




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
12023424〔4249:00—11:30〕一、选择题〔20道,19分〕〔点击进官网添加客服,免费领取真题资料包〕二、材料分析〔228分〕问题1:就如何加强干部作风建设,提升效劳力量,优化营商环境提对策。141〔假设言教师〕一是强化思想政治教育,解决“不想为”的问弘扬克己奉公的精神,强化政治素养和宗旨意识。二是留意力量素养将干部培育工作纳入重要议事日程,三是严格执行鼓励机制,解决“敢不为”的问题。领导带头要担当作为,向“我不会”者亮剑,坚持正确用人导向,让能者上庸者下,从严奖勤罚懒,不断四是落实容健全崇尚实干、留意实绩的考评考核机制,问责惩戒与容错纠错有机结合,让干部细心谋事、安心干事、全心为民。2〔假设言教师〕一是强化思想生疏,做好和党史教育的结合。在当下的党史学习教育过程中,增加宗旨意识和初心使命,增加大局意识,坚持系统观念,强化责任落实,把优化营商环境放在心头、扛在肩头,真正为群众办实事、解着力提高一线干部和窗口部门同志的业务素养,通过开展适应各类群体的业务培训,报、一窗受理、一链审批、一次送达,让宽阔群众和各类市场主体享受优质、均等的政务效劳。三是创考评机制,做正反鼓励的结合。者、推动者,选树一批推动进展、优化环境的典型,形成正面鼓励效四是加强监管力度,做好和执纪问责的结合。另一方面,加大对优化环境不利干部问责,形成震慑作用。制建设和社会主义精神文明建设。问题214无字数要求。〔假设言教师〕〔一立法假设无视甚至违反了人民的意志主见,就会从源头上减弱人民的主体地位、动摇法治的民意根底。立法质量效率的提高,公共法律效劳的优化,普得感。〔二法治是最好的营商环境,加强行业监管,依法扫除“市霸加强诚信体系建设,坚决杜绝“官不理旧账”等违约、毁约现象,才能为高质量进展吃下定心丸。〔三有效提升南昌在才智安保、疫情防控、才智禁捕、才智禁燃等公共安全治理、社会治理、治安防控、效劳民生等方面市域社会治理现代化力量和水平,才能确保各项工作有效落地。三、案例分析〔113分〕在的一些问题,比方说居民的重视程度不够,意思不高,然后这个垃圾过多,但是处理的垃圾桶较少的问题。个别干部表态,社区将开展专项部署会等形式解决垃圾分类中消灭的问题。问题:就推动垃圾分类工作提对策,13分,无字数要求〔为镜教师〕〔一〕坚持全面宣传,通施垃圾分类,为全社会垃圾分类做表率。〔二一要健全治理体系,构建党委领导、政府主导、职能部门联动、社会力气参与的垃圾分类治理体系。二要标准处理流程,加快建立分类投放、分类收集、分类运输、分类处理的垃圾处理系统。三要完善配套设施,配备分类垃圾强化全过程监管。〔三〕建立鼓励机制,探究等惠企政策,提高市场主体垃圾分类的参与度。加强技术创,推广到终端全流程的减量化、资源化、无害化处理链条。〔四〕健全政策法规,明作用。四、大作文〔140〕强调南昌如何重视数字经济,出台了三年方案。vr产业大会品牌平进展和目标。另其他强调了规划布局,人才,龙头企业,体制机制保障,产业集群进展,一城两园建设。传稿。要求:格式正确,内容颖,1000字以上。40分,1000字以上〔素卿教师〕数字“引擎”南昌阔步行“经济之后的经济形态,是将来经济增长引擎。党的十八大以来,数字经济的多个维度正在成为南昌这座创之城的进展引擎。南昌市将数字经济作为“一号工程”来抓,推动数字产业跨越式进展。一方面,规划布局,加强数字平台建设。在“一廊一区一岛一谷三城多点”的创平台“矩阵”框架已根本形成的根底上,提出“两区六园多点”的数字产业布局,充分发挥南昌各区域产业根底优势、突出产业特色。另一VR济的重点领域,着力推动数字经济向集聚化、专业化和特色化进展。南昌市坚持三个聚爱才的社会气氛,把好“引育留用”环节。二是聚焦进展根底铺就。5G5G场主导权、代表南昌形象的领军企业,建设科创园区,龙头集聚,筑牢产业生态圈,带动本地产业构造调整与转型升级。数字产业是技术、一方面,创体制机制,以政策牵引、效劳供给、要素支撑等重点方向,创人才、技术、金融、场景、数据等要素的供给方式,为龙头企业、骨干企业提出创性的政策举措和超常规的方法。另一方面,创效劳理念,进一步优化营商环境,深入推动“五型”政府建设,有数据思维的“数字
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 鞋类设计师(功能鞋方向)笔试试题及答案
- 2025年MCL(BCL)系列离心压缩机合作协议书
- 2025年宁波象新公交集团有限公司招聘考试笔试试题【答案】
- 2025年事业单位招聘考试公共基础知识仿真模拟考试试卷1(四套)【答案】
- 消化系统疾病患儿的诊疗与护理考核试题与答案
- 消费购销合同范本(3篇)
- 历史教学心得体会
- 消防维保合同签订后的维保流程1
- 襄州区七年级下学期道德与法治3月月考试卷
- 教育领域版权新篇章个性化学习资源的创新应用
- 医院医疗器械临床试验项目资料备案清单
- YDT 5206-2023宽带光纤接入工程技术规范
- 新疆警察学院面试问题及答案
- 小学三到六年级全册单词默写(素材)-2023-2024学年译林版(三起)小学英语
- 铁岭市高校毕业生“三支一扶”计划招募笔试真题2022
- 水利安全生产风险防控“六项机制”右江模式经验分享
- 天然气泄漏事故演练方案及评估
- 《养老机构认知障碍照护专区设置与服务规范》
- 妇科炎症健康教育课件
- 儿科护理学(高职)全套教学课件
- 干眼门诊建设计划书
评论
0/150
提交评论