2021年工作岗位研究原理与应用试题和答案自考11468

7月广东省高等教诲自学考试工作岗位研究原理与应用（考试时间：150分钟）（课程代号：8410）单项选取题（在每小题备选答案中选出一种对的答案，并将对的答案号码填在题干括号内。每小题1分，共24分）1、个人在社会中所从事作为重要生活来源工作叫做（）。A、岗位B、职务C、职业D、职级2、岗位培训前提是（）。A、定编B、定员C、定岗D、岗位规范化3、办法研究和时间研究总称叫做（）。A、工作研究B、工作分析C、工作评价D、程序分析4、在一种组织中，功能大岗位，其能级就（）。A、复杂B、简朴C、高D、低5、在岗位调查表中，若采用封闭式答题则合用于（）方式。A、面谈B、现场观测C、书面调查D、电话调查6、（）是对操作者整个工作日工时运用状况，准时间消耗顺序，进行观测、记录和分析一种办法。A、工作日写实B、测时C、时间研究D、时间分析7、岗位描述是对关于岗位工作（）。A、详细描述B、普通性阐明C、特性描述D、重点描述8、从内容和范畴来看，工作阐明书和岗位规范关系是（）。A前者包括后者B、后者包括前者C、两者含义相似D、两者互不相干9、采用序列法进行岗位评价时，为了让岗位序数差更好地反映出岗位相对价值差，可采用（）。A、个案分析法B、函数变换法C、系统分析法D、构造变换法10、在岗位测评中，信度是指（）。A、收集资料可信限度B、测评办法可靠限度C、测评过程精确限度D、测评成果先后一致性限度11、岗位分类合用于（）。A、国家机关职能部门B、军队C、社会团队D、各种公司、事业单位12、岗位分类总原则是（）。A、以人为中心B、以事为中心C、以物为中心D、以岗位为中心13、对劳动强度测定重要是用测定（）。A、能量代谢法B、心率法C、体温法D、排汗量法14、劳动紧张限度应当涉及（）。紧张限度。A、心理B、生理C、生理和心理D、肌肉15、广州地区公司，工作地点温度达到（），则属于高温作用。A、33℃或33℃以上B、34℃或34℃以上C、35℃或35℃以上B、36℃或36℃以上16、中华人民共和国卫生部和国家劳动总局在1979年8月31日制定了《工业公司噪声卫生原则》，规定工业公司生产车间和作业场合工作地点噪声原则为（）。A、85分贝B、90分贝C、95分贝D、100分贝17、依照建材行业工人岗位质量责任分级原则，普通服务性岗位定为（）。A、6级B、7级C、8级D、9级18、在建材行业中，依照工人岗位技术知识规定分级原则，需要（）文化限度，中级工水平岗位定为4级。A、小学B、初中C高中D、大专19、依照船舶行业工人岗位品种质量难易限度评价原则，凡是产品单一，质量规定不严岗位定为（）。A、2级B、3级C、4级D、5级20、在船舶行业工人岗位中，凡有较复杂规定，较高手工操作，需要（）经验方能胜任工作岗位，按照操作复杂限度评价原则定为2级。A、1~2年B、2~3年C、3~4年D、4~5年21、在轻工业岗位评价原则中，依照工作班制分级原则，定为3级岗位应是（）。A、常白班制B、常年两班C、间断性三班制或间断性四班三运转D、常年四班或三运转或长中班22、在轻工业岗位评价原则中，依照设备责任分级原则，定为5级岗位应是（）岗位。A、不使用设备B、使用辅助设备，影响局部生产C、使用重要设备，对生产影响较大D、使用高、精、尖设备23、在建筑安装公司岗位评价原则中，依照质量责任分级原则，定为3级岗位应是（）岗位。A、对最后产品质量有决定性影响B、对最后产品质量有较大影响C、对最后产品质量有一定影响D、对最后产品质量基本无影响24、在建筑安装公司岗位评价原则中，依照原材料消耗责任分级原则，定为2级岗位应是（）岗位。A、对最后产品成本影响大B、对最后产品成本影响较大C、对最后产品成本影响普通D、对最后产品成本基本无影响二、多项选取题（在每小题备选答案中选出二个或二个以上对的答案，并将对的答案号码填在题干括号内。对的答案未选全或有选错，该小题无分。每小题2分，共16分）25、普通地说，在一种组织中，岗位能级从高到低，可划分为（）。A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层E、基层26、工作分析亦称为（）。A、职务分析B、职务描述C、工作描述D、工作评价E、职业分类27、岗位调查方式有（）。A、面谈B、现场观测C、抽样调查D、典型调查E、书面调查28、测时可以采用（）。A、零散法B、持续测时法C、整体法D、重复测时法E、集中法29、在国外公司岗位评价中，多数公司采用了（）。A、序列法B、分类法C、评分法D、因素比较法E、参加法30、岗位分类亦称（）。A、岗位分级B、岗位归级C、岗位分层D、岗位分组E、岗位归等31、岗位劳动强度评价应考虑因素有（）。A、体力劳动强度B、工时运用率C、劳动姿势D、劳动紧张限度E、工作班制32、高温作业危害因素、重要是指劳动环境（）。A、高噪声B、高气温C、高粉尘D、强热辐射E、高气湿三、操作技能应用题（20分）33、试设计一份普通管理岗位要素评价原则表。四、安例分析题（20分）34、某货运公司近年来卡车驾驶员流动率非常高，年流动率为30%~40%。通过调查，发现并没有多少驾驶员对工资收入存有抱怨。驾驶员抱怨最多是觉得工作枯燥无味，不断重复。她们来上班后就是看当天工作筹划安排，找到已装货卡车，然后按照调度员发出指令完毕她们货运任务。公司董事会通过讨论，一致以为需要对驾驶员工作岗位进行重新设计。试结合所学理论，分析回答下列问题：改进工作岗位设计与否有助于减少驾驶员流动率？岗位设立要坚持哪些基本原则？