2023年施工单位工作报告(7篇)

年施工单位工作报告(优质7篇)施工单位工作报告篇一

我公司承建的工程项目采纳行之有效的项目法施工的管理体制，以实现本工程建设的优质、高速、平安、文明、低耗的目标。项目经理部对工程施工全过程的进度、质量、平安、成本及文明施工等负全责。项目经理部以现场管理为核心，以优质、高速、平安、文明为主轴，加强动态、科学管理，优化生产要素，细心施工，大力推广先进施工技术，在创质量优良的同时，力争提前完成施工任务。项目经理对工程项目行使方案、组织、协调、掌握、监督、指挥职能、全权处理项目事务，项目经理部对公司实行经济责任承包。项目内部工程技术管理人员通过岗位目标责任制和行为准则来约束，共同为优质、平安、高速、低耗地完成项目任务而努力工作。

我公司根据国际标准化组织颁布的1so9002质量标准，建立起一套行之有效的质量保证体系。该体系囊括了从工程项目的投标、签定合同到竣工交付使用，直到交工后保修与回访的全过程，充分体现了iso9002中19个要素的要求。该体系以质量手册为核心和指导，以程序文件为日常工作准则，以作业指导书为操作的详细指导，全部质量活动都有质量方案并详细反映到质量记录中，使得施工过程标准化。规范化、有章可循。责任分明。

在工程施工中，根据iso9002标准的全部要素组织施工，公司建立以总工程师为首的质量监督检查组织机构，横向包括各职能机构，纵向包括工程处、项目直至施工班组，形成质量管理网络，项目建立以项目经理为总负责，项目质量工程师中间掌握，项目质检员基层检查的管理系统，对工程质量进行全过程、全方位、全员的掌握。

在施工工程中，依据工程的实际状况和公司管理体系建立健全项目管理的各项制度。实施技术总负责人管理工作责任制，用严谨的科学态度和仔细的工作作风正确贯彻执行政府的各项技术政策，科学地组织各项技术工作，建立正常的工程技术秩序，把技术管理工作的重点集中放到提高工程质量，缩短建设工期和提高经济效益的详细技术工作业务上。同时健全各级技术责任制，正确划分各级技术管理工作的权限，使每位工程技术人员各有专职、各司其事，有职，有权、有责。以充分发挥每一位工程技术人员的工作乐观性和制造性。

实施施工组织设计和施工方案的审查制度，工程开工前，将我公司技术主管部门批准的单位工程施工组织设计报送监理工程师审核。对于重大或关键部位的施工，以及新技术新材料的使用，项目部提前一周提出详细的施工方案、施工技术保证措施，以及新技术新材料的试验，鉴定证明材料呈报监理主管工程师审批。

实施严格的奖罚制度，在施工前和施工过程中项目经理组织有关人员，依据公司有关规定，制定符合本工程施工的具体的规章制度和奖罚措施，尤其是保证工程质量的奖罚措施。对施工质量好的作业人员进行重奖，对违章施工造成质量事故的人员进行重罚，不允许消失不合格品。

实施技术复核制度和技术交底制度，在仔细组织进行施工图会审和技术交底的基础上，进一步强化对关键部位和影响工程全局的技术工作的复核。工程施工过程，除按质量标准规定的复查、检查内容进行严格的复查、检查外，在重点工序施工前，必需对关键的检查项目进行严格的复核。如建筑物轴线坐标和高程；基础的土质、位置、标高、尺寸；梁、板、柱混凝土模板的尺寸、位置、标高，以及预埋件（管）和预留孔的位置；混凝土的协作比和钢材、水泥的试验成果资料，特别项目大样图的外形、尺寸以及其它需要复核的项目，杜绝重大差错事故的发生。

坚持“三检”制度。即每道工序完后，首先由作业班组提出自检，再由施工员项目经理组织有关施工人员、质检员、技术员进行互检和交接检。隐藏工程在做好“三检制”的基础上，请监理工程师审核并签证认可。

