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文档简介

神木市干部职工请假制度1.引言为了维护神木市干部职工的合法权益,保证工作与生活之间的平衡,特制定本请假制度。本制度适用于神木市各级干部职工,请假申请和请假审批均按照以下规定执行。2.请假申请程序2.1请假类型神木市干部职工请假分为以下类型:病假:因疾病需请假时,需出具有效医疗证明。事假:因特殊情况需要请假时,需提前向单位申请。年休假:根据个人工龄和单位规定的年休假计划进行请假。2.2请假申请流程干部职工通过单位规定的电子系统或纸质表格填写请假申请。请假申请需提前提交,具体提交时间由各单位制定。提交请假申请时,需明确请假开始日期、结束日期和请假类型。提交申请后,申请人将收到申请成功或失败的通知。2.3请假审批请假申请由单位领导或指定审批人进行审批。审批人对请假申请进行审核,核实请假事由和请假时间。审批人根据单位规定以及干部职工的工作情况、假期余额等因素来决定是否批准申请。3.请假规定3.1病假规定年度内病假天数累计不得超过单位规定的工作日天数。单次病假天数累计不得超过单位规定的工作日天数。长期病假需提供长期医疗证明,由单位按规定程序审批。3.2事假规定事假需提前向单位提交请假申请,事假天数不得超过单位规定的工作日天数。对于突发情况,亦可先请假后补申请,但申请需在请假结束后的两个工作日内提交。3.3年休假规定年休假可按照干部职工在单位工作的年限进行累积,具体累积规则由单位制定。年休假需提前向单位提交请假申请,申请成功后,需按照规定时间进入休假状态。4.请假记录和考核4.1请假记录单位将对干部职工请假记录进行统一管理,包括请假时间、请假类型、请假事由等。干部职工可通过单位指定的途径查询个人请假记录。4.2请假考核干部职工请假情况将纳入年度考核范围,未经批准擅自请假,将影响年度考核结果。干部职工请假次数和假期余额将作为考核指标之一,超过规定限制的请假,将影响绩效考核和奖励评定。以上便是神木市干部职工请假制度的文档,神木市干部职工请假制度是为了保障干部职工的合法权益,确保工作与生活之间的平衡而制定的。该制度明确了请假类型、请假申请程序和请假审批流程。同时也对不同类型的请假进行了规定,详细说明了病假、事假和年休假的具体规则。此外,文档还对请假记录和考核进行了说明,强调了请假情况的记录和请假对年度考核的影响。

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