心理学-情绪类型测试

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心理学-情绪类型测试（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）情绪类型测试请在答题卡上作答！谢谢合作！指导语：你在多大程度上受理智的控制，又在多大程度上受“本能”情绪的控制？回答以下问题，将每题分值相加的总和与结果对照，可以确定情绪状态与类型。1.如果让你选择，你更愿意：A同许多人一起工作并亲密接触B和一些人一起工作C独自工作2、当为解闷而读书时，你喜欢：A读史书、秘闻、传记类B读历史小说、“社会问题”小说C读幻想小说、荒诞小说3、对恐怖影片反映如何？A不能忍受B害怕C很喜欢4、以下哪种情况符合你：A很少关心他人的事B关心熟人的生活C爱听新闻，关心别人的生活细节5、去外地时，你会：A为亲戚们的平安感到高兴B陶醉于自然风光C希望去更多的地方6、你看电影时会哭或觉得要哭吗？A经常B有时C从不7、遇见朋友时，通常是：A点头问好B微笑、握手和问候C拥抱他们8、如果在车上有个烦人的陌生人要你听他讲自己的经历，你会怎样：A显示你颇有同感B真的很感兴趣C打断他，做自己的事9、是否想过给报纸的问题专栏写稿？A绝对没想过B有可能想过C想过。10、被问及私人间题，你会怎样？A感到不快活和气愤，拒绝回答B平静他说出你认为适当的话C虽然不快，但还是回答了11、在咖啡店里要了杯咖啡，这时发现邻座有一位姑娘在哭泣，你会怎样？A想说些安慰话，但却羞于启口B问她是否需要帮助C换个座位远离她12、在朋友家聚餐之后，朋友和其爱人激烈地吵了起来，你会怎样？A觉得不快，但无能为力B立即离开C尽力为他们排解13、送礼物给朋友：A仅仅在新年和生日B全凭兴趣C在觉得有愧或忽视了他们时14、一个刚相识的人对你说了些恭维话，你会怎样？A感到窘迫B谨慎地观察对方C非常喜欢听，并开始喜欢对方15、如果你因家事不快，上班时你会：A继续不快，并显露出来B工作起来，把烦恼丢在一边C尽量理智，但仍因压不住而发脾气16、生活中的一个重要关系破裂了，你会：A感到伤心，但尽可能正常生活B至少在短暂时间内感到痛心C无可奈何地摆脱忧伤之情17、一只迷路的小猫闯进你家，你会：A收养并照顾它B扔出去C想给它找个主人，找不到就让它安乐死18、对于信件或纪念品，你会：A刚收到时便无情地扔掉B保存多年C两年清理一次19、是否因内疚或痛苦而后悔？A是的，一直很久B偶尔后悔C从不后悔20、同一个很羞怯或紧张的人谈话时，你会：A因此感到不安B觉得逗他讲话很有趣C有点生气21、你喜欢的孩子是:A很小的时候，而且有点可怜巴巴B长大了的时候C能同你谈话的时候，并且形成了自己的个性22、爱人抱怨你花在工作上的时间太多了，你会怎样？A解释说这是为了你们两人的共同利益，然后仍象以前那样去做B试图把时间更多地花在家庭上C对两方面的要求感到矛盾，并试图使两方面都令人满意23、在一场特别好的演出结束后，你会：A用力鼓掌B勉强地鼓掌C加入鼓掌，但觉得很不自在24、当拿到母校出的一份刊物时，你会：A通读一遍后扔掉B仔细阅读，并保存起来C不看就扔进垃圾桶25、看到路对面有一个熟人时，你会：A走开B走过去问好C招手，如对方没反应便走开26、听说一位朋友误解了你的行为，并且正在生你的气，你会怎样？A尽快联系，作出解释B等朋友自己清醒过来C等待一个好时机再联系，但对误解的事不作解释27、怎样处置不喜欢的礼物？A立即扔掉B热情地保存起来C藏起来，仅在赠者来访时才摆出来28、对示威游行，爱国主义行动，宗教仪式的态度如何？A冷淡B感动得流泪C使你窘迫29、有没有毫无理由地觉得过害怕？A经常B偶尔C从不30、下面哪种情况与你最相符？A十分留心自己的感情B总是凭感情办事C感情没什么要紧，结局才最重要评分：选A计1分，第B计2分，第三个C计3分A:B:C:总分：请在答题卡上作答！谢谢合作！情绪类型测试分析评分：选第一个答案计1分，第二个答案计2分，第三个答案计3分测试结果倾向：30一50分：理智型情绪。很少为什么事而激动，即使生气，也表现得很有克制力。主要弱点是对他人的情绪缺少反应。爱情生活很有局限，而且可能会听到人们在背后说你“冷血动物”。目前需要松弛自己。51一69分：平衡型情绪。时而感情用事，时而十分克制。即使在很恶劣的环境下握起了拳头，但仍能从情绪中摆脱出来。因此，很少与人争吵，爱情生活十分愉快、轻松。即使偶尔陷入情感纠纷，也能不自觉地处理得妥贴。70一90分：冲动型情绪。是个非常重感情的人。如果是女人，一定是眼泪的俘虏。如果是男人，可能非常随和，但好强，且喜欢自我炫耀。可能经常陷入那种短暂的风暴式的爱情纠纷，因此麻烦百出，想劝你冷静，简直是不可能的事情。这里有必要提醒你：限制自己。应对情绪的方法：一、要学会接纳自己的情绪负性情绪同样具有重要的适应价值。二、要学习管理自己的情绪，做情绪的主人在管理情绪时，好的情绪要与人分享，糟的情绪要与人分担，这有助于我们增加对情绪的敏感度并加深自我认识和把握。我们还要学会表达负性情绪，但在表达时要注意一个原则：就事论事，对事不对人。三、改变自己的某些想法来调适情绪案例中我们已经谈到，你的想法是一副眼镜，它决定了你看到的世界样子，控制着你的情绪！所以我们要调适情绪，有时可以从改变消极歪曲的想法入手三、应对不良情绪的其他方法1、学会转移。当火气上涌时，有意识地转移话题或做点别的事情来分散注意力，便可使情绪得到缓解。在余怒未消时，可以用看电影、听音乐、下棋、散步等有意义的轻松活动，使紧张情绪松驰下来。2、学会宣泄。在自己处于较激烈的情绪状态时，允许自己直接或者间接表达情绪体验与反应。简单而言，即高兴就笑，伤心就哭，“男儿有泪不轻弹”不符合情绪调控的疏泄方法，不值得提倡。坦率地表达内心强烈的情绪，如愤怒、苦闷、抑郁情绪，心情会舒畅些，压力会小些，与情绪体验同步产生的生理改变将较快地恢复正常。（1）、

