电力企业“青年安全生产示范岗”创建管理办法

电力企业“青年安全生产示范岗”创建管理办法优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）

关于下发“青年安全生产示范岗”电力企业“青年安全生产示范岗”创建管理办法优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）创建管理办法的通知省公司所属各单位团委（总支、支部）：

在公司安全大检查活动全面展开和之际，为充分发挥团员青年在安全生产中的模范带头作用，调动公司广大团员青年参与活动的积极性，进一步加强青年安全文化建设，在团员青年中倡导“珍爱生命、平安工作”的安全理念，培育“遵章光荣、违章可耻”的安全价值观，营造人人关心安全、处处注意安全、上下共保安全的良好氛围，公司团委决定在各基层单位的班组或规模相当于班组的青年集体中开展“青年安全生产示范岗”创建活动。并制定《公司“青年安全生产示范岗”创建管理办法（试行）》下发给你们，请根据本单位实际，认真组织开展创建活动，同时就创建活动提出如下意见：

一、加强宣传发动，充分认识创建活动的必要性。

当前公司安全生产虽然保持良好局面，但安全稳定运行的风险始终存在，安全工作离可控、能控、在控还有较大的差距，安全工作“基础弱，压力大”，形势不容乐观。因此，配合公司安全大检查活动的全面展开，在公司团员青年中开展“青年安全生产示范岗”创建活动更具紧迫性、现实性和必要性。通过创建活动，可以帮助青年员工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，强化青年员工对安全生产重要性的认识。因此，各团组织要明确认识到开展此项活动是维护广大青年员工的合法权益，提高青年员工的安全素质，防止各种事故发生，确保公司生产经营有序进行的重要意义和根本目的。各单位要在充分认识安全生产所具有的艰巨性、复杂性和长期性的同时，立足本单位实际，利用各种有效载体，对创建活动的有关要求进行大张旗鼓地宣传，组织青年集体广泛参与。以提高青年员工安全意识和安全素质为工作基本点和出发点，调动青年员工队伍中蕴藏着的极大工作热情和工作潜力，增强青年员工在安全生产实践中的主动性，整体推动公司安全生产工作水平上台阶。二、加强贯彻落实，深入开展创建活动。各团组织要把“青年安全生产示范岗”创建活动纳入到团字号品牌建设的总体部署和管理之中，综合运作，整体推进。要明确“青年安全生产示范岗”创建活动是创建“青年文明号”活动的一个基本组成内容和方面，注意调动青年文明号集体和青年岗位能手在创建“青年安全生产示范岗”活动过程中的积极作用，在已经命名和正在创建的“青年文明号”集体中率先开展此项活动，以点带面，整体推进。要认真做好加强安全生产宣传教育、开展安全生产技能培训和强化安全生产管理的各项工作。同时结合实际，一要加强青年安全理念培养。结合事故案例，提升青年员工安全防护和自我保护意识，培育“遵章光荣、违章可耻”的安全价值观，倡导“珍爱生命、平安工作”的安全理念，保护自己、爱护同事，切实做到“四不伤害”；二要强化危害识别管理。引导青年员工深刻领会“违章就是事故之源，违章就是伤亡之源，见违章不管、不制止，长期解决不好违章问题，就是失职、失责”的内涵，从思想意识上强化员工对违章危害性的认识，从行为习惯上培养青年员工遵章守纪的自觉性，从技能素质上提高青年员工危害辨识的能力，主动有效地防范和避免违章事故；三要查找安全生产薄弱环节。开展创建活动的青年集体要对本班组的安全生产状况进行一次认真的自查和分析。要对集体中各成员的安全思想状况进行深入地调查和摸底，对所辖设备的安全状况和危险点如实进行登记，对班组的安全制度、安全管理水平进行客观的评价，找出本班组安全生产的薄弱环节，有针对性地制定出本集体的创建目标和创建计划，有重点、有步骤地开展“青年安全示范岗”的创建活动。四、加强监督考核，确保创建活动收到实效。