公司每月对项目工程质量全面检查一次，工程处对项目的工程质量检查一次。检查中严格执行有关规范和标准，对在检查中发觉的不合格项，提出不合格报告，限期订正，并进行跟踪验证。

实施工程例会制，总结阶段工程施工的进度、质量、平安状况，传达业主或监理工程会议精神，明确各专业的施工挨次和工序穿叉的交接关系及质量责任，加强各专业工种之间的协调、协作及工序交接管理，保证施上顺当进行。

对于项目部的平安管理，公司已经建立有效的平安生产管理体系。公司平安工作领导小组领导全面的平安工作，主要职责是领导公司开展平安教育，贯彻宣扬各类法规，通知和上级部门的文件精神，制订各类管理条例，每周对各项目工程进行平安工作检查、评比，处理有关较大的平安问题。项目部成立平安管理小组，并设专职平安员，主要职责是负责进行对工人的平安技术交底，贯彻上级精神，每天检查工程施工平安工作，每周召开工程平安会议一次。制订详细的平安规程和违章处理措施，并向公司平安领导小组汇报1次。各作业班组设立兼职平安员，主要是带领各班组仔细操作，对每个工人急躁指导,发觉问题即时处理并准时向工地平安管理小组汇报工作。

在施工过程中，除正常的平安检查外，公司每月检查一次，工程处每半月检查一次，项目部每周检查一次，发觉问题落实到人，限期整改，消退隐患，确保施工平安。

根据公司的平安教育制度，加强宣扬教育，制订科学合理的施工方案，现场组织切合实际的作业程序，正确严格地执行和运用施工及平安规范。对进场的工人进行摸底测试，统一进行平安教育，增加质量、平安意识。各专业班组仔细钻研设计图纸进行技术交底，仔细学习和深刻体会施工技术规范和施工平安规范。经过培训交底达到合格的职工才允许上岗操作，为平安工作顺当圆满开展打下坚实的基础。在施工过程中，建立每周一次的平安教育，由项目经理或专职平安员主持。同时在每道施工工序进行前，由专职平安员做书面的平安技术交底，各班组长带领施工人员仔细贯彻落实。

我公司要求全部承建的工程项目，要求根据深圳市建设局颁发的《深圳市建设工程现场文明施工管理方法》实施。我公司对派驻工程的一切人员进行教育，提高文明素养，提高管理水平，要以崭新的精神面貌呈现给社会各方面，把文明施工做为维护企业形象、企业信誉基本工作，要求全体员工自觉自愿地乐观参加。

项目部进度掌握的原则是在保证质量和平安的基础上，确保施工进度，建立项目总掌握网络并以此为依据，按不同施工阶段、不同专业工种分解为不同的进度分目标，以各项技术、管理措施为保证手段，进行施工全过程的动态掌握。以关键线路和次关键线路为线索，以网络方案中心起止里程碑为掌握点，在不同施工阶段确定重点掌握对象，制定施工细则。达到保证掌握节点的实现。

在不同专业和不同工种的任务之间，要进行综合平衡，并强调相互间的连接协作，确定相互交接的日期，强化工期的严厉 性，保证工程进度不在本工序造成延误。通过对各道工序完成的质量与时间的掌握达到保证各分部工程进度的实现。

我公司在多年工程项目施工的阅历基础上，已经建立了行之有效的现场管理体系和制度，培育了很多高素养、责任心强的优秀人才，并在许多工程项目中取得良好的效果，获得业主的好评和政府的嘉奖。

施工单位工作报告篇二

**分会成立于20xx年7月9日，该分会是在**村扶贫基金会的基础上成立的。**分会以促进相互关怀，缓和社会冲突，担负救济扶贫、维护社会稳定责任为宗旨，开展助医、助学、助残、助老四大块工作。机构设会长1名，副会长1名，秘书长1名，理事9名，由秘书长负责分会日常工作，每年年底定期召开一次理事大会，总结本年度工作开展状况和争论慈善救助相关事宜，不定期开展若干次理事会议，争论专题救助事宜。分会从成立至今，共募捐117万余元，支出47万元，共救助270人次，目前还有70万余元的资金。一般每年均能募捐到14-15万元。

