劳动合同范本

劳动协议甲方：企业名称：地址：法定代表人（重要负责人）：乙方：姓名：_______________________________户籍地址：____________________________________________________________ 居住住址：____________________________________________________________ 邮政编码：联络电话：居民身份证号码（其他有效身份证件号码）：______________________________________社会保险个人编号：_______________________________紧急联络人： 与本人的关系：联络地址： 邮政编码：联络电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及其他有关法律法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。乙方确认在签订本协议步，已完全知晓并理解甲方如实告知的有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及其他乙方规定理解的信息与状况。乙方也已如实将波及自己的健康状况、知识技能、工作经历、教育程度、家庭住址、之前单位收入、离职状况等信息告知甲方，并承担以上信息不实时也许引起的法律责任。乙方在签订本协议步，应仔细阅读有关条款，如有疑问应及时向甲方提出。本协议一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行协议条款。劳动协议期限第一条双方选择本协议期限类型为如下第壹种：（壹）固定期限劳动协议：从年月日起至年月日止。并约定试用期从年月日起至年月止，试用期为个月。（贰）无固定期限劳动协议：从／年／月／日起。并约定试用期自／年／月/日起至／年／月／日止。（叁）以完毕／工作任务为期限的劳动协议：从／年／月／日起至完毕本项工作任务之日即为劳动协议终止日。在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件或有法律法规及《就业规则》规定的状况，可向乙方阐明理由后随时解除劳动协议，乙方欲与甲方解除劳动协议，应提前三日告知甲方。乙方承认，甲方录取条件系指通过如下方式规定或告知乙方其应当具有的资格条件：招聘告知、录取告知、岗位责任、职务阐明、多种规章制度等。所谓试用期不符合录取条件包括但不限于如下的一种或几种情形：乙方的用工手续不完备乙方在履历中有弄虚作假行为或者不能通过其他甲方进行的背景调查乙方不能胜任所担任岗位的指标或者对应的规定乙方经岗前培训仍不能通过所担任岗位的技能测试乙方因身体状况原因不能胜任协议约定岗位规定的职责或规定的工作任务乙方在试用期内请假次数超过6次、或者请假天数超过10天、或者迟到早退超过3次乙方顶撞上司或同其他员工发生矛盾乙方遭企业客户投诉，损害企业声誉或给企业导致损失的乙方与原用人单位的劳动关系尚未依法解除或终止，或者乙方负有竞业限制义务的乙方有其他《就业规则》规定的违纪违规行为或违法行为试用期内劳动协议解除，甲方不必向乙方支付任何经济赔偿。工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事工作。工作地点为苏州。根据企业的业务需要，甲方可以安排乙方短期出差，或者经与乙方协商一致后安排乙方在异地的经营机构或办事机构（如分企业、办事处）等甲方业务覆盖范围的其他都市驻在工作。乙方被安排出差或者异地工作的，甲方根据依法制定的规章制度支付对应待遇。第三条甲方根据工作经营需要，乙方的实际能力（专业技能、工作业绩考核成果、身体状况）可作合适临时性调整，或按照合理诚信原则依法变动乙方的工作岗位。所谓临时性调整是不对本协议对应条款做出修改的调整。乙方应服从配合，根据甲方安排的工作内容和规定，按质、按量、准时地完毕任务并接受甲方的管理和考核。工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方安排乙方执行下列A工作制，工作时间不包括用餐和休息时间。A、原则工作时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方由于工作需要，可以依法延长工作时间，乙方应积极配合。甲方保证乙方每周至少休息一日。 B、不定期工作制。乙方在保证准时完毕工作任务的前提下经甲方同意安排换休，甲方不再支付加班费。C、执行综合计算工时工作制的，在／时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定原则工作时间。若前款约定实行原则工作时制，但乙方所在工作岗位符合不定期工作制或者综合计算工时工作制的特点的，在协议期限内，乙方同意甲方可以向劳动行政部门对其所在工作岗位申请实行不定期工作制或者综合计算工时工作制。甲方申请经劳动行政部门同意的，乙方同意前款约定的工作时间自动变更为不定期工作制或综合计算工时工作制。第五条甲方安排乙方双休日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费。加班费计算基数按第八公约定的乙方的基本工资计算，计算基数不不小于甲方所在地的法定最低工资原则额时以法定最低工资原则额计算。加班需要按照甲方的规章制度履行必要的审批手续，否则将不被承认。甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假规则根据甲方《就业规则》执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。