已阅读5页，还剩30页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
【摘要】2016题联系QQ：1368967816押题命中高达85%谨防倒卖标AB.C.D.AB.C.D.CD.A.人格特质CD.改进绩效;对于冲锋型员卫，主管应对其进行绩效辅导。A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B.C.D.抽象性C.可接受性D.【A】。A.B.C.劳动收入的增加C.工资水平的下降D.业的劳动力供给工时总量会【C】。工资率变动%=0.6×2%=l.2%互补关系A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B.A.上大学的成本B.不上大学的成本C.D.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是【A】。A.B.【答案解析】：用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的后的单位均为当事人。CD.均每日工作时间不超过424小时的用工形式。或者继续状态的，2年的期限应自【B】起计算。A.违法行为发生之日C.劳动者举报之日D.关于组织设计的说法，正确的是【ADE】。A.B.【答案解析】：职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯理。个体职业只适用于成长性较好的上市公司在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分与案件有利害关系C.D.A.社会模型B.C.D.A.标准化原则B
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 装配式围蔽工程施工方案
- 联合体协议书不适用
- 木工和钢筋工的合作协议
- 浆砌护坡施工方案
- 房地产项目管理精要
- 卓越班级之道
- 拉森钢板桩专项施工方案
- 学生个性化需求的分析与应对策略
- 第24课《古诗五首：白雪歌送武判官归京 》课件 部编版九年级语文下册7
- 食品科技产业园项目背景与意义
- 人民医院样本外送检测管理制度
- 会计制度设计 课件 项目三 任务二 货币资金业务会计制度设计
- 【电动自行车谐振式无线充电系统设计（论文）10000字】
- Unit 3 On the Move单词讲解 课件高中英语外研版（2019）必修第二册
- 2024-2030年中国房地产经纪行业市场发展分析及竞争格局与投资前景研究报告
- 1shopee课程简介认识虾皮
- 信息系统项目验收方案
- 2024年新北师大版七年级上册数学 问题解决策略：直观分析 教学课件
- 2024小学数学新教材培训：新课标下的新教材解读
- 10以内连加减口算练习题完整版205
- 老年失能全周期综合康复管理模式专家共识
评论
0/150
提交评论