注意考虑哪些问题？如果你是该公司人事主管，你将如何对驾驶员工作岗位进行重新设计？五、综合阐述题（20分）35、一位人事主和曾经说过，为了搞好岗位调查，需要详细理解每一岗位工作内容、性质和特点，无论采用何种调查方式，均须事前编制岗位调查表。试结合所学理论回答下列问题：开展岗位调查有何意义？设计岗位调查表普通规定有哪些？填写岗位调查表普通规定有哪些？7月广东省高等教诲自学考试岗位研究原理与应用试卷参照答案及评分原则单项选取题(每小题一分,共24分)1.C2.A3.A4.C5.C6.A7.B8.A9.B10.D11.D12.B13.A14.C15.C16.A17.C18.B19.C20.B21.C22.D23.C24.C多项选取题（对的答案未选全或选错，该小题无分。每小题分2分，共16分）25.ABCD26.ABC27.ABE28.BCD29.ABCD30.AB31.ABCDE32.BDE操作技能应用题（20分）33.普通岗位要素评价原则表（管理类岗位）要素分档要素名称122（半档）33（半档）44（半档）567受教诲限度102030405060经验1530456075100125任务复杂性204050608090100125接受管理51015203040506080对差错率规定51015203030506080同别人联系51015203040506080保密性51015302025精神和视力510152025工作条件1020253035404560管理性质51020406080管理范畴51020406080100（岗位要素要有10个或10个以上，每个要素2分；各要素得分数和要素分档要大体合理，明显不合理得，各要素扣1分。）案例分析题（20分）34.（一）改进岗位设计满足劳动者在生理上、心理上需要，有助于减少驾驶员流动率。（2分）（二）岗位设立要坚持基本原则是“因事设岗”。（2分）详细设岗时，注意考虑一下几种方面：（1）岗位设立数目要符合最低数量原则。（2分）（2）岗位之间要有效配合，以保证公司总目的总任务实现。（2分）（3）每个岗位在公司中发挥了效能，能上下左右岗位之间协调。（2分）（4）岗位设立体现了经济、科学、合理、系统化原则。（2分）（三）作为该公司人事主管，对驾驶员工作岗位应进行如下重新设计：扩大工作范畴。丰富工作内容，合理安排工作任务。设计先进合理劳动定额和岗位定员。（2分）优化劳动环境。（2分）综合阐述题（20分）35.（一）岗位调查意义有：通过调查，获得阐明工作岗位第一好材料，以保证调查资料真实性、可靠性和完整性。（2分）岗位调查时岗位研究重要构成某些，只有搞好岗位调查，才干精确、全面、系统地占有丰富原始材料，顺利地进行岗位分析和评价，对的结识岗位性质和特性，达到岗位研究目。（2分）（二）涉及岗位调查表普通规定有：调查表所编列调查项目和提出问题，应当为调查研究目和任务服务，并且与被调查者个人密切有关。（2分）调查表中所列出每个问题，不要包括两个或两个以上问题，提出要用大众化语言，提问用语言要清晰、简洁，提问不能诱导。（2分）调查表中回答问题可采用封闭式或开放式。（2分）调查表中提问顺序安排，要遵循先易后难、先外部后内部、先普通后详细原则。（2分）（三）填写调查表普通规定有：准时间顺序，从月初到月末，将本岗位所有工作任务列出。（2分）在此基本上对每一事项详细加以阐明。（1分）尽量避免使用含糊不清词语。（1分）指出完毕各工作事项所需要时间，或完毕个事项占总工作时间比例。（1分）指出所完毕工作职责大小。（1分）指出最困难、最重要工作，并阐明因素。（1分）指出与否有监督、指挥、领导责任。（1分）指出本岗位与其她岗位关系。（1分）1月广东省高等教诲自学考工作岗位研究原理与应用试题（考试时间：150分钟）（课程代号：8410）一、单项选取题（在每小题备选答案中选出一种对的答案答案，并将对的答案号码填在题干括号内。每小题1分，共20分）1、（）是对职工所应承担任务规定。A、职务 B、责任 C、职责 D、岗位2、（）是严格按照编制员额和岗位质量规定，为公司每个岗位配备合格人员。A、定编 B、定员 C、定额 D、岗位责任制3、岗位研究中，采专心理学研究办法有（）。A、测验法、观测法、评估量表法 B、测验法、面谈法、调查法C、观测法、参加法、测验法 D、面谈法、观测法、参加法4、美国工程师（）是公司科学管理重要倡导人，举世公认“科学管理之父”。A、弗兰克·吉尔·雷斯 B、泰勒 C怀特 D、迈克尔·朱修斯5、工作日写实是对操作者整个工作日工作时运用状况，按（）顺序进行观测、记录和分析一种办法。A、时间消耗 B、工作繁简限度 C、工作重要性大小D、技术操作6、测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观测，记录、测量和研究（）一种办法。A、人力资源 B工时消耗 C、财力消耗 D、体力消耗7、工作抽样法是依照（）原理，对工作岗位随机地进行抽样调查一种办法。A、微积分和概率论 B、测量学和记录学C、概率论和数理记录学 D、数理记录学和微积分8、（）是对公司各类岗位性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作阐明书等人事文献过程。A、岗位调查 B、岗位分析 C、岗位评论价 D、岗位分类9、（）是通过调查者直接参加某一岗位工作，从而细致、进一步、全面地体验、理解和分析岗位特性及岗位规定办法。A、面谈法 B、参加法 C、核心事件法 D、书面调查法10、岗位分析成果——工作阐明书、岗位规范以及职务晋升图必要以良好（）为基本，才干发挥其应有作用。