各团组织要加强对创建班组的监督和考核，要深入到班组中去，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序的开展。要进一步建立健全安全生产自我约束机制和激励机制，充分调动各级人员的工作积极性，加强日常管理和监督，注重创建实效，不断提高创建班组的安全防范能力，努力营造出一个良好的人人讲安全的环境和氛围，使创建工作真正落到实处，创出效果。

附件：1.公司“青年安全生产示范岗”创建管理办法（试行）

2.公司“青年安全生产示范岗”考核标准（试行）公司“青年安全生产示范岗”创建管理办法

（试行）第一章总则

第一条为进一步发挥青年员工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进公司系统安全生产水平的不断提高，使安全生产示范岗活动更加规范化、科学化、制度化，根据《上级公司青年安全生产示范岗活动管理办法》的具体要求，特制定本办法。第二条创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年员工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。第三条开展创建“青年安全生产示范岗”活动，是为了在青年员工中牢固树立安全的“三个理念和一种意识”，落实“高严细实”的要求，提高青年员工的安全素质，推动公司系统各单位全面落实安全生产责任制、健全安全生产自我约束机制和激励机制，从而防止伤亡事故的发生，确保广大员工生命安全、健康和企业生产经营的正常进行。第四条通过创建活动，深化青年员工对安全生产重要性的认识，促进青年员工进一步掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，做到防患于未然。通过创建活动，组织动员广大青年员工投身安全生产实践，强化安全生产意识，营造安全生产氛围，提高安全生产技能，促进企业安全生产。

第二章基本条件

第五条创建“青年安全生产示范岗”的单位中35岁以下青年应占全体职工的50%以上，负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。第六条创建“青年安全生产示范岗”的单位必须文明从业，各项经济技术指标在同行领先。第七条具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，经常开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。第八条创建集体内签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产的“责、权、利”明确，能够及时兑现奖罚措施。定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度以及岗位现场管理规范，无违章作业、违反劳动纪律的现象。第九条创建“青年安全生产示范岗”的单位安全教育制度健全，安全教育体系规范，岗位安全技术的培训有计划，有措施，有内容，有记录。创建集体的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。能够熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《安规》考试合格率达到100%。第十条要严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100%，并大力推行现场作业“一票（工作票）一卡（标准化作业卡）”制度。设立了“青年安全生产监督岗”，指定了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。第三章活动组织

第十一条各单位以“号”、“手”、“队”活动和青工创新创效活动领导小组为依托，由团青组织会同有关职能部门组成创建活动实施机构，制定方案，抓好落实。第十二条各单位团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要负责部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、申报、考核、命名、表彰、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序地开展。第十三条各单位团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”的管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。要注重调动青年文明号集体、青年岗位能手和青年志愿者在创建“青年安全生产示范岗”活动中的积极作用，以点带面，整体推进。第十四条创建活动要以加强各项生产管理工作、提高设备健康水平为基础，积极创新安全生产管理，不断完善安全生产制度建设，认真开展安全生产宣传教育和安全生产技能培训，组织青年员工为企业安全生产献计献策。

第四章创建措施

第十五条以网络、、报刊、板报、墙报等为阵地，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年员工对安全生产重要意义的认识。通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年员工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。第十六条把安全生产培训作为培养青年岗位能手的一项重要内容，纳入青年员工技术业务素质培训序列，通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年员工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。第十七条开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年员工掌握安全生产操作技能。提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年员工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。第十八条强化安全生产监督。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年员工安全生产的责任感。每个岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年员工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织他们积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。第十九条定期组织创建集体的全体员工开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产金点子大赛、召开事故隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，并结合一年一度的青工百日安全生产竞赛活动，组织对口赛、专业赛，发动青年员工为企业安全生产献计献策，形成群众性安全实践活动的热潮。