直接疏泄法：在刺激引发情绪反应之后，即时表达自己的内心感受，如遭遇到不公平对待，可以马上委婉提出来，被人伤害后，直接告诉对方自己很生气，要求赔礼道歉。但也要学会自我控制，防止冲动和鲁莽。（2）、间接疏泄法：在脱离引发强烈情绪的情境之后，向与情境无关的人表达当时的内心感受，发泄自己的愤怒、悲痛等体验。例如，在受到欺侮后，向家人或能够主持公道的人倾诉，以平息激烈的情绪活动；写日记；运动等。3、愉快记忆法：回忆过去经历中碰到的高兴事，或获得成功时的愉快体验，特别就该回忆那些与眼前不愉快体验相关的过去的愉快体验。4、幽默化解法：培养幽默感，用寓意深长的语言、表情或动作、用讽刺的手法机智、巧妙地表达自己的情绪。情绪测试答题卡编号：班级：性别：123456789101112131415161718192021222324252627282930统计A:个B:个C:个评分：选A计1分，第B计2分，第三个C计3分总分：分析：分析员：情绪测试答题卡编号：班级：性别：123456789101112131415161718192021222324252627282930统计A:个B:个C:个评分：选A计1分，第B计2分，第三个C计3分总分：分析：分析员：最全赌博心理学只要是赌博，就存在风险，数学可以告诉你成败的机率，但并不能消除风险。虽然赌博的长期结果由收益率完全确定，但其短期结果却存在不确定性。由赌钱的赢率和赌博的赢率的区别可知，赌博者不仅在和机率打赌，也在和时间打赌，时间停止了，风险化为零；时间长了，所有的结果几乎注定，也不存在风险。