A、岗位分类 B、岗位设计 C、岗位调查 D、岗位评价11、（）是把既可归为纯熟工种又可归为技术工种某些特殊工种，先分别划岗归级，再依照这些工种在不同类型中岗位级别，求出技术工种与纯熟工种之间统一岗级换算比例，然后归级。A、经验判断法 B、基本点数换算法 C、交叉岗位换算法 D、专家评判法12、测评误差可分为（）和代表性误差两大类。A、系统误差 B、随机误差 C、抽样误差 D、登记误差13、（）就是岗位纵向分类中细类或称小类，是若干性质相似但其她方面存在一定差别岗位群。A、岗级 B、岗等 C、岗系 D、岗类14、体力劳动强度测定重要有（）测定两方面内容。A、劳动时间率和工作运用率 B、工作运用率和能量代谢率C、劳动紧张度和能量代谢率 D、劳动时间率和能量代谢率15、（）是国内工业生产中最重要职业危害因素。A、高温 B、噪声 C、毒物 D、粉尘16、国标《高温作业分级》规定：高温作业是工作地点具备生产性热源，当室外实际浮现本地区夏季室外通风设计计算温度气温时，工作地点气温高于室外气温（）作业。A、1℃或1℃以上 B、2℃或2℃以上 C、3℃或3℃以上 D、4℃或4℃以上17、（）是将单一要素系数与指派分值相乘，然后共计出总分办法。A、简朴相加法 B、系数相乘法 C、连乘积法 D、比例系数法18、国标《放射卫生防护基本原则》（GB4792—84）规定，对于眼晶体年剂量当量不超过mSv；对于其她单个组织或器官不超过mSv；对于全身，年有效剂量当量不超过mSv。（）A、10050050 B、50100500 C、50150500 D、5001005019、建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素构成。其中三要素是指（）。A、工作任务、工时运用率、工作分类度和条件B、工作责任、工时运用率、工作技能C、工作任务、工作技能、工作强度和条件D、工作责任、工作技能、工作强度和条件20、轻工行业岗位劳动评价应坚持原则涉及因事设岗、因岗定责和（）。A、对岗不对人 B、对人不对岗 C、对人不对事 D、因人定岗二、多项选取题（在每小题备选答案中选出三个或三个以上对的答案，并将对的答案号码填在题干括号内。对的答案未选全或有选错，该小题无分。每小题2分，共16分）21、一种岗位能级大小是由组织中（）等因素决定。A、工作性质 B、工作繁简难易 C、工作责任大小D、任务轻重 E、个人能力22、下列可使岗位工作丰富化办法有（）。A、尽量使员工进行不同工序、设备操作B、使员工理解承担任务与总任务、总目的关系C、使员工明确本岗位任务完毕意义，并可获得反馈信息D、员工拥有自主权 E、分工严细23、技术规定是对本工种工人应具备技术水平规定，它涉及（）。A、技术原则 B、工作法 C、产品质量原则D、关于设备知识 E、职责24、开放式问卷长处是（）。A、可获得难以预料新信息 B、适于回答难度较大、错综复杂提问C、给出问答者以较多创造性或自我体现机会 D、适合普通职工 E、省时、省力25、下列属于工作岗位调查内容范畴有（）。A、本岗位工作任务性质、内容、程序和责任B、承担本岗位资格、条件C、劳动强度、使用设备及其工具复杂限度D、工作条件和劳动环境及其基本岗位危险性E、个人体现和婚姻家庭状况26、测时基本功能应涉及（）。A、以工序作业时间消耗，为制定工时定额提供数据资料分析研究B、总结推广先进工人操作办法和先进经验C、分析研究多机台看守和生产流水线节拍以便拟定各工作劳动负荷量、体力劳动强度分级。D、弥补工作日写实无法获得工时数据和资料E、掌握工作时间构成，减少工时损失，为改进工时运用提供数据27、工作岗位设计应当满足（）。A、公司劳动分工与协作需要B、公司不断提高生产效率、增长产出需要C、劳动者安全条件下从事生产劳动生理上需要D、劳动者在舒服条件下从事生产劳动心理上需要E、因人设岗28、影响劳动环境物质因素涉及（）。A、工作地组织 B、照明与色彩 C、设备、仪表和操纵室装置D、空气 E、厂区三、简答题（每小题6分，共36分）29、分析阐明工作研究与工作分析异同点。30、岗位调查内容重要涉及哪些项目？31、工作日写实前应做好哪些准备工作？32、简述岗位分类与岗位分析、岗位评价关系。33、简述建材公司生产岗位设立原则和办法。34、阐明岗位测评程序。四、案例分析题（14分）35、通过度析公司招聘广告发现，公司招聘广告中，80%以上公司只给出了“入职规定”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一种广告：“招聘：软件工程师2名；规定：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样招聘广告，没有给出该岗位职责，让应聘者无法判断本人究竟与否适合该岗位。软件工程师有诸各种，例如，做单片机应用软件设计软件工程师，主线不也许做数据库软件设计；又如，做网站设计软件工程师，也不也许做计算机系统维护工作。这样招聘广告，会给应聘者带来困惑，诸多适当人也也许会在踌躇中放弃；由于要筛选大量不适当简历等，又影响了招聘工作效率和质量。高素质人才普通还会疑问：一种公司如果连招聘广告都做不好，这样公司有前程吗？有了这样疑问，固然就会影响其投递简历。请结合案例，回答如下问题：（1）阐明如何对的设计岗位阐明书。（2）如何结识岗位份析在人事管理中重要性？五、阐述题（14分）36、干部岗位归级面临哪些困难？如何解决？