公益性岗位自查报告

公益性岗位自查汇报公益性岗位自查汇报1沧源县班老乡九年一贯制中心校公益性岗位管理使用状况自检自查汇报自聘任公益性岗位以来，我校认真按照有关文献规定对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《有关开展公益性岗位管理使用状况检查的告知》文献精神，结合我校实际状况，对我校聘任公益性岗位人员条件状况、公益性岗位人员出勤和纪律状况、公益性岗位人员状况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳状况、公益性岗位人员享有岗位补助和社会保险补助状况、公益性岗位空岗状况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早贯彻、严格规定，保证公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到贯彻，现将自查状况汇报如下：一、严格公益性岗位人员聘任条件。我校严格按照《云南省就业专题资金管理措施》的规定，益性岗位人员聘任条件符合规定，人人持有《就业失业登记证》。二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。我校在出勤和纪律方面，规定公益性岗位人员和其他教职工同样，必须遵照学校各项出勤和纪律方面的有关规定，并按照签订的劳动协议完毕工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都可以按照有关规定工作，无异常状况。三、公益性岗位人员符合有关规定。我校公益性岗位人员符合有关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。四、准时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。我校准时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资原则，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替代现象。五、公益性岗位人员按规定享有岗位补助和社会保险补助。我校严格按照《云南省就业专题资金管理措施》的规定，公益性岗位人员按规定享有岗位补助和社会保险补助无违规现象。六、公益性岗位空岗状况。我校无空岗状况。至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级规定，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。公益性岗位自查汇报2根据省人社厅《有关开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的告知》的文献精神，为深入规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅有关省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院既有公益性岗位用工状况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查状况作如下汇报：一、公益性岗位基本状况我院既有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为：电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作。校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路洁净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁，规定楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃洁净。公寓门卫要保证学生人身、财产安全，严禁非本楼人员入内；严格监管学生执行学院规定的作息时间，严禁学生旷课、晚归。维持学生公寓楼内的安全、秩序。各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。二、既有公益性岗位用工状况1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。根据各用工部门提供的出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作体现的汇报，我院目前用工状况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，可以严格履行岗位责任，基本完毕工作任务。2、我院按照政策规定，及时与公益性岗位人员签（续）订劳动协议，对学院公益性岗位人员的工资准时报批，因病住院治疗状况及时立案，同步提供学院劳动保护，并根据公益性岗位人员工作状况，制定有关考核措施，对体现优秀人员予以一定的奖励。