赌博是一个过程，其间不断地发生着金钱的来往和得失，从而使赌博者产生心理上的一些微妙变化。一般来说，赌博中收益率占优便处处占优势，而收益率劣势却容易造成心理劣势，如果没有赌客的侥幸心理、贪婪心理和不服输心理作祟，就不会有巨大的投注总量，哪来赌场的巨大收益。因此，赌场赢钱，就不仅只赢在数学机率上，还赢在了赌客错误的赌博心理上，赌场的的收益优势正是通过它，才变成了实在的收益。从数学上认识赌【和谐【博的真相，只是打败【和谐】庄家的一部分，不容忽视的是，认识赌博中的心理学，也是打败庄【和谐】家的重要组成部分。即使赌收益率为正数的赌戏，也存在短期风险，规则不同收益率就不同，风险也不一样。和赌场的资金相比，赌博者的资金总是有限的，如何用限的资金克服短期风险，达到久赌必赢，也是我们需要了解的。同时，赌博作为一种经济活动，必然涉及到考虑了赌博特点的资金管理方法。心理建设

作为一个成功的赌博者，必须懂得如何控制自己的情绪。在大部分的情况下，赌客在赌桌上并不仅仅是同赌场对战，同时还跟自己的情绪和心理作战，因此，在进入赌场进行赌局之前，首先必须针对自己实施心理建设。

其目标是要在自己冷静的时候，明确地提供自己一些限制，这些限制包含赌资上限、注码上限、时间的运用、赢的策略、输的策略以及一些自我的限制。唯有在头脑冷静的时候，才能充分主宰自己的命运，尽量避免在慌忙之中任意行事。平常心是贪婪心的克星。英雄难过美女关，赌客难过贪婪关。如果不是心存贪念，又怎会卷入这场让人身心备受折磨的赌局！「贪」字是由「今」和「贝」二字组成的，意为急功近利；「婪」字是由「林」与「女」二字组成的，意为女人如林，欲海无边。

为什么新手上阵往往赢钱？因为新手上场只为好奇、好玩，没有患得患失之心，在贪念还没有滋长之前，不会迷失；因为轻松赢钱的惊喜，早已让他喜出望外，找地方回味已经是常务之急；懂得放弃，才会拥有本已属于你的事物，「贪」和「贫」字只差一点，一夜暴发的贪心会导致赌博过度。所以要成为赢家，先得有一颗平常心。

俗话说，八成是神仙。在炒股和赌博中，抓大顶或抓八成，都不是想抓就能抓到的。它们是随机事件，要对二者进行抉择，还是应该考察决策值。虽然抓大顶挣得很多，但抓到的概率小，而抓八成尽管挣得更少，但抓到的概率要大得多，概率增加的幅度要大于二者相差的幅度，因此，抓八成并不比抓大顶少挣。其实，我们只要能吃到六成，见好就收，入袋为安，平淡之中也能见神奇。没有永远的赢家

赌博与其他事业的成功法则不尽相同。在许多领域中，「追求卓越」、「拚搏进取」、「只争朝夕」是跨入成功门槛的必备素质，但在赌博活动中，也许「甘于平淡」、「见好就收」、「天长地久」是造就成功者的金科玉律；在其他事业的追求中，或许是「取乎其上，仅得其中」，但在赌博时，恰恰是「取乎其中，适得其上。」

没有赌家不曾输钱，没有谁是百战百胜。要知道赌场上有太多不确定的因素，赌客要学会审时度势，根据趋势变化适时休息。在庄家连赢时，要严于自制，决不轻易火中取栗，决不贪心「刀口舔血」；在庄家的风头太盛时，应懂得回避并善于回避，不和庄家硬拼，要提醒自已，随时可以停住这是我们的一在优势。「善于回避」是一种境界，只有在懂得并善于回避之后，才能在赌场长期立足。

当你走进赌场，要赢多赢少或是输多输少，要继续要停止，全在你自己。因此，如何适时有度地把握好自己的「期望值」，成为至关重要的课题。牌顺能多赢时，绝不手软，出现反覆时，期望值则应降低，见好就收才是常胜将军。对牌顺的期望值也不宜过高，因为再顺的牌也有个限度。所以，因时，因机，因情，因势地调整自己的「期望值」，才有希望，才有胜算。

赌场经营不分昼夜，且全年无休，必须心平气和，从容以对。须合理安排进场与出场时间，不争一日之长短，一般每场以不超过三小时为原则，每场之间应休息一小时以上，保持精神饱满，士气才会旺盛，财富总是随着气势而行，况且清醒的头脑，才能作出正确的判断。

