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112020年4月19日化肥有限公司质量

管理制度汇编文档仅供参考文档仅供参考20202020年4月19日文水县振兴化肥有限公司质量管理制度第八章人力资源管理部分8月1日起草:任文速文件编号:ZX-GL08-校对:任文速审核:赵旭红签发:王维泽文档仅供参考文档仅供参考-#-2020年4月19日文档仅供参考(4)强调时间和效率的重要性。(5)了解各部门之间的配合及协调。5、车间班组培训。在强化安全教育的基础上,在一位资深员工的指导下实践未来所担负的工作:(1)担任实地指导的员工与新员工缔结师徒关系,签订培训协议,由所在企业发给一定的特殊补助,以促进其更好地指导受训者。(2)让受训者实地练习,指导员协助、监护,及时告知其应改进的地方。(3)指导员在进行技术传授的同时,也要潜移默化地对新员工进行企业文化、工作态度与自信心训练。(4)新进员工在试用期要认真做好笔记、写出心得体会。(三)、在岗培训1、在职培训的重点是新理念、新技术、新工艺培训,旨在转变管理者的经营理念,提升一线员工的操作技能。2、分层拟定培训计划(1)管理干部的培训,由人力资源科年初提出计划,经理办公会讨论后实施,也可依据形势发展提出临时培训计划。(2)各企业对员工、工程技术人员的培训由各企业提出年度培训计划。3、分层组织实施(1)管理干部的培训以人力资源科为主实施,具体形式为:工商管理大专班、外出听讲、请专家讲(每年不少于三次)。(2)员工的技术培训,由各企业依

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