加强公益性岗位监督管理，贯彻公益性岗位就业人员补助政策，调动公益性岗位就业人员工作积极性、积极性是我院管理公益性岗位人员的首要目的，在此后的工作中，我们会深入加强公益性岗位人员管理工作，请有关领导予以监督、指导。公益性岗位自查汇报3截止目前，全市已合计安顿就业困难人员近2万人，对维护社会稳定，保障群众生活起到了关键作用。一、沧州市公益性岗位开发总体状况沧州市自20xx年以来开发公益性岗位安顿就业困难人员，截止20xx年终，全市已合计安顿就业困难人员2万人，重要集中于园林绿化、交通协管、劳动保障协管、计生协管以及各单位保安、保洁等工作岗位上。截至20xx年一季度，全市公益性岗位在岗人5385人，其中劳动保障协管员549人，小区其他工作协管员639人，交通协管员314人，保安、保洁、保绿岗位20xx人，其他公益岗位956人，企业吸纳人员614人。公益岗位上岗人员多为大龄就业困难人员、低保家庭人员和长期失业者。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位既防止了直接资金援助形成的依赖性，也提高了就业困难人员的劳动技能，增强了他们的就业能力。目前本市公益性岗位人员用自己的辛勤工作，不仅使自身生活得到了有效保障，同步也为沧州的友好发展做出了重要的奉献。二、公益性岗位的开发管理状况(一)公益性岗位上岗人员条件：沧州市公益性岗位上岗人员所有为就业困难人员。根据沧州市劳动和社会保障局《有关就业困难人员认定的有关规定》(沧劳社字〔20xx〕52号)，本市就业困难人员范围是：在法定劳动年龄内、有就业愿望和就业能力的城镇户籍的五类人员：一是大龄就业转失业人员(女40周岁、男50周岁);二是扶养未成年子女的单亲家庭人员;三是享有城镇居民最低生活保障人员;四是持有《中华人民共和国残疾人证》的人员;五是零就业家庭中的一名女35岁以上、男40岁以上的人员。20xx年，根据本市实际，又深入扩大了就业困难人员的认定范围，即：“4050人员取消就业转失业的限定，单亲扶养未成年子女，放宽到扶养已成年但仍在读大学生的家庭。就业困难人员是公益性岗位上岗的必备条件。(二)公益性岗位人员待遇：公益性岗位人员按政策规定享有岗位补助和社保补助，目前沧州市规定的岗位补助为三种：一是小区协管岗位，岗位补助每人每月800元;二是机关事业单位后勤公益性岗位，为每人每月500元;三是一般用人单位(企业)安顿的公益性岗位，为每人每月100元。社保补助按全省社平工资原则缴纳养老、医疗、失业和工伤四项(县级岗位补助为100-500元，社保补助缴纳一项或四项，根据就业资金状况确定)。除小区协管人员外，岗位补助均用于补助用人单位，不属于个人工资，用人单位对所安排公益岗人员发放的工资，需不低于上年度最低工资水平。20xx年至20xx年，沧州市公益性岗位两项补助支出分别占所有就业专题资金支出的58.9%、64.5%、55.3%。(三)公益性岗位的开发与管理沧州市自20xx年以来，制定下发了《公益性岗位开发、安顿、管理的有关规定》，明确了公益性岗位的范围、开发与管理、协议期限以及两项补助的拨付程序等内容。凡用人单位开发公益性岗位，需经就业行政部门审批，所有招聘工作采用“面向社会，自愿报名”的方式进行公开招聘。由就业服务部门负责公布招聘信息，组织招聘工作，对公益性岗位人员上岗状况进行监督检查，并定期审核拨付公益性岗位的两项补助。三、公益性岗位退出机制的建立状况：虽然国家和省政府明确规定，公益性岗位除距退休年龄局限性5年的可以延长到退休，其他人员最长不超过3年，但由于种种原因，在20xx年前，沧州市公益性岗位没有建立有效的退出机制，公益性岗位只进不出，第一批公益性岗位已在岗6年时间，仅市直公益性岗位在岗人员就已达4787人，整年公益性岗位两项补助到达5500万元，就业专题资金已无力承担，更无法开发新的公益性岗位安顿新产生的就业困难人员。在岗人员不能准时发放工资，符合条件但无法享有公益性岗位政策的人员也非常不满。在这样的状况下，沧州市人社局通过反复调查摸底，广泛征求用人单位意见、就业困难人员意见以及各职能部门的意见，研究起草了《沧州市公益性岗位协议期满人员的分流方案》，对三年协议期满人员分三种类型制定了享有十种不一样扶持政策，《分流方案》经市政府第四十一次常务会通过后，市人社局又立即研究制定了愈加详细的《分流人员失业保险救济金领取措施》、《分流人员养老保险接续措施》、分流人员的手续办理流程以及《就业援助政策明白卡》，同步动员各级就业服务部门准备了充足的就业岗位，只要分流人员有上岗规定，即可及时为其提供就业岗位。分流工作从20xx年5月1日起开始执行，通过沧州人社部门深入细致的.思想工作和充足的岗位安排，妥善处理了部分在岗人员不理解政策、前去市委、市政府上访的事件，沧州市公益性岗位的退出机制正式建立。20xx年，全市共有2800多人离开公益性岗位，节省就业资金3000万元，保障性支出的减少，使我们有充足的资金大力开展创业培训、技能培训、小额贷款贴息等增进性的就业工作。