人事管理制度

人事管理制度一、目的：为实现企业的经营管理目的，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

二、合用范围：1、本制度所称员工系指我司全体从业人员。

2、我司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。

三、录取：

1、企业各部门、项目部如因工作需要，必须增长人员时，应先提出申请，经综合部审核、总（副总）经理同意后，由综合部统一纳入聘任计划并办理招聘事宜。

2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实行或两种并用。

3、新进人员经考核或面试合格和审查同意后，由综合部办理试用手续。员工试用期一至三个月，期满合格后，方能正式录取；但成绩优秀者，可合适缩短其试用时间。

4、试用人员报届时，应向综合部送交如下证件：4.1毕业证书、学位证书原件及复印件；

4.2技术职务任职资格证书原件及复印件；

4.3身份证原件及复印件；

4.4一寸半身免冠照片二张；

4.5员工服务承诺书；

4.6其他必要的证件。

5、凡有下列情形者，不得录取。

5.1剥夺政治权利尚未恢复者；

5.2被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

5.3吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；

5.4贪污、拖欠公款，有记录在案者；

5.5患有精神病或传染病者；

5.6因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；

5.7身体条件不适合所从事的岗位者经总经理特许不在此列；

5.8其他经企业认定不适合者。

6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无端旷职者，可随时停止试用，予以解雇。

7、员工录取分派工作后，应立即到所分派的地方工作，不得无端迟延推诿。

四、福利待遇：

1、企业根据企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐渐改善的原则，以奉献定酬劳、凭责任定待遇，予以员工合理的酬劳和待遇。

2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补助和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月15日前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放合适顺延。

3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。

4、试用人员试用期间不享有综合保险。转正后由企业统一办理。

5、企业根据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评估措施及额度由企业根据经营状况确定。

6、在工程项目竣工后，新项目未进场前，企业可根据需要安排项目部人员休假。

五、休假及请假：

1、按国家规定，员工享有如下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：3天；春节：7天；清明节：3天；劳动节：3天；端午节：3天；中秋节：3天；国庆节：7天；婚假：3天；丧假：3天；产假：128天。

2、由于业务需要，企业可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，企业发送合适补助或安排调休（调休不另计补助）。

3、春节期间休假或探亲的，按照企业规定的休假天数休假；放假期间在企业和项目部值班的，发放值班补助或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。

4、员工请假须提前提出申请，1天(含）以内的须经综合部负责人签字；2天（含）以上的，须经总经理同意。未经准假离岗者，以旷工论处。

六、培训：

1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使企业人力资源能适应企业日益迅速发展的需要，企业将举行多种教育培训活动，被指定员工，不得无端缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

2、新员工入职后，须接受企业概况与发展的培训以及不一样层次、不一样类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由企业根据人员录取的状况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。

3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗规定。特殊状况经将调往部门的主管同意，可在合适的时间另行安排培训。

4、企业对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完毕)内，在企业外接受教育和培训予以鼓励，并视不一样状况可予以合适报销培训费。由企业报销培训费的员工，如在此一年内离职（含解雇），须向企业退返该报销的费用。

5、企业所有员工的培训状况均应登记，由综合部保留在对应的员工档案内。

七、调职：

1、企业基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故迟延或拒不到职。

2、企业或项目部之间人员的调动，须经双方部门负责人同意承认，并呈报总经理同意后，由综合部负责人书面告知并完善有关调动事宜。

3、企业、项目部调动员工时，应充足考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。

4、员工接到调动告知书后，限在2天内办完移交手续，前去新职单位报到。

八、辞职及解雇：

1、员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门负责人、综合部负责人核准；主管以上员工须经总经理同意后，方可办理手续。并视需要，由综合部开具《离职证明》。

2、一般员工辞职，需提前1个月提出申请；部门主管辞职，需提前2个月提出申请。

3、违反国家法令、企业制度而被解雇者，在赔偿企业的损失及办理完交接手续后，限当日内撤离。

九、考核：

1、试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者填写《试用人员考核表》经总经理同意后正式录取。

2、平时考核：由各部门、项目部根据《绩效考核管理措施》，详细执行。

3、部门主管如下人员的考核成果由各部门保留，作为确定薪酬、培养晋升的重要根据。部门主管以上人员的考核成果由综合部保留，作为确定部门业绩、奖励的根据。

十、奖惩：

1、每月奖励：员工的奖励参照《绩效考核管理措施》执行，对于在当月工作突出、体现优秀的员工在下月的绩效工资中予以合适奖励。

2、年终奖励：每年年终评估优秀员工奖，由部门负责人书面提出备选优先员工名单，经企业有关部门主管评议后，总经理同意。奖予员工一定的奖金及颁发由企业总经理签订的表扬证书。

