企业人力资源管理师（3级）复习题（单选）

企业人力资源管理师（3级）复习题（单选）1.企业资源分析的具体内容，不包括()。[单选题]A物质资源状况B管理资源状况C人力资源状况D社会资源状况(正确答案)2.消费者购买决策的过程包括:①引起需要;②收集信息;③评价方案;④决定购买;⑤买后行为;()[单选题]A②③④⑤(正确答案)B①③④⑤C③②④⑤D①②④③⑤3.提高笔试有效性的问题不包括()[单选题]A命题是否恰当B确定评阅计分规则C阅卷及成绩复核D命题人员选择(正确答案)4.()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。[单选题]A内在一致性系数(正确答案)B稳定系数C外在一致性系数D等值系数5.面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。[单选题]A熟悉的问题B不能预料到的问题C陌生的问题D能够预料到的问题(正确答案)6.综合定员标准，也称为()，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。[单选题]A比例定员标准B概略定员标准(正确答案)C效率定员标准D设备定员标准7.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。[单选题]A优势B特殊C稀缺D弱势(正确答案)8.职业锚理论的提出者是()[单选题]A施恩(正确答案)B帕森斯C韦伯D泰罗9.()是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作时间或生产的时间。[单选题]A标准工作时间B工作时间(正确答案)C计件工作时间D综合计算工作时间10.()不属于“跳槽热”现象出现的原因。[单选题]A社会原因B政治原因(正确答案)C经济原因D生活原因11.下列属于职业发展理论的是()[单选题]A霍兰德的职业性向理论B帕森斯的人职四配理论C弗洛姆的择业动机理论D利维古的三因素和三阶段论(正确答案)12.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。[单选题]A效果导向型B行为导向型(正确答案)C价值导向型D品质导向型13.关于职业化正确的说法是()。[单选题]A职业化是企业管理者对被管理者的要求已经完全脱离了市场的影响B职业化是新型劳动观的核心内容,对新型劳动观提出了更高标准和要求(正确答案)C职业化要求抛弃主观性因素干扰不宜作为精神力量存在于职场D把职责的要求体现在个人在行职业的自律上的做法是职业化的异化14.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资[单选题]A无需B应当按照约定C应当酌情D应当按照提供正常劳动(正确答案)15.()是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。[单选题]A排列法B分值法C分类法D评分法(正确答案)16.我国当前养老保险用人单位缴费费率为职工工资总额的()[单选题]A8%B12%C16%(正确答案)D20%17.技术环境因素不包括()。[单选题]A科学新发现B管理新方法C技术新发明D产业新结构(正确答案)18.下列不属于劳动环境衡量标准的是()[单选题]A空气B照明C通风D职业病资料(正确答案)19.改进工作绩效的策略，不包括()。[单选题]A组织变革与人事调整策略B预防性策略与制止性策略C正向激励与负向激励策略D因人制宜与因时制宜策略(正确答案)20.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失事故一般分为()个等级。[单选题]A3.0B4.0(正确答案)C5.0D6.021.薪酬管理的基础工作是()[单选题]A人力资源规划B薪酬制度设计(正确答案)C薪酬日常管理D工作分析22.在中国传统道德中，所谓“礼之用和为贵”的意思是()。[单选题]A礼法的运用,要把求得一团和气作为重点(正确答案)B道德的根本目的在于增进团结C讲文明礼貌没有高低贵贱之分D以礼待人，促进和谐相处23.()可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性准确度较差。[单选题]A评分法B成对比较法C因素比较法D分类法(正确答案)24.善于道德与法律，正确的说法是()[单选题]A在法律健全完善的社会，不需要道德B由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C在人类历史上，道德与法律同时产生D在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用(正确答案)25.工作环境的采光很重要，应尽量使用()。[单选题]A自然光(正确答案)B节能灯C无影灯D人工照明26.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括()。[单选题]A培训目标是否合理B培训成本是否合理(正确答案)C哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施D培训是否达到了预期目标27.()是整个培训教学方案的重心。[单选题]A确定教学目的B检查培训内容C确定教学方法D设计教学方式(正确答案)28.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是()。[单选题]A点击招聘网页的数量B招聘费用的数额(正确答案)C写申请求职人员的数量D符合职位婴求的应聘者的数量29.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的集体合同即行生效。[单选题]A7日B10日.C5日(正确答案)D30日30.下列各种纠纷中，属于劳动争议的是()。