四、公益性岗位开发管理工作中存在的问题和提议公益性岗位是所有就业扶持政策中优惠力度最大的一项政策，大量的就业困难人员通过公益性岗位重新就业，不仅保障了其家庭的基本生活，对全市社会稳定也起到了积极的增进作用。但与此同步，公益性岗位又是就业资金支出量最大的一项政策，由于资金限制，在大批量开发公益性岗位的同步，又由于资金总量有限，无法深入贯彻其他增进创业、就业的扶持政策。而在沧州市全面贯彻公益性岗位三年协议期满的退出政策后，又出现了某些新的问题，重要表目前三个方面：(一)公益性岗位供应无法满足需求。由于机关、事业单位的后勤服务性岗位和一般用人单位列入公益性岗位后，可为各单位节省大量资金，因此深受各单位的欢迎。目前沧州市的各单位都积极申请公益性岗位，但由于资金的限制，人社部门不能所有承担，因此不能满足各单位的用人需求。(二)对公益性岗位难以管理。目前沧州市公益性岗位实行的是“谁用人、谁管理”的管理模式，由就业服务部门定期抽查。但由于就业部门承担的就业任务繁多，人员编制有限，假如用人单位与公益性岗位人员联合骗取就业资金，将难以查出。并且由于目前公益性岗位统一规定，无论工作成绩优劣，三年到期分流，且用人单位对招用人员存在管理不严现象，而上岗人员也大数年龄偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投机心理，上岗后不遵守用人单位的工作制度，工作质量不高。(三)小区劳动保障协管人员三年期限，影响了小区就业服务管理工作的深入开展。为了建立公益性岗位能上能下的“退出机制”，在20xx年制定公益性岗位分流方案时，为保证公平起见，采用了“一刀切”的措施，所有公益性岗位所有三年到期。不过小区劳动保障协管员岗位具有一定的持续性，需要熟悉劳动、保障政策，还需要熟悉小区居民家庭状况，三年时间刚刚熟悉工作，又立即到期，影响了小区劳动保障工作的深入开展。(四)公益性岗位人员享有工伤保险有一定困难。沧州市的公益性岗位是由派遣企业统一为公益性岗位上岗人员缴纳工伤保险，因此工伤保险认定的责任部门是“公益性岗位派遣企业”，因此，虽然人社部门与用人单位签订了专门协议，注明出现工伤由人社部门协助用人单位办理有关手续，不过一旦出现需由用人单位承担的伤残补助金、就业补助金时，用人单位如以“非工伤保险缴费方”为由拒绝承担费用，人社部门也缺乏强制执行措施。而人社部门的就业专题资金中没有此项资金支出的出处，因而无法保证工伤人员的赔偿规定。从整体上看，公益性岗位确实是深受广大就业困难人员和用人单位拥护的一项就业扶持政策，也是就业部门进行托底安顿困难人员的重要抓手，此后还应大力开展，针对开发管理公益性岗位，沧州市总结出如下四点提议：(一)深入规范公益性岗位的范围，明确：只有为社会公众提供服务，波及小区居民公共利益的公共管理和公益性服务岗位才为公益性岗位。对其他单位招用就业困难人员，只予以社保补助，不再予以岗位补助。(二)将小区劳动保障协管岗位定为特殊公益性岗位，招聘高素质人员，不受三年协议的限制，这样可保障小区就业和社会保障工作的持续性，提高服务质量。不能所有按三年的规定一刀切。(三)深入加大对公益性岗位上岗状况的监督检查，由人社部门、公共就业服务机构构成检查小组，对用人单位的公益性岗位开发及管理状况每年组织不少于4次的检查，公共就业服务机构可组织不定期检查。对公益性岗位人员上岗状况、工作状况以及用人单位的考勤考核、岗位补助和社保补助发放等状况进行深入细致的检查。设置举报电话，对弄虚作假不符合条件的、不上班吃空饷等违规状况予以撤销岗位、追回补助等惩罚。情节严重的予以用人单位警告或撤销开发资格等惩罚。(四)在就业专题资金支出科目中加列工伤保险赔偿费用，用于承担由用人单位承担的对工伤人员的伤残、就业补助费用，以维护就业困难人员的切身利益。(五)对于已建立公益性岗位的退出机制的地市，由于就业资金保障性支出减少，便导致了就业资金支出总量上的减少，因此，提议加大对已建立公益性岗位的退出机制的地市，其就业增进性资金支出的扶持力度。公益性岗位自查汇报4有关对公益性岗位管理状况进行自查的汇报为了深入做好公益性岗位的管理工作，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《有关印发＜贵州省公益性岗位管理措施＞的告知》、安顺市人力资源和社会保障局《有关转发贵州省人力资源和社会保障厅＜有关严格管理、有序开发公益性岗位的告知＞的告知》精神以及《平坝县公益性岗位管理措施（试行）》，我镇按照县制定的公益性岗位管理措施对使用的公益性岗位进行了认真全面的自查，现将自查状况总结如下：一、公益性岗位基本状况：我镇劳动保障协管员共有22人，公益性岗位安顿人员均为非农户籍，就业困难人员类别有4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难高校毕业失业人员、残疾失业人员等，这些人员都是通过县就业办认定并持有有关证件的人员。目前公益性岗位安顿人员实行一年一聘，每年准时签订《平坝县公益性岗位聘任协议》。签订的《公益性岗位聘任协议》、公益性岗位聘任人员花名册均报县人力资源和社会保障局就业办公室立案。