1月广东省高等教诲自学考试工作岗位研究原理与应用试卷参照答案及评分原则一、单项选取题(每小题1分，共20分)1、A 2、B 3、A 4、B 5、A6、B 7、C 8、B 9、B 10、B11、C 12、D 13、C 14、D 15、D16、B 17、B 18、A 19、D 20、A二、多项选取题(对的答案未选全或有选错，该小题无分。每小题2分，共16分)21、ABCD 22、ABCD 23、ABCD 24、ABC 25、ABCD 26、ABCD 27、ABCD 28、ABC三、简答题{每小题6分，共36分}29、工作研究与工作分析异同点:（P13）1)相似点：考察研究对象都是人、原材科机器设备构成作业系统。2）不同点：工作研究重要是研究工作详细程序和操作办法，从而制定出科学合理作业操作办法和工作程序，最后拟定出原则时间和劳动定额，工作研究是一种工作定向、定量分析，将所有问题联系起来，为公司提供完毕工作任务有效办法和途径；而工作分析着重研究是工作任务内容、项目和影响因素，以及人员承担本工作资格、条件和规定，工作分析是一种对工作全面、详尽、规范化描述，它要为公司人事劳动管理提供客观根据。30、岗位调查内容重要涉及项目有:(P33) l）本岗位工作任务性质、内容和程序，完毕各项任务所需要时间以及占工作日制度时间比例；2）本岗位名称、工作地点，担任本岗位职工职称、职务、年龄、工龄、技术级别、工资级别等；3)本岗位责任;4)承担本岗位资格、条件；5)担任本岗位工作所需要体力；6）本岗位工作危险性；7）本岗位劳动强度、劳动姿势、空间，操作自由度等；8）本岗位使用设备、工具复杂限度；9）工作条件和劳动环境，如空气流速、温湿度、噪音、工作地照明、粉尘、有毒有害气体、雾滴、振动、热辐射等；10）其她需要补充阐明事项。31、工作日写实前应做准备工作有:(P42-43)应依照写实目选取对象；事先调查写实对象及工作地状况，如设备、工具、劳动组织、工作地布置、工人技术级别、工龄、工科等；写实人员要把写实意固和目向操作者讲清晰,以便于操作者积极配合，协助做好这项工作；明确划分事项和各类工时消耗代号，以便记录。.32、岗位分类与岗位分析、岗位评价关系是：（P130） 岗位分类是岗位研究重要构成某些，它与岗位分析、岗位评价存在着不同，岗位调查为岗位分析提供各种必要数据、资料，而岗位分析又是岗位分类根据，为岗位评价与岗位分类奠定了基本。 33、建材公司生产岗位设立原则和办法有:（P237-238）原则：按技术内容设立和按工作量设立办法：按各工艺阶段设立：按基本工作和辅助工作设立：按工作技术水平和按专业设立。34、岗位测评程序是:(P330-331)拟定评价对象范畴拟定评价指标体系拟定评价原则拟定评价办法设计、制定岗位劳动评价表实行岗位劳动评价四、案例分析:(P74-75)(14分)35、（1）岗位阐明书要对岗位进行全面系统进一步阐明，涉及对岗位各关于事项性质办法和规定及其任职人员资格条件进行详细阐明。还应涉及：工作应用实例、工作条件等。(8分)（2）(P65)1）岗位分析为公司选拔、任用合格职工奠定了基本。2）岗位：工考核、晋升提供了根据。3）岗位分析是公司改进工作设计、优化劳动环境很必要手段。4）岗位分析是公司制定有效劳动人事筹划，进行人才预测重要前提。5）岗位分析是岗位评价基本，而岗位评价又是建立、健全公司工资制度环节。总之，岗位分析在节约/作和生产效率，推动公司生产发展等方面具备不容忽视重要作用。(6分)五、阐述题(Pl51-152)(14分)56、干部岗位归级面临两个方面困难：（6分）1、对以脑力劳动为主岗位采用量化描述存在较大难度，使干部岗位归级比工人岗位归级复杂、困难得多。2、国内公司干部岗位没通过设计，岗位设立庞杂混乱，因人设事现象十分严重，给岗位归级带来较大困难。解决以上困难基本思路:(8分)1、在总结和吸取内外工作分析与职位分类先进经验科学办法基本上，精简公司，加强编制定员管理，对公司干部岗位进行全面调查、分析，并改进岗位设计。2、改进岗位设计后，要认真仔细地完毕公司干部岗位横向分类任务。3、为了有效地完毕干部岗位划岗归级任务，评价要素项目分档要多。岗级数目和工人岗位岗级数目(普通为1.4——2.6倍) 4、在各干部岗系分别评价、划分岗级基本，参照工人岗位统一归级办法，如统一 基本点数换算法、交叉岗位换算法等，对所有干部岗位进行统一归级，并编列出统一归级表。1月广东省高等教诲自学考试工作岗位研究原理与应用试题（考试时间：150分钟）（课程代号：8410）一、单项选取题（在每小题备选答案中选出一种对的答案中选出一种对的答案，并将对的答案号码填在题干括号内。每小题1分，共24分）1、为达到某一特定目而进行一项活动叫做（）。A、任务 B、职务 C、责任 D、职责2、两个或两个以上工作集合叫做（）。A、工作联合 B、工作集合 C、工作族 D、工作群3、岗位研究以（）为中心。A、职务 B、岗位 C、工作 D、任务4、美国管理学家怀特以为，当今人事管理建立在两在柱石上，一是选贤任能，二是（）。A、职位分类 B、工作分析 C、办法研究 D、作业分析5、在岗位数目较少公司中，岗位调查可采用面谈或（）方式。A、书面调查 B、典型调查 C、个案调查 D、现场观测6、工作日写实应依照写实（）选取对象。A、目 B、规定 C、内容 D、方式7、岗位分析一方面要通过岗位调查，理解关于岗位有关信息，在拟定担任本岗位职工任职资格，因而，岗位分析又称为（）。A、岗位调查 B、岗位评价 C、岗位描述 D、岗位规范8、从编制直接目看，工作阐明书是以（）为中心，对岗位进行全面系统进一步阐明。