经济师考试试题《中级人力资源》章节：组织激励

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一、单项选择题

1、下列关于动机的表述正确的是()。

A、外源性动机是指人做某种行为是由于行为本身

B、出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿

C、出于外源性动机的员工看重的是工作本身

D、外源性动机是指人为了获得物质或社会酬劳，或为了避开惩处而完成某种行为

2、内源性动机的员工看重的是()。

A、工作带来的酬劳

B、社会地位

C、工作的本身

D、表扬

3、依据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论()。

A、任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等

B、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

C、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大

D、对于详细的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

4、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是()。

A、生理需要

B、敬重的需要

C、归属和爱的需要

D、平安需要

5、依据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人抱负的需要属于()。

A、归属和爱的需要

B、平安需要

C、自我实现的需要

D、敬重的需要

6、依据双因素理论，员工感到不满的主要缘由是()。

A、激励因素缺乏

B、保健因素缺乏

C、激励因素充分

D、保健因素充分

7、依据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得酬劳的信念称为()。

A、效价

B、期望

C、工具性

D、动机

8、下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

A、强化理论

B、期望理论

C、公正理论

D、ERG理论

9、员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。

A、效价

B、动机

C、期望

D、工具性

10、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的`是()。

A、成就需要

B、权力需要

C、亲和需要

D、成长需要

11、关于ERG理论，下列说法正确的是()。

A、各种需要可以同时具有激励作用

B、该理论只是简洁地把马斯洛的需要层次化简为三大类

C、假如高层次的需要得不到满意，对低层次需要的欲望也会降低

D、该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要

12、质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A、参加管理

B、目标管理

C、绩效薪金制管理

D、计件工资管理

13、质量监督小组是一种常见的()模式。

A、绩效薪金

B、行为矫正

C、参加管理

D、目标管理

二、多项选择题

1、从激励对象的角度，可以把激励分为()。

A、物质激励

B、精神激励

C、他人激励

D、自我激励

E、正向激励

2、马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。

A、管理者需要考虑员工不同层次的需要

B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施

C、组织用于满意低层次需要的投入效益是递增的

D、组织用于满意高层次需要的投入效益是递减的

E、管理者需要考虑每个员工的特别需要状况，从而相应地加以满意

3、马斯洛需要层次理论认为，属于人的高层次需要的有()。

A、生理的需要

B、敬重的需要

C、归属的需要

D、爱的需要

E、自我实现的需要

4、下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。

A、责任

B、监督方式

C、成就感

D、工作环境

E、别人的认可

5、小王由A公司进入B公司半年以后，发觉自己的待遇比刚进入B公司时有所提高。依据公正理论，这种比较属于()。

A、横向比较

B、纵向比较

C、组织内自我比较

D、组织外自我比较

E、组织外他比

6、关于公正理论的陈述，正确的是()。

A、辞职也是一种恢复公正的方法

B、员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C、员工将自己的工作和酬劳与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E、员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公正推断

7、公正理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括()。

A、资格

B、工作阅历

C、制造力

D、工作绩效

E、工资和奖金

8、关于亲和需要的说法，正确的是()。

A、亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

B、亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

C、亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

D、亲和需要的一个重要特点是不在乎别