[单选题]A企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷(正确答案)C厂长与职工因个人债务引起的纠纷D企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷31.绩效管理活动的中心环节是()。[单选题]A绩效计划B绩效沟通C绩效考评(正确答案)D绩效诊断32.薪酬管理除了涉及薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度外，还涉及()[单选题]A独立的管理部门B薪酬制度完善性C企业战略体系D员工参与度(正确答案)33.在态度型培训法中,行为模仿法不适宜于()的培训。[单选题]A高层管理人员(正确答案)B基层管理人员C中层管理人员D一般生产人员34.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应()。[单选题]A承担道义上的责任(正确答案)B承担法律责任C按照劳动合同的规定承担责任D无须承担责任35.就业量所生产产品的总供给价格称为()[单选题]A最低收益B最低预期收益(正确答案)C最低成本D最低预期成本36.从业人员坚持“信誉至上”，需要践行的职业要求是()[单选题]A理智信任、积淀个人信誉、维护职业集体的荣誉(正确答案)B充分信任、积淀个人信誉、庇护职业集体的荣誉C理智信任、淡化个人信誉、突出职业集体的荣营D半信半疑、彰显个人信誉、增强职业集体的荣营37.通过员工培训激励及其配合制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。[单选题]A直接激励B精神激励C间接激励D利益激励(正确答案)38.新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。[单选题]A入厂教育B车间教育C岗位教育(正确答案)D班组教育39.工作岗位分析的信息来源不包括()[单选题]A客户报告(正确答案)B同事报告C任职者报告D直接观察40.薪酬管理制度中，最重要的是()[单选题]A福利制度B工资制度(正确答案)C奖励制度D津贴制度41.我国社会主义职业道德的核心()。[单选题]A以人为本B为人民服务(正确答案)C团结协作D集体利益至上42.要用"以人为本"的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。[单选题]A稳定性和连贯性(正确答案)B稳定性与现实性C周期性和变化性D创新性和变革性43.由于经营成本中固定成本的存在而导致息税前利润变动率大于营业收入变动率的现象，指的是()[单选题]A财务杠杆B资本成本C经营杠杆(正确答案)D投资杠杆44.按测量的内容，心理测量可以分为()[单选题]A口头测验和纸笔测验B能力测验和人格测验(正确答案)C个别测验和团体测验D职业测验和临床测验45.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为()。[单选题]A正向激励策略B预防性策略(正确答案)C负向激励策略D制止性策略46.市场营销的过程包括:①分析市场机会;②选择目标市场;③设计市场营销组合;④执行和控制市场营销计划;()[单选题]A①②③④(正确答案)B②①③④C①③②④D①②④③47.()用来判断培训项目给企业带来的回报。[单选题]A技能成果B投资净收益C情感成果D效果性成果(正确答案)48.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内做出工伤认定。[单选题]A30日B45日C60日(正确答案)D90日49.对招聘中费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，指的是()[单选题]A招聘成本效益评估(正确答案)B招聘成本价值评估C招聘收益评估D招聘效率评估50.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。[单选题]A员工个人素质B企业受益C企业整体素质(正确答案)D劳动效率51.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。[单选题]A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功(正确答案)B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效52.让学员自行收集亲自经历的案例进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。[单选题]A头脑风暴法B特别任务法C案例分析法D事件处理法(正确答案)53.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。[单选题]A人力资源规划(正确答案)B行业工资标准C工资指导线标准D在职员工人数54.角色扮演法的优点不包括()[单选题]A可以增加学员之间的感情交流B有利于增强学员之间的竞争意识(正确答案)C可以提高学员的业务能力D具有高度的灵活性55.是雇员与雇主确定关系、日明确双方权利义务的协议。[单选题]A劳动合同(正确答案)B雇佣规则C劳动规章D集体合同56.工作效率=工人作业效率x()[单选题]A制度工时B定额工时C开工率(正确答案)D实际可利用工时57.下列不属于职业安全卫生标准的是()[单选题]A职础标准B职卫管准C职业安全卫生技术标准(正确答案)D职业卫生标准58.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性的测评是()[单选题]A行为主导型测评(正确答案)B品质主导型测评C结果主导型测评D综合型测评59.综合定员标准也称为()是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。[单选题]A比例定员标准B概略定员标准(正确答案)C效率定员标准D设备定员标准60.