A、人 B、事 C、环境 D、时间9、误差事后调节多采用平衡系数调节法，它合用于测试过程（）阶段。A、初始调节 B、中期调节 C、终结调节 D、各个10、在影响岗位工作要素中，就有关限度来看，有关系数在0.3~0.4之间，属于（）。A、明显有关因素B、中度有关因素C、低度有关因素 D、无有关因素11、从广义上理解，（）是岗位分类一种构成某些。A、岗位划分 B、岗位调查 C、岗位评价 D、岗位分析12、岗位横向分类中细类，称为（）。A、岗组 B、岗级 C、岗等 D、岗系13、劳动强度直接反映为（）。A、劳动者生理状态 B、劳动者心理状态C、劳动者技能状态 D、劳动者生理、心理状态14、以劳动者工作日劳动时间率和能量代谢率，计算劳动强度分级指数，作为分级指标劳动强度分极评价办法称为（）。A、劳动强度指数B、能量代谢率法 C、能量消耗量法 D、排汗量法15、在粉尘浓度测定中，应依照粉尘测定点状况选取适当采样仪器。对于流动性粉尘作业，使用（）效果较好。A、变通短时采样器B、长周期粉尘采样器C、个体采样器 D、群体采样器16、在测定温差时，工作地点和室外气温测定，都应使用（）。A、单向热辐射计B、黑球温度计 C、白球温度计 D、通风干湿球温度计17、依照建材工业工人岗位评价原则，凡是重要产品生产重要工序中有重要质量指标岗位，在质量责任分级原则中应为（）级。A、1 B、3 C、6 D、918、依照建材工业工人岗位评价原则，凡是需要高中文化限度、高档工水平并有一定经验岗位，按技术知识规定评价原则定应为（）级。A、1 B、2 C、3 D、419、在船舶行业工人岗位评价原则中，凡是需要（）文化限度、高档工水平，并有3年以上实践经验，按技术知识规定评价原则定为2级。A、初中 B、高中 C、大专 D、本科20、在船舶行业工人岗位评价原则中，凡是简朴操作，（）训练即可胜任岗位，按操作复杂限度评价原则定为4级。A、半年 B、1年 C、2年 D、3年21、在轻工业岗位评价原则表中，安全质量定为2级岗位应当是（）。A、不易发生事故 B、事故机率小，如发生则危害较小C、事故机率大 D、事故机率大，如发生则危害大22、依照轻工业岗位评价原则表，凡是经常（）岗位，按工作班制分级定为1级。A、白班制 B、两班制 C、三班制 D、四班三运转23、依照建筑安装公司岗位评价原则，经济效益责任定为2级是（）。A、岗位劳动对公司经济效益影响大 B、岗位劳动对公司经济效益影响较大C、岗位劳动对公司经济效益影响普通 D、岗位劳动对公司经济效益影响较小24、依照建筑安装公司岗位评价原则，凡是岗位劳动作业条件对劳动者危险性大，作业条件危险性分级定为（）。A、1级 B、2级 C、3级 D、4级二、多项选取题（在每小题备选答案中选出二个或二个以上对的答案，并将对的答案号码填在题干括号内。对的答案未选全或有选错，该小题无分。每小题2分，共16分）25、岗位研究要遵循基本原则有（）。A、系统原则 B、能级原则 C、原则化原则D、优化原则 E、经济原则 26、挡车工《劳动规范》涉及（）。A、工种 B、岗位顺序 C、劳动定额D、劳动分工 E、设备型号与工艺条件27、岗位调查表中回答问题方式，重要有（）。A、顺序式 B、排列式 C、封闭式D、开放式 E、倒置式28、岗位分析重要承担研究任务是（）。A、岗位描述 B、岗位规定 C、岗位调查E、岗位评价 E、岗位关系29、岗位评价要素和指标拟定应体现原则有（）。A、少而精原则 B、界限清晰，便于测量原则 C、综合性原则D、可比性原则 E、应变原则30、可供参照职业分类原则重要有（）。A、《国际原则职业分类》 B、《加拿大职业分类词典》 C、《美国职业分类词典》D、《英国职业分类词典》 E、国内制定《职业分类原则》31、劳动者劳动强度最后反映为能量代谢变化，体现为（）。A、能量代谢率变化 B、心率变化 C、肺通气量变化D、氧耗量变化 E、体温变化32、高温作业可分为（）。A、调温强热辐射作业 B、调温高湿作业 C、夏季露天作业D、强热作业 E、井下作业三、操作技能应用题（20分）33、按照岗位规范基本内容和格式，设计一份采购员岗位规范。四、案例分析题（20分）34、下面是某公司一份工人工作日写实登记表，试依照表内内容回答下列问题：（1）非生产工作时间、非由工人导致停工时间、工人导致停工时间和非定额时间分别是多少？（2）劳动生产率也许提高多少？（3）有哪些办法可以提高工时运用率？个人工作日写实登记表序号项目起止时间各类工时消耗代号TzTzkTgxkTzjTfsTtgfTtgg12345678910111213141515-116171819202122232425262728开始工作上班迟到穿工作服接受任务熟悉图纸领工夹具放置工具磨车刀在车床上工作去找检查员在车床上工作打磨车刀生理需要在车床上工作和别人谈话生理需要在车床上工作消除切屑等待分派工作在车床上工作过早结束工作午休开始工作在车床上工作停电在车床上工作磨车刀在车床上工作更换车刀去找工段长在车床上工作修理车床在车床上工作8：008：038：058：138：188：208：338：589：049：349：379：4110：2110：2310：2510：4310：5811：5712：0013：0013：2713：3714：0314：1314：4314：4614：5215：1215：2415：56253040185927263020322231#10385134266121510323293031323334353637消除切屑生理需要在车床上工作生理需要在车床上工作提交检查更换图纸收拾工作地提前下班总计（分钟）15：5716：0016：1916：2916：3916：4616：4916：5617：00480191033617283101973362425412注：（1）#为交叉时间；（2）Tz——作业时间；Tzk————作业宽放时间；Tgxk——个人需要与休息宽放时间；Tzj———准备与结束时间；Tfs———非生产时间；Ttgf———非工人导致停工时间；Ttgg———工人导致停工时间；（3）原则个人需要与休息宽放时间为15分钟。