一、广开筹资渠道,壮大慈善基金。

捐款数量每年稳中有升，近三年分别募捐了14.28万元、14.6万元、14.95万元。今年，募捐活动开头之后，前来询问募捐事宜的村民络绎不绝，均想为慈善事业贡献自己一点力气。

二、打造慈善品牌，增加救助实效。

事会议，依据救助原则和标准，排摸村贫困同学家庭困难状况，救助面达100%。对贫困高中生，每年补助3000元，大专4000元，本科5000元，每年落实助学金3万元以上。到目前为止已经资助了5位高校生、1位高中生到毕业，4位还在资助。三是乐观开展助老、助残等送暖和活动。针对老年人、残疾人这些弱势群体，**分会每年拿出2万元资金，在春节来临前，为他们送上棉被、大米、食用油等生活用品。同时，分会成员还上门走访，排摸危房，对存在肯定平安的房屋，支配工作进行修缮，使他们能度过一个安心的春节。慈善分会的救助活动，使老百姓有所依靠，社会冲突得到了缓和。

三、注意制度建设，探究进展机制。

一是建立了学习制度。分会注意自身队伍建设，旨在建立一支思想素养高、业务力量强的慈善工队伍。村慈善分会，要求秘书长平常准时学习和贯彻市慈善总会下达的各项文件精神，理事会成员至少每季度一次学习业务学问。使分会成员能准时把握业务学问，完成各种救助工作。二是实行公示制，使账目明明白白。分会对每一笔受捐和每一份救助，均张榜公布，切实做到账目清晰。三是建立造血制度。分会在对困难家庭开展经济救助的同时，利用分会理事会成员均属有肯定经济实力或社会地位的人员，针对受救助家庭成员状况，或介绍其入厂从事力所能及的岗位，或关心其参加培训成为行业能手，在输血的同时为其造血。

施工单位工作报告篇三

一、活动主题

深化学习宣扬宪法，大力弘扬法治精神，建设法治xx。

二、时间支配

从11月下句开头到12月下旬结束:

三、活动内容和形式

(一)举办“12·4”’全国法制宣扬日暨法治xx创建集中宣扬活动

1、时间:2ol1年l月2日(星期五)上午9:0一l:

2、地点及参.加单位

(l)主场:地点:市人民广场参与单位:市法院、市检察院、市公安局、市司法局、市进展和改革委、市监察局、市财政局、市人社局、市教育局、市民政局、市计生委、市一文广新局、市卫生局、市经信委、市商务局、市农委、市交通运输局、市建委、市国土局、市规划局、市城管执法局、市安.监局、市食药监局、市工商市地税局南区。

3、内容

4、形式

(1)主场:参与单位结合各自职能，自行预备宣扬资料，通过布置宣扬展架，发放宣扬资料、手册、书籍，接受群众询问、开展教育宣扬。

(2)分场:在辖区繁华地段，通过悬挂标语、横幅，接受群众询问，布置宣扬展架，发放宣扬资料、手册、书籍等形式，开展教育宣扬。

(二)以“流淌法律课堂”为载体，市人社局、市教育局、市经信委、市农委、一市-民政局、市司法局、进学校、进企业、市建委要分别组织集中开展送法进机关进乡村、进社区、进军营、进监所、进工地活动。

