南京地质古生物研究所学习实践科学发展观活动-中国科学院南京地质

中科院南京地质古生物研究所学习实践科学发展观活动领导班子专题民主生活会征求意见情况汇总根据我所学习实践科学发展观活动第一阶段工作计划安排，08年12月10日以来，所党委和学习实践活动领导小组指导各职能部门、各党支部认真组织党员干部的学习，不断加强对科学发展观的理解和认识，坚持中心组学习与支部学习相结合，专题辅导与党员自学相结合，通过组织座谈会、电话访谈、征求意见等方式，就古生物所要不要科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展以及制约科学发展的体制机制问题。征求了全所职工、离退休职工、研究生的意见和建议，08年12月28日，我所还召开了发展战略研讨会，就如何实现我所可持续发展战略的主题进行研讨。现将征求的意见和建议分类归纳如下：关于发挥学科优势、提高科技创新能力、面向国家战略需求我所是基础性理论研究所，历来以学科门类齐全为特长，有一支优秀的队伍。但是目前出现了某些重要门类萎缩和缺门现。象.————应该围绕如何实现我所可持续发展战略，遵循科学院着力实现九个转变的指导思想和面向国家战略需求的部署。通过调研，综合分析我所科研优势和存在问题，进一步明确未来发展重点，加强顶层设计。在明确优势学科和扶持已显现萎缩的重要学科的基础上制定全所学科发展战略规划，合理调整学科门类布局，统筹兼顾以推动全所各学科均衡发展。.————培养团队精神，加强团队建设，以重大项目为重点，在项目实施中对各个分支学科研究人员加强引导，培养学科带头人并形成一个个优秀的团体。特别在课题来源多渠道，经费来源多元化的形势下，要从所级层面上加强项目的组织和调控，以利于优秀团队的形成与建设，避免“单打独斗”的局面，进而推动研究所可持续发展。.————加强科研布局的研究，创新十年来，我所取得了很多重大的有影响力的科研成果，在国际前沿领域和“热点”布局很多，有利于在国际古生物学界巩固现己有的重要的一席之地，建议重新审视创新目标和布局，对基础性工作的研究（如门类古生物学、生物地层学等）和总结要提高重视程度，推出一系列完整的科研成果，以利于进一步提高和发展。.————古生物所的发展要执行“服务国家战略需求”的方针，就应在工作评定制度和奖励制度上也充分体现这一思想，从政策层面鼓励科研人员积极开展针对性研究，与国家能源部门加强交流合作，解决能源部门在国内外资源勘探过程中遇到的切实问题。服务国家战略需求，为国民经济主战场服务的意识需要所领导的重视与领导，要通过制定合理的政策和措施来培养。市场是靠闯出来的，需要一点点的占领和巩固，不能总指望天上掉馅饼。随着国家能源勘探开发的进一步加强，相应的各门类化石鉴定工作日趋增加，这需要科研人员投入相应的时间和精力，为维持研究所的可持续发展，鼓励科研人员承担这些任务，应对在职科技人员尤其是青年科技人员承担化石鉴定任务提供政策性支持，将其纳入职称评定和考核指标，完成的鉴定报告和专题报告应列入研究成果目录。关于加强人才队伍建设、培养和造就高水平科技创新队伍高水平的人才队伍是保持世界三大古生物研究中心之一地位的重要保证，而目前我所在人才队伍结构上存在学科带头人和科技拔尖人才数量偏少的现象。如何进一步加大学科领军人才的引进和自我培养，以实践科学发展观“核心是以人为本”的要求，通过向外引进和自我培养两条腿走路的方式，进一步加强人才队伍建设，培养和造就一支高水平的科技创新队伍，是我所的当务之急。.————要统筹兼顾，从长远角度考虑我所的人才梯队建设，有计划、有步骤培养学科带头人，按照学科布局引进和培养人才队伍，对杰出人才的引进过程中涉及的住房、配偶工作、子女就学等实际问题，所里应有配套政策。解决了科研人员最关心、最直接、最现实的利益问题，才能切实解除他们的后顾之忧，才能引得进、留得住杰出人才，建设共谋科学发展的优秀团队。.————对人才实施科学分类管理，发挥不同年龄段科研人才的作用，着重关心青年科研人才的成长，抓好35岁以下人才的培养，在工作中促进其能力不断提高，在研究经费和奖励政策上适度向青年科研人才倾斜，鼓励青年科研人员出成果，留所的青年科研人员要有方向性选择，鼓励学科交叉，拓展研究思路。对于科研人员工资负担过重的问题应引起所领导的高度重视。.————我所面向横向课题项目的实验分析人员和鉴定人员严重短缺，而岗位编制又制约了人员的引进，建议考虑以合同聘用方式补充这方面的人员，加制定相应奖惩制度，对于优秀人才通过考核可以签定长期合同，最终形成基本稳定又不乏活力的承担服务于国家战略需求的横向课题任务的生力军。8.我所技术支撑队伍目前面临人员结构不合理、年龄老化、后继人员匮乏的局面，而技术实验人员的培养需要一定的周期和时间。