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文档简介

房产中介作息及考勤制度作为一家房地产中介公司，建立合理的作息及考勤制度对于提高工作效率和员工管理至关重要。本文将介绍一套适用于房产中介公司的作息及考勤制度，并详细解释相关规定。一、工作时间安排为了保证公司正常运转和服务质量，中介公司应制定具体的工作时间安排。以下是一个示例的工作时间表：上班时间：早上9点开始下午休息时间：下午1点至2点下班时间：下午6点结束以上仅为示例，具体的工作时间安排可以根据公司需求和员工实际情况进行调整。二、加班与调休在房产市场竞争激烈的情况下，加班常常是不可避免的。公司应对加班和调休做出规定，以确保员工的工作和生活平衡。记录加班时间：员工在加班时，应填写加班记录，并经领导审核签字确认。弹性工作制：公司可以酌情给予员工弹性工作制。例如，员工可以在一周内自由选择加班和调休的时间，以适应个人的工作和生活需求。补偿方案：公司应规定加班的补偿方案，例如额外薪酬或调休时间。三、迟到与早退迟到和早退是影响公司正常运作和客户体验的问题，所以需要制定相应的迟到和早退规定。迟到：员工迟到时，应填写迟到记录并向领导请假，同时扣除相应的工资。迟到时间应在10分钟以内允许，超过10分钟将会视为半天请假处理。早退：员工早退时，同样需要填写早退记录并请假，相应工资会根据早退时间进行扣除。四、考勤记录和纪律为了确保员工工作纪律和考勤记录的准确性，公司应建立相应的考勤管理制度。考勤记录：公司应采用科技手段记录员工的考勤信息，例如使用电子考勤系统或签到系统。员工签到：员工应确保在上班时间开始前签到。签到记录将作为考勤的凭证，用于工资计算和工时管理。请假管理：员工在请假前需要提前向上级领导提交书面请假申请，并经领导批准后方可请假。请假期间应填写请假单并在返岗后提交相关证明材料。迟到早退纪录：公司应定期对员工的迟到和早退情况进行统计，并与员工进行沟通和纪律教育。缺勤处理：对于未经批准的缺勤，公司将按照相应规定进行处理，例如扣除工资或给予纪律处分。五、员工福利为了激励员工，提高工作积极性和创造力，公司应提供一定的员工福利。带薪年假：公司应根据员工的工作年限和职务等级提供相应的带薪年假。节假日福利：公司在重要节假日时，可以给予员工加班费、节日礼品或额外休假等福利。健康保险：公司应为员工提供健康保险，以保障员工的健康权益。培训发展：公司应为员工提供相关培训和职业发展机会，提升员工的专业能力和素质。六、制度执行和纪律处分为了保证制度的执行和维护公司的正常秩序，公司应建立相应的纪律处分机制。违纪处分：对于违反公司制度和规定的员工，将依照公司的纪律处分程序进行处理，例如口头警告、书面警告、罚款或记过等。纪律教育：公司可以通过定期开展纪律培训和各类活动，提高员工的纪律意识，加强员工的规范行为。结论房产中介作息及考勤制度对于公司的管理和员工的工作效率至关重要。通过合理安排工作时间、加强纪律管理和提供员工福利，

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