考勤及劳动纪律管理规定

考勤及劳动纪律管理规定纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。第三条公司的标准考勤时间为：第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤第六条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管第十条有以下行为之一者，记为旷工：；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。准，可记嘉奖一次(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为：批准，报部门经理、车间主任备案；企管部备案；(4)病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后第十九条事假的批准权限为：第二十条有下列缘由之一的，可申请公假：(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批。第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处假期待遇第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：第三十条病假待遇：(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假考评。三条三十四条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报，经总经理批准后统一下发执行。第四十二条