(三).各地.各部门要在活动期间自行组织开展一次法制ri或讲座。

四、工作要求

(一)高度重视，加强领导口各县(市、区)、市直各

部门要高度重视“12·4”全国法制宣扬日活动，动的指导，围绕中心工作，结合实际，仔细部署，加强对活切实开.展系列活动宣扬活动。

(二)面对基层，服务群众。

，结合不同人群的特点和需求要紧紧围绕“法律八进”，开展有针对性的法制宣扬教育活动。要深化基层社区、农村和单位，通过组织法律询问、法制讲座、发放法制宣扬资料、举方法制文艺演出等丰富多彩的宣扬活动，把法律学问和法治精神送进千.家万户，关心广阔群众解决身边的法律问题，引导群众依法表达利益诉求，维护自.身的合法权益。

优势，准时与宣扬部门取得联系，加强沟通与协作，在媒体上开拓法制宣扬专栏、专版、专题，制作播出高质量的法制宣扬新闻，加强对“12-”法制宣扬日活动开展状况的新闻报道工作，展现宣扬活动盛况和成效，营造良好的宣扬声势。

施工单位工作报告篇四

一、高度重视，加强领导

组长：

副组长：

成员：

二、严格程序，仔细评比

在评比推举过程中，我校推举工作领导小组对申报人员就担当班主任的年限、任职条件、工作业绩、同学评议以及政治思想、工作态度等方面逐一进行了综合考察。在此基础上，广泛征求了广阔教职工及社会各界对参评人员的看法，经过仔细考核和遴选，全都推举贺建华同志为十佳班主任的候选人。

三、监督公示，推举上报

为增加评比推举工作的公正性和透亮     度，我校于12月15-18日对推举的优秀(十佳)班主任的业绩材料在小会议室进行了展现，并将候选人名单进行了公示，没有接到反对看法和其他异议，经推举工作领导小组讨论，打算推举贺建华同志参与优秀班主任的评比。

山城区试验学校

x年12月19日

施工单位工作报告篇五

一、推举工作状况

(一)加强组织领导。接到通知后，我局高度重视，马上召开党组会专题讨论评比推举方案，并向市委、市政府分管领导进行了汇报，主动与市人社局、公务员局沟通对接，要求相关部门仔细讨论、乐观推举、严格把关，确保评比推举工作顺当完成。

(二)严格选拔标准。坚持以政治表现、工作实绩、贡献大小作为衡量标准，将热心民族团结进步事业，仔细贯彻中央民族工作会议精神，能够仔细执行党的民族政策，模范遵守国家法律法规，立足岗位，勇于奉献，在促进各民族共同团结奋斗、共同富强进展的崇高事业中取得显著成果的先进集体和先进工推举上来，做到优中选优，确保了推举对象具有先进性、典型性和代表性。

(三)细心选拔推举。要求参选单位严格履行规定程序，进行民主推举，领导班子集体讨论打算，拟推举对象在所在单位进行公示。推举评比工作始终坚持群众路线，充分发扬民主;坚持评比条件，确保评比质量;坚持面对基层，突出工作一线;严格评比程序，严厉 评比纪律。整个推选过程做到公开、公正、公正，被推选出来的单位和个人在本单位进行为期5个工作日的公示。

(四)深化细致考察。通过谈话、政审及征求看法等方法，全面了解考察对象状况。被推举的对象，根据干部管理权限征求了干部管理部门的同意，并征求了纪检监察和卫生计生部门的看法。市人社局会同我局对推举单位和个人进行了仔细审核把关。

二、评比推举结果

依据文件要求，经各区市层层推举，结合工作中把握和了解的状况，综合考虑各区市少数民族人口数量、民族工作任务完成状况和对民族工作的贡献，我市拟推举青岛市市南区民族宗教局为全省民委系统候选先进集体，青岛市城阳区委统战部副部长、民族宗教局局长张为全省民委系统候选先进工。

