毕业生求职简历制作技巧与注意事项（大学生职业生涯规划与就业指导课件）

面试制作技巧与注意事项第一节简历制作“三大误区”

摘要随着招聘旺季的到来，简历成为了每个毕业生必备的求职敲门砖，简历的重要性不言而喻，但很多学生在制作简历时还是会存在一些误区。今天我们一起来梳理下，简历制作常见的“三大误区”。误区一：按时不按类01对于应届毕业生来说，简历主要包括以下几个部分：个人基本信息，包括：姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、婚姻状况和联系方式等。教育经历，针对应届毕业生一般建议直接从大学阶段开始写，按时间顺序至最高学历的学校、专业和核心课程。另外就是社会经历，所获得的各种荣誉，技术特长以及兴趣爱好，还包括你对自己的一个评价等等，这些信息应该放在不同的板块展示。各位同学将信息分类后，按照时间的倒序来进行一个排列，先写最近时间段的经历，再往前写。这样的会让你整个简历结构清晰，层次分明，让HR能第一时间了解现在的你。不要错误的将所有的经历都写在同一个板块内，完全按照时间顺序，机械的进行排列。这样容易让hr感觉结构混乱，内容不清晰，看不到重点。误区二：一稿多投，方便快捷02简历制作的核心思想是我是最适合的。所以简历与职位的匹配度是十分关键的，有很多招聘网站上，甚至在你投递简历的时候就会通过系统后台自动生成出，你的简历匹配度是百分之多少。想有更高的匹配度，制作简历时就要根据职位的不同而有所调整，不要千篇一律。同样的道理，也不要向一个单位申请多职。这并不能表明你的能力强，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。所以，在制作简历之前同学们一定要把岗位了解清楚，做一个分析，把对岗位要求的关键字、关键词找出来。如说，这个职位要求应聘人员具有良好的文字功底，如果你符合这项条件，那么我们建议你在个人描述的时候要把具有良好的文字功底这句话写上去。在真实的前提下，按职位要求来编制自己的简历，让简历匹配度更高，这样成功的概率也更大。误区三：模板选择只看颜值03选择模板一定要讲究实用性。根据自身实际情况，找到合适的模板。另外要补充说明的一点：简历封面的使用需谨慎，应根据应聘岗位特点选择使用，如设计师和行政专员，其需要的人才类型是不同的，因此对简历的关注点也会不同，用好了可以让HR加深印象，在突显个性的同时也表明了一种认真的态度，用不好则会让人有画蛇添足的感觉。面试制作技巧与注意事项第二节简历制作“六字宝典”

