某学校第二学月级部管理考核情况讲评

某学校第二学月级部管理考核情况讲评第二学月考核时间段是第五周至第八周，级部管理考核计分工作完成。二学级部管理考核第一名，三级部，得分82.2；第二名，九级部，得分81.6；第三名，七级部，得分81.2；第四名，二级部，得分80.2；第五名，八级部，得分80。现将考核情况讲评如下。一、级部工作务实高效，各项工作成绩斐然（一）师德师风良好，打卡合格率高，无违纪违规现象。1.4月7日，学校召开了规范办学行为专项工作推进会。2.各级部均能服从工作安排，能主动完成学校布置的各项中心工作。3.没有违规收费，违规要求学生购买教辅资料，违规有偿家教家养现象。4.教师打卡按合格率排名，第一名三级部，一人打卡未合格，合格率97.3%；第二名，七级部，两人打卡未合格，合格率93.7%；第三名，九级部，两人打卡未合格，合格率93.5%；第四名，二级部，五人打卡未合格，合格率91.8%；第五名，八级部，四人打卡未合格，合格率91.5%。（二）教学常规正常，教学秩序井然。1.学校备教批辅检查，均能按要求进行备教批辅，没有出现不合要求个例。2.课堂教学常规督查，没有出现空堂、无教案进堂现象。3.各级部均能按学校要求进行教学检查，学校组织抽查，没有出现与级部检查结果不一致的情况。（三）教研工作有序开展，有效促进了教师专业成长。1.各级部按计划，开展校本教研活动，受到老师们的欢迎。2.3月24日，正式启动“青蓝工程”结对仪式，极大的推进了校本教研的开展。3.4月2日，岳阳市初中提质“壮腰工程”推进，暨英语学科课堂教学改革研讨会在我校举行，九年级全体英语教师参加，邹老师为全市骨干英语教师上了很好的示范课，为九级部，也为学校赢得了荣誉。4.书记、校长本学月随堂听课30节以上，鼓舞了教师的进行热情，极大的促进了教师的成长。（四）班级管理到位，各项班级活动顺利进行。1.本月没有发生一起安全事故和安全违纪事件。2.班级环卫打扫正常，均没有扣分现象。3.班级日常行为规范督查，没有发现一起违规行为，没有违规扣分。（五）艺体工作正常开展，各项活动有序进行。1.大课间活动督查没有扣分现象。2.各级部、各班级能支持学生参加艺体训练。3.各级部均支持学生参加“清风”合唱歌等中心活动。（六）后勤工作正常，服务到位。1.各班级节电节水情况较好，没有扣分现象。2.班级财产管理责任到人，没有扣分现象。3.学生落实“光盘行动”较好。（七）党建引领促发展，凝心聚力谱新篇。各级部均能按学校要求搞好学习，党建引领到位，教师精神面貌好。（八）工会工作助推发展，为学校发展增添活力。1.各级部教师按学校工会俱乐部要求，积极参加各项活动，效果好。2.各级部均做到事务公开，教师队伍稳定，师生精神风貌好。（九）各级部特色工作有声有色，成为学校一道亮丽的风景。各级部形成了如下特色。一级部：注重学生行为习惯的养成教育。二级部：加强学生干部值日管理，注重学生自我教育。三级部：注重日查周结月评估，课堂教学坚持堂堂清、日日清。七级部：注重中学生行为规范、学习习惯的养成教育。八级部：根据年级学生身心发展特点，防止学生两极分化工作做得实；注重提升教师幸福指数工作做得实。九级部：抓实常规，确保提高学生学习成绩日有成效有效推进。二、立足当下，着眼未来，工作更上一层楼成绩的取得来之不易，为更好地推进现代学校建设，把级部管理工作搞得更好，根据本学月考核情况，还有以下需要加强改进的地方。1、进一步规范办学行为。各级部要按学校进一步规范办学行为动员会、推进会的要求，增强红线意识，加强督查，时刻保持警醒。2、正确认识打卡工作。各级部要进一步增强岗位意识和服务意识。上班打卡是建立正常教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理的需求，也是落实上级组织要求的基本上班制度的需要；更是教育学生遵章守纪教好学生的需要。教师不能遵守学校的相关制度，怎么能让学生信服。3、做实课堂常规工作。第8周教务处督查，二级部、七级部有教师坐着上课，体罚学生现象。坐着上课、上课玩手机、让学生罚站等违反课堂常规现象还有出现。这要求我们各级部，一是要在级部每月工作会上要重点讲评课堂常规；二是级部督查、教务处、学校行政督查要常规化；三是加强督查中发现问题的讲评力度，加强制度兑现的力度。4、教研工作力度有待加大。个别级部仍有常规教研公开课开不出的现象，各级部要进一步引导教师增强“校本教研可以有效促进教师专业成长”的认识，加大校本教研的力度。5、班级管理工作一定不能放松。本月班级管理尽管没有扣分，但学生卫生保持意识仍有欠缺，安全管理也有待进一步加强。6、艺体工作要不辜负社会、家长对我校的期望。篮球、足球特色校活动的开展还要加大力度；活动的质量要在全县起示范引领作用；要引入各级部艺体工作的竞争机制。7、后勤工作要进一步提高服务意识。8、党建工作要进一步经常化、制度化，以引领学校发展。9、各级部特色工