第五章

活动考评

第二十条申报“青年安全生产示范岗”必须具备创建的基本条件，并经所在单位同意后上报。第二十一条“青年安全生产示范岗”的考评由上级团组织负责牵头，会同业务职能部门联合进行。第二十二条申报上一级的“青年安全生产示范岗”应是下一级评定的“青年安全生产示范岗”。第二十三条出现下列情况之一，创建单位的创建活动重新开始：已经命名的“青年安全生产示范岗”被取消荣誉称号；发生人身伤亡事故；发生工程质量事故；发生火灾、交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；主要经济技术指标未完成。第二十四条“青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由命名单位的团青组织同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则予以撤消称号。

第六章

附则

第二十五条各单位根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则。第二十六条本办法由公司团委负责解释。第二十七条本办法自发布之日起施行。公司青年安全生产示范岗考核标准（试

行）序号考核内容标准得分扣分标准一创建否决条件：

1发生人身伤亡事故。

2发生工程质量事故。

3发生火灾、交通事故。

4发生违法违纪事件。

5发生一般及以上人员责任事故。

6发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故的现象。

7主要经济技术指标未完成。

8集体中青工比例在70％以下，主要负责人年龄均超过35岁。

二创建基本条件：25

1有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施。成员团结协作，安全意识强，年度安全考核异常不超过一次。61、无规划、措施扣1分；2、成员团结协作不好扣1分；3、安全意识不强扣1—2分；4、异常超过一次扣3分。2成员思想、道德、技能综合素质高，能模范遵守各项规章制度，各项经济技术指标均达到要求。61、有不文明现象扣1—2分；2、违反规章制度扣1—3分；3、经济技术指标未完成扣1—3分。3能严格执行安全操作规程和服务规范，积极开展优质服务，履行服务承诺。61、违反安全操作规程扣1—3分；2、优质服务和承诺服务不到位扣1—3分。4集体成员爱岗敬业，积极开展创“号”“手”和创新创效活动。在安全管理和安全技术上有创新成果。51、“号”“手”活动不规范扣1—3分；2、集体中无“能手”扣1—2分；3、管理和技术无创新扣1—2分。5有“青年安全生产示范岗”创建标志。２1、无创建标志扣2分。三安全思想教育：25

1安全教育制度建立健全，安全教育系统规范，针对性强，落实得力，效果明显，记录完整。51、无安全教育制度扣1—2分；2、落实不力、效果不好扣1—2分；3、无记录扣1—2分。2重视政治思想工作在安全生产中的保障作用，积极开展“三观”、“三德”教育，成员思想进步，“三个理念和一种意识”牢固。51、思想教育不到位扣1—2分；2、安全思想不牢固扣1—3分。3能认真及时地学习有关安全的方针政策和法律法规，并加强宣传教育。51、学习不及时扣1分；2、学习不认真扣2分；3、未开展宣传扣1分。4安全学习能够联系实际，能认真分析讨论并汲取事故教训，做好防范措施。51、安全学习不能联系实际扣1—2分；2、未采取防范措施扣1—3分。5集体中有明显的“反三违”和“反习惯性违章”警示牌，并坚持开展特色教育活动。51、无明显警示牌扣1—2分；2、未开展特色教育活动扣1—3分。四安全技术培训：25

1加强岗位安全技术的培训有计划，有措施，有记录。51、无计划措施扣1—3分；2、无记录扣1—2分。2能认真开展安全技术的学习培训，成员熟练掌握安全技术。51、未开展培训工作扣3分；2、成员安全技术差扣2分。3集体成员在业务技术比武等以安全生产为内容的岗位技术练兵中成绩突出，技术考试和《安规》考试合格率达到100%，51、岗位技术练兵成绩差扣2分；2、考试合格率每低于1％扣1分。4积极开展事故预想、危险点分析和反事故演习等，努力提高成员的事故处理能力。51、未开展事故预想、危险点分析和反事故演习扣1—3分；

5开展“导师带徒”和“百问不倒”练兵台等形式的主题安全活动，成员的安全防范能力不断提高。51、未开展主题安全活动扣1—3分；2、成员防范能力差扣2分。五安全监督管理：25