（一）甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第七条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动酬劳第八条乙方工资根据甲方的职位和岗位等级原则支付，在法定工作时间内提供正常劳动的税前工资为 元/月，其中基本工资为______元/月，各类津贴为 元/月。甲方将每年根据乙方的工作体现和甲方的薪资政策予以调整工资，各类津贴的支付原则由甲方决定或调整。试用期工资一般不低于正式录取后税前工资的80%，并保证不低于甲方所在地的法定最低工资原则。 甲方根据国家有关规定和乙方完毕生产（工作）任务状况，按本单位的分派形式，核发乙方实得工资，并以货币形式按月足额支付给乙方本人。乙方应当依法缴纳的个人所得税，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方与乙方协商或者依法变更乙方岗位（工种）的，按照甲方依法制定的《就业规则》等有关规定重新确定乙方的劳动酬劳。乙方违反甲方依法制定的《就业规则》等规章制度的，甲方可以在法律容许范围内根据有关规定进行经济处分。乙方给甲方导致经济损失，需要向甲方支付赔偿费用的，乙方同意甲方在法律容许范围内从乙方工资中扣除赔偿费用。经济处分或赔偿费用的部分不得超过乙方当月工资的百分之二十，且扣除后的余额不得低于甲方所在地的法定最低工资原则。甲方于每月______日以现金货币形式或者通过银行汇入工资卡等形式向乙方足额支付劳动酬劳；若支付日期为休息日或法定休假日，则提前到近来的工作日发放。第九条甲方根据企业的经营效益和乙方的个人体现、业绩等发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方的效益和乙方个人的绩效来确定。第十条由于甲方生产任务局限性，使乙方休息待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于国家及甲方所在地政府有关部门的规定。社会保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家及甲方所在地政府社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方将按有关规定直接或间接地代扣代缴包括但不仅限于养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费、住房公积金和个人所得税等。甲方应为乙方填写《劳动手册》或《就业登记证》。第十二条乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗保险待遇按照国家及甲方所在地政府有关规定执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家及甲方所在地政府有关规定执行。第十四条乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，各类休假（包括病假、事假等）的规定和请假手续等详细规定遵守甲方《就业规则》。乙方未按规定履行申请休假手续而私自休假的，甲方可按旷工处理。劳动纪律第十五条遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和规定，不得擅离职守。准时保质完毕甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文献的秘密，未经企业书面同意，不得在外兼任获取薪金的工作。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度，予以对应惩罚，直至解除本协议，详见甲方《就业规则》。劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条签订本协议所根据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，需要适应变更本协议有关内容。第十八条签订本协议所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的有关内容。第十九条甲乙双方都可根据法律规定解除劳动协议，另有约定除外。第二十条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。第二十一条甲方可以随时解除协议并不必给乙方任何经济赔偿的情形：试用期间，被证明不符合录取条件的；严重违反甲方的规章制度的，详见甲方《就业规则》；严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的，详见甲方《就业规则》；被依法追究刑事责任的；乙方未经甲方书面同意，与其他企业建立劳动关系，或在外兼任获取薪金的工作。第二十二条甲方可以提前告知并解除协议但须予以经济赔偿的情形：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动协议与甲方协商一致的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议的。前款第（3）项所述的“客观状况发生重大变化”指发生不可抗力或出现致使劳动协议所有或部分条款无法履行的其他状况，包括但不限于下述情形：甲方企业迁址，需变更乙方工作地点，且变更对乙方正常上下班产生重大影响的；甲方因合理的理由停止部分经营项目或关闭部分部门等，伴随经营项目的变化，某些工种取消，从事该工种的职工不能安排从事其他工种工作的；由于调整生产，一部分职工下岗三个月后，生产调整仍未结束，使从事有关工作的人员过剩的；乙方以有特定资格或执照为前提与甲方签订了本协议，但在协议期间乙方丧失了该资格的；其他类似于上列各项事由的状况。