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在赌桌上，你很容易就会受到自己的情绪和心理影响，最常见的就是赌博中的「诱惑」。在赌博的进程中，赢钱激发你想赢得更多的雄心，输钱唤起你不顾一切要把它捞回来的报复心，很多不懂得应付「诱惑」的赌博者，最后还是因为贪念导致败北而回。懂得控制时间就成为赌博的重点技巧，这包括懂得赢钱时该什么时候退出，输钱时该什么时候离场。◆克服人性弱点

因此，你必须为克服「人性的弱点」，准备一套赌场上的应对措施，这就是下注前预设赢钱和输钱的上限，绝不能因希望赢取更多的金钱或讨回失去的金钱而超越这个上限。这样你才有机会从赌场上获得胜利。说来相当容易，但这却是普通赌徒难以做到的，讨回输掉失去的金钱的诱惑往往令你理智尽失。于是，设定一个输钱的上限，为的是希望你在失败的时候，留下一个容许自己反思错误的空间。最后，不妨细想一下，上回你输去大笔金钱的时候，是否是因为无法控制来自心中的「诱惑」？

如果阁下运气不好，一进赌场就受打击，输光了分配给每场的基本赌资，则应耐心等待时间过去寻求在另一场重新开始；如果在赢的过程中，任何一次最新资本额遭遇失败，也毫不犹豫地结束赌局，微笑离场，绝不可动用已装入口袋的原始资本额。损失下限不要超过赌本的50%，如果超过了，不管是由于什么原因造成的，还是以马上离场为好，这就是输的策略。

◆行为经济学预期理论

在赌博中赢钱走比较容易，输钱要走就比较困难，这是多数赌客的一个弱点。在此，必须提到2002年诺贝尔经济学奖获得者美国普林斯顿大学的以色列籍教授卡尼曼（Daniel.Kahneman）的研究成果。卡尼曼「把心理学研究和经济学研究有效地结合，从而解释了在不确定条件下如何决策」。

卡尼曼把心理学运用到现代经济学最成功的方面是「预期理论」。

卡尼曼认为，在可以计算的大多数情况下，人们对所损失的东西的价值估计高出得到相同东西的价值的两倍。人们的视角不同，其决策与判断是存在「偏差」的。卡尼曼与合作者特威尔斯基的研究表明，人在不确定条件下的决策，好像不是取决于结果本身而是结果与设想的差距。也就是说，人们在决策时，总是会以自己的视角或参考标准来衡量，以此来决定决策的取舍。

比如赌客去赌场，随身带了3000美元，结果赢了100元，这时要求他离开赌场可能没什么；但如果是输了100元，这时同样要求他离开可能就很难。虽然赢100元时身上的现金为3100，输100元时身上的现金为2900，3100和2900相关6.9%但这两种情况带给赌客的感觉和3100、2900并没有多在关系，而是和它们与本金3000之差100、-100，也即赢100还是输100有关。这说明人们对财富的变化十分敏感。而且一旦超过某个「参照点」，对同样数量的损失物赢利，人们的感觉是相当不相同的。在这个「参照点」附近，一定数量的损失所引起的价值损害（负效用），要大于同样数量的赢利所带来的价值满足。简单地说，就是输了100元所带来的不愉快感受要比赢了100元所带来的愉悦感受强烈得多。

损失带来的痛苦远大于收益给你的满足，这就是行为经济学预期理论的核心理念，人们是厌恶损失的。赌博心理学

赌场赢赌客的钱，决不单单只赢在数学几率上，还赢在赌客们嗜赌成瘾的弱点上，赢在赌客的贪婪心理、不服输的心理、以及侥幸心理上。因此，对于赌博者来说，学习赌博策略只是整个致胜计划的一个部分，更重要的是，赌博者必须有上佳的赌博心态，并能熟练地把这些知识应用于赌搏实践中。同时，赌博作为一种经济活动，必然涉及到考虑了赌博特点的资金管理方法。

第一节心理建设

作为一个成功的赌博者，必须懂得如何控制自己的情绪。在大部分的情况下，赌客在赌桌上并不仅仅是跟赌场对战，同时还跟自己的情绪和心理作战。在进入赌场进行赌局之前，首先必须针对自己实施心理建设，其目标是要在自己冷静的时候，明确地提供自己一些限制，这些限制包含赌资上限、注码上限、时间的运用、赢的策略、输的策略、以及一些自我的限制。唯有在头脑冷静的时候，才能充分主宰自己的命运，尽量避免在慌忙之中任意行事。