1集体内签订安全生产责任书，各成员安全生产的“责权利”明确，制定并兑现奖罚措施。41、未签订安全责任书扣1—2分；2、安全责任不明确扣1—3分；3、奖罚不分明扣2分。2集体各类管理制度、措施、办法、记录完整实用。所辖设备和工作场所干净整洁，安全可靠，管理科学。41、制度不完整实用扣1分；2、工作场所不整洁扣1分；3、所辖设备安全可靠性差扣2分；4、管理不科学扣1分。3能定期开展安全大检查和安全性评价，对查出的问题能够及时整改。广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象能够及时制止和处理。61、不开展安全检查和安全监督活动扣1—2分；2、查出问题整改不彻底扣1—2分；3、发现不安全现象不能及时制止和处理扣1—2分。4集体成员的安全生产主人翁责任感和紧迫感强烈，能提出有针对性的合理化建议和“金点子”。51、成员安全责任感不强扣1—3分；2、无合理化建议扣1—3分。5严格执行安全生产的各项管理规定和要求，及时发现和消除安全生产隐患，按照“三不放过”的原则不断提升安全生产水平。61、未执行安全管理规定和要求扣1—3分；2、发现和消除隐患不及时不认真扣1—3分；3、未坚持“三不放过”扣1—3分。青年安全生产示范岗管理制度1目的为全面贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进"的安全生产方针，在公司安全生产工作中充分发挥青年安全生产示范岗的监督检查作用，构筑牢固的“九位一体"的大安全格局，按照集团公司《关于加强群众安全监督网员、青年安全监督岗员队伍建设工作的指导意见》(神华党工［2021]153号文件）、神华乌海能源公司《关于印发<青年安全生产示范岗管理制度（试行)的通知〉》（神乌党发[2021]39号）的总体要求，特制定本制度。2范围本规定适用于公司各厂.3职责3.1团委负责制订和修订本制度，并指导、监督相关人员执行本制度。3。2团委负责青年安全生产示范岗的管理。3.3基层团支部负责创建青安岗过程中的监督、指导。4总则4.1“青年安全生产示范岗”（以下简称青安岗）创建活动是共青团中央和国家安全生产监督管理局倡导并组织的以青年职工为主体,以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督为内容的群众性安全实践活动。青安岗是群众性的青年安全监督组织,是煤炭企业生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法.