容易出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评现象是()[单选题]A晕轮错误B集中趋势(正确答案)C个人偏见D近因效应61.确定劳动定额水平的基本原则不包括()。[单选题]A定额水平具有相对性B定额水平应采用就高原则(正确答案)C定额水平既先进又合理D定额水平应符合企业实际62.下列关于信息沟通的说法，正确的是()。[单选题]A正式口通B纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通(正确答案)C横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通D信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程63.生产岗位技术业务能力规范不包括()[单选题]A应知B应会C工作流程(正确答案)D工作实例64.一般来说一个管理人员从事正常日常工作可管辖()人。[单选题]A20-30B15-30(正确答案)C10-15D3-765.人力资源管理费用不包括()。[单选题]A招聘费用B培训费用C保险福利费用(正确答案)D劳动争议处理费用66.某制药有限公司在做完2018年业务培训后人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么.公司收集此信息的目的不应该是()[单选题]A验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B为将来的培训需求分析提供反馈信息C为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D分析竞争对手的实力,为企业产品将来的升级改造做准备(正确答案)67.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。[单选题]A7日B10日C15日(正确答案)D30日68.测时评定定员法不包括()[单选题]A工作抽样法B经验估工法(正确答案)C自我写实法D系统评定法69.培训前对培训师的基本要求不包括()[单选题]A做好课程前期准备工作B决定如何在学员之间分级C选择课程主题(正确答案)D对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取70.岗位评价权重系数的类型不包括()。[单选题]A总体加权B要素指标加权C局部加权D内部指标加权(正确答案)71.柯克帕特里克四级评估模式中学习评估的评估方式不包括()[单选题]A书面测试B操作测试C学前、学后比较D技能测试(正确答案)72.劳动法的最主要表现形式是()[单选题]A宪法B劳动法律(正确答案)C劳动合同法D工会法73.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。[单选题]A情感承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺(正确答案)74.平等协商的形式不包括()[单选题]A民主对话B民主质询C民主咨询D民主会议(正确答案)75.下列关于工伤保险的说法，不正确的是()[单选题]A工伤保险要与事故预防、职业病防治相结合B工伤保险实行社会统筹C伤保险个人不缴费D我国工伤保险制度最初建立于1998年(正确答案)76.注重的是员工或团队的产出和贡献的测评是()[单选题]A品质主导型测评B行为主导型测评C结果主导型测评(正确答案)D综合型测评77.()统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。[单选题]A按产品投入批量(正确答案)B产工C按照生产单位和生产者个人统计D按照重点产品、重点零部件和主要工序78.因招聘不慎或员工离职而给企业带来的损失，指的是()[单选题]A招募成本B安置成本C离职成本(正确答案)D重置成本79.下列说法正确的是()[单选题]A劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时可分期支付劳动者工资B劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按事假规定的标准支付劳动者工资C非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资(正确答案)D用人单位依法破产时，可推迟发放劳动者工资80.培训后的措施不包括()[单选题]A问卷调查B颁发结业证书C“破冰”活动(正确答案)D清理、检查设备81.薪酬调查的方法不包括()[单选题]A问卷调查法B面谈调查法C随机调查法(正确答案)D电话调查法82.从业人员践行职业道德规范一“奉献”的要求不包括()[单选题]A明确岗位职责B培养职责感情C全力以赴工作D不计任何报(正确答案)83.培训项目材料不包括()。[单选题]A课程描述B课程具体计划C拓展训练(正确答案)D小组活动设计与说明84.劳动争议的标的是()[单选题]A劳动权利B劳动义务C劳动权利和义务(正确答案)D劳动合同85.下列不属于政府薪酬数据优点的是()[单选题]A涵盖范围广B内容分类细致C区域性强(正确答案)D结果可靠86.()是指信息发出者借助一定的传输手段、利用定的传输方式将信息传送给信息接收者。[单选题]A信息采集B信息传输C信息处理D信息接收(正确答案)87.确定最低工资标准一般不考虑()[单选题]A城镇居民生活费用支出B职工个人缴纳的社会保险费C失业率D物价水平(正确答案)88.()是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。[单选题]A要素有用原理B能为对应原理C互补增值原理D动态适应原理(正确答案)89.培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。[单选题]A没有对目标本身进行评估B忽视过程评估C目标制定大多出自受训者意见(正确答案)D忽视非预期目标的评估90.某车间为完成生产任务需开动机床30台每台开