摘要简历制作“六字宝典”：全、简、真、巧、补、细。全：简历的结构要全面，基本内容要完整。除常规信息外，还有一项就是我们要应聘的职位，有的同学在制作简历的时候会忘记自己最初的目标，你到底要应聘的是什么职位？简：我们都知道简历要简，内容繁多，会容易淹没重点信息，并且视觉效果也不理想。那该如何保证简历简而精？我们以教育经历为例进行分析。很多学生纠结这样一个问题，写不写核心课程和考试成绩。这里要把握一个原则：你写上去的课程一定要跟你应聘的职位、具体工作是相关联的。如果说你的本专业的核心课程关联度并不高，那么除了少量的填写本专业核心课程外，还可以从自己选修的课程中间选择关联度高的课程写上去。关于成绩部分。大家记住四个字，扬长避短。如果你的成绩出众、名列前茅，那当然要写上去，这是你的优势，一定要展现出来。如果你的成绩并不出众，就不建议写了。真：真人，真实。第一是真人，我们都知道现在有很多高科技软件，一秒可以让你东施变西施。但找工作不是选美大赛，想取得成功，需要的是实力而不是照片，如果面试的时候，面试官发现你的照片和你本人完全是两个人，那这个时候，他对你的印象也会有所减分的。第二是真实，你在简历上填写的每条信息都务必是真实的，这是底线问题，原则问题。切记不要抱有侥幸心理。巧：在真实的前提下，有技巧的包装自己，适度拔高。我之前就遇到过一个学生，他的成绩非常出众，在班级里面排名第一，在整个专业排名也是第一，写简历的时候他就只写了在班级40个人里面排第一，而整个专业有200名学生，200人中的第一和40人中的第一，这两个数据，反映出的效果是截然不同的，既然都是第一，那么你对比的基数越大，说明你这个第一含金量也就更高。同学们在这个时候千万绝对不要谦虚。类似的个人成果，或者其他相关信息，都需要有技巧的去务实。补：同学们在做简历的时候往往有四大痛点；学历不出众，成绩不突出，技能是小白，荣誉一片空。这样的情况怎么去弥补？第一，证书去补空，很多同学会认为有的证书考取难度不大，写上去也没什么用。在这里建议同学们，特别是简历本身就很空的同学，一定要把证书写上去。有些同学会在简历上写我的英语水平较高，或者说我有一定的计算机操作能力，那么这些描述性的文字在HR眼里是比较笼统的概括的，是无法作为你知识水平的一个衡量标准。还不如直接在简历上注明，自己有取得英语46级证书、计算机二级证书等等。第二，社会实践来弥补，大家可以尽可能的列出的在学校参加的一些活动，或者兼职以及打工经历等等。这里的要求与前面提到的不一样，由于应届毕业生没有工作经历，因此，无论你的社会实践经历跟现在的职位契合度如何？都需要写上去，不管你是做家教、发传单还是其他的工作，虽然跟你现在职位没有关联，但是这个至少可以证明你有一定的社会经验，办事能力，或者说你具有一定的这个社会实践的能力。至少是一个有行动力的人。简历不是要求简单到一片空白。细：这里我们讲的细，有两点，第一种是我们常规理解的细致，错别字，格式有误，附件缺失这些低级错误都是雷区，一旦踩上，机会就很有可能丢失了。另一种细是将简历中的信息细化成数据呈现。很多同学喜欢用总结性、概括性的语言来描述自己的社会实践，而忽视了强调自己在这个实践活动中的作用、价值，而HR要看到的不仅是你经历了什么，更重要的是要看到你贡献了什么，你的优势、经验在哪里。面试制作技巧与注意事项第三节简历投递不简单简历的投递并不是一件简单的事情。首先，要有勇气投递一般有两种形式，一种是现场招聘的投递，另一种网络招聘的投递。无论是哪种形式，有一件事各位同学要勇于去做，就是主动询问应聘结果。很多学生在招聘会结束后，就开始了漫长的苦苦等待，甚至有时候会错过其他的好机会，所以在这里也鼓励同学们，积极主动的去询问结果，说不定会有意外之喜，即使结果不尽如人意，但是也可以借此机会询问和了解自身的不足，找到差异，更好去提升自己。其次，面面俱到在投递过程中，除简历外，还有一些资料是可以一同发出，并能作为加分项。1.求职信；第一，求职的原因。第二，对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。信中要避免以下错误（1）性别称呼不当不要一开始就用错了提及性别的称呼，在不知道负责人性别的时候，写上“敬启者”，这是最好的称呼方式。（2）合理控制字数求职信不是只有一两句话那么简单，但也不要写成多页的长篇大论。以结构清楚的三个段落概括出你对该职位的兴趣以及你的资历，是求职信的理想模式。2．作品集针对设计类的工作，即使在没有要求的情况下，我们在投递过程中也可以附上自己的一些作品。3.证书拼图证书太多，怎么办？每个单独放进附近，不会增加HR工作量，也容易造成自己漏发重要证书信息，在这里，我们可以效仿和运用自拍软件中拼图功能，将多个证书拼在一张图上，便于整合信息，让人一目了然。第三，独具创意除了准备传统简历外，还可以做一份颇具创意的视频简历一同投递，什么是视频简历？视频简历，是把求职者的形象与职业能力表述通过数码设备录制下来，录制后的将影像进行编辑，是一种可以观看求职者影音形象的简历形式。视频简历凭借客观的影音效果以及丰富信息量，快速拉近了求职者和用人单位的距离，使用人单位在较短的时间内全面了解求职者。录制视频简历要注意：不同的职业需要不同的技能，不同的求职者有其不同的特长，注意扬长避短，突出求职者的才能。第四，反复斟酌注意用词精炼、逻辑清晰、层次分明，这也是你表达能力和写作功底的一种体现。建议用短语来描述，用什么短语呢？就是动宾短语，以动词开头接你做的事情，比如：完成了。。。，组织了。。。参与了。。。等