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公司员工试用转正管理规定一、引言本《公司员工试用转正管理规定》（以下简称“规定”）旨在规范公司员工试用期工作和转正流程，明确员工的权利和义务，确保公司人事管理的科学性和公平性。本规定适用于公司全体员工的试用期和转正工作，旨在为公司和员工的共同发展提供指导。二、试用期工作2.1试用期的定义试用期是指公司新员工入职后，与公司签订的劳动合同约定的一段时间内，用于双方相互了解和适应的阶段。试用期的最长期限为三个月，具体期限根据岗位性质和企业需求的不同，由公司人力资源部门和相关部门确定。2.2试用期工作安排试用期工作由所属部门负责制定详细的工作计划和目标，并与试用员工共同商定。试用员工须按时完成工作任务，并做好相应的工作记录和汇报。部门负责人和导师将对试用员工进行及时的工作指导和激励，提供必要的培训和支持。试用员工在试用期内应积极参与公司内外培训、学习交流等活动，提升自己的专业技能和综合素质。2.3试用期工作评估试用期结束前，试用员工将接受综合评估，包括工作表现、工作态度、团队合作等方面的考核。评估由所属部门负责人和导师共同进行，根据实际工作情况和评估标准进行评定。试用期评估结果将作为试用员工是否转正的重要参考依据。三、转正流程3.1转正条件在试用期内表现优秀，完成试用期目标，并达到所在部门要求的工作表现标准。具备与所在岗位相匹配的专业知识和技能，能够胜任岗位职责。具备良好的职业道德和团队合作精神，与其他员工关系融洽。3.2转正申请试用期结束前，试用员工可以向所属部门负责人递交正式的转正申请书，说明自己在试用期内的工作表现和成果，并寻求导师和同事的支持和评价。3.3转正评审转正评审由所在部门负责人、导师和人力资源部门共同组成评审委员会进行。评审委员会将对试用员工的工作表现、专业素质和团队合作等方面进行综合评估，以确保评审的客观性和公正性。评审委员会根据评估结果，决定是否同意试用员工转正。3.4转正通知评审委员会评审后，将向试用员工发出转正通知，并明确转正后的具体工作岗位和待遇。转正通知书应在试用期结束日前至少3个工作日内发出。3.5未通过转正处理如果试用员工未能在试用期内达到转正条件，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于延长试用期、调整岗位、解除劳动合同等。四、其他规定4.1薪酬与福利待遇转正后，试用员工享受公司正式员工的薪酬和福利待遇，具体标准符合公司薪酬制度和相关政策规定。4.2试用期中的权益保障试用期员工享受公司提供的各项权益，如工资福利、休假制度等。试用期员工应遵守公司的各项规章制度和纪律要求。4.3转正后的权益与义务转正员工享受公司正式员工的权益，同时也应承担相应的义务和责任。包括但不限于按时完成工作任务、保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等。五、附则本《公司员工试用转正管理规定》自发布之

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