一赌博EQ

除了知识，赌博能否成功，在某种程度上还与个人的性格、修养有关。就是不仅要有高智商，还要有高情商。破解赌戏，掌握赌博知识，理解现成的研究成果，这些和智商水平有关；而赌搏中的输赢更直接地涉及到金钱利益的得失，要从容面对金钱的得失需要一流的情商。情商可以通过后天培养提高。

普通赌客作为一名普通的人，难免具有如下的特征：

•急躁易怒之人•过度紧张之人•患得患失之人•没有节制之人

•意志不坚之人•拼命三郎之人•不听劝告之人•得意忘形之人

乍看之下顿觉芸芸众生的缺点，几乎全在榜上，换言之，未经改造之人根本不适合参与赌博这样的投资行列。平凡之人怎会是赌场的对手？成功的赌家，要有政治家的眼界——以收益率统领全局；银行家的头脑——必须有收益才投资；经济学家的理论——懂得资金的管理和发挥资金的最大效益；投资家的耐心——等待收益率为正的时刻；军事家的胆魄和决断——机会来临，该出手时就出手。

由于赌客总是一个个现实的人，在和赌场的较量中，除了赌规之外，赌客和赌场之间还存在着优势劣势。面对赌场，赌客要懂得掌握优势，避开劣势。

先谈什么是赌客优势：

1，赌场全天二十四小时营业，全年不休，赌客则可毫无限制的随时进场出场，赌场的确不能也不需要因获利而停止赌局。

2，赌客可以选择性的下注、任意的加减注码，更可以不赌。

3，争取高退佣及赌场附带的优惠条件。

4，有时赌客可以赊欠赌场，而赌场却得付现给赌客。

而对于赌客劣势，我们也得学习去认知和处理：

1，赌场的筹码无限，赌客的筹码却有限。

2，赌场实行轮班制，赌客个人体力无法与之对抗。

3，赌场没有情绪，赌客却有情绪，有时难以控制。

4，赌场是一个有机运作的组织，赌客却多是单打独斗。

收益率优势是赌博中最大的、起决定性作用的优势，脱离收益率优势来谈论赌博技巧都不过是无本之末、无源之水。只要我们有耐性，遵循战胜赌场的正收益率原则，冷静地配合赌博心法，充份地掌握赌客的优势，让赌场的优势无法得逞，战胜赌场打败庄家不只是电影里的赌神才做得到的事情。

平常心是贪婪心的克星。英雄难过美女关，赌客难过贪婪关，如果不是心存贪念，又怎会卷入这场让人身心备受折磨的赌局！“贪”字是由“今”和“贝”二字组成的，意为急功近利。“婪”字是由“林”与“女”二字组成的，意为女人如林，欲海无边。为什么新手上阵往往赢钱？因为新手上场只为好奇、好玩，没有患得患失之心，在贪念还没有滋长之前，不会迷失；因为初次赢钱的惊喜早已让他喜出望外，找地方回味那捡钱般的意外惊喜已经是当务之急。懂得放弃，才会拥有原先属于你的事物，贪字和贫字只差一点，一夜暴发的贪心会导致赌博过度。俗话说，八成是神仙。其实，我们只要能吃到六成，见好就收，入袋为安，平淡之中也能见神奇。因为不可能总是抓到大顶，你就能够化平淡为神奇了。所以要成为赢家，首先得有一颗平常心。

赌博与其他事业的成功法则不尽相同。在许多领域中，“追求卓越”、“拼博进取”、“只争朝夕”是跨入成功门槛的必备素质，但在赌博活动中，也许“甘于平淡”、“见好就收”、“天长地久”是造就成功者的金科玉律。在其他事业的追求中，或许是“取乎其上，仅得其中”，但在赌博时，恰恰是“取乎其中，适得其上。”