五、综合阐述题（20分）35、张平是某集团公司人力资源部经理，人力资源部今年要完毕第一项工作是要在公司范畴内开展岗位评价工作。张平需要考虑核心问题是如何结合我司特点，选取适当办法对岗位进行评价。（1）岗位评价有哪几种办法？（2）这些办法分别合用于哪种类型公司？（3）国外大公司在岗位评价中用得较多是哪种办法？为什么？1月高等教诲自学考试工作岗位研究原理与应用试题（课程代码11468）一、单项选取题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、为实现某一特定目所从事详细活动称为AA.任务B.职务C.职权D.职责2、在一种组织内，岗位功能越大，其能级就越BA.复杂B.高C.简朴D.低3、让关于人员以书面形式回答关于岗位问题工作分析办法是AA.问卷法B.面谈法C.核心事件法D.观测法4、最为普遍拟定核心事件办法是AA.工作会议B.访谈法C.问卷法D.观测法5、当咱们把人视作经济人时候，往往采用工作分析办法是CA.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统6、最容易接受工作分析活动群体是BA.高层管理人员B.中层管理人员C.工作分析人员D.员工7、工作分析成果经常体现为关于工作流程与行为CA.工作调查B.工作评价C.工作描述D.工作任务8、岗位设立最基本原则是DA.系统化原则B.最低岗位数量原则C.因人设岗原则D.因事设岗原则9、工作设计实质是DA.工作任务变革B.工作构造变革C.工作职责变革D.一场组织变革10、胜任工作规定具备主观条件称CA.职责能力规定B.知识规定C.能力规定D.经历规定11、通过一定办法来拟定公司内部工作与工作之间相对价值是CA.工作分析B.工作描述C.工作评价D.工作考核12、岗位在工作过程中对任职者技术素质方面规定是BA.工作责任B.工作技能C.劳动强度D.工作环境13、美国联邦政府最初使用工作评价办法是BA.评分法B.分类法C.排列法D.因素比较法14、岗位分类重要前提是A.工作分析B.工作评价C.工作设计D.工作调查15、岗位分类总原则是A.以事为中心B.以人为中心C.以物为中心D.以岗位为中心16、对性质相似每一种岗位，按其工作难易繁简限度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备资料条件等因素进行评价，依照成果进行岗位分类是A.岗位纵向分类B.岗位横向分类C.岗位构造分类D.岗位层次分类17、依照组织历史上人员资料，采用影响组织人力资源变化因素作为变量，预测组织在将来一时点完毕预测任务所需要人员数量是A.现状预测法B.经验预测法C.自上而下法D.记录学法18、人员预算实质是公司A.招聘工作筹划B.工作分析筹划C.岗位分析筹划D.培训需求筹划19、作为一种培训效果问题，员工培训需要进行A.工作任务分析B.工作内容分析C.投资收益分析D.培训目分析20、绩效管理是一种检查工作与任务完毕状况A.手段B.目C.任务D.目的二、多项选取题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、工作分析要遵循基本原则是A.系统原则B.能级原则C.原则化原则D.最优化原则E.经济原则22、问卷法设计形式有A.顺序法B.开放式C.封闭式D.倒置式E.混合式23、对工作分析系统选取，重要应考虑A.工作构造性B.产业类型C.工作构造和过程分析D.公司价值观E.研究对象24、工作描述基本内容涉及A.工作性质B.工作目C.工作任务D.工作职责E.工作环境25、工作设计效果评价指标重要涉及A.管理层意见B.员工态度和放应C.员工工作绩效D.公司投资成本和效益E.公司产品26、影响组织人力资源需求重要因素涉及A.能力因素B.组织内部因素C.组织外部因素D.素质因素E.人力资源自身因素27、为了满足组织将来发展对人员配备需求，要进行A.工作评价B.人力资源供应预测C.人力资源需求预测D.发展潜力评价E.优势与劣势评价28、在员工培训过程中，通过工作分析可以理解受训者A.哪些人需要培训B.哪些知识、技能已经老化C.哪些态度不利于工作业绩实现D.培训经费是多少E.哪些方面变化能增进生存率提高29、大多数人都但愿争取到更多培训机会因素是培训可以让员工A.接触新东西B.学习新知识C.掌握新技能D.享有培训时脱离工作轻松E.享有跨区域培训带来新鲜感30、绩效管理意义在于有助于提高培训A.针对性B.广泛性C.有效性D.灵活性E.周期性三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、简述工作分析在公司人力资源管理中基本地位。32、简述工作描述与工作规范联系与区别。33、简述岗位设立遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则因素。34、简述工作设计普通环节。35、简述拟定培训需求环节。36、简述绩效管理意义。