3、有下列情形之一者，予以罚款或批评：

3.1上班时间，躺卧休息、擅离岗位、怠慢工作者；

3.2因个人过错致发生错误，情节轻微者；

3.3妨害工作或团体秩序，情节轻微者；

3.4不服从主管人员合理指导，情节轻微者；

3.5对上级指示或有期限的命令，无端未能准期完毕。

4、有下列情形之一者，予以记过或降级（薪）：

4.1擅离职守，致使企业受较大损失者；

4.2损毁企业财物，导致较大损失者；

4.3怠慢工作私自变更作业措施，使企业蒙受较大损失者；

4.4一种月内受到批评超过三次者、旷工合计达二日者；

4.5道德行为不合社会规范，影响企业声誉者；

4.6散播不利于企业谣言或挑拨企业与员工的感情，实际影响较轻者；

5、有下列情形之一者，予以解雇：

5.1对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者；殴打同仁，或互相斗殴者；

5.2盗窃企业或同事财物经查属实者、受法院判决的刑事处分者；

5.3无端损毁企业财物，损失重大，或毁、涂改企业重要文献者；伪造或盗用企业印章者；

5.4吸食毒品或有其他严重不良嗜好者；煽动怠工或罢工者；参与非法组织者；

5.5营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；

5.6持续旷工3天的；

5.7故意泄露企业营业上的机密，致使企业蒙受重大损失者。

5.8运用企业名义在外招摇撞骗，使企业声誉受损害者。

5.9有不良行为、道德败坏，严重影响企业声誉或在企业内导致严重不良影响者。

5.10其他违反法令、制度情节严重者。

十一、附则：

本制度附表：《年度人力需求表》、《人力资源需求申请表》、《面试登记表》、《入职告知书》、《试用期员工转正审批表》、《薪酬审批表》、《薪酬调整表》、《调职告知书》、《员工异动（离职）工作交接及会签表》、《离职工工承诺书》、《职位申请表》、《人事档案移交表》、《人事档案借阅登记表》、《商业机密保密协议书》、《廉政建设承诺书》、《经济担保书》附表1部门年度人力需求表部门编制日期岗位名称人数到岗时间岗位职能任职资格备注部门负责人审批：综合部负责人审批：分管领导/副总审批：总经理审批：执行董事审批：人力资源需求申请表申请部门需求岗位申请日期岗位需求理由□缺员补充□扩大编制□储备人力□其他需要：人员数额但愿到岗时间应具有的资格和条件：性别：□男□女年龄：学历：□本科□硕士□博士□其他专业：外语：计算机：工作背景：资历资质：需求岗位工作内容：部门负责人综合部负责人分管领导/副总总经理执行董事面试登记表面试评语及测评成果（面试工作人员填写）专业经理面试简要评语：下一步提议：淘汰储备下一步测试面试人员签名：日期：综合部负责人面试简要评语：下一步提议：淘汰储备下一步测试/录取面试人员签名：日期：分管领导/副总面试简要评语：下一步提议：淘汰储备下一步测试/录取面试人员签名：日期：总经理面试简要评语：下一步提议：淘汰储备录取面试人员签名：日期：执行董事面试简要评语：下一步提议：淘汰储备录取面试人员签名：日期：面试登记表姓名：性别：序号：评分：记录部分1、目前年收入、收入构成：2、原企业或部门架构状况：3、原企业培训晋升机制：4、离开现职务的原因：5、原企业离职人员流向：6、家庭状况、业余爱好：7、与否能应付平日或周末加班：8、应聘者最关怀的问题有哪些？9、面试官还问询了哪些问题？编号：入职通知：员工入职手续已办理完毕，于年月日（星期）前来贵报到，请予接洽。贵州长源置业发展有限企业综合部二〇一年月日注：本告知一式贰份，报到部门、综合部各执一份。编号：入职通知部：员工入职手续已办理完毕，于年月日（星期）前来贵部报到，请予接洽。贵州长源置业发展有限企业综合部二〇一年月日注：本告知一式贰份，报到部门、综合部各执一份。试用员工转正审批表（一）姓名性别年龄学历职称入司时间工作部门工作岗位试用期结束总结可另附纸对企业有何提议或意见本人有何愿望或规定本人自愿在贵州长源置业发展有限企业工作，遵守企业规章管理制度，服从工作安排，认真履行工作职责，维护企业利益，为企业作出应有的奉献。特申请转正，请予同意。申请人：年月日试用员工转正审批表（二）部门负责人意见签名：年月日综合部负责人意见签名：年月日部门分管领导/副总经理意见签名：年月日总经理意见签名：年月日执行董事意见签名：年月日编号：调职通知经企业研究决定，贵部员工正式调往工作。请该员工做好原岗位移交工作，于年月日(星期）前到报到。特此告知!贵州长源置业发展有限企业综合部二〇一年月日注：本告知一式三份，原企业（存入员工档案）、报到部门及本人各执一份。