没有赌家不曾输钱，没有谁是百战百胜。要知道赌场上有太多不确定的因素，赌客要学会审时度势，根据趋势变化适时休息。在庄家连赢时，要严于自制，决不轻易火中取栗，决不贪心“刀口舔血”；在庄家的风头太盛时，应懂得回避并善于回避，不和庄家硬拼，要提醒自己，随时可以停住这是我们的一大优势。“善于回避”是一种境界，只有在懂得并善于回避之后，才能在赌场长期立足。当你走进赌场，要赢多赢少或是输多输少，要继续要停止，全在你自己。因此，如何适时有度地把握好自己的“期望值”，成为至关重要的课题。牌顺能多赢时，决不手软，出现反复时，期望值则应降低，见好就收才是常胜将军。对牌顺的期望值也不宜过高，因为再顺的牌也有个限度。所以，因时、因机、因情、因势地调整自己的“期望值”，才有希望，才有胜望。

赌场经营，不分昼夜，且全年无休，必须心平气和，从容以对，合理安排进场与出场时间，不争一日之长短。一般每场以不超过三小时为原则，每场之间应休息一小时以上。保持精神饱满，士气才会旺盛，财富总是随着气势而行，况且清醒的头脑，才能作出正确的判断。

在赌桌上，你很容易就会受到自己的情绪和心理影响，最常见的就是赌博中的“诱惑”。在赌博的进程中，赢钱激发你想赢得更多的雄心，输钱唤起你不顾一切要把它捞回来的报复心。很多不懂得应付“诱惑”的赌博者，最后还是因为贪念导致败北而回。于是，懂得控制时间就成为赌博的重点技巧，这包括懂得赢钱时该什么时候退出，输钱时该什么时候离场。

因此，你必须为克服自己“人性的弱点”准备一套赌场上的应对措施。这就是下注前预设赢钱和输钱的上限，绝不能因希望赢取更多的金钱或讨回失去的金钱而超越这个上限，这样，你才有机会从赌场上获得胜利。说来相当容易，但这却是普通赌徒无法做到的。讨回输掉失去的金钱的诱惑往往令你理智尽失。于是，设定一个输钱的上限，为的是希望你在失败的时候，留下一个容许自己反思错误的空间。最后，不妨细想一下，上回你输去大笔金钱的时候，是否因为无法控制来自心中的“诱惑”？

如果阁下很失运，一进赌场就受到打击，输光了分配给每场的基本赌资，则应耐心等待时间过去，寻求在另一场重新开始。如果在赢的过程中，任何一次最新资本额遭遇失败，也应毫不犹豫地结束赌局，微笑离场，绝不可动用已装入口袋的原始资本额，这就是输的策略。损失下限——不要超过赌本的50%，如输超过一半，不管是由于什么原因造成的，还是以马上离场为好。

在赌博中赢钱走比较容易，输钱要走就比较困难，这是多数赌客的一个弱点。在此，必须提到2002年诺贝尔经济学奖获得者美国普林斯顿大学的以色列籍教授卡尼曼(Daniel.Kahneman)的研究成果。卡尼曼“把心理学研究和经济学研究有效地结合，从而解释了在不确定条件下如何决策”。

卡尼曼把心理学运用到现代经济学最成功的方面是预期理论。

卡尼曼认为，在可以计算的大多数情况下，人们对所损失的东西的价值估计高出得到相同东西的价值的两倍。人们的视角不同，其决策与判断是存在“偏差”的。

卡尼曼与特韦尔斯基(合作者)的研究表明，人在不确定条件下的决策，好像不是取决于结果本身而是结果与设想的差距。也就是说，人们在决策时，总是会以自己的视角或参考标准来衡量，以此来决定决策的取舍。比如赌客去赌场赌，随身带了3000美元，赌客赢了100元，这时要求他离开赌场可能没什么；但如果是输了100元，这时同样要求他离开可能就很难，虽然赢100元时身上的现金为3100，输100元时身上的现金为2900，3100和2900相差6.9％，但这两种情况下给赌客的感觉和3100、2900并没有多大关系，而是和它们与本金3000之差100、-100，也即赢100还是输100有关，即人们对财富的变化十分敏感。而且一旦超过某个“参照点”，对同样数量的损失和赢利，人们的感受是相当不相同的。在这个“参照点”附近，一定数量的损失所引起的价值损害(负效用)要大于同样数量的赢利所带来的价值满足。简单地说，就是输了100元钱所带来的不愉快感受要比赢了100元所带来的愉悦感受强烈得多。