有上述情形之一的，乙方提前三十日以书面形式告知甲方，或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议，但双方有服务期约定的除外。第二十三条若乙方无其他过错行为，甲方不得解除协议的情形：乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过错行为，甲方不得解除劳动协议；若乙方同步符合本协议第二十一条规定的情形，则甲方仍可以按照第二十一条规定处理。第二十四条乙方可以解除协议的情形；甲方未照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动酬劳的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定、损害乙方权益的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条乙方提前三十日（试用期间，提前三日）应以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议，但双方有服务期约定的除外。第二十六条本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。第二十七条有下列情形之一的，劳动协议终止：劳动协议期满乙方到达法定退休年龄或已开始依法享有基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；甲方被依法宣布破产的；甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；有法律、行政法规规定的其他情形的。第二十八条劳动协议期满，有本协议第二十三条规定状况之一的，劳动协议应当续延至对应的情形消失时终止，不过，本协议第二十三条第二项规定部分丧失劳动能力劳动者的劳动协议的终止，按照工伤保险的有关规定执行。第二十九条甲方假如委派乙方参与海外研修、外派培训等专题培训，甲方有权在培训前与乙方另行签订有关服务期等的《劳动协议补充协议》。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额是甲方为乙方支付的专题培训费用总和，以乙方服务期尚未履行部分所占的比例分摊计算。乙方接受多次专业技术培训的，服务期和违约金按每份协议计算后可进行叠加或累加。劳动协议期满，不过甲方和乙方约定的服务期尚未到期的，如甲方规定乙方继续履行服务期，双方应当续订劳动协议，续订劳动协议的期限应当等于或长于乙方尚未履行的服务期。如甲方放弃规定乙方继续履行服务期的，劳动协议期满自动终止。对服务期的履行方式甲乙双方有约定的，从其约定。第三十条在劳动协议的变更、解除过程中波及到的赔偿金、赔偿金的，根据有关法规执行。第三十一条无论因何原因本协议解除或终止的，乙方必须按照甲方规定的程序办理工作和资产交接手续，以书面形式经企业确认后方可离职：偿还所有代表甲方身份的证明文献（如工作证、简介信函、员工信息卡等）；偿还所有属于甲方的文献、资料、记录、设备、工具等；向指定的同事交接经手过的工作事项；报销企业帐目，偿还企业欠款；乙方违法解除劳动协议或者违反服务期约定期，应按照约定，支付有关费用；企业规定及上司指示的其他合理且必要的手续。乙方完毕上述所列各项内容的交接，视为办结工作交接。本协议解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理有关事宜，因这些情形给甲方导致损失的，乙方应承担对应的赔偿责任。乙方给甲方或有关第三方导致经济损失未处理完毕的；乙方被有关国家机关依法审查尚未结案的；国家或地方政府有尤其规定的。乙方的陈说与保证第三十二条乙方在与甲方签订本协议步与其他用人单位已不存在劳动关系。第三十三条乙方与甲方同行业（或与甲方有直接竞争关系）的原用人单位之间未约定竞业限制义务。第三十四条乙方向甲方提交的所有的材料均是真实、合法、有效的，向甲方陈说的一切信息资料均是真实的。违约责任第三十七条劳动协议一经签订，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动协议的履行、变更、中断、解除、终止、续订以及解除劳动协议经济赔偿金的规定。第三十八条当事人一方故意或者过错违反劳动协议，致使劳动协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方导致经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十、劳动争议处理第三十九条因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁，应当向甲方所在地的劳动争议委员会申请仲裁。当事人一方不愿调解的也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。其他第四十条甲方如下规章制度《就业规则》作为本协议的附件。乙方已收到上述附件，通过学习对上述规则内容所有理解并乐意积极遵守。第四十一条乙方确定本协议前文所记载的户籍地址、实际居住地、联络方式等为劳动关系管理有关文献、文书的送达地址或联络方式。甲方按照该等地址或联络方式向乙方发送告知书等书面函件时，无论乙方与否受领，均视为该等书面函件已被送达。劳动协议期内，乙方户籍地址、实际居住地、联络方式等发生为变化，应当及时以书面形式告