三、推举对象基本状况

1.全省民委系统候选先进集体

市南区民族宗教局，针对新形势下民族工作的新任务、新特点，立足区情，创新举措，在完善民族工作治理体系上谋新思路，在探究民族工作途径上求新突破，在推动民族工作向社区延长上见新成效。设立了“一个中心”(民族事务联管中心)，搭建了“两个平台”(“微市南”信息发布平台和“帮到家”互动沟通平台)，健全了“三项机制”(常态化管理机制、亲情化服务机制、立体化应急机制)，组建了“四支队伍”(街道民族工作指导员、社区民族工作联络员、楼院民族工作调解员、社区民族工作宣扬员)，不断深化创建工作，民族团结进步事业硕果累累。x年、x年，连续两届被国务院授予全国民族团结进步模范集体，x年被评为全省民族团结进步创建活动示范单位。

2.全省民委系统候选先进工

张，女，汉族，x年4月诞生，中共党员，x年9月参与工作，x年5月因工作需要调入城阳区委统战部(城阳区民族宗教事务局)，从事民族宗教工作，现任城阳区委统战部副部长、民族宗教事务局局长。城阳区有41个少数民族、居住半年以上的少数民族常住人口22667人，少数民族企业88家，民族餐饮网点300多家(清真网点150余家)，少数民族百人以上社区11个，民族工作任务非常繁重。多年来，张带领全局同志，仔细贯彻党的民族政策，围绕各民族“共同团结奋斗、共同富强进展”主题，扎实开展民族团结进步创建、创新民族工作服务管理方式，为促进全区民族团结作出了突出贡献。城阳区民族宗教事务局先后荣获国务院表彰的全国民族团结进步模范集体、山东省民族宗教工作先进集体、青岛市民族团结进步模范集体等荣誉称号。

附件：1.推举对象汇总表

2.全省民委系统候选先进集体和先进工事迹材料

青岛市民族事务局

x年7月17日

施工单位工作报告篇六

大家好！首先我代表公司、代表李总向各位赐予这样一次沟通的机会表示诚心的感谢。**公司是由原****局下属的企业转制而成的，作为一个专业运输企业和建筑业施工企业。我们80多名职工中80%是外来进城务工人员，管理这样一支队伍，我深深地感觉到难：1．流淌性大；2．素养参差不齐；3．个人利益观比较重。振宁公司转制后进入新泾镇属地化管理，20xx年4月企业党支部建立后，同年8月在镇党委和工会的关怀支持下，振宁公司工会成立。我们聘请了一位阅历丰富的退休工会工作老前辈担当工会主席，针对我们感到的难点开展了与之相对应的工作。

安居才能乐业

无论是谁，家是自己最留恋的地方。我们的工会工作紧握住“家”这个主题，在硬件上我们新建了职工宿舍、食堂、多功能活动中心改善工作环境，营造宣扬氛围。在软件上，我们深化群众生活，把职工看作自己的家人，重大节假日组织文娱活动，职工有伤病工会组织捐款救助，在根据国家要求，为外来务工者缴纳社会保险的同时，公司每年支出三万元用于对特别工种职工购买商业保险，每月按时足额发放工资，对固定工资岗位每年考核，工资逐年递增，种种的做法，让我们的职工熟悉到，工会成立后，真正为职工谋到利益，办好了实事，生活稳定了，人身有保障，工作有奔头了，他们自然而然留住了，珍惜了。值得一提的是，人说清官难断家务事，哎！我们的工会不去断这家务事，但要管，我们这里的很多驾驶员在这里干了几年后稳定下来了，家属带到上海料理家务，我们有个职工小刘工作很勤恳，每月收入大都在2500元以上，但我们听说他老婆常常在外打牌，家里事不照料，夫妻俩常常为了些小事争吵。出于对员工的关爱、出于对驾驶员平安的考虑，前天我们的工会委员金阿姨主动上门了解状况，与小夫妻俩谈心，让其了解到作为家属应当为在外辛苦工作的丈夫负责，做好后勤保障工作。……现在自己也找了份工作，两口子现在不吵了，后方稳定了。另外，工会还有一个理财的职能，我们的职工每月都在工会储金200元，到年底时能拿到一笔较丰厚的积蓄，还可以关心职工临时周转。比如颜军同志因母亲病危，工会一下子从储金中借给其7000元，企业资助了3000元，就是这笔钱，把他的母亲从生死线上夺了回来。正由于我们把职工看作家人，所以大家亲切地称工会主席作爷爷，把公司的事看作是家事。