应当把有计划的培养、稳定技术支撑队伍的后继力量的工作提上议事日程，建立稳定保障机制，对于新进上岗的人员不能随意转岗，杜绝把技术岗位作为临时过渡跳板的现象发生。8.关于加强研究生招生、培养和管理工作研究生是研究所的未来。如何提高研究生的管理工作和研究生的培养质量，尤其重要，直接关系到研究所的生存与发展。.————强化、细化研究生中期考核制度，实现研究生培养事业的可持续发展。研究生的个性化培养特征显著有别于大学生的培养。强化、细化研究生中期考核制度有利于研究生的培养和成长。.————研究生经过三年时间的培养，不少人己参与到导师的研究工作之中，如若能为研究生提供参加国际国内学术交流活动和学术会议的机会和经费，有助于研究生直接接触到本专业最新兴、最前沿的东西，有利于研究生的培养和业务水平的提高。.————导师与学生的交流、沟通十分重要，导师要全方位了解和指导自己的学生，尤其是对学生在科研思路上予以精心指导。导师肩负着研究生的培养工作，了解自己的学生是一个重要环节，要发挥导师、老科学家的传帮带作用，除了关心学生的学习和科研工作外，还应对学生的做人、做事、做学问，特别是“德育”的环节加以关心和指导，尤其是应注意关注学生的心理健康问题，适时做好心理疏导。对于学生的合理意见应认真听取，积极回复，建立起导师学生之间的良好沟通和互动，以促进研究所的和谐发展。.————开展有益的全民健身活动，丰富研究生的业余生活很重要，这不仅能达到锻炼身体的目的，有益于学生的身心健康，也为大家提供了互相交流的途径。因此应尽快为学生提供活动场地。随着研究生公寓的使用，所里为学生提供了舒适的住宿条件，但是目前由于所里没有食堂，学生就餐极不方便。希望所里加快食堂建设，以减轻研究生的经济负担。.————提高研究生管理工作水平，研究生部不仅要做好事务性工作还要加强与学生导师的联系，及时了解学生的所思、所想和学习生活上的困难，及时为学生排扰解难，要紧紧依靠学生党、团支部和研究生会，定期商讨研究生管理工作中存在的问题，多为学生们举办一些活动，以缓解学生的学习和科研压力。研究生部应根据所里的发展，不断完善新的招生资料，宣传工作要主动出击，提高和扩大在高校学生中的影响力，这有利于提高招生质量。关于职工群众普遍关心的热点问题研究所的职能部门肩负着管理和服务的职责，职工群众反映强烈的涉及他们切身利益的热点问题往往反映出职能部门在管理水平和服务意识方面有待于提高。.————科普工作是我所的一项重要工作，依托博物馆的优势，主动出击，加强与地方中小学和高校的联系，做好科普宣传，让更多的人了解古生物这门学科。.————实验室购买化学药品的手续和办理能否由相关管理部门承担以便实验室技术人员腾出更多的时间分析处理更多的化石样品。16.加快建设所内体育活动场地，方便职工和学生进行体育锻炼，既可以丰富职工业余生活，也可以增加古生物所的凝聚力。16..————09年是中国科学院建院60周年，能否组织有关部门好好筹备办个所史展览，将我所建所以来所取得的成果展示出来。既可以扩大古生物所的影响也可以对研究生和青年职工进行所史教育。.————关心离退休老职工的生活，收入分配要体现创新成果共享，几代人打下的基础也有离退休老职工的贡献.————重要的规章制度出台要充分征求群众意见。医疗费报销制度的修订更要征求离退休老同志的意见。.————对于正在着手编写的《中国各门类化石》总结的项目。要加强分阶段实施规划，及时督促，不要变成橡皮计划，并希望在撰写过程中能以老带新或着手培养新人，让专业不断档。.————趁2009年返聘工作伊始，重新清理各楼退休人员办公室，严格按返聘条例办事。办公室调整工作要加快进度，要尽快给留所的青年科研人员提供基本的办公条件，要给国家重点实验室仪器安装尽快提供房间。.————对目前仍住在所内后山而在成贤街已有住房者，应借发放住房补贴之际及时清理。.————鼓励科研人员论文投国内尤其是所内刊物，投国内中心刊物奖励金额应对等于投国际所谓SCI文的奖励，要引导研究论文首先要为国内读者，生产单位服务，多写中文版文章。.————在所内经费紧张，财政赤字扩大的情况下更要提倡开源节流，艰苦奋斗。课题经费也是国家和纳税人的钱，要严格控制使用，加强审计，杜绝一切不合理的开支，使科研经费真正用于科研工作。.————为建设和谐研究所，建议结合节庆，重大纪念活动，开展内容及形式多样化的文体、宣传活动，可举办一些摄影、书画展，各类体育比赛等，以活跃气氛、增进交流、沟通思想、陶冶情操。.————科研人员工资自付部份的支付一直是科研人员最关心的问题，受国家有关政策的限制，许多项目不能支付科研人员的工资及绩效，一方面需要严格执行国家有关政策的规定，另一方面也应理解科研人员的因难，在所财政力所能及的情况下，尽可能的为科研一线减负。.————党的建设方面要坚持党管干部，坚持民主集中制。应多召开离、退休党员座谈