保密制度范本

保密制度范本

保密制度范本篇1一、总则1.1为保守公司秘密，维护公司的发展和利益，特制定本制度。1.2公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限定一定范围的人员知悉的事项。1.3公司全体员工都有保守公司秘密的义务。1.4公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。二、保密范围和责任2.1公司秘密包括下列事项：2.1.1公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。2.1.2公司管理制度、文件、通知等，包括：业务信件、销售计划、客户档案、统计资料、库存商品价格等。2.1.3公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。2.1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表产值。2.1.5公司掌握的尚未进入市场尚未公开的各类信息。2.1.6招标项目的标底、合作条件、贸易条件；2.1.7公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。2.1.8公司非向公众公开的财务、银行账户账号等；2.1.9其他经公司确定应当保密的事项。2.2属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室负责保密，并采取相应的保密措施。2.3在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，须事先报总经理批准。2.4具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：2.4.1选择具备保密条件的会议场所。2.4.2根据工作需要，限定参加会议人员的范围。2.4.3依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。2.4.4确定会议内容是否传达及传达范围。2.5不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。2.6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告总经理。三、处罚措施3.1出现下列情况之一者，给予警告，并处以50-500元罚款：3.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；3.1.2违反本制度规定的保密条款。3.1.3违反第七条之规定的参照《薪资保密处罚规定》）；3.1.4已泄露公司秘密但采取补救措施的；3.2出现下列情况之一的，予以辞退和赔偿公司经济损失并取消其在公司的一切利益（包括工资和效益工资）。3.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。3.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。3.2.3利用职权强制他人违反保密制度的。四、附则人力资源部保密制度范本篇2一、心理咨询员有责任向来访者说明咨询工作的保密原则，以及应用这一原则的限度。二、心理咨询工作中的有关信息，包括个案纪录、测验资料、信件、录音、录像和其他资料，应在严格保密的情况下，作为档案，及时送档案室进行保存。三、除了心理咨询员和档案管理员以外，学校任何其他人员包括班主任和任课教师等，都无权查看心理档案室档案材料。四、心理咨询员只有在来访者同意的情况下，才能对咨询过程进行录音、录像。因专业需要进行案例讨论、教学引用和科研写作时，应隐去那些可能据以辨认出来访者的有关信息。五、在心理咨询工作中，一旦发现来访者有危害自身和他人的情况，必须采取必要措施，防止意外事件发生（必要时应通知有关部门或家属），但应将有关信息的暴露程度限制在最小范围内。六、心理咨询员接受卫生、司法或公安机关法律规定的询问时，不得做出虚伪的陈述或报告。保密制度范本篇31.不准说的机密，绝对不说。2.不该问的机密，绝对不问。3.不该看的机密，绝对不看。4.不该记录的机密，绝对不记录。5.不在非保密本上记录机密。6.不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。7.不在不利于保密的地方存入机密文件、资料。8.不携带机密材料外出旅游、参观、探亲和出入公共场所。9.案件和重大事故、事件在未侦破和终结前，不得向任何人泄露有关内情和工作方案。10.凡是上级机关下发的机要和绝密文件，原则上由秘书统一归口管理并按时上交，有关科室确因工作特需，应指定责任心较强的人严密保管，但要在规定时间内上交。11.各科室内勤人员，对本年度的各类文件、资料及案卷等材料应及时整理归档，并妥善保管。12.对违反本制度，造成不良影响和后果者，视情节报学校处理。保密制度范本篇4一、目的：1.1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。二、范围：2.1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2.2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为;2.3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、定义：3.1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。四、权责：4.1、〈薪资保密管理办法〉制定人事行政部4.2、〈薪资保密管理办法〉审批总(副)经理4.3、〈薪资保密管理办法〉执行全体职工4.4、〈薪资保密管理办法〉监督总(副)经理及财务部五、具体内容：5.1、薪资保密的整体要求：5.1.1、薪资操作过程的保密性;5.1.2、全体职工不打听别人的薪资水平;5.1.3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平;5.1.4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。5.2、确保薪资保密的总体步署：5.2.1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部监控其实施情况;5.2.2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控;5.2.3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;5.2.4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。5.3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定：5.3.1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;5.3.2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处;5.3.3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;5.3.4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中;5.3.5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理;5.3.6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料;5.3.7、财务人员在发放薪资时应保证薪资保密。5.4、为规范职工的薪资保密行为，现作以下规定：5.4.1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识;5.4.2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议;5.4.3、人事行政部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作;5.4.4、人事行政部会不定期到职工当中了解薪资保密情况;5.4.5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。5.5、为确保公司薪资保密制度得以实施，现作以下规定：5.5.1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理;5.5.2、薪资作业人员主动造成薪资资料密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿;5.5.3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;5.5.4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;5.5.5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿;5.5.6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。六、制定、变更与作废：6.1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总(副)经理审批后公布实施，修改、废止时亦同;6.2、本办法自x年x月x日起实施。保密制度范本篇5保密制度1、公司的保密事项包括：标明密级的秘密文件；咨询过程中知悉的委托单位的基本情况、工程建设投资情况和设备材料价格；咨询的招投标文件、施工图、预结算书、电子文档等资料；各类咨询成果文件；其他需要保密的资料或信息。有特殊保密要求的另行制定更严格的保密措施。2、文件及资料的收发、传递、保存由综合办公室设专人负责，实行统一口径对外。文件的销毁工作由公司统一组织，销毁时要有专人负责监督。3、未经批准，不得将要求保密的文件、资料等私下复制或携带外出。4、不得利用要求保密的文件、资料从事与公司工作无关的活动或谋取私利。5、咨询人员应严格按照有关规