以后在输钱需要回避风头很盛的庄家，但又犹豫不决时，卡尼曼的预期理论也许能帮助我们更好地决策。每当机会来临，赢得每场资本额，应将作为本钱的原始资本额收入口袋，用赢来的钱作为最新资本额，继续投注；同样地，机会来临时，如果再次赢得另一个资本额，此时应提一个资本额拨入口袋算是初步获利，留下成立最新资本额；这样阶梯式地向上发展。当然，每一位赌客设定的获利满足点不一，因此，在赢的阶段中，可以随时喊停，获利出场。经常有这样的情况，某一天，赢的钱到了一个最高点之后，就很难再往上赢，这时应考虑今天是否就到此为止；特别是，在出现了最高点之后，就开始往下掉，如果出现了最高利润失去一半的情况，我们应该守住这还剩下的一半利润。赢钱，不管多少，总是令人愉快的，这就是赢的策略。

现代赌场对赌客的心理有相当深刻的研究。毫无例外，在输钱失利的时候，赌客或多或少，时间或长或短地会表现出种种非理性；而赌场的荷官往往在这个时候利用自己的手势和语调来指挥控制赌客下注，让赌客在失利的时候赌注反而下得更大。作为赌客应该明白这一点，以免到时候受制于人。

灵活地和赌场周旋，赌钱不赌气。算牌必然要涉及到大小注，大小注虽然会引起注意，但是赌场也怕赢冲输缩的赌徒，而他的收入大部分来自于输冲赢缩的赌客。连输六、七次换赌桌，换桌之后还不好就换赌场，这种适度的回避技巧也尤其重要。算牌不需要担心会被禁，因为只有算牌才能赢钱，毕竟赢钱才是第一要务，更何况世界上赌场也不少。前面提到的“MIT21”所采用的分工合作也是掩饰大小注的好办法。

