息。2.1.2派遣单位的法人代表或者负责人信息。2.2单位的权利与义务2.2.1派遣单位有权按照合同约定向被派遣单位收取派遣服务费用。2.2.2派遣单位有义务按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险。2.2.3派遣单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。2.3单位的法律责任2.3.1派遣单位应当按照我国法律法规的规定，合法经营，诚信守信。2.3.2派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。第三章：被派遣劳动者信息3.1劳动者基本信息3.1.1劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息。3.1.2劳动者的联系方式、家庭住址等。3.2劳动者的权利与义务3.2.1劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬，并享受社会保险待遇。3.2.2劳动者有义务按照被派遣单位的规章制度和工作要求提供劳动服务。3.2.3劳动者有义务保守被派遣单位的商业秘密。3.3劳动者的法律责任3.3.1劳动者应当提供真实、完整的个人信息，并遵守国家的法律法规。3.3.2劳动者应当按照被派遣单位的要求提供劳动服务，并遵守被派遣单位的规章制度。第四章：派遣岗位与工作内容4.1岗位描述4.1.1岗位名称、工作地点、工作内容等。4.1.2岗位的工作要求和标准。4.2工作内容与要求4.2.1劳动者应当按照被派遣单位的要求提供劳动服务。4.2.2劳动者应当遵守被派遣单位的工作时间、休息休假等规定。4.3工作时间与休息休假4.3.1劳动者的工作时间按照被派遣单位的规定执行。4.3.2劳动者的休息休假按照我国法律法规和被派遣单位的规定执行。第五章：劳动报酬与社会保险5.1劳动报酬5.1.1派遣单位应当按照合同约定，向劳动者支付劳动报酬。5.1.2劳动者的劳动报酬包括基本工资、岗位工资、奖金等。5.2社会保险5.2.1派遣单位有义务按照我国法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费。5.2.2劳动者有义务按照派遣单位的安排，参加社会保险。5.3第八章：违约责任与赔偿8.1违约行为8.1.1派遣单位未按照合同约定向被派遣单位收取派遣服务费用的，应当按照合同约定承担违约责任。8.1.2派遣单位未按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，或者未为劳动者缴纳社会保险的，应当按照我国法律法规的规定承担违约责任。8.1.3被派遣单位未按照合同约定向派遣单位支付派遣服务费用的，应当按照合同约定承担违约责任。8.2违约责任8.2.1违约方应当按照合同约定承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。8.2.2违约方的违约行为给第三方造成损失的，违约方还应当承担相应的法律责任。8.3赔偿方式与金额8.3.1赔偿金额应当根据违约方的违约程度、损失程度等因素确定。8.3.2赔偿方式可以采取返还费用、支付违约金、赔偿损失等形式。第九章：保密事项与商业秘密9.1保密内容9.1.1双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。9.1.2保密内容包括但不限于客户信息、合同内容、商业计划等。9.2保密义务与期限9.2.1双方在合同期限内和合同终止后，仍应承担保密义务。9.2.2保密期限由双方协商确定，但不得少于合同终止后的三年。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，泄露保密信息，应当承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更条件10.1.1合同变更需经双方协商一致。10.1.2合同变更的事由包括但不限于法律法规变化、市场环境变化等。10.2合同解除条件10.2.1合同解除需经双方协商一致。10.2.2合同解除的事由包括但不限于双方协议解除、一方严重违约等。10.3合同变更与解除的程序10.3.1合同变更或解除应当采取书面形式，并由双方签字盖章确认。10.3.2合同变更或解除自签字盖章之日起生效。第十一章：法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同的签订、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章：其他事项12.1合同的生效与解除12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2本合同的解除或终止，不得影响双方已经产生的权利和义务。12.2双方约定的其他事项12.2.1双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于合同的转让、继承等。第十三章：附件13.1相关法律法规13.2合同附件13.3其他重要文件第十四章：双方签字盖章14.1派遣单位签字盖章派遣单位的法人代表（或授权代表）：________________地址：________________联系电话：________________14.2被派遣单位签字盖章被派遣单位的法人代表（或授权代表）：________________地址：________________联系电话：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据实际工作需要，调整乙方的派遣岗位和工作内容。说明：甲方因业务需求变化等原因，需要调整乙方的派遣岗位和工作内容的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。1.2甲方有权根据实际工作情况，调整乙方的劳动报酬。说明：甲方因业务需求变化等原因，需要调整乙方的劳动报酬的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。1.3甲方应按照合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。说明：甲方应确保乙方的劳动报酬按时足额支付，如甲方迟延支付或未支付的，应按照合同约定承担违约责任。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方有权根据实际工作需要，提出调整甲方的派遣岗位和工作内容的要求。说明：乙方因个人职业发展等原因，需要调整甲方的派遣岗位和工作内容的，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。2.2乙方有权根据实际工作情况，提出调整甲方的劳动报酬的要求。说明：乙方因个人生活需要等原因，需要调整甲方的劳动报酬的，应提前通知甲方，并与甲方协商一致。2.3乙方应按照合同约定，提供合格的劳动服务。说明：乙方应确保提供的劳动服务符合甲方的要求，如乙方不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方改正或解除合同。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应按照合同约定，提供合格的劳动者。说明：第三方中介有义务确保提供的劳动者符合甲方的要求，如第三方中介提供的劳动者不符合甲方要求的，甲方有权要求第三方中介更换或解除合同。3.2第三方中介应按照合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。说明：第三方中介应确保乙方的劳动报酬按时足额支付，如第三方中介迟延支付或未支付的，应按照合同约定承担违约责任。3.3第三方中介应负责处理合同履行过程中的争议和纠纷。说明：第三方中介作为合同的当事人之一，应负责处理合同履行过程中的争议和纠纷，确保合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣单位基本信息2.被派遣劳动者基本信息3.派遣岗位与工作内容描述4.劳动报酬与社会保险明细5.合同履行过程中的相关证明文件6.第三方中介的基本信息及资质证明7.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.派遣单位未按约定向被派遣单位收取派遣服务费用的违约行为及认定。2.派遣单位未按约定向劳动者支付劳动报酬或未为其缴纳社会保险的违约行为及认定。3.被派遣单位未按约定向派遣单位支付派遣服务费用的违约行为及认定。4.劳动者未按约定提供劳动服务或未保守商业秘密的违约行为及认定。5.第三方中介未按约定提供合格劳动者或未按时足额支付劳动报酬的违约行为及认定。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将被派遣劳动者派遣到被派遣单位从事劳动工作的行为。2.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。3.赔偿损失：指因违约行为导致的直接经济损失，包括利润损失、费用增加等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者工作不符合要求：及时沟通，提供培训，如仍不符合要求，按约定解除合同。2.劳动报酬支付纠纷：查看合同条款，确认支付时间、金额，如有纠纷，协商解决