4。2青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。4.3各级青安岗组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据国家安全法令、安全规程、上级安全文件、指示和本《制度》开展工作。4。4青安岗的具体任务：4.4。1配合安全部门,协助车间、班组宣传贯彻党的安全生产方针,在确保安全的前提下，全面完成和超额完成安全生产工作任务。动员组织青工立足本职岗位,利用集中上岗和分散上岗相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业;及时反映和查处生产中的事故隐患。结合青年特点，采用多种宣传形式，宣传贯彻《煤炭法》、《安全生产法》及有关安全生产条例、规程，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。4.4。5总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。5创建条件及工作流程5。1创建条件：5.1。1创建单位开展青安岗工作满1年以上；5。1.2创建单位中40周岁以下青工应占本集体职工总数的60％以上,负责人中至少有一位年龄不超过40周岁；创建单位须有专项组织领导机构和相关制度，按照要求结合岗位实际配备青年安全生产示范岗岗员（以下简称青岗员），规范开展群众安全监察工作；能够有效开展岗位安全宣传教育和青岗员培训管理工作;5。1.5文明从业，严格执行各项安全生产法律、法规和青安岗规章制度,无违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象发生，安全事故为零;创建单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，能够严格做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;5。1。7创建单位能够扎实有效开展“安全生产月”活动，在节能减排、安全生产工作中发挥积极作用.5.2创建流程：5。2。1制定规章制度，建立健全组织机构，聘任示范岗岗长、岗员，组建青岗队伍。5。2。2围绕年度青安岗工作重点，按照青安岗创建条件，扎实开展安全宣教活动和培训工作，严格排查隐患，及时整改落实，全面实现安全闭环管理。5。2。3创建单位或集体逐级申报（首先申报本公司级青安岗，获评公司级青安岗后方可申报能源公司级青安岗)。5.2。4乌海能源公司青安岗活动组委会和利民公司青安岗领导小组对申报创建单位进行考核、命名及表彰.6组织机构6。1为加强对青安岗工作的领导，成立青安岗活动领导小组.组成人员如下：组长：公司党委分管领导、公司安全副总经理副主任：公司团委书记成员：安健环部人员,公司团委委员公司是乌海能源公司总岗的分岗，团委书记担任分岗岗长,担任利民公司总岗长；厂部设岗,团支部书记担任分岗长，负责青安岗具体工作；各岗结合工作需要，设岗员若干。在公司上下构建起由青安岗总岗、青安岗分岗、青安岗、青岗员为一体的青安岗网络体系。6.2总岗长职责:在能源公司青安岗总岗和同级党政的领导下，负责本单位青安岗的全面工作,参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责青安岗有关规章制度的贯彻落实，组织召开青安岗工作会议。传达上级指示，完成交办任务，研究、布置、总结青安岗工作，表彰先进，推广经验,推进青安岗工作正常开展。6。3厂部青安岗岗长职责:在同级党政和公司团委的领导下，负责本岗的全面工作；配合所在车间班组做好班前会组织、学习工作;主持召开岗员例会,做好隐患信息反馈单的整理、归档、公布及跟踪处理工作；传达公司指示及会议要求，研究、部署、总结、汇报本岗工作；关心青岗员的思想、生活、学习、工作情况,带领本岗岗员切实发挥好安全监管作用。7青岗员7.1青岗员人数应根据工作需要而定,主要工种每班作业人员在15人以上的各配备1—2名青岗员，15人以下的各配备1名青岗员，保证达到班班有岗员。7。2青岗员实行聘用制，经班组民主推荐，填写《青年安全生产示范岗岗员审批表》（附表1）,向公司团委提出申请,公司团委会同公司行政、安监部门共同审核，统一颁发《青年安全生产示范岗岗员聘任证书》(聘任证书由能源公司团委统一制作)，并上报能源公司团委备案。聘用期为一年，聘用期满后，公司团委进行综合考评,能够胜任本职工作的可继续留任.7.3青岗员必须符合下列条件：7。3。1具备较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信,初中以上文化程度,从事本专业工作3年以上经历，年龄在40周岁以下的团员青年。7.3。2工作积极主动，责任心强,作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私,能严格要求自己，在安全生产工作中起模范带头作用。带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争.7.4。