劳动关系管理(三级)：第六节：劳动安全卫生管理;课程总复习-PPT幻灯片_第1页
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文档简介

教程内容第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第六章劳动关系管理国家职业标准（2007年修订）比重表（%）人力资源管理师（一级）人力资源管理师（二级）人力资源管理师（三级）人力资源管理师（四级）基本要求理论知识0102030人力资源规划理论知识17151515能力要求20201515招聘与配置理论知识17151510能力要求15152020培训与开发理论知识17151510能力要求15151515绩效管理理论知识17151010能力要求15151515薪酬管理理论知识17151015能力要求20202020劳动关系管理理论知识15151510能力要求15151515合计理论知识100100100100能力要求100100100100第六节劳动安全卫生管理

第一单元劳动安全卫生保护一、编制职业安全卫生预算（二）职业安全卫生预算编制程序1、最高决策层决定总体目标和任务，下达到中层和基层2、职能管理部门制定具体目标，提出预算3、预算平衡，上报企业预算委员会4、审核，汇总，下达执行5、编制费用预算6、编制直接人工预算7、编制劳动保护预算、教育预算、防护用品预算等8、按照企业选定的财务预算方法进行第六节劳动安全卫生管理

第一单元劳动安全卫生保护二、建立职业安全卫生防护用户管理台账三、组织岗位安全教育（一）新员工实行三级安全卫生教育入厂教育、车间教育、班组教育（二）特种作业人员和其他人员培训（三）生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训第六节劳动安全卫生管理

第二单元工伤管理工伤事故分类教材P311组织工伤伤残评定（谁可以申请工伤认定？）提交材料：1、工伤认定申请表2、与用人单位存在劳动关系的证明材料3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书第六节劳动安全卫生管理

第二单元工伤管理工伤保险待遇（一）工伤医疗期待遇1、医疗待遇；2、工伤津贴（工资福利变不变

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