四、案例分析题（本大题10分）37、某公司在招聘启示中这样描述某管理岗位；具备很强独立工作能力，有丰富公司管理经验，大学本科以上学历，条件先进者可恰当放宽学历规定，男女不限等。该招聘启事经常令应聘者一头雾水，不懂得自己与否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。请结合所学内容，回答如下问题：（1）该工作阐明书编写中存在问题是什么？（2）如何结识工作分析对员工招聘作用？五、阐述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）38、阐述应如何科学编写工作阐明书。39、阐述岗位分类与工作分析、工作评价关系。1月高等教诲自学考试工作岗位研究原理与应用试题答案及评分参照（课程代码11468）一、单项选取题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1——5、ABAAC6——10、BCDDC11——15、CBBAA16——20、ADACA二、多项选取题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）21、ABCD22、BCE23、ABCDE24、ACDE25、BCD26、BCE27、BC28、BCE29、ABCDE30、AC三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、使人力资源规划更为精确；使工作职责更为明确；使工作设计更为合理；使人员招聘更划顺畅；使薪酬体系更为公平；使绩效考核更为客观；使员工培训更为有效。（每答对1点给1分，总分为5分）32、工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作所必要具备资格与条件；工作描述与工作规范都是工作分析成果，两者之间存在十分密切关系，工作规范普通是从工作描述中提取出来，可以说是工作描述是工作规范基本。重要区别如下：（3分）(1)从编制直接目看，工作描述是以工作为中心对岗位进行全面、系统、进一步阐明；而工作规范是在岗位阐明基本上，解释什么样人才干胜任本岗位工作。（1分）(2)从内容涉及范畴来看，工作描述范畴十分广泛，而工作规范内容较为简朴，重要涉及岗位人员任职资格条件规定。（1分）33、岗位设立应从公司整体出发，全面分析和评价各岗位存在合理性，科学设计岗位数量和构造，实现岗位设立经济化、科学化、合理化和系统化。（2分）为了有效进行成本控制，必要坚持经济化原则；（1分）如果岗位太少，工作负荷太重，岗位设立就不合理、不科学，不利于公司健康发展；（1分）此外，用系统论思想进行岗位设立，使岗位设立和组织构造设计、部门职能分解相吻合。（1分）34、(1)需求分析。（1分）(2)可行性分析。（1分）(3)评估工作特性。（1分）(4)制定工作设计方案。（1分）(5)评价与推广。（1分）35、(1)依照组织战略目的需要拟定需进行分析工作。（1分）(2)依照该工作岗位工作阐明书列出基本任务及完毕这些任务所需技能、知识清单。(l分)(3)列出员工完毕每一项工作任务详细环节。（1分）(4)依照内外部环境变化重新确认工作任务和所需技能。（1分）(5)为各工作岗位制定针对培训需求分析调查表，通过让员工填写这些表格，可以收集到关于培训关于资料。（1分）36、(1)改进管理效率，提高工作质量。（1分）(2)协助员工改进工作，谋求发展。（1分）(3)为制定勉励办法提供客观根据。（l分）(4)为员工培训提供明确方向。（1分）(5)它是融洽员工关系桥梁。（1分）四、案例分析题（本大题10分）37、（1）存在问题是：①对工作阐明书内容和构造结识不清。（1分）②对工作职责界定不清。（1分）③工作阐明编写存在很大随意性和盲目性。（1分）④工作阐明书内容零乱、不成体系。（1分）（2）①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供关于工作详细信息。（2分）②明确应聘者需要具备素质水平，为招聘者提供可行应聘资格背景信息，有助于应聘者资料筛选。（2分）③提供在选拔过程中需要测试应聘者工作技能资料，组织有效面试，选拔合格应聘人员。（2分）五、阐述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）38、(l)高层支持和承认；（2分）(2)员工参加和配合；（2分）(3)逐渐分层实行；（2分）(4)使用规范用语；(2分)(5)建立动态管理机制。（2分）39、岗位分类也叫岗位归级。它是在分析工作基本上，采用一定科学办法，按岗位工作性质、特性、繁简难易限度、工作责任大小和人员必要具备资格条件，对所有岗位所进行多层次划分。（2分）而工作分析是指将公司中所有工作，按其性质进行分析比较，制定出工作阐明书等人事管理文献，并依照一定原则和程序进行归类，以作为招聘、考核、培训、晋升、拟定报酬基本根据。（2分）工作评价则是在工作阐明书基本上，综合运用各种学科理论和办法，按照一定客观原则，从工作岗位工作环境、劳动强度、承担责任、所需资格条件等因素出发，对工作岗位进行系统衡量、评价过程。（2分）岗位分类与工作分析、工作评价存在着密切联系。工作分析是岗位分类重要前提，它为岗位分类奠定了基本。从广义上理解，工作评价是岗位分类一种构成某些，工作评价是对性质相似岗位相对价值衡量、比较和评估；而岗位分类是对一定范畴内所有岗位多层次分类、分级、分等。