为了达到战胜赌场的目的，你必须明了赌博中的主宰是收益率，坚决克服由于资金有限而产生的不良赌博心理和行为，认清自己与生俱来的特征，它可以引导你突破种种局限，超越赌场里旧有的不由自主的自我，重塑一个全新自由的自我江南大学现代远程教育2021年下半年课程考试大作业考试科目:《管理心理学》大作业题目（内容）：作业一：策划一个激励方案（要求1000字以上）激励对象分析分析你所在单位的组织环境分析你所在单位的群体特征（需要结构、需要强度）结合你所在单位的实际情况设置激励目标（具体）选择合适的激励理论并说明选择理由设计一个适合你所在单位为了完成阶段性工作目标的员工激励方案（可操作性）预测在激励过程中可能会遇到的障碍，并指出扫除障碍的方法作业二：叙述课程讲述的领导理论。并且理论联系实际，结合你所在单位实际情况，谈谈领导理论的实际应用意义和应用方法。（要求1500字以上）二、大作业具体要求：两个题目选择一个要求理论联系实际员工激励实施方案第一部分实施激励的意义员工是企业一切活动的核心，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉。于是，如何对员工实施恰当的激励便成为企业关注的首要问题。正是因为深知激励的巨大作用，众多世界知名企业在管理中纷纷把激励作为“点金石”，如美国联合航空公司、通用电气公司、沃尔玛等大公司成功的背后无不有独特的激励术在发挥着巨大的作用，创造着高效率和高利润。第二部分制定激励方案的指导思想一、理论分析1、人的行为受两大动力体系的驱动。一是自我动力，二是超我动力。这两大动力的平衡关系，决定了人的行为方向。组织中对人的管理，就是想办法将两大动力维持在较高的水平并共同指向组织目标。2、“自我动力”的启动，主要靠个人利益的吸引。具体方式就是提供三个激励：报酬激励、成就激励、机会激励。3、“超我动力”的启动，主要靠组织目标、事业理想、企业精神、核心理念与价值观。4、公司员工因为受到的教育程度较高，因此，其自我和超我强度要高于一般员工。针对知识员工的激励策略必须适应这种较高的自我与超我动力。二、激励体系与激励作用1、激励体系分类短期长期精神1、授权2、业绩竞赛3、目标任务沟通4、群策群力5、表扬6、短期培训1、员工职业生涯规划。2、长期培训3、员工晋升4、工作使命5、企业愿景6、公司内部人文环境物质1、薪酬2、福利3、损耗奖励1、利润分享2、股份3、期权2、激励作用自我激励内部人文环境激励自我激励内部人文环境激励超我激励公司愿景公司愿景实现公司发展速度加快，发展质量提高三、把激励作为公司企业文化建设的一个内容长期坚持下去。企业文化与员工激励的关系如下图所示：企企业文化员工激励员工激励第三部分激励措施一、建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的自我激励机制（一）完善福利1、为员工上三险。2、为辛苦工作一年的员工提供5天带薪休假，不够一年的满一个季度提供1天带薪休假。3、2004年每一个季度为员工发放一次卫生洗涤用品（洗衣粉、香皂、洗发水）。每名员工的卫生洗涤用品年度预算为200元人民币，以70名员工计算，年预算为1.4万元。4、五一、十一和元旦分别为员工发放200元过节费（成本70×200×3=42000元）。5、培训季度培训需求分析，并根据培训需求调查每月制定培训计划。将培训作为员工的一项福利，作为公司的企业文化来发展，通过培训来建立学习型企业。（三）成就激励制度1、授权（1）上司对下属适当放权，提高员工的责任感；增强每个员工工作的挑战性。（2）研究证明，即使你只是让员工有权力调整办公室灯光明暗度，这种小权力都会让他们更有工作动力。企业员工渴望能够在工作中自由地展示他们的才华，发挥其聪明才智，这意味着领导不应告诉员工去做什么，而是在员工“迷途”时给予支持和指导。（3）这项工作在确定岗位说明书时与各部门协商进行。2、业绩竞赛（1）2004年销售、软件开发和系统集成三大业务部门每季度对部门员工在本季度的表现用数据显示成绩和贡献，进行排名，并逐一表扬优秀员工。（2）销售部门比当季度实现的销售额；软件开发部比当季度开发或测试任务的完成情况；系统集成部比当季度每个员工实施的客户数量和质量。（3）公司在server1上设立“业绩竞赛”专栏，张贴每季度三大业务部门的竞赛结果，只公布各部门优秀的前5名。（4）各部门内部公布全体员工排名，并帮助排名靠后员工分析原因。（5）用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。3、目标任务沟通（1）在项目、任务实施的过程中，经理应当为员工出色完成工作提供信息。（2）这些信息包括公司的整体目标任务，需要专业部门完成的工作及员工个人必须着重解决的具体问题。（3）公司每周召开一次办公会，每月第一周周一召开办公会，运营总监与各部门经理沟通公司当月的整体目标任务，以及需要各部门完成的工作。（4）各部门每月第一周周二与本部门员工沟通本部门当月的工作任务以及员工个人必须着重解决的具体问题。4、群策群力做实际工作的员工是这项工作的专家。所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。如果这种坦诚交流和双向信息共享变成经营过程中不可缺少的一部分，激励作用更明显。5、表扬员工（1）当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。（2）如果不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。书面形式的祝贺能使员工看得见经理的赏识，那份“美滋滋的感受”更会持久一些。（3）某个项目成功后，公司要开会庆祝，鼓舞士气。庆祝会不必隆重，只要及时让团队知道他们的工作相当出色就行了。（4）经理还应该公开表彰员工，引起更多员工的关注和赞许。有些经理喜欢私下称赞、公开批评。事实上恰恰相反，只有公开称赞、私下批评。才更能激励员工。对于表现不佳的员工，有时候主管必须做的是帮助他们建立信心，给予他们较小、较容易的任务，让他们尝到成功的滋味，并给予他们正面的回馈。之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好的表现。（5）只重结果，不重过程。管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作成果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学习的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工，所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作成果对公司才是真正有用的。（6）企管顾问史密斯(GregorySmith)于《CEORefesher》杂志指出，每名员工再小的好表现，若能得到认可，都能产生激励的作用。拍拍员工的肩膀，写张简短感谢纸条，这类非正式的小小表彰，比公司一年一度召开盛大的模范员工表扬大会，效果可能更好。6、将绩效评估和员工发展紧密结合

将工作态度、表现和绩效与个人薪资、晋升挂钩，成正比关系。（四）机会激励1、3月31日前人力资源部与各部门协商岗位说明书时，人力资源部和各部门经理根据员工的工作技能，把员工安排到相应的岗位，一是做好公司员工队伍建设，培养后备干部；二来也是对员工职业生涯的规划。2、员工职业生涯规划管理这一激励措施是基于组织与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的，是人本管理思想的最佳实现方式。它具有深层次的激励效应。3、人力资源部制定和实施培训计划，增加员工学习的机会。二、构造“理念共享、愿景共建”的超我激励机制