二、公益性岗位管理状况：按工作性质、工作区域不一样，我镇对办公室公益性岗位人员实行目的任务量化责任制；以完毕工作任务为考核根据，对工作状况实行周报制，工作人员有事实行请假手续制度。由于劳动保障工作任务重，针对劳动协管员，每年年初镇劳保所根据县级下达的目的任务与各村劳动协管员签订工作目的责任书，工作成绩纳入年终考核，并作为续聘条件。工作状况如下：我镇劳动力转移4350人，新增劳动力转移725人，新增城镇就业人数585人，农村养老保险参与人数为8858人，领取待遇人数为2420人，参保率为96.68%，缴费率为98.5%；居民养老保险108人，居民医疗保险参与人数为2215人。通过自查，目前我镇公益性岗位人员基本准时按月足额发放工资及缴纳社会保险费，在岗、出勤状况均符合岗位规定。三、自查中的状况：个别协管员工作不够积极积极，嫌工资待遇偏低，有部分协管员从事其他职业。四、提议：针对劳动协管员来说，由于工作任务繁重，酬劳较低，加之工资有时不能准时拨款到位，导致个他人员思想不稳定，对开展工作有一定的影响，在目前这种状况下，假如解雇了该岗位人员，但乡镇劳保所又不能另聘，必然导致岗位空缺从而影响整个村社会保障工作的开展。基于这种状况提议上级主管部门能否让聘任单位自行择优录取，以利于乡镇劳保所各项目的任务工作的顺利完毕。公益性岗位自查汇报5为了深入规范我中心公益性岗位开发管理工作，充足发挥公益性岗位人员的社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《有关对全市公益性岗位进行专题检查的紧急告知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查成果汇总如下：一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本状况：行政服务中心公益性岗位人员合计4名，其中文印室安顿公益性岗位1名；保安安顿公益性岗位1名；保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位规定。二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由中心统一掌握公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同步每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，保证公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，可以严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。三、加强用人档案管理，合理分派人力：我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用状况进行详细登记、检查、考核、建档。通过本次自查状况来看，我中心公益性岗位状况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，可以准时上岗，认真、负责地完毕本职工作。公益性岗位自查汇报6为认真贯彻贯彻《赫章县人力资源局和社会保障局有关开展公益性岗位专题检查及调整补助的告知》（赫人社联字29号）的安排与规定，赫章县生态畜牧业发展中心（如下称单位）公益性岗位及管理工作进行了一次全面检查，现将检查成果汇总如下：1、单位公益性岗位基本状况：本单位申请公益性岗位人员10名。其中：男8名，女2名，聘为单位办公室工作人员。2、坚持“谁用人、谁管理”原则：由单位办公室掌握公益性岗位人员的总体状况，办公室负责岗位设置、考勤管理、工作绩效考核，然后统一报财务股。通过近期单位检查，单位公益性岗位人员严格执行单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，可以严格履行岗位责任。3．单位建立“一人一档”，加强用人档案管理。即：对公益性岗位人员的《劳动协议》、身份证复印件、户口簿复印件、银行卡复印件、毕业证、就业失业登记证复印件、聘任或解雇文献等建立对应的公益性岗位信息档案。4．单位办公室对公益性岗位人员进行认真考核，对公益性岗位人员的出勤状况、完毕工作任务状况等坚持每日工作检查并作出精确的考核，保证公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。5．经本单位有关工作人员认真核查，保证本单位不存在公益性岗位挂名吃空饷、随意换人、顶岗替岗、一人多岗（村干部、其他从业人员等兼任）等现象。6．经本单位有关工作人员认真核查，公益性岗位人员工资已按月足额发放，养老保险是已每六个月交一次。