4有一定生产实践经验，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程,懂安全生产，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干.7。5青岗员权利：7。5。1安全生产的知情权.有权了解并知晓当班的安全生产情况，包括现场安全状况、本班的作业过程、安全操作要求、工作岗位存在的危险因素、相应的防范措施及事故应急方法。安全生产监督检查权。认真履行监督检查职责,积极开展现场监督检查工作，监督检查生产中的不安全因素，包括人、机器设备，有权监督本单位生产设备、设施的正常运转使用,有权现场制止“三违”人员，并履行填写上报“三违”人员检查卡的职责。7.5。3停止作业、组织职工避险权。在工作现场发现事故隐患,严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员.7.5。4班组安全生产管理的参与权.有权参与本班组安全生产民主管理工作；参加本班组的规章修订；安全生产情况的分析和研究；反映青工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求等,协助班组改进安全管理方法,提高安全管理水平。享受安全生产教育培训优先权。对公司团委及有关部门举办的各类安全培训享有优先接受培训的权利。7。5.6拒绝违章指挥、制止违章作业权.在任何时间任何地点发现生产管理人员(包括单位领导）和职工违章指挥、违章作业，都有权依法拒绝和制止。7。5.7批评、检举、控告权。对本班组安全生产管理有权提出批评、建议;对严重违反国家劳动安全卫生法律、法规和违章指挥、强令职工冒险作业的行为有权进行举报；对阻扰或打击报复青年安全生产示范岗岗员履行安全职责的行为，有权向上级有关部门进行控告。7.6青岗员职责：7。6.1在本职岗位上监督检查生产中的不安全因素,开展“三违"治理,排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的“三违”行为。处理不了的，要及时向值班人员和安质科等有关部门报告.7。6。2不断加强自身业务知识学习，积极组织和参加各类安全培训，自觉遵守劳动纪律，带头按章作业，增强自主保安能力,在青年职工中树立榜样形象。7.6。3协助班组长做好隐患的风险预控管理工作,提出不安全问题、预防事故办法及注意事项，经常参与分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议，增强危险源辨识能力，使不安全隐患消灭在萌芽状态。7。6.4了解和掌握青年职工的思想情况，做好人的风险预控管理工作，与重点人员结对帮教,把安全管理防线前移,杜绝思想松懈、麻痹大意等“带病"上岗的现象。7。6.5利用一切宣传形式,宣传国家安全法令,普及安全知识,教育青年职工养成规范操作、按章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律的好习惯，不断提高青工的自主保安能力。7。6。6配合安监部门,协助生产班组贯彻执行党的安全生产方针,确保在安全的前提下,全面完成生产任务。7.6。7做到“三无、三保证”。三无：岗员“无三违"、身边无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于15次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成示范岗布置的各项工作任务.8工作制度8.1青安岗活动制度:分岗长（团委负责人）参加单位安全会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。8。1.2青安岗坚持做到“五个一",即一月一学习一汇报一公布召开一次岗员例会；分岗每月召开一次岗长例会，每季度召开一次岗员大会，对青安岗工作进行阶段总结，并做好下一阶段工作安排；公司总岗每半年召开一次分岗长会议，总结经验，查找不足，结合安全生产形势，提出目标任务.8。1.3青安岗岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。岗员要参加事故分析会.青安岗必须建立“一册、一卡、四簿”。一册:岗员花名册；一卡：安全隐患信息反馈卡；四簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿、岗员立功簿。8.2青岗员上岗制度:8。2.1青岗员采取集中上岗和岗位上岗相结合、以岗位上岗(在本职岗位发挥作用)为主要形式，发挥现场安全监督检查作用。根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青安岗组织定期或不定期开展集中上岗活动。要坚持总岗季查、分岗月查、岗旬查、岗员班查制度.分岗每季度至少组织开展一次“零点”抽查行动,加大对安全管理薄弱环节的管理力度,消除青安岗工作的空白点。青岗员每月上岗不少于15次，岗长每月不少于10次，查隐患、反“三违”、提合理化建议不少于10条。8.2。