从逻辑关系上看，工作评价以岗位横向分类为基本，而工作评价成果又成为岗位纵向分类根据。（4分）1月高等教诲自学考试工作岗位研究原理与应用试题（课程代码11468）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必要在“答题卡”上按规定作答，答在试卷上无效。一、单项选取题（本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、在一定期间内，公司中由特定人员所承担一项或多项职责集合叫做1CA．工作B．任务C．岗位D．职责2、将以工作为中心要素和以人为中心要素结合在一起工作分析办法是41DA．海氏筹划B．任务清单分析系统C．工作要素清单法D．职业分析清单法3、对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻理解信息收集办法是65AA．面谈法B．问卷法C.工作导向型分析系统D．人员导向型分析系统4、任职者在组织特定工作岗位上承担责任是DA．工作内容B．工作概要C．工作任务D．工作职责5、上级主管人员可以直接有效地指挥和领导下属数量是CA．有效配合B．关系协调C．有效管理宽度D．最低岗位数量6、最低岗位数量原则本质是DA．按客观需要设立B．按主观需要设立C．按有效配合设立D．按经济原则设立7、增长员工工作任务横向多样性工作设计办法是CA．工作轮换B．工作专业化C．工作扩大化D．工作丰富化8、最早采用自我管理工作团队行业是AA．汽车行业B．通讯行业C．金融行业D．零售行业9、针对知识型员工工作设计应遵循理念是AA．以能为本B．以知为本C．以价为本D．以物为本10、对工作分析理论与办法创立和发展起了巨大推动作用是AA．泰勒B．威斯利C．闵斯特伯格D．斯考特11、最简朴、最容易操作工作评价办法是AA．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法12、工作评价中心是CA．工作职责B．工作人员C．工作岗位D．工作内容13、通过工作评价，可以使公司将岗位量值转化为BA．绝对价值B．货币值C．相对价值D．工作量值14、各类职业分类原则是AA．以公司单位、国家机关岗位为基本制定B．以公司单位岗位为基本制定C．以事业单位岗位为基本制定D．以国家机关岗位为基本制定15、职位分类普通是CA．不具备强制性B．公司及其主管部门负责制定C．政府专门组织机构负责制定D．每个公司都可依照自己实际状况制定16、普通以较为狭窄职业项目为基本进行划分是BA．职门分类B．职业分类C．职系分类D．职级分类17、依照组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化经验预计，预测组织在中、短期人力资源需求办法是DA．现状预测法B．记录学法C．自上而下法D．经验预测法18、对员工将来发展潜力及也许承担工作做出评价是CA．技能评价B．优势与劣势评价C．发展潜力评价D．工作评价19、设计员工培训方案基本是AA．工作分析B．工作设计C．工作内容D．工作任务20、根据一定原则，对单位或个人工作业绩进行管理过程是CA．工作评价B．工作考核C．绩效管理D．经济管理二、多项选取题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或来涂均无分。21、对任职者资格条件分析涉及ABCDEA．经验B．技能C．教诲D．培训E．心理及生理因素22、工作分析系统种类普通可以分为AEA．工作导向型工作分析系统B．职责导向型工作分析系统C．资格导向型工作分析系统D．任务导向型工作分析系统E．人员导向型工作分析系统23、工作者完毕工作职能普通必要具备技能涉及ABDA．通用性技能B．特定技能C．概念性技能D．适应性技能E．知识技能24、面谈法在工作信息收集方面长处涉及ABCEA．有助于收集到较多、更加进一步工作信息B．可以简朴而迅速地收集工作信息，应用面广C．可以及时进行控制和引导D．工作成本较低E．可以得到详细精确、直观性强信息25、双因素理论中保健因素涉及ADEA．公司政策B．具备挑战性C．工作责任D．物质工作条件E．人际关系26、人员预算重要内容涉及ABCDWA．人员数量B．人员类型C．岗位D．时间E．薪酬预算27、制定人力资源规划目重要涉及ABCDEA．保证组织在恰当时间和不同岗位上获得恰当人选B．满足不断变化组织在数量、质量、层次和构造上对人力资源需求C．最大限度开发和运用组织内既有人员潜力D．使组织和员工需要得到充分满足E．减少组织成本28、通过员工培训，员工可以得到提高涉及ACDEA．知识B．学历C．能力D．技术E．态度29、拟定核心业绩指标体系原则有ABDA．注重行为原则B．核心性原则C．考虑个体差别原则D．可控性原则E．经济原则30、下列属于评价者失误有ACDEA．个人偏见B．社会偏见C．晕轮效应D．居中趋势E．胆怯浮现敌对情绪三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、简述工作职责分析重要意义。答：工作职责任分析是工作分析中非常重要内容，在人力资源管理中起着重要作用。工作职责任分析是拟定任职资格根据是绩效评估基本和对象，也是招聘过程中评估应聘者能否胜任工作基本。32、简述工作职责内容。答：工作活动内容，工作权限，工作成果，又称工作绩效原则与上下级权责关系，对公司经营责任，所使用机器与设备。33、简述工作设计普通环节。答：工作设计普通分为如下几种环节：需求分析可行性分析评估工作特性、制定