单位：20xx年7月14日公益性岗位自查汇报7为深入做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和协助，根据《有关开展公益性岗位政策贯彻状况的检查告知》（镇人社通17号）文献精神，我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入小区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用状况进行了一次全面的检查。现将检查成果汇报如下：一、公益性岗位人员出勤和纪律状况城关镇公益性岗位人员合计17名。公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各小区对公益性岗位人员的考勤状况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。二、岗位和人员上报状况各小区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，可以严格履行岗位职责。三、坚持专款专用，发挥专题经费的最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补助原则将补助资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补助的小区和个人。四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而私自安排其他人员上岗的现象。五、对公益性岗位人员坚持城关镇与小区双重管理制度各小区对城关镇公益性岗位人员的平常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。各小区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的状况。从本次检查状况来看，城关镇各小区的公益性岗位使用状况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，可以准时上岗，认真、负责地完毕本职工作。公益性岗位自查汇报8为了深入规范本局公益性岗位开发管理工作，充足发挥公益性岗位人员的社会效益，根据xxx市xxx区人力资源和社会保障局《有关开展就业困难人员公益性岗位使用状况自查的紧急告知》精神，本局对本单位公益性岗位进行了一次全面自查，现将自查成果汇报如下：一、公益性岗位基本状况：本局公益性岗位人员合计1名，公益性岗位设置合理，公益性岗位人员工作职责、工作范围、工作权限明确，对公益性岗位人员制定了管理制度；有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤状况自查，本局公益性岗位人员出勤、在岗状况均符合岗位规定。二、坚持“因岗设人、一岗一人”原则：通过自查，本局公益性岗位人员从事的工作在原聘任的公益性岗位工作范围之内，公益性岗位人员严格执行局里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，可以严格履行岗位责任，本局按规定与公益性岗位安顿人员签订了劳动协议，准时足额发放给安顿人员不低于我区当年最低工资原则的工资，准时为安顿人员购置社会保险。三、加强用人档案管理，合理分派人力：本局积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做究竟子清，心中有数，在此基础上对公益性岗位的工作性质、岗位类型等使用状况进行详细登记、检查、考核、建档。公益性岗位安顿人员上岗及变动状况及时向区就业局如实上报。四、无因退休、死亡等原因产生的’空岗不报而私自安排其他人员上岗的现象。从本次自查状况来看，本局公益性岗位使用状况良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，可以准时上岗，认真、负责地完毕本职工作。公益性岗位自查汇报9深入做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和协助，我乡对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用状况进行了一次全面的检查。现将检查成果汇报如下：一、乡公益性岗位基本状况：我乡现公益性岗位人员合计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤状况自查，发现无不到岗状况。二、坚持“谁用人、谁管理”原则：由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的总体状况并负责岗位设置、工作绩效考核。同步每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，保证公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，可以严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。三、公益性岗位管理制度状况：按工作性质、工作区域不一样