员工异动（离职）工作交接及会签表姓名性别入职时间工作部门岗位职务学历职称状况□异动□辞职□解雇□解除劳动关系□其他会签意见所在部门工作交接状况1.移交人使用的办公家俱设备及钥匙与否移交完毕□是□否.没有移交的________________________.应惩罚______________元。接交人签字：2.移交人保管的文献、资料图纸等与否移交完毕□是□否.没有移交的________________________.应惩罚______________元。接交人签字：3.移交人与否将自己的工作内容、职责范围和以上的移交物品所有移交给接交人。并所有让接交人明白。□是□否.接交人签字：4.其他：部门负责人：20年月日财务管理部意见1.借款：2.其他：出纳：财务管理中心/部负责人：20年月日综合部意见行政部分1.电脑、打印机等与否移交完毕□是□否.网络管理员：2.办公用品与否移交完毕□是□否行政助理：3.档案及图书资料与否移交完毕□是□否档案管理员：4.电话本、工作牌与否移交完毕□是□否行政助理：5.工作服有无扣款：□有（填写扣款金额）□无行政助理：6.其他：人事部分1.当月出勤：天；迟到天事假天，病假天2.应扣费用：欠款：元；养老保险费：元；医疗保险费：元；失业保险费：元；工伤及生育保险：元；培训费：元；：元.3.实发金额：元薪资专人：综合部负责人：20年月日部门负责人签名：20年月日综合部负责人签名：20年月日分管领导/副总签名：20年月日总经理签名：20年月日执行董事签名：20年月日离职工工承诺书（如下简称企业）：我于年月日至年月日服务于贵企业部门。今因离职，现与企业在平等自愿、协商一致的基础上解除了劳动协议关系，我特作如下承诺：1、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不妥之处。假如由于本人工作交接不清或遗漏而直接导致企业损失，本人乐意按企业有关制度承担赔偿责任；2、在离职后来，企业若又本人在职所经办未了的事务需要协助，本人乐意竭力协助；3、本人在该企业工作期间，若有任何损害企业权益的行为，虽然本人已离职，企业仍然保留追究责任的权利。一经核算，本人乐意承担由此而引起的一切经济及法律责任。4、鉴于在企业工作期间企业已考虑到本人离职后需要承担的保密义务及竞业严禁义务，企业支付的工资中已包括保密费及竞业严禁赔偿费，故企业无需在本人离职时再此外支付保密费及竞业严禁赔偿费。5、本人在此也承诺离职后遵守企业保密制度，保守在企业任职期间所知悉的企业的商业秘密，决不泄露；如有泄露，本人乐意接受企业制度的惩罚并直至法律责任；同步承诺在离职后一年内非经企业事先书面同意，本人不到与企业经营同类产品或提供同类服务的其他企业内担任任何职务（包括股东、合作人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等），不抢夺企业客户或者引诱企业其他员工离职，也不自营与企业相似或具有竞争性关系的产品或服务。6、本人自愿离职，与企业无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向企业主张任何权利，并不再以企业的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。特立承诺。承诺人：身份证号码：联络电话：年月日职位申请表感谢您应聘贵州长源置业发展有限企业，我们将致力于为您提供公平的就业机会。若本岗位临时不适合您，您的资料将会在联谊企业人力资源储备库中保留一年，其间若有适合您的岗位，我们会再次与您联络。招聘信息渠道拟申请职位年薪规定个人信息姓名*性别*国籍*证件类型*□大陆身份证□港澳台身份证□护照□军官证证件号码*出生日期*出生国家*出生省份*出生都市*民族*宗教*政治面貌*婚姻状况*未婚已婚离异丧偶子女数目申请职位*户口类型*都市户口外地农业口外地城镇口当地农业/当地城镇与否服过兵役*是否彩彩色照片2、家庭住址省*市*区/县*详细地址*邮编*电子邮箱固定电话手机*3、教育经历开始时间*结束时间*校名/注明国家*专业*学历*学位*毕业类型*学制*年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日备注：学位：博士、硕士、学士毕业类型：毕业、无证学历：博士、硕士、本科、大专、中专、技校、职高、高中、初中、初中如下、自考硕士、自考本科、自考大专、其他4、工作经历开始时间*结束时间*都市*单位名称*职位*联络电话*年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日年