工会一手抓素养教育，一手抓平安生产

我们有一个职工素养教育办公室，工会担当了主要的工作职能，我们有一个平安责任承包小组，我们的工作主席是组长。我们通过平安行车的百日竞赛、职业技能的培训，各种类型的板报宣扬法律法规学问讲座，学习自行整理归纳的《公民道德建设常识》以及拜师仪式等活动形成一个相互关心、相互学习、相互敬重、遵纪守法、平安生产的企业氛围。六月份开头我们的工会和团支部以中华读书小组活动为主线，开展百句英语迎世博，我们两位高校生很有信念，没有基础，他们照样让外来务工者讲起英文，我们有想法、有信念提高外来务工人员的素养和层次，这也是他们所憧憬的。

我们每天出车有个列队训话的仪式，我们的工会主席每天都来参与，虽然他对交通平安学问不是很精通，但他60几岁的人也在学，把看到的听到的讲给大家听，话很简洁，但是内容很丰富，有治安的、有事故的、有劳防的、有政策动态的，对大家很有启发。老同志讲的话要比我们这些专职干部讲的更易让人接受。可喜的是，我们三年来，公司职工没有发生过一起治安违纪大事。

开展仆人翁工程

振宁公司工会依据公司支部“一树、二提、三共同”主题活动的要求即树立仆人翁态度；为客户供应优质服务，为公司提高经济效益；把公司建设成为国家、集体、个人的利益共同体，开展教育、培育、树立典型的工作，20xx年我们通过提名、初选、公示的民主程序，评比出一名仆人翁式好员工，并在20xx年12月在振宁公司转制三周年大会上予以表彰，并重奖一万元。通过这一活动，应证了工会的一个论点，有企业才有就业、有就业看效益、有效益得利益。让我们这里的外来务工人员渐渐摆脱一种我是打工仔的错误观点，要让他们感觉到上海不会和他们格格不入，他们同样是企业的主宰者，通过他们自己的努力，同样能成为上海人，真正意义上的新上海人。

综上所述，今日的**公司是我们工会工作的受益者，工会不仅维护职工的合法权益，更是调动了员工的工作乐观性，稳定了职工生活，为企业的稳步进展供应了有力的保障，而且今日的工会工作不再是单一的，具有较强综合素养的工会主席将工会工作和行政工作结合，涉及到力所能及的多方面基础建设工作。同时，行政不便说的话工会可以说，职工不便说的工会可以代言，起到了良好的缓冲和桥梁作用。所以说外来务工人员的工会要建，建就要建在基层，零距离的感受才能体会工人真正的需求。

施工单位工作报告篇七

一、基本状况

社会消费品零售总额是指肯定时间内全社会各种流通渠道与环节直接售给城乡居民和社会集团体用于最终消费的实物商品总额（不包括教育、医疗、消遣等服务消费），这项指标主要反映全社会实物商品的消费走势状况，是居民消费力量的重要体现，同时也反映消费品市场的冷热状况，还可以作为观看经济景气状况的重要指标。随着经济社会的快速进展，在国家扩大内需政策的促进下，我县商贸流通业实现了较快进展，城乡市场体系不断健全，多业态、多种流通方式快速进展，批发零售业和住宿餐饮业快速进展，社会消费品零售总额快速增长，城乡居民购买力进一步增加，消费品市场呈现出富强活跃的进展态势，在扩大消费、保障民生、拉动经济增长方面的作用显著增加。

2051655万元，是20xx年的8.8倍，年均增幅达18.8%。其中，20xx年完成551080万元，同比增长15.9%。

（二）纳入限额以上统计企业及个体的状况。目前，我县贸易企业及个体抽样总量以其次次经济普查6663个为基数，依据统计制度要求，贸易统计分为限额