4青岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题能当场处理的应及时处理，不能处理的应填写《青岗员隐患检查卡》报有关职能部门，提出解决意见和建议并进行跟踪处理.8.2。5青岗员连续一个月不上岗（特殊情况除外)，或连续三个月内每月上岗不足10次者，由公司团委下发文件宣布除名,取消其岗员资格，并报乌海能源公司团委备案。8。2.6青岗员上岗必须佩戴岗员统一标志（胸牌、安全帽、袖标等)，由公司团委统一制发，亮明岗员身份，发挥安全示范作用。8.3青安岗汇报制度:8。3.1青岗员每日班前班后对本班组、车间或所辖工作场所进行全面的检查,包括设备及工作场所等,发现问题立即汇报，并督促落实。检查务必要全面彻底，不留死角，力戒走马观花，应付过场。8。3.2青岗员汇报必须作到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清楚;二是把事故隐患的地点、处理情况,报告单填写清楚。集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报.8。3.4青岗员必须当班填写《青岗员隐患检查卡》，向班组长或单位领导汇报工作中的下列情况：本班发生的任何机电、人身事故；工作中发现的各种安全隐患；制止“三违”人员与处理隐患的简要经过；对安全生产提出改进的意见和建议。8。3.5青岗长每月5日前要将岗员的工作情况上报本单位分岗长，汇报总结本人的工作和单位存在的安全问题以及安全隐患的整改情况。公司分岗长（团委负责人）根据工作情况确定每名青岗员当月津贴的发放额度，报有关部门按月发放。8。3.7各青安岗每月向分岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重大经济损失事故应及时向总岗汇报。8。4青安岗培训制度：为了提高青岗长和青岗员的工作能力，使他们掌握安全知识，各分岗组织要高度重视青岗长、青岗员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提高岗组织安全监督管理水平。8。4。2公司团委每半年应举办一期三到五天的岗员培训班,或请有关部门代为培训.培训结业时应组织岗员参加笔试、现场问答，两部分成绩合格后方可上岗，成绩不合格或未经培训的岗员不得上岗.8.4。3利用岗员例会或岗员活动日，组织青岗员进行经常性的危险源辨识的学习和青岗工作讨论，强化岗员的安全意识和安全技能.8.4。4培训内容：《煤炭法》、《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿安全监察条例》、上级有关安全生产的文件、指示、指令和本《制度》,以及有关技术知识、安全质量标准化和安全形势报告。8.4。5培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的职工授课。8。4。6岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。8。5青安岗奖惩制度：8.5。1为了进一步调动广大青工参加青安岗活动的积极性，对活动中涌现出的先进岗组、优秀岗员要选树典型并给予表彰.8.5。2按照神华党工[2021］103号文件规定,青岗员在任期内享受岗位津贴，青岗员基础津贴为：井下青岗员每班不低于8元,地面重要岗位青岗员津贴每班不低于6元。津贴实行月发放制。青岗员工作实行绩效考核，津贴的发放要和工作实效挂钩,体现奖优罚劣。青岗员的津贴每月由本单位分岗长进行绩效考核后提出青岗员应享受的金额，经党委分管领导签字后报人力资源部计入工资发放。8.5。3青岗员在工作中发现、制止避免重大安全事故，给公司挽回重大损失的，经有关部门认定后，由分岗报请本单位党政给予一次性奖励.青岗员连带责任制。青岗员所在班组发生一起二类以上机电事故或一起重伤事故，扣发当月津贴，并根据事故责任认定给予相应处罚;对安检部门查出有“三违"行为的青岗员扣发当月津贴，严重者取消其岗员资格。8.5。5分别在青岗员、青安岗中广泛开展“星级岗员”、“红旗青安岗”竞赛活动.“年度星级青岗员”考核评比由分岗进行，坚持每月考核。考核严格按照“年度星级青岗员”量化考核细则（附表2），各分岗长每月5号前将每名岗员的上月考核结果上报总岗.总分在95分以上者，综合表现为优秀；总分在75分—95分之间者，综合表现为一般；总分在75分以下者，综合表现为差.连续三个月综合表现为优秀者，分岗对其授予一颗星，连续六个月综合表现为优秀者，分岗对其授予两颗星，年终分岗评选出“年度星级青岗员”（依据得星数量多少,按照10%的比例评选，如出现重大责任事故,取消其评选资格。)。同时择优推荐申报能源公司级优秀青岗员.“红旗青安岗”的考核评比由各分岗进行，每季度一次，依据“红旗青安岗”量化考核细则（附表3）,考评得分最高的青安岗，分岗在岗员大会上颁发流动红旗.8。5.6乌海能源公司团委及公司团委要坚持每年对青安岗活动中涌现出的优秀青安岗和青岗员进行表彰奖励。获乌海能源公司级优秀青安岗奖励1000元、优秀青岗员500元；获省、部级（含自治区、神华集团公司、中央企业团工委）以上优秀青安岗奖励3000元、优秀青岗员2000元;荣获国家级优秀青安岗奖励5000元，优秀青岗员奖励3000元。8。6