月日5、父母配偶等信息关系类型*姓名*联络电话*详细地址*工作单位职位邮编备注：关系类型包括父母、子女、配偶、紧急联络人、兄弟姐妹、意外险受益人等6、亲属申明：有无三代以内亲属在长源企业有无（如有请填下表）姓名何种关系单位和职务姓名何种关系单位和职务7、证件信息：身份证、护照、暂住证、流感人口计划生育证、驾驶证、人才引进工作证等证件类型*证件号码*发证国家*签发机关*发证都市*有效期时间*身份证*年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日8、职称、专业类证书证书名称*证书类别*证书编号*发证机构*有效期时间*年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日年月日至年月日备注：证书类型：专业证书、职称证书9、个人申明本人现谨申明：a.在此表内所波及的所有资料确属事实，谨此授权贵州长源置业发展有限企业查询有关事项。并清晰如任何一项状况失实，贵企业有权解除本人也许受聘之职务或采用其他处理方式，本人承担一切责任；b.本人在此同意对本人工作中所理解到的贵企业及客户的所有信息保密，除非这些信息是众所周知的或根据法律、法规应成为公开的；c.本人同步也同意不将贵企业的任何有关企业活动的文献、纸张或记录从其办公室带走，除非这些资料对于我在贵企业工作期间的工作确有必要；d.本人在此申明，假如本人不受聘于贵企业时，亦同意第二点。 员工签名：年月日10、劳动关系申明（正式入职时签订）本人现谨申明：本人目前不存在与其他单位签订的仍在生效的劳动协议。如因本申明不实给企业导致损失的，我乐意承担所有赔偿责任,并接受企业对应处理。 员工签名：年月日人事档案移交登记表序号人事档案（员工姓名）移交事由综合部负责人意见移交人接受人移交日期备注12345678910111213人事档案借阅登记册序号借阅日期人事档案（员工姓名）借阅事由借阅人借阅人部门负责人审批意见综合部负责人意见偿还日期备注123456789商业机密保密协议书甲方：贵州长源置业发展有限企业（如下简称甲方）乙方：一、乙方因管理岗位原因/工作性质原因/业务合作原因，将获悉甲方财务状况、投资计划、项目及应公告但未公告前的信息等方面的商业机密，乙方理解并非常清晰有关上述事项的任何信息被泄露至甲方的其他无关人员或外界都将给甲方的商业利益导致重大损失。二、为最大程度地保证甲方的利益，乙方向甲方谨慎承诺：除了履行职责的需要外，本人将严守机密，保证不故意或无意地将所获悉的任何信息以任何形式直接或间接地泄露给任何人（包括本人的配偶、子女、家眷、亲戚、朋友），保证决不运用本人获取信息的便利条件直接或间接地为本人或他人谋取利益。三、根据甲方制度经最终审批同意后，乙方可以在最终审批同意的范围内披露、使用有关的商业秘密。四、除非甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开，本商业机密保密义务将延续至乙方正式离职之日起两年内（730天）。五、乙方同意若有违反，乐意承担甲方对本人的行政处分以及赔偿因此给甲方带来的经济损失。六、乙方若因故提前离开甲方或与甲方正常终止劳动关系，乙方保证在本协议规定的时间内不得泄密，否则，甲方有权通过法律渠道追溯其泄密给甲方导致的一切责任，并由乙方支付给甲方违约金人民币叁仟元，若实际导致的经济损失超过叁仟元，超过部分甲方有继续追溯的权力。七、本协议所称的商业机密，包括下列内容：1、甲方重大决策的秘密事项；2、甲方尚未付诸实行的经营战略、方向、规划、项目及决策；3、甲方内部掌握的协议、协议、意向书及可行性汇报、重要会议内容；4、甲方财务预决算汇报及各类财务报表；5、甲方所掌握的尚未进入市场或尚未公开的多种重要信息；6、甲方员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料、人事调查内容、管理制度、操作手册、工艺流程；7、正在酝酿中的市场筹划、项目方案等重要信息；8、技术方案、工程设计、图纸、技术文档；9、客户资料、采购资料、定价政策、进货渠道、标底及标书内容；10、有保密规定的技术资料、技术信息、经营信息。11、甲方规定保密的其他事项。八、本协议中所称的离职，以任何一方明确表达解除或辞去工作的时间为准。乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。九、本协议作为甲乙双方已签定的《劳动协议》（或《聘任协议》）的补充条款，具有同等法律效力。十、本协议壹式贰份，双方各执壹份。协议自甲、乙双方签字起生效。甲方：贵州长源置业发展有限企业法定代表人：